面试ABC

面试ABC为了答谢众多转友对我的支持，特别是在我押题跑偏之后的谅解与鼓励，让我不由得十分感动，因此，我愿意继续为大家提供必要的服务，直到我江郎才尽为止。S-]%L'y%f&q*y是考虑面试问题的时候了，不管考得好与不好，面试是一个早晚都要考虑和面对的问题，其重要性不亚于笔试，甚至有过之而无不及。因为笔试考了高分，并不意味着你肯定就能和那个单位喜结连理。面试在某种情况下是具有决定性意义的。相当于你腰缠万贯（考了第一名）地去提亲，人家觉得你不太顺眼（面试结果不理想），那么你就可能与你所衷情的单位失去交臂。我们单位连续两年的公务员招录，有相当多的考生并不是因为成绩公务员考试的成绩第一而最终招进来，恰恰是因为面试的表现十分突出，弥补了他们笔试的缺憾，成了最终的胜出者。2M(~7p!E'o9`5v4b要面试好，首先要弄清楚面试的目的。一般说来，接收单位面试主要关注以下两个方面：一是通过面试看你的人格特征和性格特点；二是看你的思维能力和应变能力。%i,a#w7u9n/G3f5S!O(M从我参加面试，以及参与单位招录面试工作的情况来看，通常情况下，以下几种人往往不受单位待见：一是咄咄逼人，在行为和言语中具有压制别人的个性特点的人，当然，过于沉默，三脚踹不出个屁来的也基本没戏。二是表现比较油滑，说话前后出入较大，以及夸夸其谈者，比较让人反感，基本也会被排除，除非再没其他人了。三是缺乏自信，缺少主见，遇到刁难性的问题不知所措，这一类同志，基本上会被接收单位扣上“高分低能”的帽子。四是不实诚，自视很高，却没多少真金白银（实际能力）。五是性格乖张，与众不同，喜欢搞点出奇制胜之类的东西，殊不知，面试打的是正规战，如果你想搞点“奇袭百虎团”，那是会被人家拿下的，等等。1Q0{:|(Qes3c所以，面试时应该把握的原则就是：首先要真诚，真诚是一切交往的基础，也是给人好感的前提。其次要自信，自信的人往往让人放心，接收单位之所以要你，就是因为想让你干活，但活也不是随便让你干的，因为他必须把活交给放心的人去干。再次要睿智，要让人觉得你很有办法，如果是那种遇到麻烦就手足无措的人，接收单位的领导会担心他以后会转行当保姆，所以他宁肯放弃你而自已去干，要知道，当保姆是一项很累的工作。好了，说这么多，主要还是让大家根据这些先自已有一个设计和思考，下面我将分两个帖子来讲一讲面试的一些问题。这个帖子由于篇幅太长了，所以少讲，主要讲面试前的准备，下一篇则主要讲面试的操作。面试的准备，我觉得应该从现在开始，具体可以分为三个阶段：第一阶段，查找资料，熟悉情况。根据你所报的那些单位，以及你的考试情况，可以先查一查接收单位的情况，了解他们的任务、职能、取得的成绩、领导的评价、群众的观感、面临的问题、下一步的工作策略等等，这些掌握了，你在面试的时候就会紧紧围绕他们感兴趣的话题展开谈话。第二阶段，自我训练，增强能力。主要是针对可能出现的问题，进行自问自答。我主张不要用笔，因为面试虽然也给你提供笔和纸，也允许你记，但如果你真的那样去做的话，恐怕别人就会不耐烦，或者误认为你的反应能力太差，所以一般是用打腹稿的形式，然后以聊天的方式表述出来。有几个问题可以提前考虑：一是请你介绍一下你自已。千万不要背简历，要充分利用这几分钟的时间把你的特点说出来，说特点也不要谈认识，要谈认识人家机关的同志可不比你少，那谈什么呢，谈事例，也就是把特点介绍之后，举一个典型的事例（自已经历的），举事例要学点讲故事的技巧，让人家听得入迷，但又不要太长，几句话把故事讲完。二是说说你的缺点，这也是接收单位比较感兴趣的问题。别认为刚才我说过“要实诚”的话，你真的老老实实地把你的问题都暴露出来，那样人家不但不认为你老实，反而还认为你傻。那怎么说好呢？说大家普遍存在的问题，比如，考虑问题还不太细致，在部队的时间太长了，处理社会问题的经验不足等等，谈问题也不要只叫名字，不介绍情况，采用的办法跟前边讲特点一样，采取讲故事的方式。