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浙江超越动力科技股份有限公司员工手册二O一六年二月员工手册为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合实际，特制定本管理制度。本管理制度共六十七条，适用于长兴超越动力科技有限公司全体员工，敬请大家自觉遵守本制度。本制度从下发之日起，立即生效。一、每位员工应树立良好的形象，上班时员工必须到更衣室换穿厂服，戴工作帽，佩上岗证，如不按标准穿戴的，厂服扣10元一次，工作帽与上岗证一次各扣5元，另下班时应及时换下由专人清洗或存放，不准带出厂外，以免造成第二次污染，违者扣20元每次。二、员工出入公司未佩戴厂牌或相关手续不全的，并不接受门卫或保安查询，经指正态度恶劣的一次扣20元，并全厂通报。三、为规范厂区风貌，（除汽车停留在指定限内）其它各式车辆禁止骑入车间或生产作业场所，统一停放在停车棚内，如有违反一次扣50元，如有车辆因不上锁而被盗，本厂既不负责，如查到不上锁者扣5元一辆。四、各工段员工必须根据规定穿戴好劳保用品，违者扣5元/次，不戴眼镜和调酸防护用品的一次扣20和30元，如当天组内超过2人次的扣相关负责人10元。个人如因防护用品不穿戴或穿戴不整齐而引发事故的，根据事故大小，扣相关责任人50~300元。另当事人自己承担一切费用。情节严重的移交司法关处理并追查相应损失，全厂通报。五、员工上班时一律不得穿高跟鞋、拖鞋、凉鞋、无袖衫、短裤等，包、手袋、饭盒、热水瓶、等跟生产无关的物品不得带入车间，如有违反，一样扣5元。六、更衣室一律只能存放衣物，一切跟生产无关之责重物品，如遇遗失和被盗，责任自负。七、上班工人一律不得带小孩子上班，以免发生意外，违者扣50元，相关工段长和相关负责人各10元。八、员工必须每天按时上下班，如无特殊情况，不得迟到或早退。一个月内第一次迟到或早退5分钟者，作警告处理；第二次扣5元；迟到早退5~10分钟的一次扣3元；10~20分钟的扣5元；迟到20~30分钟的扣10元；迟到30分钟以上的作旷工半天处理，并承担相应责任。员工的考勤由各工段长监督，各工段长的考勤由传达室执行，晚上加班或值班的考勤参照以上制度。九、员工因事、因病不能正常出勤的，应事先以上书面形式，办理请假手续，待领导批准后，安排好工作方可离岗，如有特殊情况无法事前办理书面请假手续的，必须提前电话联系，征得领导口头同意，事后及时补办书面请假手续并提供相关证明。未经领导同意而擅自离岗者或补办手续时提供不出相关证明的都作为旷工处理，旷工一日处罚50元。十、员工请假时间在3日内的向工段长请，由工段长决定。员工请假时间在3日以上5日以下的报至车间主任处请假。请假时间5天以上的由车间主任调查清楚情况呈报生产科，最后由生产科决定。请假程序不得超级报批，如有特殊情况的应带医院证明或其它相关证明，另如遇生产紧张情况或相应情况下员工请假需由工段长报生产科决定，以上情况如有违反者扣15元一次，另当事人作旷工处理。十一、本厂员工应生产需要而加班的，如无特殊情况必须加班，违者扣25元，有特殊情况的必须提供相关证明，书面办理请假。十二、员工当班时间如无特殊情况，不得擅自离岗或出厂，如擅自离岗的超过10分钟的扣5元，以此类推，逐次加倍，如造成损失和人身伤害的一律由本人自负。十三、员工工作时间偷闲不请假外出，或籍公事为由办理私事，违者发现一次扣20元，如不慎发生意外或在其不在职期间发生工作失误造成损失的，应承担相应损失，情节严重的移交司法机关处理。十四、员工在工作时间怠工，睡觉着，发现一次扣100元，并承担相应与责任。（若为保安和门卫则全厂通报，并加重处分。）相关负责人在值班期间内未按要求巡查的，不慎发生意外或造成损失的扣20元，一律不得私自让人代班，违者发现一次扣20元，如有特殊情况应及时向主管汇报，协商以后进行安排，如来不及上报，事后及时补办手续。