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1党群工作制度党群工作部是公司党组织直接领导下的综合办事机构，围绕企业中心工作开展党的组织建设、干部管理、宣传教育、精神文明建设、企业文化建设、党风廉政建设和工青妇工作，发挥参谋助手、综合协调、督促检查的作用，是企业党群工作的中枢和纽带，也是党群工作对外联络的窗口。各模块主要职责如下：一、组织建设1.负责拟定公司党组织建设和干部队伍建设规划，制定组织工作的年度计划和工作安排，并检查落实情况；2.指导直属党组织开展党的组织工作，督促检查其换届选举工作；3.负责党员发展、教育，党费收缴管理及党务信息维护、统计工作。二、宣传思想1.负责员工思想政治工作及企业内外宣传工作，树立企业良好形象；2.作为党委理论学习中心组秘书，负责起草学习计划，组织学习活动；3.负责开展精神文明建设，弘扬主流思想和主流意识。三、纪律检查1.负责党员、干部党纪党风和廉洁自律教育；22.检查党组织和党员违反党章及法律法规行为，查处违法违纪案件；3.负责党员及群众来信、来访投诉、控告的接待、转送和督办处理工作。四、效能监察1.负责组织效能监察和协助开展审计工作，参与建设工程、设备材料采购的招标等工作的监察；2.负责就公司重点工作对各部门工作质量和效率的监察督办。五、宣传企业文化1.负责企业文化组织机构和工作机构的组建及有效开展工作；2.协调各级党群组织，围绕企业发展战略做好企业文化建设规划，重点做好企业价值观体系的提炼、传播和落地工作。六、工青妇工作1.负责公司工青妇组织机构、工作制度的建立健全及工作的全面开展；2.负责指导直属企业工青妇组织有效开展各项工作；3.负责公司计划生育管理工作。4.负责公司工会、共青团经费的收缴和管理工作。七、综合文秘31.负责党群会议的组织，有关文件的草拟、印发和上传下达工作；2.协调起草党群工作总结、报告以及领导在重要会议或场合的讲话稿；3.党群组织有关印章、信笺的制作、保管和部门内务工作。4工会工作制度第一章总则第一条为适应建立现代企业制度需要，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，建立稳定、和谐的劳动关系，根据•工会法‣和有关法律法规，结合集团实际，制定本制度。第二条本制度适用于集团总部及下属工程处、分公司、全资子公司（以下统一称“公司”）。第三条工会按照公司法、工会法、中国工会章程和企业工会工作条例的规定，独立自主开展工作。第二节工会组织第四条公司依法建立工会，并接受上级工会的领导和监督。公司工会组织设专（兼）职工会主席、副主席、工会委员（含组织委员、宣传文体委员、女职工委员、劳动保护委员、财务委员等），并设经费审查委员会、劳动保护监督检查委员会、女工委员会、劳动争议调解委员会等组织。第五条工会主席、副主席、委员由工代会民主选举产生，并报上级工会批准。第六条各二级单位成立分工会或工会小组，接受公司工会领导和管理。第二章工会职责及基本任务第七条认真贯彻执行•工会法‣，积极配合公司党、政开展5工作。第八条做好职工代表大会、工会会员代表大会的日常工作，并承担职代会、工代会工作机构的任务。第九条组织职工依照法律规定参加公司民主管理和民主监督，维护职工合法权利。第十条组织职工开展劳动竞赛、群众合理化建议活动，总结推广先进经验，协助行政做好先进工作者和劳动模范的评选、表彰工作。第十一条作好职工思想政治工作，对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义、民主法制教育。第十二条吸引和支持职工学习政治、文化、科学、技术和管理知识，开展文体活动，做好宣传工作。第十三条研究解决职工的困难补助和其它生活问题，开展职工互助互济活动，保障职工生活福利。第十四条向职工进行安全教育，关心职工劳动条件改善，维护职工在劳动中的安全和健康，督促解决影响职工健康和安全方面的问题，参加安全检查和伤亡事故的调查处理。第十五条收好、管好、用好工会经费，管好工会财务。第十六条维护女职工合法权益，针对女职工的特殊问题做好劳动保护。