唐山三友化工股份有限公司

1唐山三友化工股份有限公司2009年度履行社会责任的报告本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。2009年度社会责任报告是唐山三友化工股份有限公司（“三友化工”或“公司”）第二次发布年度社会责任报告。本报告主要介绍公司在股东及债权人保护、政府及社区关系、职工权益、安全生产、节能减排与环境保护、自主创新、社会公益等社会责任各方面的工作信息，旨在加强利益相关方与公司之间的理解和联系。三友化工2009年度社会责任报告是根据上海证券交易所《上市公司2009年年度报告工作备忘录第一号内控报告和社会责任报告的编制和审议》、《〈公司履行社会责任的报告〉编制指引》等相关法律法规，结合公司在履行社会责任方面的具体情况编制的。本报告在公司首次发布的2008年度社会责任报告上，增加了公司履行社会责任的相关业务指标、数据和事例以及2009年度公司在履行社会责任方面的工作，以期更全面、深入地反映三友化工2009年度在社会责任工作方面所作的努力，公司将持续、积极稳健地履行各项社会责任。一、公司概况及2009年经营情况回顾三友化工于1999年12月28日由唐山三友碱业（集团）有限公司为主发起人，联合其它四家发起人，共同发起设立。三友化工于2003年6月18日在上海证券交易所上市，股票代码600409，股票2简称三友化工。三友化工主导产品为纯碱、PVC、烧碱、有机硅，现具有纯碱200万吨/年、PVC和烧碱各30万吨/年、有机硅6万吨/年的生产能力，是国内纯碱行业龙头企业，形成了纯碱、氯碱、有机硅上下游一体化、独特的循环经济产业链。2009年公司共生产纯碱164.1万吨、烧碱26.07万吨、PVC23.3万吨。全年实现营业收入35.87亿元，归属于上市公司股东的净利润3846.63万元。截止2009年底，公司总资产已达69.43亿元，净资产26.56亿元。公司组织结构如下图：3股东大会监事会战略委员会审计委员会提名委员会薪酬与考核委员会董事会总经理董事会秘书副总经理三总师综合部财务部人力资源部证券部技术中心安全生产部质量监督部设备部储运部供应部轻灰车间重灰车间石灰车间盐水车间给排水车间重碱车间成品车间制修分公司电修车间仪表车间唐山氯碱有限责任公司唐山三友志达钙业有限公司四唐山三友热电有限责任公司唐山三友盐化有限公司唐山三友集团兴达化纤有限公司93.34%俄84.43%100%80%39.87%销售部唐山三友硅业有限责任公司95.29%4二、股东与债权人权益保护公司治理作为一家公众公司，三友化工十分重视公司治理建设。公司按照《公司法》、《证券法》以及证券监管部门的各项规章规定，建立、健全了股东大会、董事会、监事会、经理层分工负责、互相制约的现代法人治理结构。制定了《公司章程》、《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》、《监事会议事规则》、《信息披露事务管理制度》、《投资者关系管理制度》、《关联交易决策制度》等22项公司治理制度，建立了较为完善的制度体系，保证所有股东能够公平、充分的享受各项权利。公司上市以来，没有受到证券监管部门的任何处罚。2007年12月，公司被列入上海证券交易所首批上市公司治理板块样本公司。公司治理水平得到监管部门、投资者的认可。信息披露2009年公司按照监管部门的要求，按时披露了2008年度报告、2008年度社会责任报告、2008年度内控报告、2009年第一季度报告、2009年半年度报告、2009年第三季度报告等定期报告。公司定期报告向投资者全方位报告各时期公司的经营成果、发展计划，使广大投资者在正确了解公司信息的基础上对公司投资价值作出判断。2009年公司发布临时公告35份，涉及公司经营管理、股价异常波动、重组收购等各方面。2009年公司还按照发行公司债券的要求，披露了募集说明书及其摘要、发行公告等信息。