十五、员工上班如无特殊情况，一律不得私自让人代班，违者发现一次扣20元，如有特殊情况应及时向主管汇报，协商以后进行安排，如来不及上报的，事后及时补办手续。十六、全年事假不超过6天，又没有迟到、早退现象的员工，年终即作为评比“生产先进工作者”的重要条件之一。十七、员工在每天下班前必须打扫个人操作台或操作区的卫生与摆放，做到勤清扫、勤整理、勤监督，如有违反一次扣5元，在工作中如发现对本组不利的情况应及时阻止，视情况而定，给予适当的奖励，如视而不见的追查至个人的，发现一次扣20元，情节严重的承担相应责任与损失，查不到个人的由本组承担相应损失责任。十八、员工合同期满应提前一个月写申请，交工段长报生产科或报相关负责人员审批，如合同已满再提出不续签约的一律要等生产科或相关部门安排好人员，并由申请人教会所带新员工，经工段长认可后再办理离职，否则一律不办理离职手续。十九、员工在合同期内要求辞职。如无特殊情况应提前一个月写申请交工段长并提供相关证明，厂方根据工作需要提前或延长办理离职手续，报生产科或相关部门审批。离职批准后，方可承担相应的培训费及其他费用。二十、各组员工在合同期内，无故连续旷工3天返厂人事部，5天以上的作自动离厂，取消一切待遇，按有关条款处理。若员工自行强行离职造成公司损失的，公司可根据损失情况按比例扣除劳动者的工资作为补偿。二十一、员工如无特殊情况必须按月领工资。如因生病请假等其它原因，造成下月工资不满20天的由上月补出，方可领取。二十二、未经任何用工手续直接进厂上班的，一经查实，追究介绍人及车间相关责任人责任，违反者双方各扣50元，符合用工条件者调整其岗位，不符合用工条件者直接劝退。二十三、上班时各工段人员不得大声喧哗，随意走动、唱歌等做与生产无关的事，经教育后还无理取闹者一次扣10元，经扣款后仍不改正者移交保安处解决，并扣50元。二十四、如有员工带头罢工或聚众闹事者，处罚500元，并承担相应损失，全厂通报，情节严重的移交司法部门处理并予与除名，取消一切待遇。二十五、员工和管理人员或其它相关人员发生争吵应及时找相关部门解决不得故意跟随、大声喧哗、争吵，违者按旷工处理，并赔偿相应损失。二十六、员工和员工之间，管理者和管理者之间如发生矛盾应及时上报相关部门解决，不得带家属或朋友等来厂无理取闹，或在厂外伺机报复等，本厂员工，亲属同上。如有违反者一次扣200元，并赔偿厂里相应损失，情节严重的一律移交司法相关处理，并作除名处理，取消一切待遇，并全厂通报。员工和管理员之间如发生矛盾，应及时找相关部门解决不得拖拉对方，违者扣50元一次，不得威胁对方，违者扣20元一次。被威胁者在厂外发生意外伤害，由威胁者负全责。二十七、员工不得擅自擦写黑板（包括撕毁通知或通告的），违者扣20元一次，如摔黑板扣100元一次并赔偿相应损失。二十八、员工之间加强团结，不得骂人，违者扣20元。经处理后再次发生冲突，加倍处罚。二十九、员工在厂区不得打架，如有违反者不管情节严重一律送至医院检查治疗，并承担对方的医疗费用，务工费和厂里损失，先动手打人的罚500元，后动手打人罚300元，并书面检讨和书面保证，并承担相关责任，二次开除，情节严重的移交司法机关，并全厂通报批评，经解决后如有报复行为的厂方一律冻结所有相关参于人员工资，并交由司法机关解决处理。三十、员工在厂区和车间、仓库、食堂等处严禁吸烟，违反者发现一次扣50元，举报者奖50元每次，如不属举报范围的，禁烟半年后返还所罚金额。三十一、员工上班时严禁喝酒，喝酒者扣50元每人，请客者、醉酒者扣100元每人，并承担相应损失，情节严重的移交司法机关处理。司机与特种作业人员上班期间严禁喝酒，违者扣100元，第二次除名，如因酒后驾车造成交通事故与安全事故的，一切后果由责任人自负，并承担因此给公司造成的经济损失，情节严重的移交司法机关处理。三十二、本厂员工严禁偷盗，如违反者扣2000元，并承担相应损失如情节严重的移交司法机关，处理并全厂通报，并予以除名处理。如本厂员工提供线索或提供条件而造成外盗的按以上条款处罚。