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北航《组织行为学》在线作业一试卷总分：100测试时间：--试卷得分：100一、单选题（共10道试题，共40分。）得分：401.（）于1944年提出组织变革理论，结冻——解冻——在结冻。A.波特B.法约尔C.德鲁克D.卢因答案:D满分：4分得分：42.解决冲突的方式中，一种不赢即熟的解决方式是（）。A.竞争B.合作C.妥协D.折中答案:A满分：4分得分：43.不属于态度基本成分的是（）。A.自我成分B.情感成分C.认知成分D.意向成分答案:A满分：4分得分：44.（）是美国心理学家佛隆提出的。A.公平理论B.强化理论C.期望理论D.挫折理论答案:C满分：4分得分：45.在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为（）。A.气质B.性格C.能力D.个性答案:C满分：4分得分：46.研究社会特定生活条件下个体心理活动发生发展及其变化规律的科学，称为（）。A.社会学B.社会心理学C.个体心理学D.社会行为学答案:B满分：4分得分：47.通过对他人外部特征的知觉，从而判断这个人的动机、感情、意向、性格等内在心理状态的过程，称为A.社会知觉B.他人的知觉C.人际知觉D.自我知觉答案:B满分：4分得分：48.个体对客观对象的主观评价及其较为持久而稳定的心理和行为倾向，称为（）。A.态度B.价值观C.组织归属D.工作满意度答案:A满分：4分得分：49.管理方格图中最有效的领导方式有（）。A.贫乏型B.任务第一型C.俱乐部型D.团队式答案:D满分：4分得分：410.下列不属于领导者职权型影响力的是（）。A.合法权B.奖励权C.强制权D.专长权答案:D满分：4分得分：4二、多选题（共10道试题，共40分。）得分：401.组织有效性与哪些因素有关（）。A.战略导向B.高层管理C.组织设计D.组织文化答案:ABCD满分：4分得分：42.工作再设计的主要途径有（）。A.工作轮换B.工作扩大化C.工作丰富化D.工作自主化答案:ABC满分：4分得分：43.决定群体特色的纬度主要有A.年龄纬度B.知识纬度C.能力纬度D.专业纬度答案:ABCD满分：4分得分：44.根据角色分工可以把角色分为（）。A.任务和关系中和导向角色B.任务导向角色C.关系导向角色D.自我导向角色答案:BCD满分：4分得分：45.现代组织发展技术主要包括（）。A.人类过程干预技术B.技术结构干预技术C.人力资源管理干预技术D.战略干预技术答案:ABCD满分：4分得分：46.根据环境的需要和战略焦点可把组织文化分为（）。A.创业文化B.使命文化C.家族文化D.学院文化答案:ABC满分：4分得分：47.工作团队的创建包括哪些阶段（）。A.准备工作B.创造条件C.形成团队D.提供持续支持答案:ABCD满分：4分得分：48.群体成员在群体中承担和表现的角色可以分成（）。A.任务导向角色B.关系导向角色C.目标导向角色D.自我导向角色答案:ABD满分：4分得分：49.阿尔波特把个人特质区分为（）A.首要特质B.主要特质C.重要特质D.次要特质答案:ABD满分：4分得分：410.下面属于人格特征的有（）。A.人格是一个人的心理特征B.人格是有结构的C.人格是很容易改变的D.人格是稳定的答案:ABD满分：4分得分：4三、判断题（共5道试题，共20分。）得分：201.价值观是个性心理结构的核心因素（）A.错误B.正确答案:B满分：4分得分：42.组织结构是指组织成员为完成工作任务、实现组织目标，在职责、职权等方面的分工协作体系（）A.错误B.正确答案:B满分：4分得分：43.群体规模越大，工作绩效越高（）A.错误B.正确答案:A满分：4分得分：44.感觉是在知觉的基础上产生的（）A.错误B.正确答案:A满分：4分得分：45.工作满意度与员工的生产率之间存在清晰的正相关关系（）A.错误B.