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带薪休假不能成为“纸上福利”时政热点：近期多地出台机关事业单位工作人员带薪休假实施细则，并附带相关追责办法，使带薪休假带上了“强制休假”意味，引得不少人为之欢呼。早在20年前，我国劳动法就规定，国家实行带薪年休假制度;7年前，国务院颁布实施了带薪年假的实施细则《职工带薪年休假条例》。然而研究显示，近年来，我国带薪休假制度的落实率只有50%左右。落实较好的主要是党政机关、事业单位和国有企业，而在不少地方，为数众多的民营企业、小微企业，带薪休假依然“难产”，成为员工眼中看得见摸不着的“画饼”。随着生活水平逐步提高，人们休闲度假的需求迅速上升。特别是最近几年，每逢元旦、五一、国庆等重要节点，国人扎堆出游，造成“每逢佳节平添堵”的异样景象。破解国人的出行难题，改善国人的出游体验，普及带薪休假已成社会共识，更是大势所趋。带薪休假之所以在某些地方无法落到实处，固然有某些行业和岗位的特殊性，但劳动保障不到位、制度执行不到位无疑也是其中的重要原因。企业经营者利用劳动关系中的强势地位，无视甚至恶意侵害员工带薪休假的合法权利，使得这一制度规定打了水漂。当前，我国经济进入“新常态”，各行各业面临着转型升级、提质增效的压力，有必要给劳动者更多休闲时间，以涵养人才的创造力。而从全社会来看，更多的休息可以提升国民健康水平，提高公民幸福指数，刺激假日经济拉动消费内需，降低公共卫生医疗支出，保证高质量的劳动力供给，这无疑对国家和企业都有利。落实带薪休假不应有盲区。此次各地出台细则，一定程度上有利于通过机关事业单位起到示范和带动作用。以此为契机，推动企业结合自身行业特点制定细则，已是当务之急。同时，还应加强执法监管，保障员工的合法权益，切实让带薪休假成为事实上的全民福利。高考标语，何必渲染“悲壮”时政热点：“扛得住给我扛;扛不住，给我死扛”“就算撞得头破血流，也要冲进一本线的大楼”……近日，广西某高中的高考标语风靡网络，引发了议论。高考标语，理应鼓励学习斗志、激发考试信心、点燃求知热情，向学生传递正向价值。反观这些“霸气侧漏”的标语，无论是“给我死扛”的命令语气，还是“撞得头破血流”的极端口吻，即便能起到一时的励志作用，却也悲壮得令人心酸。过分渲染高考“一考定终身”，并不利于学生树立正确的人生观和价值观，从长远来看，实属得不偿失。这些极端的高考标语也折射出坚硬的现实：高考，依然是社会垂直流动的主要渠道，依然是许多人难以绕行的独木桥。标语背后，是学生改变命运的渴求、对教育公平的企盼。诚如斯言：教育公平具有起点公平的意义，是社会公平的重要基础。如果向上流动的大门能够更加敞开，倘若人生出彩的方式能够更加多样，相信高考标语将会少一些沉重，多一些阳光。取消国内漫游费势在必行！时政热点：5月20日，“新华视点”栏目播发了《国内漫游成本几乎为零仍在收取——漫游费频惹争议追踪》，引起舆论强烈反响。多家媒体对此事进行了跟进采访和评论，网民反响更是十分热烈，仅网易新闻客户端的跟帖逾3万个。媒体及网民评论认为，降费提速，既是广大消费者的期盼，也是社会经济技术发展的必然，我国电信运营商还需主动变革，以更高的格局拥抱移动互联时代。超过九成网民支持取消国内漫游费在国务院多次督促运营商“提速降费”的大背景下，围绕“国内漫游费是否应当收取，国际漫游资费是否应当进一步下调”的问题，社会舆论展开了热烈探讨。中国新闻网发起的投票结果显示，98.5%的网友支持取消国内漫游费。四川一位网友吐槽说，省与省之间、市与市之间的用户最烦心，几百米甚至几米之间就会产生漫游费，令人不知所措。网民“徐剑锋”认为，无论是按国际惯例，还是维护电信消费者的合法权益，取消国内漫游费实现“全国同网同价”都是大势所趋，也是公众期待已久的事情。网民“薛家明”则表示，在成本几乎为零的情况下，电信企业继续收取漫游费，无异于与民争利。网民“赵查理”也认为，信号是无形的，却按照地理区划来收费，实际上就是变相的地方保护主义，是大垄断之下的小垄断。这说那说都不是漫游费居高不下的理由。