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浙江万里学院《公司治理》第三次案例研讨记录1谈“59岁现象”研讨记录班级：工商管理095时间：2012.5.12地点：万里湖畔水上图书馆旁杨柳岸边参加人员：干超黄节涵付方淦罗鹏程胡茹辉记录方式：打字记录流水记录成员发言重点记录：这是天气宜人的一天，晴空万里，阳光明媚，万里湖畔杨柳岸边，五个人或坐假山石上，或临湖边，或站或蹲，四人皆嬉笑畅谈，只组长干超一人背着手站在河边沉默不发一言，罗鹏程问：“想什么呢？干”，干超沉思半晌仰望天空道：“飞龙在天之后便是亢龙有悔，易经云，禄过则刃生,功成当退不退,则过越其分.如羊之在刃,有伤也。人生无常，韶华白首不过转瞬，我在想当年褚时健的故事。”.......干超：我们今天就来探讨下一个敏感但也是十分值得研究的话题——59岁现象，前人已经从需要层次理论、政治体制、分配制度、激励机制、退休机制、监督机制等等方面进行了不同的研究，我希望大家今天展开思路，各抒己见。罗鹏程：我认为从褚时健的问题不是个人问题，而是一种现象，什么现象呢？一些几十年来为国有企业勤勤恳恳工作，并做出很大贡献的国企厂长、经理或者有一定职权的国家干部，在行将退休之际(59岁左右)，却贪污受贿，最后跌人犯罪深渊的一种社会现象。如湖南涟源钢铁股份有限公司原董事长兼总经理宋焕成，在退休之前贪污受贿达300万元之多；中国人民保险公司河南省分公司总经理周华孚在退休前生活腐化堕落，接受巨额贿赂；红塔山集团前董事长诸时健的违法犯罪行为，也发生在其告老还乡之际。面对这种国企“老板”晚节不保，纷纷落马的现象，人们既感痛心.又觉得莫名惊诧。一生勤勤恳恳为国为党，怎么却在最后的关头把握不住自己，掉进了犯罪的深渊！浙江万里学院《公司治理》第三次案例研讨记录2付方淦：从机制研究的视角，我认为发生这种现象的原因主要有三点：第一，权力高度集中的国有企业以及政府管理体制，是发生“59岁现象”的根本原因。第二是国有企业和政府部门不合理的分配制度，是发生“59岁现象”的重要原因。第一是我国目前分配制度的不合理.导致了付出与收获不成正比，致使心理失衡而走向犯罪的道路。第三是监督机制的不健全，导致了欲犯罪者找到了犯罪的途径和犯罪机会。那么，针对这种原因的分析也提出了相对应的解决方案，比如对管理体制进行改革，对于国有企业而言，按照现代企业制度的要求，建立起既有效率，又能进行权利制衡的管理体制。另外，改革国有企业的分配制度，强化效益奖惩机制等有利于防止五十九岁现象的发生。黄节涵：五十九岁现象，固然让人痛恨，他们践踏人民、腐蚀国家财产、牺牲人民利益为自己谋私利！权钱交易、卖官买官、权色交易、贪污腐败等等。但是，从另一个角度来讲，其实，上演五十九岁现象的大部分人，是处于受害者的地位的，因为在一个各项体制不是十分健全的情况下，问题的出现，在所难免。因此，站在社会工作者的角度，应该应用社工助人自助、渡人自渡的人本理念，辩证地看待他们，要从角色理论以及其他理论出发，去诠释并帮助他们认识问题的本质。对于问题已经发生的，真诚忏悔，努力改造；对于在职的即将要退休的领导，则要严于律己，认清自己的角色，并且知道角色所为。从而减少角色扮演失败以及角色失范。干超：我的分析和方淦具有一定相似性的分析也认为，我认为，产生这种现象的原因有三：第一、激励机制不健全，贡献大，报酬少，不公平，而导致犯罪心理及行为。第二、退休机制有失公平，退休后一刀切给在职的五十九岁左右官员造成后虑。第三、监督机制不健全。这点和方淦分析观点基本一致。对此，我认为解决的方法是要从多方面入手，既加强对领导干部的思想教育，又要尽快完善激励机制、退休制度和监督机制，无论是领导干部在位还是退休以后，都要使贡献大者多得，贡献少的少得，没有贡献的不能得，使有的人不想贪，有贪心的人不敢贪，不能贪，贪不成。罗鹏程：我认为这个现象可以从人性上，从心理学上继续延伸，从角色理论的观点分析，五十九岁现象的产生，主要是因为角色失调与角色扮演失败以及角色转换不适，总体上来说，属于角色冲突。那么，要了解和分析其根源，我们有必要对五十九岁左右将要退休的老年人的角色转换做一个分析。浙江万里学院《公司治理》第三次案例研讨记录3退休是人生一个重要的转折。退休以后人们的生活将发生一系列重大的变化，所扮演的角色也与以前完全不同了。人们往往一时不能适应这种变化，甚至在角色的转换中出现一些偏差，既损害了自己的健康、影响了家庭生活质量，又可能给社会带来一些不稳定因素。因此，会造成这样的现象，从人性上，是可以理解的。黄节涵：另外，在退休前，这些人都具有自己的特点：文化和职业技术水平较高、工作成绩显著、集体和家庭中享有较高的威信、物质生活富裕；而退休将从根本上改变他们个人的地位，原先的劳动节奏要改变，健康状况可能会变坏或变好，一些习惯上的联系可能中断，周围的人对一个退休者将会有新的态度，收入又会减少，突然会增加许多空闲时间，原先的劳动积极性会下降，凡此种种都会引起整个生活方式的改变。事实上这样一个较大的转变不是每个人都能迅速地和平静地度过，因为随着年龄的增长，人们对新的生活条件的适应能力越来越差。付方淦：小蜜（指黄节涵）说得有理，我赞同！胡茹辉：认识问题是一方面，而我希望对此我们能够提出一些改进的措施，比如，我们可以举办一个小组，对已犯罪者进行一个治疗，因为，在我们社会工作者看来，五十九岁现象者，其实是处于受害者的身份。故在对待时应该从社工的人本出发，给予帮助。总体来讲，针对这部分人，我们是要帮助他们认识错误、真诚忏悔、努力改造以减轻罪行。干超：对！再一个方面，我们要帮助他们认识到，他们的行为虽然触犯到了法律层面的事，并且具有一定的严重性，但是，其实他们的行为只是一种角色失范，只是一种角色扮演失败现象，是在角色转换过程中出现的一些列角色冲突，如角色认知偏差、角色模糊等等。因此，主动承认错误并革新改造，才是他们当前的角色所为。