劳动力市场歧视的成因与对策研究

沃尔玛沈阳分公司绩效管理问题研究刘盼I辽宁省高等教育自学考试人力资源管理专业（本科段）毕业论文沈阳大学论文题目：劳动力市场歧视的成因与对策研究学生姓名：李爱博＿＿＿准考证号：＿指导教师：李方华＿＿完成日期：2013.1.7＿＿劳动力市场歧视的成因与对策研究李爱博II内容摘要：随着世界经济的不断发展，劳动力市场歧视已经成为了一个全球化的问题。在我国社会主义市场经济发展中，劳动力市场歧视问题同样愈演愈烈。然而与西方经济学界相比，我国经济学界对劳动力市场歧视问题的关注相对较少，目前尚处于起步阶段。研究劳动力市场歧视问题对于建立全国统一开放、竞争有序的劳动力市场，建立健全的现代市场体系意义重大。本文的研究思路死围绕我国劳动力市场歧视问题展开的，首先对劳动力市场歧视的概念进行界定和分析；其次对劳动力市场歧视问题的成因进行分析；再次是对我国劳动力市场歧视问题的现状进行分析和总结；最后是反歧视措施研究，针对我国劳动里市场歧视中存在的主要问题提出相关的解决对策。关键词：劳动力市场歧视反歧视措施劳动力市场歧视的成因与对策研究李爱博IIIAbstractAsthecontinuousdevelopmentoftheworldeconomy,labormarketdiscriminationhasbecomeaglobalproblem.Inthedevelopmentofthesocialistmarketeconomyinourcountry,labormarketdiscriminationalsointensified.Comparedwiththewesterneconomics,however,China'seconomyrelativelyfewscholarsfocusonlabormarketdiscrimination,atpresentisstillintheinitialstage.Researchtoestablishtheunifiednationallabormarketdiscriminationopen,competitiveandorderlylabormarket,establishandimprovethemodernmarketsystemisofgreatsignificance.TheresearchofthispaperdeatharoundChina'slabormarketdiscriminationproblem,firstdefinetheconceptoflabormarketdiscriminationandanalysis;Secondlyanalyzesthecausesofthelabormarketdiscrimination;AgainisthecurrentsituationofChina'slabormarketdiscriminationproblemsareanalyzedandsummarized;Finallyisanti-discriminationmeasures,accordingtoChina'slabormarketdiscriminationinthemainproblemsexistingintherelatedcountermeasuresareputforward.Keywords：Labormarketdiscriminationagainstdiscrimination劳动力市场歧视的成因与对策研究李爱博目录摘要…………………………………………………………………………………ⅡAbstract……………………………………………………………………………Ⅲ前言……………………………………………………………………………………1一、劳动力市场歧视的基本理论……………………………………………………2(一)劳动力市场歧视的涵义……………………………………………………2(二)劳动力市场歧视的来源分析………………………………………………2(三)劳动力市场歧视的基本类型………………………………………………3二、我国劳动力市场歧视的现状分析……………………………………………4(一)我国劳动力市场中的地域歧视……………………………………………4(二)我国劳动力市场中的行业歧视……………………………………………5(三)我国劳动力市场中的性别、年龄歧视……………………………………5(四)我国劳动力市场中的学历、经验歧视……………………………………6三、我国劳动力市场歧视现存问题及成因分析……………………………………6(一)传统观念影响………………………………………………………………6(二)劳动力过剩…………………………………………………………………7(三)用人单位的自主权大………………………………………………………7(四)法律意识淡薄………………………………………………………………7(五)户籍制度和城乡就业壁垒…………………………………………………8四、解决劳动力市场歧视问题的对策………………………………………………8(一)加强反歧视教育……………………………………………………………8(二)建立反歧视立法……………………………………………………………8(三)设立反歧视政府补贴………………………………………………………9(四)创造劳动力市场充分信息…………………………………………………9(五)减少职业隔离………………………………………………………………9(六）减少人力资本开发中的歧视……………………………………………9五、结论……………………………………………………………………………10参考文献……………………………………………………………………………11致谢…………………………………………………………………………………12劳动力市场歧视的成因与对策研究李爱博1前言20世纪50年代初期，普遍存在于世界各地的种族歧视、性别歧视、宗教歧视以及政治歧视等问题引起人们的广泛关注，其他社会科学如社会学和人类学也早已进入这一研究领域，而在经济学领域内，直到定量处理非金钱动机的无能成为这一研究领域的制约因素，才使得经济学对歧视现象的深入研究成为可能，并逐步建立了起解释歧视经济效应的模型。