三是你为什么要选择这个单位，这个问题问的单位也比较多，当然，也有的接收单位不问，他不问归不问，但你要想办法说，因为这是加深印象的途径之一。最好归纳几句经典的话，主要说明以下几个方面的意思：你们单位的工作任务对国家有利，对社会有利，对老百姓有利，所以到这个单位十分光荣，很有意义；你们单位发展前景如何如何的广阔，我能在这里工作，肯定大有作为；你们单位取得的成绩是如何的巨大，我要能作为其中一份子，肯定感到自豪；我的兴趣就是做你们的哪项工作，而且我的特长也是做你们的哪项工作，所以，我如果能在这个单位工作，能够实现自已的目标，也能发挥自已的价值。+^0E'N7@;N4}'U其它的题可以参照一下别人的面试题，自我训练的标准就是“四练”：练归纳能力、练讲故事的能力、练应变能力、练口语表达能力。归纳不一定要文皱皱的，可以口语话；讲故事不要夸张，这不是搞文学创作；应变既要反应速度，又要恰到好处，不说过头话，不过过激行为；口语表达除了口龄清晰以外，就是把你的口头惮去掉，别到时出现“她妈的”之类的话。)@(F!E8|+K第三阶段，调整心态，披挂上阵。当接到面试通知后，不要高兴得太早了，因为参加面试的有好几个同志，当然也不要过于紧张，有些事情，你越在乎可能越得不到，放松心情，增强信心是最关键的。观看体育比赛，大家可能也可以感觉到，选手越是想赢，结果反而发挥不出来平时的训练水平，结果输给那些名不见经转的对手，这就是心态影响发挥。这个问题一定要注意贯穿始终，特别是在面试的过程中，干扰因素很多，所以要有点处变不惊，“我自岿然不动”的气势。其次是仪容和着装，打扮漂亮一点当然好，但不要太过，我的看法就是自然最好。把头发整理一下（一定要找一个好一点的理发店），胡子刮干净一点（没胡子的可以例外），衣服以正装为主（显得干练），如果你觉得正装不好看，也可以穿点别的，只要不是奇装异服，走在大街上回头率达到80%，那反而不好了。再次，想好细节，别到时丢三落四，面试还没开始就给别人一个大巴哈的印象。;Ri,V/^2n+o%h&E&E8P好了，就谈这么多。下一篇就谈谈面试过程中的问题。下面再来谈一谈面试过程的问题。!i;`!`9X[}K+h6m!]有的转友说：面试就是推销自已，也有的说面试就是展示自已的能力，还有的说面试就是去征服考官.......等等，不一而足，这些都是有道理的。但我到是认为，面试就是当媒婆。只是媒婆是牵线搭桥，把男与女拉到一起。但面试却是把自已介绍给接收单位，把自已嫁出去，也有点自由恋爱的成分，只是对方明显是被你追求的对象而已。&U5u+A/e!F)F既然要把自已嫁出去，当然就是展示自已，可是怎么展示也是有讲究的。展示得好，当然喜结良缘、同船共度；展示得不好，弄巧成拙、劳燕分飞。如何展示呢，问那么多的问题，而且基本上还无法预测，有的考官还喜欢即兴提问，所以，你想要押什么题，最好还是吸取笔试的教训，押不押不住的，关键是要肚子里有货（当然不是水货）。总结一下我参加面试以及当面试考官的经历，我觉得，面试也就三板斧：讲好故事、运用辩证、抑扬结合。2M!Q,h&n8K*m+x1F当然，贯穿面试始终的东西也需要特别注意，那就是不卑不亢、彬彬有礼、自尊自信。所谓不卑不亢，就是既不刻意逢迎，点头哈腰，卑躬屈膝；也不自高自大，别以为地方的人都是吃素的，当然他们也不是三头六臂，妖魔鬼怪，都是人，是人就有人的通性。所谓彬彬有礼，就是有面带微笑，主动招呼，热情礼貌。别人问什么，很谦虚地回答。我见过一个考生，在下边候考的时候，我怕他紧张，随便问了一下他的情况，这位仁兄却是久经沙场，手里拿着一张报纸，头也没抬地回答，而且他觉得我问的问题太小儿科，甚至还带着不屑的情色；自然，像这样的牛人，虽然我当时没有跟他顶牛，可是在面试后的讨论中，我也知无不言地把这个情况向其他考官做了通报，结果，可想而知，他到社会上牛去了。所谓自尊自信，老生常谈了，我也不想多讲，记住的是“谁的地盘谁作主”，你别反客为主就是。)S'T(C'g3T(o好了，还是说那三板斧吧！#b+],j5D4N-w9M1O一、讲好故事。