第十七条坚持民主制度，加强工会小组工作，对新会员进行基本知识教育。6第十八条组织开展传统性职工群众活动，建设“职工之家”。第四节工会主席、委员及工会小组职责第十九条工会主席职责参见•经营层工作规则‣第十五条。第二十条工会委员职责一、宣传国家法律法规和有关劳动政策；二、完成工会日常性事务工作，做好工会各种会议记录和工会统计工作；三、收集、反映员工意见、要求，关心员工生活，协助公司做好员工集体福利；四、组织开展业务竞赛活动，表彰先进、树立标兵，调动员工积极性，树立“爱岗敬业”思想，提高公司经济效益；五、组织开展业务交流、业务协作活动，配合有关部门举办业务交流讲座，总结推广先进经验，提升员工业务技能；六、组织开展业余文体娱乐活动，丰富职工业余文化生活；七、切实关心并反映职工生产生活困难，组织安排工会慰问活动；八、做好工会经费的收缴和使用管理工作，按要求做好工会财务工作；九、负责公司职代会和工代会的筹备和会务工作；十、组织和依靠工会积极分子做好职工宣传教育工作，充分发挥宣传对职工的鼓励、教育、鞭策作用，努力搞好精神文明建设；7十一、完成集团党政领导和上级工会交办的其他工作。第二十一条工会小组职责一、动员和组织职工参加劳动竞赛，完成和超额完成生产工作任务。二、维护职工切身利益，吸引和组织职工参加民主管理；及时反映职工意见、建议，协助做好职代会、工代会召开前的职工提案收集、整理、传送工作。三、动员小组职工积极参加政治、技术、文化、管理的学习，积极开展有益于身心健康的文体活动。四、热心为职工办实事，关心职工疾苦，开展小组互助活动，根据实际情况帮助职工解决困难问题。五、支持并积极参与公司文明创建活动，协助做好各类创先争优活动先进集体和先进个人的考评、推荐工作。六、做好工会小组的日常工作，包括传达上级工会决议，开好工会小组生活会，讨论小组工作，收集会员意见和建议，进行会员权利、义务教育等，并作好相关记录。第二十二条经费审查委员会职责一、检查工会财务在贯彻执行党和国家以及上级工会有关方针、政策、指示、决定方面的情况。二、检查工会财务有无违反纪律情况，审查工会经费开支是否合理，发现违反财经纪律问题及时向工会领导和上级工会反映。三、督促和审查工会委员会定期向工代会或工会委员扩大8会议报告财务收支情况。四、工会会计人员调动交接时，负责监督交接。五、每一届工会委员会任期届满时，协助进行工会主席离任审计。第二十三条劳动保护监督检查委员会职责一、监督和协助公司贯彻执行国家劳动安全卫生法规，监督落实安全生产责任制和规章制度，参加涉及职工劳动安全与健康规章制度的制定，参与劳动安全卫生措施、计划和经费投入等方案的制度和实施，对劳动安全卫生的决策、措施提出意见和建议。二、收集并反映职工对劳动保护、安全生产方面的意见、建议和要求，督促和协助解决劳动安全卫生方面存在的问题，不断改善劳动条件和工作环境。三、参与公司集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的协商与制定，维护职工合法权利。对集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的执行情况进行监督检查。四、组织或协同行政进行安全生产检查，对事故隐患和职业危害作业点建立档案，监督整改。五、制止违章指挥、违章作业，维护职工劳动安全卫生合法权益。六、参加职工伤亡事故调查和处理，查清事故原因和责任，总结教训，提出对事故责任者的处理意见，监督和协助公司采取9防范措施。七、在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，并危及职工生命安全的紧急情况时，要求现场指挥人员采取紧急措施，包括立即从危险区内撤出作业人员。八、宣传国家劳动安全卫生法规、政策及公司规章制度，结合实际情况，协助公司组织和发动职工开展安全生产活动，教育职工遵章守纪，提高职工的安全意识和技能。九、督促公司按国家有关规定发放劳动安全卫生防护用品、用具，监督定期对职工进行健康检查，监督落实职工工伤待遇、医疗保险及女职工特殊保护等规定。