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1《劳动法和社会保障法》一、单项选择题1．我国工伤保险的归责方式是（）。A．过错责任B．推定过错责任C．无过错责任D．公平责任2．劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，其劳动争议发生之日为：（）。A．用人单位承诺支付之日B．解除或者终止劳动关系之日C．劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日D．用人单位承诺支付之日和解除或终止劳动关系之日任选其一3．以下不属于职业介绍机构的功能的是（）。A．国家通过对职业介绍机构工作方针、原则和方法的指导，调节劳动力市场的供求平衡B．监测和调整失业率C．指导劳动者就业，合理调整就业结构D．国家通过职业介绍机构，给失业劳动者分配职业4．社会保险的范围不涉及（）A．中华人民共和国境内所有的企业B．事业单位、国家机关、社会团体C．个体经济组织的劳动者D．农民5．未成年工是指（）A．年满16周岁未满18周岁的劳动者B．未满16周岁的劳动者C．未满18周岁的劳动者D．年满14周岁未满16周岁的劳动者6．女职工生育，享受不少于（）天的产假。A．40B．60C．90D．807．职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）A．即时终止B．续延半年后终止C．续延一年后终止D．续延到医疗期满时终止8．工会在用人单位辞退、处分职工时的职权，主要是（）。A．用人单位经济性裁员，应当听取工会的意见B．用人单位经济性裁员,由工会决定C．国有企业用人单位经济性裁员,由工会决定D．非国有企业用人单位经济性裁员,由工会决定9．根据《工伤保险条例》的规定，在我国，工伤认定由下列哪项中的机构作出？（）A．劳动保障部门B．社会保险经办机构C．工会组织D．用人单位10．小时最低工资标准适用于下列哪种情形？（）A．全日制就业劳动者B．非全日制就业劳动者C．全日制就业劳动者和非全日制就业劳动者D．所有劳动者11．尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。A．劳动行政部门B．企业党委C．上级工会D．劳动关系三方协调委员会12．《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。A．第一级B．第三级C．第四级D．第五级13．以下有关劳动争议调解中自愿原则的说法不正确的是（）。A．是否向调解委员会申请调解，由当事人双方自行决定，对任何一方不得强迫B．在调解的过程中，始终贯彻自愿协商的原则C．调解协议的执行是自愿的D．经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行，不履行的，可以强制执行14．劳动合同的缔结，可以不包括以下条款（）。A．合同期限B．工作内容C．劳动报酬D．保密义务15．我国工会的基本职能不包括（）。A．维护职工的合法权益B．工会通过各种途径和形式，参与管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务，管理本企业有关事务C．工会组织职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，参加本单位的民主管理和民主监督D．工会组织工人罢工16．在试用期间不符合录用条件的（）。2A．用人单位可以解除劳动合同B．用人单位可以解除劳动合同，但应当提前5天通知劳动者本人C．用人单位可以解除劳动合同，但应当提前10天通知劳动者本人D．用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天通知劳动者本人17．以下选项不属于工资的是（）。A．奖金B．津贴C．加班加点工资以及特殊情况下支付的工资D．支付给劳动者的保险福利费用附：参考答案1C2C3D4D5A6C7C8A9A10B11C12C13D14D15D16A17A一、单项选择题1、用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）A、养老保险费B、工会会费C、希望工程捐款D、救灾捐款2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的_____的工资报酬。A、150%B、200%C、250%D、300%3、各级工商行政管理部门不得为未满______的少年、儿童核发个体营业执照。A、15周岁B、16周岁C、17周岁D、18周岁4、特殊情况下的工资有（）A、高温补贴B、科研津贴C、婚、丧假工资D、奖金5、中华人民共和国成立后，_____年6月我国代表团第一次出席在日内瓦召开的第六十九届国际劳工大会。A、1961年B、1971年C、1983年D、1991年6、不得安排哺乳未满_______婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。A、6个月B、12个月C、18个月D、24个月7、在企业不定时工作日适用于（）A、电工B、会计C、教师D、高级管理人员8、建立劳动关系应当订立（）A、劳务合同B、劳动合同C、雇佣合同D、培训合同9、社会保险对象是（）A、职工B、职工和农民C、城市居民D、社会全体人员10、国家_______用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。A、规定B、鼓励C、强制D、支持一、单项选择题1．从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过多少年？A．3年B．5年C．7年D．8年答案：D2．用人单位因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，需提前多长时间向工会或会体职工说明情况？A．15日B．30日C．10日D．40日答案：B一.单项选择题1.劳动关系的双方为（）。A.劳动者和用人单位B.工会与企业C.劳动者与劳动行政部门D.工会与劳动行政部门2.我国广义上的劳动法是指（）。A.《中华人民共和国劳动法》3B.调整劳动关系的法律规范总和C.调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范总和D.调整所有劳动关系的法律规范的总和3.用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同应当自用工之日起（）。A.1个月内B.2个月内C.3个月内D、4个月内4.属于劳动者劳动报酬范围的劳动收入是（）。A.加班加点工作额外获得的劳动收入B.债券利息C.用人单位发放的生活困难补助费D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套5.按照我国劳动法的有关规定，工伤保险实行（）。A.过错补偿原则B.无过错补偿原则C.