投资者关系公司通过多种途径公开、公平、充分的与投资者沟通，增强投资者对公司的了解。为方便投资者电话咨询公司情况，公司设立两部专门的电话，保证电话畅通。2009年6月5日公司参加5了河北上市公司2008年度业绩集体说明会。2009年12月2日，公司集中接待了近20家机构投资者调研。公司一直重视对股东的合理回报，每年都会根据公司的盈利情况，确定合理利润分配政策。公司自上市以来每年都进行现金分红，共向股东分红36650.88万元，同时还有资本公积金转增、送红股等回报股东。公司在维护股东利益的同时，也关注公司债权人利益。力图确保公司财务稳健与公司资产、资金安全，兼顾债权人的利益，公司的各项重大经营决策过程，均充分考虑了债权人的合法权益。公司债权人主要为各大商业银行、供应商及公司债券持有人，公司银行资信等级优良，多年来从未发生过拖欠利息或逾期还款的情形。2009年8月，被唐山市银行业评为“2008年度最守信用贷款企业”。三、政府、社区及社会公益作为地方支柱性企业，公司始终重视履行对政府、所在社区的责任，热心参与社会公益事业。面对危机坚持发展不停步，把经济“低谷期”变成了发展后劲“蓄积期”。2009年，三友化工30万吨/年烧碱、30万吨/年PVC项目（投资额3.2亿元）、6万吨/年有机硅项目(投资额7.9亿元)相继建成投产。在为企业创造利润的同时，有力带动了地方经济的发展。面对金融危机的不利影响，公司不仅作到了不裁员、不减薪、不放假，还新招收大学生、退伍军人、职工子弟、所在社区青年400余人，有力促进了就业。2009年公司缴纳各类税收1.9亿元。2009年11月份，河北省省会石家庄遭受暴雪袭击，公司及时援助了价值数十万元400吨新型环保融雪剂，帮助石家庄市人民抗击暴雪灾6害。2009年公司继续组织广大干部职工参加无偿献血，开展献爱心捐献活动。四、职工权益职工利益保护公司根据《劳动法》的规定，严格规范劳动用工制度，与每位职工签订了《劳动合同》，从根本上保障了每位职工的合法权益，从未使用过童工。多年来，公司每月按时足额发放工资、奖金，从未出现过拖欠职工工资的情况。按照国家有关规定，公司为每位职工办理了社会养老保险、医疗保险、失业保险、补充养老保险、工伤保险以及住房公积金，并按时足额缴纳。公司建立了困难职工档案。公司每年都开展送爱心活动、送温暖活动，公司领导代表全体员工为困难职工送去慰问金、慰问品等，使全体员工感受到了公司大家庭的温暖。对于女职工，同样也制定了相应的规定，保障了女职工在怀孕、生产、哺乳期间所享有的各项权利。公司注重保障职工子女就业，2009年公司共招收28名职工子弟。在外部环境影响不利情况下，响应国家号召，作到了不裁员、不减薪、不放假。公司注重职工培训，为职工成才创造机会。培训是最大的福利，发展是最好的奖励，公司成立了专门的培训机构，建立了员工培训档案。坚持员工培训与生产需要相结合，通过聘请专家授课、技术人员讲解、组织技术比武等形式开展多层次、多主题的培训，并完善了培训计划的拟定、实施，重视培训成本投入的效果。建立了一套完备的培训制度和培训管理体系，使培训工作制度化、规范化。近几年公司7加大了对职工培训方面的投入，为每位职工成才创造了机会。与河北工业大学合作，开办MBA工商管理学位班。MBA班的开设，将有力提高公司管理人员的综合管理素质。继续组织本专科学历班学习。2009年，公司继续与河北理工大学合作开办化工应用专业专科班、化学工程专业、自动化专业、机械设计及自动化专业本科班、河北工业大学机械一体化专科班，数百名职工在职学习，学期三年。2009年共有57名干部得到不同程度职务提升，新聘任主任工程师、副主任工程师和工人技师47名。公司切实保障员工在公司治理中享有充分的权利。依据《公司法》和公司章程规定，建立了职工监事的选任制度，公司监事会的3名监事中有1名职工监事，由公司职工代表大会选举产生。公司建立了职工代表大会制度，每次职代会召开之前，公司工会广泛征集职工代表的提案，由职代会提案委员会对提案进行分析整理，确定立案内容和件数，提交职代会审议。