正确答案:A满分：4分得分：4北航《组织行为学》在线作业二试卷总分：100测试时间：--试卷得分：100一、单选题（共10道试题，共40分。）得分：401.组织行为分为微观组织行为和宏观组织行为，下列属于微观组织行为的是（）。A.组织结构B.组织变革C.群体动力D.组织学习答案:C满分：4分得分：42.个体在认知他人的，常常将其与最近接触到的人和事进行比较，从而得出结论的一种知觉失真现象，称为A.先入效应B.近因效应C.晕轮效应D.对比效应答案:D满分：4分得分：43.不属于组织行为学特点的是（）。A.跨学科性B.层次性C.科学性D.排它性答案:D满分：4分得分：44.组织行为学产生于（）。A.20世纪50年代B..20世纪60年代C..20世纪40年代D..20世纪60年代末70年代初答案:D满分：4分得分：45.生活压力属于压力源的那种因素（）。A.化学因素B.生物物理因素C.文化因素D.心理社会因素答案:C满分：4分得分：46.不属于态度基本成分的是（）。A.自我成分B.情感成分C.认知成分D.意向成分答案:A满分：4分得分：47.角色冲突与组织承诺是（）。A.正相关B.负相关C.不相关D.不确定答案:B满分：4分得分：48.根据职能和项目（或产品）两个变量设计的结构形式的组织结构是（）。A.职能结构B.分部结构C.矩阵结构D.网络结构答案:C满分：4分得分：49.倾向于吸引企业家、革新者、冒险家加盟，并根据绩效提供报酬的组织文化属于（）。A.学院文化B.俱乐部文化C.堡垒文化D.棒球队文化答案:D满分：4分得分：410.感知心理过程主要分为感觉过程和（）。A.学习过程B.回忆过程C.消化过程D.认知过程答案:D满分：4分得分：4二、多选题（共10道试题，共40分。）得分：401.斯金纳认为强化有哪些情况（）。A.正强化B.负强化C.惩罚D.消退答案:ABCD满分：4分得分：42.组织行为学的基本任务包括（）。A.合理解释行为成因B.科学预测行为动向C.有效实现行为控制D.实现组织目标答案:ABC满分：4分得分：43.阿尔波特把个人特质区分为（）A.首要特质B.主要特质C.重要特质D.次要特质答案:ABD满分：4分得分：44.沟通情景方面的哪些因素或多或少影响态度改变（）。A.强化B.访谈C.预先警告D.分心答案:ACD满分：4分得分：45.克来顿.P.阿德弗把马斯洛的需要种类缩减为（）。A.生存B.关系C.条件D.成长答案:ABD满分：4分得分：46.著名组织行为学家基思.戴维斯把管理者影响员工行为的管理模式分为（）。A.专制模式B.监护模式C.支持模式D.联盟模式答案:ABCD满分：4分得分：47.科学授权必须遵循以下原则A.明确性原则B.按预期的成果授权的原则C.职权绝对性原则D.职务与职责对等性原则答案:ABCD满分：4分得分：48.组织行为学从性质来说的特点有（）。A.跨学科性B.科学性C.层次性D.实用性答案:ABCD满分：4分得分：49.一个人一生的事业历程可以分成哪A.建立阶段B.发展阶段C.维持阶段D.退休阶段答案:ABCD满分：4分得分：410.刚强人格包括哪几个基本成分（）。A.承诺B.控制C.挑战D.竞争答案:ABC满分：4分得分：4三、判断题（共5道试题，共20分。）得分：201.感觉是在知觉的基础上产生的（）A.错误B.正确答案:A满分：4分得分：42.态度是个体对某一具体对象相对持久的情感、认知和行为意向（）A.错误B.正确答案:B满分：4分得分：43.根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用（）A.错误B.正确答案:A满分：4分得分：44.“你对工作满意吗”属于行为观察法（）A.错误B.正确答案:A满分：4分得分：45.现代特性理论认为，领导者的特性和品质是先天遗传的，是不可以通过教育训练培养的（）A.错误B.正确答案:A满分：4分得分：4北航《组织行为学》在线作业三试卷总分：100测试时间：--试卷得分：100一、单选题（共10道试题，共40分。）得分：401.