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浅议国有企业转型期党群工作随着市场经济的发展、企业改革的不断深化和知识经济时代的到来,国有企业的组织形式、产权结构、经营机制、利益关系和外部环境都发生了深刻变化，党群工作如何适应现代企业制度要求，更好地有效发挥作用，这是一个不可回避的新课题。本文就围绕科学发展观抓好国有企业转型期党群工作做一些探讨。一、国有企业转型期党群工作面临的挑战第一，有效地协调利益矛盾对党的执政能力的挑战。在企业转型期如何代表好最大多数人的利益，这是党群工作面临的一个最大问题和挑战。第二，如何正确认识党群工作，形成工作合力的挑战。有人认为，市场经济靠价值规律起作用，党群工作无能为力、无所作为；社会价值取向的变化，物质利益调节作用越来越大，党群工作作用越来越小；还有人认为，企业党群工作从“参与”转到“服从”“服务”的地位，政工部门精简、政工部门弱化是大势所趋。第三，如何有效发挥作用的挑战。当前，企业的党群活动方式与企业运行特点不适应。在现今企业，员工思想活跃，工作负荷普遍较大、节奏快，而传统党群活动形式过于呆板，吸引力不大。在企业内部，经济关系对员工的影响比政治关系更加实在、直接。第四，信息化对群众工作的领导制度和工作机制的挑战。出现了信息化背景下独特的政治现象，被称为“数字国家”现象。在这个背景下，党群工作如何回应并加强与人民群众的联系是一个新课题。二、现代企业制度下党群工作的定位和发展方向一是融入中心工作起作用。善于从企业改革发展的难点、群众关注的热点入手，把参与企业重大问题决策作为发挥党群工作的切入点，把民主集中制贯穿于重大问题决策的始终，确保企业党组织政治核心作用的发挥。二是融入经营管理起作用。要打破党群工作的“自我循环”的状态，就要从企业管理决策、执行和监督三个基本环节自觉切入。具体就是抓好员工的思想政治、企业文化建设、党风廉政建设和综治稳定等几个层面的工作。三是融入着力点起作用。做到“到位”不“越位”，在求“实效”上下功夫。引导干部职工树立科学的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观和政绩观，发挥工团组织的桥梁纽带作用，为员工的成长搭建广阔的平台，为企业发展贡献自己的聪明才智。三、用科学发展观指导进一步加强完善党群工作第一，用科学发展观创新企业文化建设。科学发展观为企业文化建设开辟了新路径。以企业文化建设为载体，营造政治氛围、塑造企业形象、锤炼企业精神。借助形式多样的群众文化活动，进一步将企业文化融入到管理服务文化上，融入到经营理念上，创建企业窗口新形象、新品牌。第二，用科学发展观创建学习型企业。组织员工学习最新最前沿的科学知识，不断提升全员的综合素质，建设一支知识型、管理型、复合型管理团队，实现学习工作化、工作学习化。建立健全科学的学习保障机制、激励机制，为企业的战略发展提供人才保证和智力支持。第三，用科学发展观引领工会工作。就是在全面发展中行使工会的职责，在协调发展中体现工会的职能，在可持续发展中发挥工会的作用。要按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的要求，在制度和机制建设上狠下功夫，激励广大职工充分发挥主力军作用，真正成为企业发展和创业的主力军。第四，用科学发展观统领团青工作。大力开展理想信念教育，深入开展“青春与时代同行”等教育活动，将“青年文明号”工作融入到生产经营和管理全过程。充分发挥青年典型的榜样示范作用，优化青年的成长成才环境。