公司员工劳动管理规定

广东天骏集团公司员工劳动管理规定l.目的作用为了规范公司的劳动用工管理，保障员工应有的合法权益，根据国家规定的有关法规并结合本公司的实际情况，特制定本规定。2.管理职责人力资源部负责对本制度的宣传、贯彻以及各条款的解释，并对各部门的执行情况予以指导和检查。3.劳动合同管理3.1劳动合同的签订3.1.1本公司所有的员工(包括临时用工)均得在入司时与公司签订劳动合同后方可正式上岗工作。3.1.2劳动合同以书面形式订立，并具备以下条款;a.劳动合同期限;b.入司后的工作内容;c.劳动保护和劳动条件的说明;d.劳动报酬的具体规定;e.劳动纪律方面的要求;f.劳动合同终止的条件;g.违反劳动合同的责任。3.1.3劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。合同到期终止，双方同意续延劳动合同时，可继续办理续延，或重新签订劳动合同。广东天骏集团3.2试用期规定3.2.1新聘入司者一般应试用三个月，试用期工资应低于正式聘用工资。3.2.2在试用阶段表现突出，工作优异者可提前结束试用。3.2.3试用期间对不合符上岗条件者应给予解雇，对须延续试用期的最多只能再延续三个月。3.2.4公司引进的特妹人才及总经理批示不需试用的人员，可以免除试用期。3.3劳动合同的解除3.3.1员工有下列情形之一的，公司可随时解除劳动合同:a.在试用期间被证明不符合录用条件的;b.严重违反劳动纪律或违反规章制度的;c.严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;d.被依法追究刑事责任。3.3.2有下列情形之一的，公司可解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知员工本人，并由公司发给一定的经济补偿。a.员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不适合从事公司其他工作的。b.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，不能完成工作任务的。c.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如生产经营状况发生严重困难、出现不可抗力事件等，致使劳动合同无广东天骏集团法履行时。4.报酬待遇管理凡在本公司从业的正式聘用员工可享受以下五类报酬待遇:工资类、津贴类、奖励类、福利类和保险类。4.1工资类4.1.1基本工资。员工的基本工资有三大系列:管理岗位系列、技术岗位系列、操作岗位系列。各个系列又根据工作所负责任大小和工作技术难度分为四个类别。每个类别又按劳动的强度分为三个级别(具体见公司薪酬体系方案)。4.1.2工龄工资。以在公司服务的年限计算，满一年者每月20元，满二年者每月40元，按此递增。4.1.3年终双薪。每年12月份的工资，对有一年以上工龄者发放两份基本工资4.2津贴类4.2.1职务补贴。根据不同职务所负责和工作操劳程度划分等级发放，具体金额根据公司效益状况，灵活决定。4.2.2伙食补贴。对在公司上班者发给中餐伙食补贴，一般员工每月100元，科级以上主管和工程师级别以上人员每月150元。4.2.3住房补贴。对公司应该提供住房而没有提供的(限科级以上主管和工程师以上技术人员)每月补贴200元。4.2.4特殊岗位补贴。对从事有毒、有害、高空、高温对人体有伤害的工种，和有较大风险责任的工作(司机、出纳等)将视具体广东天骏集团情况每人每月给予100~200元的补贴。4.2.5高学历补贴。硕士以上学历每月200元，本科学历每月100元，大专学历者每月50元(需验证与本人工作相关联的学历证书)。4.2.6加班补贴。对现场作业员工的加班应尽量安排轮流补休，不能安排补休的可发给加班工资。加班工资按本人基本工资200%发给。但在国家法定节假日(元旦一天，春节三天，劳动节三天，国庆节三天)按基本工资300%发给。4.3奖励类为奖励对公司作出了贡献的员工，根据不同情况，公司分别设立了各种不同的奖项:超产奖、绩效奖、合理化建议奖、节约奖、业务奖、全勤奖、各种特殊贡献奖和年终奖。