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1全国2010年1月自考劳动经济学试题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是()A．客观事实B.价值判断C.经济现象自身的运动规律D.经济现象运动的内在逻辑2.根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是()A.工资率大于边际替代率B.工资率小于边际替代率C.工资率等于边际替代率D.工资率等于边际技术替代率3.衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是()A.就业率B.失业率C.劳动力供给弹性D.劳动力参与率4.劳动的边际产量是指()A.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量B.增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入C.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值D.增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入5.一般来说，劳动力供给曲线是一条()A.从左上向右下倾斜的曲线B.从左上向右下倾斜的折线C.从左下向右上倾斜的折线D.从左下向右上倾斜的曲线6.在劳动力市场动态均衡模型2中，“蛛网不稳定条件”是指()A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D.劳动力供给弹性等于边际替代率7.下列属于企业雇用成本中直接成本的是()A.企业员工的年度工资总额B.企业员工的年度奖金C.招聘员工的广告费用D.参与雇用人员的工资8.资本存量增加引起的生产效率提高对劳动力需求的影响取决于()A.企业的生产规模B.企业的生产技术C.产品价格的高低D.产品需求弹性的大小9.企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是()A.由受训员工直接承担所有培训成本B.由企业直接承担所有培训成本C.用低于员工的VMP水平支付员工工资D.用高于员工的VMP水平支付员工工资10.人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值()A.大于预期成本的现值时的折现率B.小于预期成本的现值时的折现率C.等于预期成本的现值时的折现率D.等于银行利息时的折现率11.影响实际工资的两个因素是()A.货币工资和价格指数B.时间3和价格指数C.货币工资和时间D.货币工资和某商品的价格12.其他条件不变，劳动力供给增加时，均衡工资率会()A.上升B.不确定C.不变D.下降13.非技术性职业的工资低于技术性职业的工资，这种工资差别是()A.人力资本投资的补偿性工资差别B.效用均等化的补偿性工资差别C.人力资本投资的竞争性工资差别D.效用均等化的竞争性工资差别14.劳动力市场中，会使劳动力供给曲线右移的是()A.工会组织控制劳动力供给的能力下降B.工人的组织程度增强C.工会的组织规模扩大D.企业优先雇佣工会会员15.产品市场的卖方垄断企业的特点是()A.该产品市场有多个产品的提供者B.各厂商提供的产品具有同质性C.厂商不能决定商品的价格D.厂商出售的商品或服务没有近似的替代品16.下列不属于季节性失业特点的是()A.行业性B.阶段性C.规律性D.地理区域性17.由于经营者要求增加利润而导致物价水平的上涨，这称为()A.工资推动的通货膨胀B.利润推动的通货膨胀C.需求拉上型通货膨胀D.结构性通货膨胀18.有关自然失业率正确的描述是()4A.自然失业率是正常失业与就业人口的比例B.自然失业率是劳动力市场中的一个常量C.自然失业率是通货膨胀不变时的失业率D.自然失业率是预期的通货膨胀与实际通货膨胀不一致时的失业率19.一般来说，公共部门工资水平的实行原则是()A.“比较工资”原则B.“最高工资”原则C.“最低工资”原则D.“社会平均工资”原则20.我国《劳动法》第15条规定我国劳动就业最低法定年龄为()A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.当劳动力市场上工资率和就业量的波动趋于均衡点时，应具备的条件有()A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D.劳动力供给曲线比需求曲线更为陡峭E.劳动力供给曲线比需求曲线更为平缓22.用净现值法进行人力资本投资决策时正确的做法有()A.把人力资本投资的预期收益与成本直接比较5B.把人力资本投资的预期收益和成本按一定折现率折现后比较C.当净现值为正时说明(武汉自考)投资决策在经济上合理D.当净现值为负时说明投资决策在经济上合理E.当人力资本投资的预期收益现值大于投资成本现值时说明投资决策在经济上合理23.下列劳动报酬的支付方式中，属于福利种类的有()A.失业保险B.加班工资C.带薪休假D.免费工作餐E.年终奖24.在失业严重时期，政府应采取的财政政策有()A.减少政府购买B.减少政府转移支付C.扩大政府购买D.增加政府转移支付E.降低税率25.解决摩擦性失业的方法有()A.完善劳动力市场的信息情报工作B.对失业人员进行再就业培训C.增加就业机会D.增加劳动力的流动性E.降低劳动力流动成本三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)26.特殊培训27.“收敛型蛛网”28.效用均等化的补偿性工资差别29.季节性失业四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)30.简述劳动的边际生产力递减规律。31.画简图分析当劳动力需求不变时，劳动力供给变动如何在新6条件下重新实现均衡?32.简述在企业内部劳动力市场中降低雇佣调整成本的对策。33.简述在劳动力市场完全竞争条件下，产品市场垄断企业对工资和就业的影响。五、计算题(本大题共2小题，每小题5分，共10分)34.假设在某一类劳动力市场中，当工资率为20元／小时，劳动力供给为12000人；当工资率提高到30元／小时，劳动力供给为15000人。要求：(1)计算该类劳动力的供给弹性。(2)判断该类劳动力的供给弹性类型。35.根据题35表所给的2007年数据资料，并且已知当年该地区的平均失业周期为26周。计算该地区该年度的年失业率。受教育程度社会劳动力(万人)有失业经历人数(万人)小学及以下708初中10010高中1109高中以上805.4题35表六、论述题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)36.