劳动保障业务知识考试复习题

2009年劳动保障业务知识考试复习题一、判断题1、我国的就业方针是“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针”。（对）2、“政府促进就业”，指的是充分发挥政府在促进就业中的重要职责。（对）3、国家建立健全失业保险制度，依法确保失业人员的基本生活，并促进其实现就业。(对)4、国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业。(对)5、国家实行城乡统筹的就业政策，建立健全城乡劳动者平等就业的制度，引导农业富余劳动力有序转移就业。（对）6、各级人民政府统筹做好城镇新增劳动力就业、农业富余劳动力转移就业和失业人员就业工作。（对）7、各级人民政府采取措施，逐步完善和实施与非全日制用工等灵活就业相适应的劳动和社会保险政策，为灵活就业人员提供帮助和服务。（对）8、各级人民政府应当依法保护劳动者享有平等就业和自主择业的权利，创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。（对）9、用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（对）10、农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。（对）11、从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。（对）12、公共就业服务机构不得从事经营性活动；（对）13、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。（对）14、国家建立劳动力调查统计制度和就业登记、失业登记制度，开展劳动力资源和就业、失业状况调查统计。（对）15、国家依法发展职业教育，鼓励开展职业培训，促进劳动者提高职业技能，增强就业能力和创业能力。（对）16、企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。（对）17、政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。也可优先安排大中专毕业生。（错）18、审计机关、财政部门可以酌情对就业专项资金的管理和使用情况进行监督检查。（错）19、劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予批评教育，促使其提高认识，改正错误（错）。20、职业中介机构可以为无合法证照的用人单位和个人提供职业中介服务，只要介绍成功，使用人单位招聘到人或求职者成功实现就业。（错）21、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。（√）22、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。（√）23、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。（√）24、用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。（√）25、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（√）26、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（√）27、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（√）28、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（√）29、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。（√）30、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（√）31、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。32、用人单位有权单方决定与劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（×）33、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。（√）34、劳动合同文本不需由用人单位和劳动者各执一份，只要企业方有一份就可以了。（×）35、劳动合同除了必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。（√）36、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（√）37、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（√）38、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，也都可以约定试用期。（×）39、劳动合同法对试用期期间的工资没有规定。（×）40、用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。（√）41、劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。（√）42、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。（√）43、《劳动合同法》施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自该法施行之日起一个月内订立。（√）44、《就业促进法》自2009年1月1日起施行。（×）45、劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。（√）46、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当依法行使职权，文明执法，不需出示证件。（×）47、国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。（√）48、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。（√）49、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。（√）50、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。（√）51、非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议，必须订立书面劳动合同。（×）52、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（√）53、劳务派遣单位和用工单位可以协商向被派遣劳动者收取费用。（×）54、在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。（√）55、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。（√）56、集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（√）57、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。（√）58、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。（√）59、按现行法律的规定，支付经济补偿金没有任何限制。（×）60、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。（√）二、单选题1、《嘉善县城镇职工基本医疗保险暂行办法》（县府令第8号）从什么时间开始实施的？CA2002年1月1日B2002年3月1日C2002年4月1日D2002年10月1日2、下列哪种保险不属于我县的职工基本医疗保险形式？DA建个人帐户基本医疗保险B不建个人帐户基本医疗保险C“低费率”医疗保险D生育保险3、重大疾病医疗救助保险的缴费标准是：每人每月（）元。CA2B4C6D84、首次参保人员须在连续足额缴纳职工基本医疗保险费（）个月后，方可享受职工基本医疗保险待遇。BA1B6C8D125、参保人员连续中断（）个月后再次参保的，作为中断处理，须连续足额缴纳医疗保险费满六个月后，方可重新享受待遇。BA1B3C6D126、2009年（）月起，符合按月领取职工基本养老保险金的人员在办理退休手续后可继续参加职工基本医疗保险，不再缴纳医疗保险费。AA4B5C7D107、“低费率”医疗保险参保人员，每月按缴费基数的（）%划入个人账户。BA1.0B1.5C2.0D2.58、参保人员因病情需要转嘉兴市外医院治疗的，转入的非定点医院应为杭州、上海()以上级别的当地基本医疗保险定点医院。AA三级乙等B二级乙等C三级甲等D二级甲等9、参保人员经批准转往嘉兴市外定点医院的，其符合职工基本医疗保险支付范围的医疗费用，先由个人自理（）%后，再按有关规定结报。DA3B15C10D510、统筹基金最高支付限额为（）元，超过最高支付限额以上的医疗费用由重大疾病医疗救助保险支付。DA5000B40000C50000D6500011、门诊规定病种是指（）、肾透析、器官移植抗排异、血友病、再生障碍性贫血、系统性红斑狼疮、重度精神病七种。BA高血压B恶性肿瘤C糖尿病D冠心病12、“低费率”医疗保险在一个结算年度内第二次住院的，其起付标准为：（）AA1000元B800元C2500元D500元13、使用乙类药品（特殊乙类药除外）的费用应先由个人自负（）后，再按规定比例支付。AA5%B10%C15%D20%14、个人帐户不可以用于支付下列哪项费用？DA乙类药品个人先行自负部分的费用B转院治疗个人先行自理部分的费用C住院医疗费中规定由个人负担的医疗费用D全自费费用15、公务员医疗补助在职人员在结算年度内超出当年度个人帐户并自负满（）元后，再按规定报销。CA100元B200元C300元D400元16、下列哪种情况属于我县职工基本医疗保险支付范围？DA因违法犯罪、自杀、自残、打架斗殴、吸毒等发生的医疗费用B因交通事故、医疗事故造成的医疗费用C出国、出境期间的医疗费用D因诊治阑尾炎发生的医疗费用17、我县行政区域内的各类用人单位按照职工工资总额的（）%缴纳生育保险费。AA0.8B1.0C1.5D2.018、用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行缴费义务连续满（）个月后可以享受生育保险待遇。CA1B3C6D1219、妊娠7个月以上生产的，享受（）天的产假及生育津贴。AA90天B100天C105天D120天20、剖宫产生育的女职工享受生育医疗费用的补偿标准为：CA2000元B3000元C4000元D5000元2１、《工伤保险条例》的施行日期为（B）A２００３年４月16日B２００４年１月１日ｃ２００３年１０月１日22、参加工伤保险由谁缴费（A）ａ单位缴费，职工个人不缴费ｂ职工缴费ｃ单位和职工共同缴费23、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（A）日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。A30B10C60D1524、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（C）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。A30日B6个月C1年D2年25．职工有下列哪种情形，应当认定为工伤（B）A在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害B在上下班途中，受到机动车事故伤害C醉酒导致伤亡26、劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起（A）日内作出工伤认定决定A６０B３０C２０27、职工发生工伤，在什么情况下需要进行劳动能力鉴定（C）A只要发生工伤就要进行劳动能力鉴定B一发生工伤就应当立即进行劳动能力鉴定C发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定28、劳动能力鉴定的伤残等级一共分为几级，最轻是几级，最重是几级（B）A分为１—８级，最重为第１级，最轻为第８级B分为１—１０级，最重为第１级，最轻为第１０级C分为１—１０级，最重为第１０级，最轻为第１级29、工伤职工停工留薪期一般不超过（B）个月A１０B１２C２４30、用人单位未参加工伤保险，工伤职工的工伤待遇由谁支付（C）A劳动保障行政部门B工伤职工个人或者其直系亲属自己负担C用人单位31、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》施行的时间是（C）。A..2007年12月28日B.2008年1月1日C.2008年5月1日32、下面不属于劳动争议案件