公司经营层高度重视职工代表提案，责成有关部门对职工代表提案进行研究，提出解决落实方案。五、客户和供应商关系客户关系公司主导产品为纯碱、氯碱（包括烧碱、PVC），下游客户主要是玻璃、日化、化纤、PVC型材和管材、包装材料等行业的企业。公司坚持将“共信、共生、共赢”作为处理客户关系的原则，客户是公司利润的源泉，三友因客户的需要而发展，三友为客户的需要而改变。2009年公司先后召开了纯碱、氯碱客户恳谈会，共有1648家优质客户的237名代表参加，公司董事长等主要领导亲自出席，与一批高端用户、战略用户、优良用户进行了诚恳的沟通，认真听取用户的意见，建立了战略合作关系。公司始终坚持“原则、责任、诚信”的经营理念，诚信做人，专业做事，不断改进工作质量，健全售后服务体系，抓好质量管理和品牌建设，为用户提供优质的产品和周到的服务，不断满足客户的个性化需求，实现了与合作企业的互利共赢。公司始终贯彻“质量第一”的方针，拥有一整套科学先进的质量保证系统，于1992年成为纯碱行业首家通过IS0:9001质量管理体系和产品质量双认证的企业。在2008年5月，公司通过了IS0:14001环境管理体系认证；2009年4月，又通过了IS0:22000食品安全管理体系认证。2009公司纯碱产品优级品保持100%。氯碱公司先后通过了质量、环境、职业健康安全三个体系认证，烧碱产品优级品率保持在100%。PVC优级品率达到94.37%，比去年提高1.36个百分点。2009年12月份PVC优等品率为96.05%，达到电石法生产PVC行业第一。供应商关系公司所需主要原燃材料是原盐、原煤、电石等，来源于河北、山西、内蒙等地区。公司致力于选择价格和质量都具有优势的供应商，基于平等合作、互利互惠的原则，与之建立并保持良好的长期战略合作关系。公司认真履行与供应商签订的协议，按照双方协商一致的原则，按时支付货款，从未让供应商在公司有坏账损失，取得了良好的商业信誉，获得了供应商的积极支持。六、安全生产9作为一家化工生产企业，公司把“生命至高无上，安全责任为天”作为安全生产理念。通过多种形式，确保安全生产。2009年公司职业病发生率为零，重伤以上事故为零。加强职工安全教育培训，提高全员安全素质。为了避免安全教育培训工作流于形式、走过场，公司从改变培训形式入手，采取按需培训、网络交流的办法，取得了良好效果。全年共完成职工培训10000余人次；加强特殊工种培训和重大危险源岗位管理，特殊工种、重大危险源操作人员全部实现持证上岗；开展危险有害因素辨识活动，全年共开展辨识活动460次，辨识危险源点230个，参加人数2500人次，真正收到了实效，提高了全员安全意识。强化各项安全检查，消除各类事故隐患，开展季节性安全检查。开展防雨、防雷击、防触电、防滑、防冻的专项安全检查12次，确保安全生产。突出安全管理重点，避免重大事故发生，以重大危险源为安全管理重点，完善重大危险源监测监控系统，执行“四级”检查确认制。以硅业公司新建项目为管理重点，夯实安全管理基础，避免重大事故发生。完善应急救援预案，提升突发事件应急处理能力，09年共组织22次应急预案演练。职业卫生方面，建立健全职业卫生管理制度。根据《河北省作业场所职业卫生监督管理办法》的相关要求，制定完善了《从业人员防护用品管理制度》、《职业病危害告知制度》、《职业危害日常监测管理10制度》等一系列规章制度，确保职业卫生工作有法可依。开展职业卫生安全检查。公司重点对职业卫生防护设施和个人防护用品、警示标志的设置、职业健康监护制度执行情况进行检查。共查出职业健康管理制度、监护档案不全、警戒线设置不规范、未制定职业危害事故应急预案等各类隐患29项，针对查出问题下发了《职业卫生隐患整改统计表》，限期整改。通过检查，提高了企业的职业卫生安全意识，增强了企业的危害事故应急处理能力。定期组织职工体检，确保职工身心健康。全年共组织2194名职工进行心电图、血常规、胸透等常规体检项目的身体检查；根据接触粉尘、噪声、毒物的不同，组织488名职