合同责任原则D.共同承担的原则一、单项选择题。1.以下不属于劳动法律关系要素的是（）A.劳动法律事实B.劳动法律关系主体C.劳动法律关系内容D.劳动法律关系客体2.我国《劳动法》发生效力的时间是（）A.1995年1月1日B.1994年7月5日C.1994年1月1日D.1995年7月5日3.我国公民的劳动权不包括（）A.公民就业权B.公民健康权C.职工参与权D.劳动者结社权4.三方协商机制中的三方不包括（）A.政府B.雇主C.雇员组织D.劳动者个人5.劳动合同关系的双方为（）A.劳动者和用人单位B.工会与企业C.劳动者与劳动行政部门D.工会与劳动行政部门6.根据我国劳动法的规定，在当事人未作约定的情况下，劳动合同生效的时间是（）A.审批通过之日B.实际履行之日C.依法订立之日D.提交公证之日7.集体劳动关系中雇员主体必须是（）A.雇员个人B.雇员的组织C.雇员的代表D.全体雇员8.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）A.劳动合同期满B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者提出解除劳动合同9.薪酬中按照当前承诺支付的工资称为（）A.当期支付B.定期支付4C.延期支付D.即时支付10.劳动保护法的客体是（）A.工作地的安全设施B.劳动者的安全健康C.劳动者D.工作地的管理制度11.在我国，未成年工是指（）A.已满12周岁未满16周岁的劳动者B.已满14周岁未满16周岁的劳动者C.已满14周岁未满18周岁的劳动者D.已满16周岁未满18周岁的劳动者12.我国的最低工资标准实行（）A.日标准B.周标准C.月标准D.年标准13.根据我国《城市居民最低生活保障条例》，确定城市居民最低生活保障标准时未加考虑的因素是（）A.当地最低工资B.当地维持城市居民基本生活所必须的费用C.适当考虑水电（燃气）费用D.未成年人的义务教育费用14.小万参加工作不久即因骨折需住院治疗，其依法可享受的医疗期最长不超过（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月15.按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满3年后，他可领取失业保险金的期限最长为（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月16.根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基础养老金的前提是连续缴费满（）A.5年B.10年C.15年D.20年17.《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险合同的主体不包括（）A.医疗保险经办机构B.定点医院C.定点药房D.患者18.在我国，劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须先采取的争议处理程序是（）A.协商B.调解C.仲裁D.行政复议19.根据《劳动法》的有关规定，劳动争议仲裁委员会的结案期限为（）A.30天内B.45天内C.60天内D.90天内20.下列选项中，属于社会保险争议的是（）A.因工作调整发生的争议B.因养老金调整而发生的争议C.因工资支付发生的争议D.因高温补贴发生的争议一、单项选择题。1、根据《劳动法》第81条的规定，劳动争议仲裁委员会的组成人员是（）A、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、职工代表B、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、用人单位方面的代表C、劳动行政部门代表、同级工会代表、职工代表D、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表2、下列有关劳动权利能力和劳动行为能力的陈述中，正确的是（）A、二者同时产生，同时消灭5B、二者同时产生，但劳动权利能力晚于劳动行为能力消灭C、劳动权利能力早于劳动行为能力产生，但二者同时消灭D、劳动权利能力早于劳动行为能力产生，晚于劳动行为能力消灭3、某工作日下班时间，自来水公司维修工王某因抢修辖区内爆炸的自来水管道须继续工作，则王某该天延长工作的时间（）A、不得超过1小时B、不得超过3小时C、不受上述时间限制D、双方协商一致后不受上述时间限制4、企业的下列人员中，可以实行不定时工作制的是（）A、渔业工人B、推销人员C、锅炉工D、厨师5、下列劳动者中，可能享受失业保险待遇的是（）A、退休的劳动者B、应征服兵役的劳动者C、被劳动教养的劳动者D、被用人单位开除的劳动者6、王某系某企业连续工作满10年以上的职工，下列关于说法中正确的是（）A、只要王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业就应当签订无固定期限的劳动合同B、王某与企业同意续延劳动合同，王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业就应当签订无固定期限的劳动合同C、王某与企业同意续延劳动合同，无论王某是否提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业都应当签订无固定期限的劳动合同D、在王某连续工作满10年时，由企业决定是否签订无固定期限的劳动合同7、下列社会保险中，劳动者无需承担缴费义务的是（）A、基本养老保险B、基本医疗保险C、失业保险D、工伤保险8、下列情形中，用人单位可以代扣劳动者工资的情形是（）A、希望工程捐款B、社会保险费C、救灾捐款D、工会会费9、女职工劳动保护的权益受到侵害，有权向所在单位的主管部门或者当地的劳动部门提出申诉，对受理申诉部门的处理决定不服的，该女职工（）A、可以直接向人民法院起诉B、必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服的才能向人民法院起诉C、该处理决定为终局裁定，不得申请仲裁或起诉D、只能申请行政复议10、甲与某企业签订了劳动合同，约定的工资为500元，当地的最低工资为600元，半年前该企业与工会签订的集体合同约定的工资是不低于650元，与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为800元，甲依法可获得的工资最低为（）A、500元B、600元C、650元D、800元答案：一、单项选择题１Ｂ２Ａ３Ａ４Ｃ５Ｄ６Ｂ７Ｄ８Ａ９Ｂ１０Ｃ三,单项选择题(共30题)1,提出劳动仲裁要求的一方应当自()之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.A.终止劳动关系B.劳动争议发生C.调解不成D.仲裁委员会决定受理2,用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令支付劳动