我在《面试ABC》（上）篇中讲过这个问题，一般在考官要求你介绍自已的时候运用，比如我说我这个人重信用。就可以用一个你宁愿舍弃你渴望已久的东西而去践行你的诺言的故事。还比如，人家问你的缺点，你说我这个写作不好（当然这可是致命的问题），你可以举例说，有一次你写了一个东西，最后除了单位名称保留下来以外，其他的都被砍掉了。以上是讲优缺点的时候要讲好故事。其他的可不可以用故事的方式来回答呢？也可以，比如说人家问你一个问题，说你两个上级关系不好，有矛盾，你作为下级怎么办？我就给他们讲了一个自已亲历的故事，他们都是聪明人，从这个故事既可以发现我处理此类问题有经验，而且还有办法。运用讲故事的办法回答问题，一般比较适合那种情景题或者实践性比较强的题。比如，人家问你：你的直接上级给你下达了一个决策指示，可你明显觉得他的决策是错误的，请问你怎么办？就可以用这种办法来答。当然，答的时候也需要做一些简单的阐述，主要是谈你的认识，但不要太长，简短精确即可。需要注意的是，讲故事不要眉飞色舞，你不是说评书的，而是要说明问题，证明你说的是实话，证明你确实能处理好那些问题即可。而且，讲故事可不要编故事，我相信大多数同志没有经过《故事会》培训，编的故事是有漏洞的，尽管他们不揭穿你的漏洞，但他们在心里已经给你划叉了，这比揭穿你的漏洞还厉害。二、用好辩证法。所谓辩证法，就是一分为二地看待问题，对立统一地认识问题，矛盾相互斗争、相互依存又相互转化的观念对待问题。比如说年龄问题，有的考官会问，你的年龄太大了，与年轻同志相比已经失去优势了，然后他问你对这个问题怎么办？你首先就可肯定他的说法，年纪大确实是劣势，比如说在反应速度、精力方面和记忆力方面都不如年轻的时候，但年纪大也有年纪大的优势，比如理解能力、领悟能力、持重老成等方面就比年轻人强，然后把这种优势引导到岗位要求上去，得出一个结论，对于你们的那个岗位，我认为似乎年纪大的更合适一些，我相信我能干好这个工作。再比如，有的考官问你，喝酒怎么样？这可是我遇到过的问题，有的说我基本就不喝酒，有的说我酒量很大。可是你不知道考官问你这个问题的目的是什么，是他们应酬比较多，需要一个能喝酒的呢，还是怕你喜欢喝酒误事呢？你不知道，如果你回答你讨厌喝酒，可人家就想要一个能喝的，你不是答跑了吗？但如果你回答你喝酒很牛，可人家就怕你喝酒闹事，你这个答案不是正碰到刀尖上了吗？怎么回答呢？运用辩证法的变种来答。我当时是这样答的，对于喝酒有好也有坏，朋友相聚喝点酒可以活跃气氛，但喝多了容易坏事。我在部队也喝酒，特别是陪同领导摘接待的时候，还喝得不少，（这就说明你能喝酒，适合应酬单位需要）；但我从内心来讲不爱喝酒，家里过春节开的一瓶酒，现在还是跟春节的时候一样多（这说明你对喝酒很理智，不捅漏子，适合反酒单位需要）。再来一句：到现在我的酒量是多少我真不太清楚，反正也没醉过（这一句就更妙一些了，说明想喝多就喝多，而且喝了还不出事）。需要注意的是，运用辩证法，不是为了讲理论，而是说明对问题的看法，一般来说也要有一个结论。比如：有人说“会做的不如会说的”，请问你怎么看，那么就要分析：做很重要，不做事情办不成；说也很重要，不会说也可能办不好事；最后再来一个结论，既要会做，也要会说，要说和做紧密结合，相互统一。最后这个就是你的观点性的、倾向性的东西了。三、抑扬结合。所谓的抑，就是批评错误的，所谓的扬，就是表扬正确的。在面试的时候往往会有一些是非性的题让你做出判断和分析。比如：某领导上级一下达任务，就立即开会布置下去，并规定三天之内要结果。请问你怎么评价这位领导？这就要抑扬结合了，先说好的，即扬。说这位领导雷厉风行，办事很果断，执行力度比较大。接着再抑，就说雷厉风行固然需要，但加强调查研究，集中集体智慧，尊重客观规律，更能把事情办好，而且是对上级决策贯彻执行得更加彻底，更富有效果。8X!c+?:w/wd.q,h-L在面试中，一般来说要先扬后抑，即先赞成考官的观点，指出其合理的方面，接着再指出其不合理或者错误