按照个体的心理活动倾向于外部还是内部，把人的性格分为内倾型和外倾型两类的是心理学家（）。A.荣格B.塞斯登C.斯皮尔曼D.莱维特答案:A满分：4分得分：42.组织行为研究的基点是（）。A.群体行为B.个体行为C.领导行为D.组织行为答案:B满分：4分得分：43.感知心理过程主要分为感觉过程和（）。A.学习过程B.回忆过程C.消化过程D.认知过程答案:D满分：4分得分：44.通过对他人外部特征的知觉，从而判断这个人的动机、感情、意向、性格等内在心理状态的过程，称为A.社会知觉B.他人的知觉C.人际知觉D.自我知觉答案:B满分：4分得分：45.管理方格图中最有效的领导方式有（）。A.贫乏型B.任务第一型B.任务第一型C.俱乐部型D.团队式答案:D满分：4分得分：46.下列不属于卡特尔特制理论的观点的是（）。A.特质是构成人格的基本单元B.特质在时间上具有稳定性C.特质在空间上具有普遍性D.特质是组成人格的唯一单元答案:D满分：4分得分：47.（）于1944年提出组织变革理论，结冻——解冻——在结冻。A.波特B.法约尔C.德鲁克D.卢因答案:D满分：4分得分：48.综合研究社会现象各方面的关系及其发展变化的规律性科学，称为（）。A.社会心理学B.社会学C.社会伦理学D.社会关系学答案:B满分：4分得分：49.不属于态度基本成分的是（）。A.自我成分B.情感成分C.认知成分D.意向成分答案:A10.依据组织内权力分配丛集来区分，可分为单方的权力,分享的权力和授权的权力。这个观点属于A.莱维特模式B.欧文斯模式C.班恩模式D.格雷纳模式答案:D满分：4分得分：4二、多选题（共10道试题，共40分。）得分：401.从非正式群体的形成原因来看，可将其分为（）。A.利益型B.爱好型C.信仰型D.情感型答案:ABCD满分：4分得分：42.组织中过度集权与分权不当都会对组织效率产生影响，主要表现为A.导致领导费用过高B.导致职能上的重叠C.组织的适应能力减弱D.组织中的集权与分权难以平衡答案:ABC满分：4分得分：43.刚强人格包括哪几个基本成分（）。A.承诺B.控制C.挑战D.竞争答案:ABC满分：4分得分：44.群体成员在群体中承担和表现的角色可以分成（）。A.任务导向角色B.关系导向角色C.目标导向角色D.自我导向角色答案:ABD满分：4分得分：45.（）的观点是强文化是绩效优异企业具有的重要特征。A.荣格B.彼得斯C.麦格雷格D.沃德曼答案:BD满分：4分得分：46.巴斯认为领导有两类，它们分别是（）。A.民主型领导B.专制型领导C.交换型领导性D.转变型领导答案:CD满分：4分得分：47.组织行为学的对象具体可分为（）。A.个体行为B.群体行为C.领导行为D.组织行为答案:ABCD满分：4分得分：48.控制环境领域包括（）。A.改变领域B.政治活动C.行业协会D.非法活动答案:AB满分：4分得分：49.下面属于人格特征的有（）。A.人格是一个人的心理特征B.人格是有结构的C.人格是很容易改变的D.人格是稳定的答案:ABD满分：4分得分：410.工作团队的创建包括哪些阶段（）。A.准备工作B.创造条件C.形成团队D.提供持续支持答案:ABCD满分：4分得分：4三、判断题（共5道试题，共20分。）得分：201.报酬可分为经济报酬和非经济报酬两类（）A.错误B.正确答案:B满分：4分得分：42.个性就是个体独特地表现出来的心理特征（）A.错误B.正确答案:A满分：4分得分：43.组织的外部环境可分为一般环境和具体环境两类（）A.错误B.正确答案:B满分：4分得分：44.现代特性理论认为，领导者的特性和品质是先天遗传的，是不可以通过教育训练培养的（）A.错误B.正确答案:A满分：4分得分：45.价值观是个性心理结构的核心因素（）A.错误B.正确答案:B满分：4分得分：42.情景领导理论又叫（）。A.领导特质理论B.管理方格轮C.领导归因理论D.领导生命周期理论满分：4分7.谈判者属于A.人际性角色B.决策性角色C.信息性角色D.象征性角色满分：4分3.态度作为刺激与行为反映之间的中介因素，对