第二十四条女工委员会职责一、维护女职工合法权益和特殊利益，动员组织女职工在“两个文明”建设中建功立业，全面提高女职工素质，代表和组织女职工参政议政，加强女工组织建设。二、认真贯彻落实工会工作方针，研究确定并贯彻实施女工委的工作目标、任务和规划，总结推广女工工作经验。三、维护女职工在政治、经济、文化、教育、劳动工资、医疗保险和家庭财产方面的特殊利益和合法权益。四、参与有关保护女职工权益的政策、规定、制度的制订，并协助和监督有关部门贯彻实施。五、对女职工进行“四自”(自尊、自信、自立、自强)教育，宣传女职工先进典型和先进事迹。10第二十五条劳动争议调解委员会职责一、按照法律规定的原则和程序，综合运用法律、经济、行政等手段，以及教育、协商、疏导等办法处理发生在本单位的劳动争议。二、回访、检查当事人执行调解协议情况，督促当事人履行调解协议。三、开展劳动法律法规、公司内部劳动管理规章制度的宣传教育工作。四、探索建立利益协调、诉求表达、争议预警、矛盾调解、利益保障等机制，从源头上预防和减少不和谐因素发生。五、建立必要的工作制度。第三章工会经费管理第二十六条经费来源：会员缴纳的会费，公司依法拨缴的工会经费，其他收入。第二十七条会费管理制度一、凡本公司工会会员，应积极参加工会活动，积极主动交纳工会会费。会员会费标准：一般员工15元/月，中层及以上领导干部20元/月；会费每月交纳一次，从本人当月发放工资中扣取。二、工会会员升职加薪后，应从加薪之月起提高会费。三、集团下属单位会员会费全部上缴集团工会财务，每季度拨缴一次；当年底或次年初集团工会再以“会员活动经费”返还下属单位。11四、工会会费收取、使用情况应按年度公布，接受员工监督。第二十八条工会经费预、决算制度工会经费预算编制以“量入为出，收支平衡，略有结余”为原则。工会每年1月编制出上年度工会经费决算报表，做到数字准确、内容完整，交经费审察委员会审核并报上级工会审查。工会经费预、决算报表按上级工会统一要求填报。第二十九条工会经费使用和报销制度一、工会经费使用坚持集中管理原则。使用工会经费须经工会主席审批，报销流程符合三局集团财务管理规定。二、工会经费使用坚持“统筹兼顾，量入为出，收支平衡”原则。工会经费重点用于维护员工权益、开展员工教育和职工群众活动。第三十条工会财务人员交接制度一、财务人员调动、离任，须认真填写财务人员交接书。二、交接手续须有监交人（经审委员）和工会主席签字。三、移交人须将岗位职责、未处理事项和各种文件资料等向接管人作详细介绍和书面说明。四、移交人对经管的凭证、现金、账表、支票、公章等，应编制移交清册，并由移交人、接管人和监交人签章后，报请工会主席审阅，签章后存档。五、出纳员办理交接手续时，须对库存现金余额、银行存款余额认真核实，须账账相符，账款相符，由移交人在账薄最后一12笔余额上签章，未还账项须逐条详细说明，以及监交人员和工会主席签章。第四章工会会员管理第三十一条工会会员会籍管理制度一、凡承认•中国工会章程‣员工都可以申请加入本公司工会组织，需填写入会申请书，经工会委员会批准后成为工会会员。二、会员应积极参加工会各项活动，正确行使权利，履行义务，及时交纳会费。三、会员退会自由。会员提出退会申请，经所在工会小组初审，提交工会委员会批准。从退会之日起停止交纳会费，并在原会员登记表上予以注销。四、工会会员离职、退休，其会员关系自动解除。五、已经办理退会手续的职工，又提出申请入会，允许其重新办理入会手续。第五章职业健康安全事务代表及职责第三十二条职业健康安全事务代表（简称员工代表）是为维护职工职业健康安全权益的事务代表，按照公司质量、环境、职业健康安全管理体系要求，由公司行政和工会形成文件，明确名单和职责。第三十三条由公司工会组织工会会员代表、职工代表推举有一定职业健康安全知识、有一定语言和文字表达能力、愿意维护员工权益的工会会员代表、职工代表、女工代表、工会工作干事13为职业健康安全事务代表。第三十四条工会主席是职业健康安全管理工作员工方的总代表。第三十五条员工代表职责一、参与职业健康安全危险源辨识、风险评价和控制措施的确定管理；二、参与整合方针的制定和评审，参与程序的制定和