具体按公司《奖励与惩处管理办法》执行。注:以上的基本工资、各种补贴、各种奖金在员工的发薪日一并领取，每月10日为发薪日，当月发上月工资。4.4福利类4.4.1生日礼金。员工生日当月由公司赠送100元左右的生日礼物，或直接发100元现金作为祝贺。4.4.2节日礼金。元旦与春节在年终奖金中体现;三八妇女节，女员工每人50元;国庆节每人100元;中秋节每人50元。4.4.3独生子女费。办理了独生子女证的员工，每年发200元，夫妻均在公司同样每人200元。广东天骏集团4.4.4丧葬慰问金。直系亲属(父母、配偶、子女)丧葬，每次补助500元，双职工只发给一方。4.4.5夏季防暑、冬季防寒，根据季节当时气候情况临时决定。4.4.6公费旅游。限于对公司作出贡献较大的员工，一年一次，每次费用不应超过500元。4.4.7产品折价。限于对公司有较大贡献的员工，每年可折价购买公司产品，折价总额不应超过500元。4.5保险类4.5.1养老保险。公司为每个员工办理养老保险，其缴费比例为:公司:缴费基数的20%;个人:缴费基数的6%。员工办理退休之后可以领取养老金(具体按社保局养老保险规定执行)。4.5.2失业保险。公司为每个员工办理失业保险，缴费比例为:公司:缴费基数的2%;个人:缴费基数的1%。(1)享受条件:a.按规定参加失业保险，并缴费满一年的;b.非因本人意愿中断就业的;c.已办理失业登记，并有求职要求的。(2)享受待遇:a.城镇职工失业后，应持公司为其出具的终止或解除劳动关系证明，及时到指定的社保机构办理失业登记，按月领取失业金。b.农民合同制员工连续工作满一年，公司已缴失业保险费，合广东天骏集团同期满未续订或提前解除劳动合同的，由社保机构按其工作时间长短，为其支付一次性生活补助。4.5.3基本医疗保险。公司为每个员工办理基本医疗保险，缴费比例为:公司:缴费基数的6%;个人:缴费基数的2%。(1)享受条件:在参加基本医疗保险后6个月内不享受统筹基金支付医疗费待遇，1年内享受统筹基金支付医疗费不得超过5000元。(2)参保一年后享受待遇:a.参保人员住院治疗，在起付标准以上，年最高支付限额以下的医疗费用，由统筹基金支付80%以上，个人负担一定比例。b.起付标准为统筹地区从业人员上年度年平均工资的10%左右，年最高支付限额为上年度年平均工资的4倍左右，具体由统筹地区政府制定。c.起付标准以下，年最高支付限额以上的医疗费用，统筹基金不予支付。d.参保人员在外地，生病需在当地定点医院机构就诊，因诊断需住院治疗的，需在确诊人院之日向社保机构出具书面报告，筒'出院后以诊断证明、住院费用明细表和财政部门监(印)制的收费票据、用人单位证明，由用人单位向医保管理机构按规定报销。4.5.4补充医疗保险。缴费比例:公司、个人各20元/年(一广东天骏集团年只交一次)。缴费当年即可享受待遇。具体为:住院或经批准门诊治疗严重疾病的医疗费，超过年最高支付限额的部分，由社会补充医疗保险支付90%，个人负担10%，年度支付最高限额为15万元。4.5.5工伤保险。缴费比例:公司:缴费基数0.8%;个人不需缴费。(1)保险机构支付费用范围:a.工伤医疗费、伤残抚恤金、伤残补助金、护理费、残疾辅助器具费、供养直系亲属抚恤费、死亡补助金等费用。b.从业人员工伤医疗终结或评残后，旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇和医疗期间的工资待遇。(2)享受待遇:a.根据伤残鉴定等级，按国家规定领取伤残补助金。b.若死亡，将按国家规定一次性发给死亡补助金。4.5.6生育保险。缴费比例:公司:缴费基数的0.5%;个人不需缴费。(1)享受条件:a.从业人员已按规定参加生育保险，用人单位已按规定为其缴费。b.生育符合国家和本省计划生育政策或者实施计划生育手术。(2)支付范围:a.从业人员娃振期、分娩期和产褥期内，因生育发生的符合规广东天骏集团定的检查费、接生费、手术费、住院床位费、药费以及分娩并发症的医疗费用，由生育保险基金支付80%，本人自付20%。b.从业人员因实施计划生育手术(放置及取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术)及其并发症发生的符合规定的医疗费用，由生育保险基金全额支付。