综合舆论反映显示，针对国际国内漫游费问题，运营商提出了“套餐降价说”“综合成本说”“谈判成本说”等解释，但是多数媒体、网民以及业内人士指出，这些都不是漫游费居高不下的理由。——套餐降价说。部分运营商表示，在漫游费方面，已经推出一些不含漫游费的套餐供用户自由选择。不少网友表示，近年来，国内各通讯运营商不断推出资费套餐，逐步降低一定区域的漫游费或本地话费，但并不是真正取消漫游费和月租。——综合成本说。有专家表示，取消漫游费需要涉及的因素较多，不只是在技术和成本上，整个网络的运行综合成本等都是漫游费没有被取消的原因。然而有媒体评论认为，从技术层面来说，国内漫游费成本已几乎为零，并不需要比本地通话更多投入，继续收取漫游费，其合理性在今天需要打上问号。——谈判成本说。针对国际漫游费畸高的争议，一些电信业内人士指出，国际资费是由国内企业与国外企业一家一家谈下来的，其中会产生大量人物力等成本。然而，专家指出，这部分谈判成本实际上是可以通过集中议价和节省人力、物力支出大幅压缩的。打破区域分割是大势所趋舆论认为，国内漫游费是区域分割的产物，不仅省与省之间存在漫游费，地级市与地级市之间甚至都因此存在割裂。“在一个流动日趋频繁的社会，无论是行政管理还是市场行为，打破区域间的分割状态，已是大势所趋。”《中国青年报》评论说。《新京报》评论认为，在“互联网+”的背景下，中国的电信运营商应当改变落后的经营模式，改变“过分依赖语音业务，抱着漫游费不放”的短视行为，通过运营模式的改革，主动拥抱“通信免费”时代。《人民日报》评论员认为，“在移动互联的大潮中，既要会算小账，更要会算大账。跳出自己的一亩三分地，放下锱铢必较的小算盘，拥抱移动互联的大格局，才能抓住机遇，打造基业长青。”还有媒体评论认为，网络之路就像地上之路一样，它们是否发达、宽阔、畅通，收费是否低廉，都会影响一个国家或地区的人才、科技、经济、文化、信息等等的流动和获取。“对国家而言，还应鼓励竞争避免垄断，而对电信运营商来说，则要真正拿出诚意来提速降费。”养老问题【真题回顾】1.目前，一些社会机构与政府合作，共同在社区投资建设托老所，这些托老所的硬件设施很好，可以提供娱乐、餐饮等服务，但是因为缺乏相应的管理标准和规范，缺少具有专业素养的养老服务从业人员，致使一些社区托老所成了摆设，无人光顾，收支不平衡。对此，你怎么看?(2014年8月9日上午山西省考地税系统公务员面试真题)2.我国出台新《老年人权益保护法》，要求子女要常回家看望老人。但你所在社区有一位老人，三个子女中只有大儿子常回家看望，其他孩子都不回去。作为社区工作人员，你会怎么办?(2013年7月27日下午山西省阳泉市公务员面试真题)3.你所管辖的社区，在老年人社区服务方面，普遍存在资金缺乏、基础设施不完善、服务质量偏低等问题。领导让你解决这些问题，请问你怎么办?(2012年6月29日下午山西省太原市公务员面试真题)【解读】养老问题一直以来都是考官命题的关注点，可以看到在山西近三年的真题中都有以养老问题为背景的题目，这些题目多是结合当年所发生的一些热点问题。题目1中的问题，托老所的建立反映出我国养老服务体系的进步，也反映出当前托老所的建设中依然存在着硬件过硬、软件偏软，以及养老服务理念不到位等问题。考官希望通过题目中的设问了解考生对于这一社会问题的深入理解与剖析。题目2中，以常回家看看入法为背景，考察考生的沟通协调能力。2013年常回家看看是社会广泛关注的话题，考官并没有把这一社会热点当作社会现象让考生分析，而是以此为背景，来考察考生的沟通能力。这从差异化出题的角度讲也是一种命题的创新。题目3中以2012年存在的养老问题(资金缺乏、基础设施不完善、服务质量偏低等)为背景，考察考生的解决实际问题的能力，更加贴近基层工作。2015年两会中，养老问题被再次提出，这次被代表委员广泛关注的问题是：第一代农民工的养老问题。在山西2015年的省考中，如果考官再次以养老问题为背景命题，极有可能涉及第一代农民工的养老问题。在能力测查方面，有可能侧重以下能力的考察：综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、言语表达能力。