三十三、公司所有的技术机密、商业机密应严格遵守保密制度，任何个人一律不准外漏，违者扣200~1000元，并追究刑事责任，举报者奖200~1000元。三十四、公司员工如拾金不昧，见义勇为等好人好事，视情况而定奖励20~200元。三十五、不经允许任何个人不得携带危险违禁品进入厂区和生活区，违者扣50~300元，并承担相应责任与损失，全厂通报，情节严重者移交司法机关处理。三十六、本厂员工在工作中发现重大问题应及时上报班组长、车间主任或生产部，不得视而不见或私自处理，如有违反者以一罚十，二次除名。三十七、员工在厂区、生活区、食堂等处发现安全隐患如（小偷、水、电、化学品、危险品）等人为损坏或安全不到位等情况，并及时报相关部门的，根据情况奖10~150元。如该员工及时阻止并上报相关部门的，视具体情况及带不的后果轻重给予奖励50~300元，如特殊情况奖励。三十八、各工段员工每天的产量应及时上报，不得虚报产量，不得隐瞒产量，违反者扣100元一次，并取消虚报和隐瞒的产量，并全厂通报。三十九、各组员工必须重视原材料、能源、工具与设备的节约和保养，如有发现浪费和损坏现象，视情况而定扣10~100元的罚金，并承担相应损失，全厂通报。四十、任何部门或个人必须重视节约材料的节省，领用手续齐全，违者以该浪费物的3倍处罚，并全厂通报。四十一、公司员工如提出能帮助厂方改进的合理化建议，建议一经采用的，公司将根据情况奖励50~500元。四十二、公司员工发明或改良各种生产设备，生产方法及其它业务上有关事项，经确认对公司有贡献的奖励50~300元。四十三、凡生产中人为过失造成损坏的1000元以下按成本原价赔偿，1000元以上的按损坏物品的30%金额处罚，查得到个人的由个人自负，查不到个人的由该工段分摊或该部门分摊，另如故意损坏的按原价赔偿，并承担相关损失情节严重的交司法机关处理，并予与除名，并取消一切待遇。四十四、机电组人员必须定时检修和保养全厂各类机器设备，并详细记录，如违反者50元，如造成损失的扣100元，并承担相关责任和相关损失。四十五、任何个人或部门不经相关部门认可一律不准乱拉电线或私自安装无安全保障的危险物品，违者扣50~300元，并全厂通报。如造成损失或伤害责任由当事人自负。四十六、司机每天必须遵守车辆调配与管理，不得公车私用，违者发现一次扣100元，并承担相应损失，如造成交通事故的由司机本人承担。每次出车，按出车单标准出车，按日登记。四十七、司机必须认真做好各项验审工作，如（车辆年审、季度审、行驶证、驾驶证、保险费，每年通行费等），违者由司机本人承担相应条例和交通事故损失等。四十八、司机必须严格遵守交通法规、条例，违规行车的，造成事故与损失的，由司机自行承担，情节严重的移交司法机关处理。四十九、监督人员必须秉公办事，做到公正、公开、公平，不得徇私舞弊，不得弄虚作假，并严格执行各项制度，如有不负责任，视情况而定处罚10~100元，并承担相应损失。五十、员工必须服从管理，如无特殊情况应随时听从调动分配，如不服从工段长的一次10元，不服从车间主任调派的一次扣20元，其它部门类同，依此类推，逐次加倍。并承担相应损失，严重者予以除名处理。如有特殊情况的必须提供相应证明，如无证明的按以上制度执行。五十一、各工段长和管理者的各种文件、各种记录应妥善保管，作好登记，并且放置合理，不得随便向外公布。人员调动时，应将在岗期间所负责的文件和相关用品办好交接手续，并由监人监督处理，不得任意带走或变相处理。工段长由车间主任监督，车间主任由生产部监督，其它人员由各部门主管监督，违者扣500元一次。五十二、各组长、车间主任应定期对员工进行思想培训和技术培训，及时解决问题，做好相关记录，违者扣20~200元，并承担相应损失。五十三、工段长和相关负责人，不服从管理的一次罚50元，并承担相应损失，经多次教育和培训无效的撤职。五十四、工段长平时应随身带工作记录本，做好相关记录，及时解决问题，如对工段里的事不关心、不负责任、不及时解决造成影响的，视情况而定扣10~200元，并承担相关损失，全