公司员工招聘(录用)规定

公司员工招聘（录用）规定第1条：为提高本公司员工的从业素质，加强人力资源管理，特制定本规定。第2条：全日制用工和非全日制用工2.1全日制用工是本公司员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇；短期聘用员工是指有明确聘用期的技术骨干、专家、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定或由双方另有约定。2.2短期聘用员工聘期满后若需继续留用，由用人单位提出书面申请报告，报公司领导批准后再与本公司续签聘用合同，全日制用工和短期聘用员工均应与公司签订劳动合同。第3条：本公司员工介绍或应聘的符合公司录用条件的直系亲属，原则上不安排在同一单位工作，特殊情况的须由总经理或常务副总批准。第4条：本公司各单位人员定编定员和修改按原有规定执行。第5条：本公司需增聘员工时，公开从社会求职人员、各大专校院求职人员中择优录用，也可由内部员工推荐（不少于三人担保），推荐（担保）人须写明姓名、单位、身份证号码、电话，对所推荐的人的材料有校验的义务。有推荐人（担保人）而被录用的员工，在职期间如发现该录用员工失踪、外逃、偷盗或与公司发生了劳资纠纷，使公司蒙受经济损失，推荐人（担保人）则要承担相应经济损失。第6条：拟录用要求：各单位需求上岗人员条件，以ISO质量管理体系各岗位上岗能力要求及用人申请表中的表述条件为准。第7条：应聘者面、笔试及实际操作考评程序7.1各应聘者须填写本公司统一的“员工招聘登记表”，提交公司规定的各类真实有效的证明材料、照片等（证明材料不全者或有弄虚作假者不安排面试）。7.2人事部根据用人单位岗位要求经初步面、笔试，合格者由人事部签署意见，安排到该单位面试、实际操作考评，用人单位对每位应聘者应出具面试结果意见返还人事部，符合条件者列为拟录用对象。7.3手续不符合要求或人事部没有签署推荐意见的应聘者，用人单位不再面试，如有点招者，按人事部（规定）010号文件中有关要求执行。7.4特殊工种面试，由人事部会同企管部、安环部、用人单位联合进行，各监考人员分别对每位应聘者出具面试结果意见。第8条：拟录用人员在学徒期内待遇规定8.1基本工资待遇（学历工资标准）指所学专业对口工作的学徒工初中以下毕业：一等600—700元/月高中、中专毕业：二等800元/月大专毕业：三等1000元/月本科毕业：四等1300元/月硕士研究生毕业（含中级技术职称者）：五等1800元/月博士研究生毕业（含高级技术职称者）：六等（另定）8.2招聘熟练普工参照我公司各岗位工资标准执行（熟练工种指在同岗位工作满两年以上者，特殊工种者须持有效操作证）。8.3录用后的全日制用工签订劳动合同，享受公司各项福利待遇。第9条：员工试用期或学徒期满后，由用人单位出具意见书，人事部审核备案，调薪日期以批准之日为准。9.1试用期或学徒期满后经考试、考评合格转为全日制用工，该时段计入工龄。第10条：本规定如与其他文件相悖，以此为准。本规定解释权属人事部。人事部