试述在完全竞争条件下,企业短期劳动力需求决定的原则。37.试论述哪些因素有利于缩小地区工资差别？七、案例分析题(本大题10分)38.案例：“近些年来由于现行劳动法律、法规规定不完备，一些劳动者合法权益受到侵害后维权难。”全国律师协会劳动和社会保7障专业委员会委员、大连市律师协会劳动和社会保障专业委员会主任王玫说。此前，劳动领域主要存在的问题包括：①1995年实施的《劳动法》对用人单位不签订劳动合同的法律后果没有明确规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，发生争议后，不承认与劳动者有事实劳动关系，不支付经济补偿金；②劳动关系不稳定，劳动合同短期化现象非常严重；③有的用人单位滥用试用期，严重侵害劳动者的合法权益；④有的用人单位设立高额违约金，限制劳动者自由择业；⑤有的用人单位滥用“劳务派遣”，目的是不交或是少交社会保险金，降低用工成本。要求：(1)以上案例体现了我国劳动关系构建的目标是什么?(2分)(2)实现这一目标的基础是什么?(2分)这一基础的主要内容有哪些?(2分)(3)分析案例中说明的问题应如何得以较好的解决，其体现了我国劳动关系调整目标基础条件中的哪项内容?(4分)2008年1月全国自考“劳动经济学”试题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为（）A．需求弹性B．资源的稀缺性C．机会成本D．边际生产力82．下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是（）A．中国具有13亿以上人口B．张三家里18岁以上成员有3人C．李四今年大学毕业，正在寻找工作D．王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年3．引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（）A．生产技术革新B．资本规模变化C．市场工资率变动D．企业经营范围变动4．在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（）A．劳动力需求随工资率提高而减少B．劳动力需求随工资率提高而增加C．无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少D．无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加5．个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是（）A．收入效应大于替代效应B．收入效应小于替代效应C．总互补关系D．总替代关系6．从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是（）A．雇主B．技术C．设备D．劳动者97．在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是（）A．收敛型B．发散型C．封闭型D．直线型8．经济学中的均衡状态指的是（）A．市场分析中假定各种力量都不变的状态B．经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态C．经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态D．运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态9．劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）A．充分就业B．劳动力供给过剩C．劳动力供给不足D．劳动力需求不足10．当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（）A．全部归企业享有B．全部归员工享有C．在企业与员工之间均等享有D．根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有11．适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是（）A．产品数量、质量可以检验的生产行业和企业B．产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业C．品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业10D．产品数量标准不易精确确定，产品（服务）数量难以度量的行业和职业12．当产品市场由竞争变为垄断时，则劳动力流向是（）A．从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位B．从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位C．劳动力不流动D．两者之间同等数量相互流动13．弱化地区工资差别最有力的杠杆是（）A．商品贸易B．资本流动C．劳动力的流动D．政府调控14．垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的（）A．右下方B．右上方C．左下方D．左上方15．下列各项中，属于延期支付形式的福利是（）A．全薪公休日B．失业保险金C．免费工作餐D．带薪休假16．下列劳动类型中，属于就业范畴的是（）A．家务劳动B．雇用劳动C．救济性劳动D．义务劳动17．工会在集体谈判中，对其谈判能力约束最大的条件是（）A．政府政策与法律B．工会组织规模大小11C．劳动力需求的工资弹性D．用人单位与劳动者之间的劳动合同关系18．从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（）A．需求拉上型通货膨胀B．成本推进型通货膨胀C．结构性通货膨胀D．收缩型通货膨胀19．绝大多数经济学家认为，充分就业的数量标准是（）A．失业率控制在0-1%之间B．失业率控制在1-3%之间C．失业率控制在3-5%之间D．失业率控制在5-8%之间20．传统型的劳动关系类型是（）A．利益一体型B．利益一体化C．利益冲突型D．利益协调型二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21．生产要素价格变动对劳动力需求的影响表现为（）A．收入效应B．替代效应C．规模效应D．自然失业E．季节性失业22．对于劳动力市场含义表述正确的有（）A．实现劳动力交换的场所B．实现劳动力交换的机构C．反映劳动力供求关系及其劳动力价格（工资）的运行趋势12D．实现劳动力资源优化配置的机制E．实现劳动力资源配置的唯一途径23．在集体