在经济繁荣发展的当今世界，劳动力市场歧视已经成为了一个世界性问题，无论发达国家还是发展中国家，都不同程度地存在着。必须正视的是，我国劳动力市场歧视问题不仅同样普遍存在，而且较为严重，但是同西方相比，相关理论和具体措施的研究都表现出严重的滞后性。中国的劳动力歧视问题无法回避，也不能回避，必须要积极应对才能适应世界经济迅猛发展的需要，同时促进经济和社会的同步发展。劳动力市场歧视的成因与对策研究李爱博2一、劳动力市场歧视的基本理论（一）劳动力市场歧视的涵义歧视的一般概念是指相同的人或事被不平等地对待或者不同的人或事受到同等的对待。对于劳动力市场来说，个人在劳动力市场取得的价值取决于影响其边际生产率的所有供求因素，当与劳动生产率无关的因素在劳动力市场上取得了正的或负的价值时，就产生了劳动力市场歧视。从广义上来说，歧视的概念是在中性意义上使用的，是指“有所区别的对待”。《布莱克维尔政治学百科全书》认为:“从最广泛的意义上说，该词是对一种差异、一种区别或不同待遇的感受。从这个道德上的中性含义来说，在某种特定的环境中，亚里士多德的正义原则也要求歧视的存在。这种原则告诉我们用相同的方式对待相同的情况，用不同的方式对待不同的情况。从狭义上来说，歧视的概念具有消极意义。具体而言，所谓歧视，不是以能力、贡献、合作等为依据，而是以诸如身份、性别、种族或社会经济资源拥有状况为依据，对社会成员进行“有所区别的对待”，以实现“不合理”的目的，其结果是对某些社会群体、某些社会成员形象一种剥夺，造成一种不公平的社会现象。当然，经济上的不平等并不意味着歧视的存在，收入的变化反映着边际收益和工作时数的变化，而教育程度、工作技能和工作经验等因素都会造成这种变化，排除了这些因素的余项才是劳动力市场歧视。（二）劳动力市场歧视的来源分析劳动力市场歧视破坏了社会公正原则，导致被歧视者精神上和经济上遭受双重损失，同时也降低了整个社会经济效率，导致产品和服务的总产出减少。众所周知，我国劳动力资源非常丰富，这是我国的一大特色同时也是财富。但在市场上劳动力资源要发挥作用还要受到社会资源的约束，即劳动力资源必须与社会资源相结合才具有生产性，当社会没有条件提供足够的岗位而形成大量失业时，反而会造成社会的不稳定，这时劳动力资源会成为一种社会负担，劳动力市场供大于求无疑是性别歧视在内的各种歧视的产生。尤其在经济全球化日益发展的当今世界，劳动力市场歧视更是应该引起告诉重视。劳动力市场歧视通常有三种来源：其一来源于个体的歧视偏好，由于这种人不喜欢与某些特定人口群中的成员打交道而产生的歧视；其二来源于统计性的选择，雇主将某种先入为主的群体特征强加在个体身上引起的歧视；其三来源于非竞争性的劳动力市场力量，由某种制度约定俗成形成的歧视。（三）劳动力市场歧视的基本类型劳动力市场歧视的成因与对策研究李爱博3在我国的劳动力市场上存在着形形色色的不平等现象，这些不平等现象有些属于劳动力市场歧视行为，有的则不是。一些用人单位的其实观念严重，再加上劳动力市场运行不规范，相关的法律监督不到位，劳动力市场歧视情况不容乐观。1.拥挤中的歧视。拥挤中的现实理论认为，生活中按照性别形成的职业隔离是客观存在，职业有一个传统、文化和习俗的背景。由于较多的妇女为了挤进某些特定职业的工作，引起这一劳动力市场中过分拥挤，加大了劳动力市场的卖方竞争，才导致他们只能获得较低的工资。反过来，这种较低的工资又使得他们对于企业有着更强的吸引力，雇主也愿意在这些存在拥挤的岗位上以较低的工资雇佣更多的妇女，这也使得职业隔离或者某个职业的劳动力供给中的拥挤现象难以消失。拥挤中的歧视性结果也很难改变。2.双重劳动力市场中的歧视。现实中，劳动力市场还被无形地分割成两大非竞争性部门；主要部门和从属部门。主要部门中的工作所提供的是相对高的工资率、较为稳定的就业、良好的工作环境以及进一步的发展机会。从属部门中俄工作提供较低的工资率、并且没有职业的发展机会。在从属部门，教育和经验的收益被认为接近于零。在两大部门之间劳动力的流动是非常有限的，从属部门中的工人仿佛被打上了不稳定、不受人欢迎的标签，他们获得主要部门的工作的希望极其渺茫。大部分受歧视群体的成员一般在从属部门中工作，这种现实导致了对他们的一种延续不绝的歧视。3.搜寻成本中的歧视。劳动力市场上不是所有的雇主都有“其实偏好”，正在寻找工作的受歧视群体并不知道哪一位雇主会接受他们。而受歧视的群体，由于工作搜寻成本较低，较之受歧视群体，他们的流动性更大，劳动力供给弹性也更大。如果所在的企业稍微减少一点工资，必然会导致这些工人离开这家企业，而稍微增加一点工资，就会从其他厂商那里吸引来许多求职者。所以，追求利润最大化雇主必须支付给他们更高的工资；相反，受歧视群体的员工虽然可能具有相同的生产率，但是他们的流动性和劳动力供给弹性更小，他们所得到的工资较少。4.合谋行为中的歧视。如果雇主们彼此联合起来，合谋对某一些群体进行压制，从而制造一种被压制群体不得不接受买方垄断工资的局面，这就是合谋行为歧视。如果合谋成功，雇主们的歧视偏好将得以持续，他们将能获得生产要素市场上的垄断利润。对于这种歧视，资本所有者是歧视的受益者，而被压制群体则是歧视的受害者。但是，如同产品市场中寡头间相互勾结限产提价的协议一样，这种合谋协议也存在这不稳定性，因为在其他雇主遵守协议的情况下，任何一位雇主私下违反合谋其实协议，就能获得超额利润。这时，违背协议者如果不能受到及时的惩罚，更多的雇主将纷纷破坏协议，合谋必然破产。劳动力市场歧视的成因与对策研究李爱博45.资历制度中的歧视。资历是按照一个人在工厂或公司中甚至是在一个部门中工作时间的长短来计算的。大多数企业自觉或不自觉地把资历作为一项重要的参考，用来决定员工的