5.请假休假管理5.1事假5.1.1员工因事可以请事假，但全年事假累计以30天为限。5.1.2员工请事假不发薪，但零星事假全月不超过一天者(7小时)可不扣薪酬。5.1.3全年累计超过30天者，公司将免职或解雇。5.2病假5.2.1员工一般看病全月累汁不足一天(7小时)不扣工资，超过7小时不发工资。5.2.2员工病情严重需住院治疗，经报请总经理特批病假，该住院期间及出院后的休养期间工资可以减半发给，但全年累计不得超出60天。5.2.3员工.全年病假累计超过90天，公司将令其退休或资遣。5.2.4员工因病医疗需持有市级以上医院病历或休假证明方可请病假。5.3工伤假5.3.1员工因工受伤应在市级以上医院诊治凭证明方可请工伤广东天骏集团假。5.3.2工伤休假期间薪酬照给。5.3.3工伤治疗后，由主管斟酌情况，分配体力胜任的工作。如必须休养或继续疗养，应再续假，但若达到半年，公司可安排退休。5.4婚假在公司工作一年以上的员工方可享有下列有薪假。5.4.1员工结婚可给婚假5天，符合晚婚条件者可加晚婚假2夭。5.4.2员工子女结婚可给有薪事假2天。5.4.3员工兄弟、姐妹结婚可给有薪事假1夭。5.5产假5.5.1员工生育给产假8星期，小产4星期，晚育者加1个月，办独生子女手续再加2个月(给假天数均包括例假日)。5.5.2在公司服务一年以上员工的产假期内薪资照给，服务不足一年的薪资减半发给。5.5.3配偶分娩者可给有薪事假2夭。5.6丧假在公司工作一年以上的员工方可享有下列有薪假:5.6.1员工父母、配偶、子女死亡可给丧假5天。5.6.2员工祖父母、岳父母、兄弟姐妹死亡可给丧假3夭。5.7公假因兵役检查或军政各机关的调训，应国家考试或出席政府召集的广东天骏集团有关会议，可凭证明文件请公假，时间视具体情况决定，公假期间，员工薪资照给。5.8特别休假(年假)在公司服务一年以上的员工享有以下有薪特别假:5.8.1在公司服务一年以上三年以内者，每年给假5天。5.8.2在公司服务三年以上五年以内者，每年给假8天。5.8.3在公司服务五年以上十年以内者，每年给假14天。5.8.4在公司服务十年以上者，每满一年增加1天，但以30天为限。5.9请假核准及其他规定5.9.1请假核准权限如下:a.主管以下人员请假三天之内由所在部门主管批准;三天以上六天以内(含六天)由分管副总经理批准;六天以上由总经理批准。b.主管级人员请假三天〈含三天)以内由分管副总批准;三天以上由总经理批准。c.副总级别请假三天(含三天)以内由总经理批准;三天以上由董事长批准。5.9.2员工请假除因急病不能自行呈核而由同事或家属代办之，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。5.9.3请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不给假，或缩短假期或令推后请假。广东天骏集团5.9.4请假者在请假时应对亟待处理的工作和重要交待事项作出妥善安排，或在假条中予以注明。5.9.5员工请假期满未行续假，或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或其他意外无法办理外，均应以旷工论处。6.劳动保护管理6.1劳动安全卫生规定6.1.1为保障员工有良好、舒适、安全的劳动环境，公司成立5S管委会，在全公司范围内实施5S管理(具体按公司制定的5S实施细则执行)。6.1.2为防止劳动过程中的事故、减少职业危害，公司设立安全管理委员会，由总经理亲自负责领导，并定期(每半年一次)在全公司范围组织安全检查，重点抓好有安全隐患及有职业病危害的问题点的整治。6.1.3后勤保障部门应严格抓好新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施，使之与主体工程同时设计、同时投产和使用。6.1.4劳资管理部门应对各种不同工种制定出劳动防护用品的明细发放制度，并监督正确使用，防止流于形式。6.1.5生产管理部门和技术研发部门，必须要确保投入使用的生产设备包括安全卫生设施，要符合国家规定的标准，不得带病在危险的状态下投入运行。6.1.6生产作业部门、物流运输部