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2016河南事业单位公基专项练习：劳动法习题（1）1.创造性劳动：指需运用劳动者创造力的劳动方式，与再现性劳动(指只需要按照一定的程序和方法进行的劳动)相对。下列属于创造性劳动是()A.妈妈吩咐上高中的儿子再次到门口超市去买一袋食盐B.曹雪芹在人生的最后阶段，以坚韧不拔的毅力，历经十年完成了巨著《红楼梦》C.按照老师教的方法一口气将十道加法算式题全部完成了D.工作人员将规定的满箱子后，将箱子这号，送人2米外的机器封箱2.根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，下列说法不正确的是：A.造成30人以上死亡的是特别重大事故B.重大事故必须逐级上报至国务院安全生产监督管理部门C.特别重大事故由事故发生地省级人民政府则调查D.报告事故的内容应当包括事故发生单位概况3.下列各项中，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的是()。A.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月D.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付4.我国现阶段，不同国有企业的职工付出同样的劳动获得的劳动报酬会有所差别。这是因为()。A.贯彻按劳分配会使一部分企业先富起来B.按劳分配和按资分配是结合在一起的C.按劳分配要贯彻效率优先、兼顾公平的原则D.按劳分配的实现程度与国有企业的经营成果联系在一起5.在现实生活中，按劳分配统筹表现为按劳动者的()进行分配。A.劳动时间B.劳动贡献C.劳动数量D.劳动质量1.答案:B解析:创造性劳动的关键词是指需运用劳动者创造力的劳动方式。B项都是需要劳动者的创造力，符合定义，是答案。而A项再次到门口超市去买一袋食盐，C项按照老师教的方法一口气将十道加法算式题全部完成了，D项工作人员将规定的箱子送2米外的机器封箱，都不需要于创造力，不符合定义，排除。因此，本题答案为B选项。2.答案:C解析:特别重大事故由国务院或者国务院授权有关部门组织事故调查组进行调查。因次，C项是错误的。3.答案:C解析:《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A项正确。第39条规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此B选项是正确。第72条第2款规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。因此C选项是错误。第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此D选项正确。故本题选C。4.答案:D解析:不同国有企业之所以会出现同工不同酬的现象，其原因就在于不同的企业，其经营成果也不一样，生产经营好的劳动者所得就高。可见按劳分配的实现程度与国有企业的经营成果是联系在一起的。因此，本题选择D选项5.答案:B解析:按劳分配是分配个人消费品的社会主义原则，即在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后，按照各人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。劳动贡献包括劳动数量和劳动质量，因此，本题选择B选项2016河南事业单位公基专项练习：劳动法习题（2）1.下列各项中，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的是()。A.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月D.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2.我国现阶段，不同国有企业的职工付出同样的劳动获得的劳动报酬会有所差别。这是因为()。A.贯彻按劳分配会使一部分企业先富起来B.按劳分配和按资分配是结合在一起的C.按劳分配要贯彻效率优先、兼顾公平的原则D.按劳分配的实现程度与国有企业的经营成果联系在一起3.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。/这段话主要支持这样一个观点()。A.劳动者给用人单位造成经济损失应无条件赔偿B.为避免赔偿，劳动者应尽量不与用人单位签劳动合同C.若某员工当月工资是400元，则最多可扣除320元D.即使员工给用人单位造成巨大损失，仍应保证其工资不低于当地月工资最低标准4.劳动关系式基本的社会关系。在社会主义市场经济条件下，我国的劳动关系打破了计划经济下的超稳定状态，劳动关系利益主体之间的矛盾冲突日益增多，劳动关系的矛盾已逐渐成为主要的社会矛盾之一。关于劳动者、企业与政府的关系，下列表述正确的是()。A.政府直接代表劳动者的利益B.政府直接代表企业利益C.政府是劳动关系的调整者D.企业直接代表企业内部劳动者的利益5.在现实生活中，按劳分配统筹表现为按劳动者的()进行分配。A.劳动时间B.劳动贡献C.劳动数量D.劳动质量1.答案:C解析:《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A项正确。第39条规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此B选项是正确。第72条第2款规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。因此C选项是错误。第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此D选项正确。故本题选C。2.答案:D解析:不同国有企业之所以会出现同工不同酬的现象，其原因就在于不同的企业，其经营成果也不一样，生产经营好的劳动者所得就高。可见按劳分配的实现程度与国有企业的经营成果是联系在一起的。因此，本题选择D选项3.答案:D解析:文段的主要内容讲的是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但是不能低于当地月工资最低标准，因此正确答案为D4.答案:C解析:劳动关系的直接当事人是企业和劳动者。政府应履行协调劳动关系的职责。5.答案:B解析:按劳分配是分配个人消费品的社会主义原则，即在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后，按照各人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。劳动贡献包括劳动数量和劳动质量，因此，本题选择B选项2016河南事业单位公基专项练习：劳动法习题（3）1.劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是：()。A.因为不满装修质量，房主与装修工人发生纠纷B.两家生产同种产品的企业因为工资存在差别而发生纠纷C.工人因反对不发放加班工资而与用人单位发生的争执D.工人因不满经理的领导方式而与之发生争执2.张某与某企业签订了劳动合同，在试用期内严重失职，给企业造成重大损失，本人也受伤住院，该企业可否解除劳动合同?()A.不可解除B.可以解除，在规定医疗期满后解除C.可以解除，在劳动行政部门同意后解除D.可以解除，在事故发生后可以随时解除3.下列各项中，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的是()。A.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月D.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付4.劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是：()A.职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执B.甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾C.职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执D.某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾5.在下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关限制性规定的约束?()A.发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D.用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的1.答案:C解析:劳动纠纷的定义要点是：(1)劳动者与用人单位之间;(2)劳动法律、法规、劳动合同、集体合同;(3)争执。在A选项中，房主与装修工人不符合(1)，所以排除。在B选项中，两个企业不符合(1)，所以排除。在C选项中，工人和用人单位因为加班工资发生争执属于劳动纠纷。在D选项中，工人和经理不符合(1)。因此，本题答案为C选项。2.答案:B解析:《劳动合同法》第19条规定：试用期包含在劳动合同期限内。第21条规定：在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同第39条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中第3项规定：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。张某在试用期内严重失职，因此该企业是可以解除劳动合同的。但是第42条又规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第40条、第41的规定解除劳动合同：(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。因此，该企业不能随时解除劳动合同，需在规定医疗期满后方可解除。综上所述，B为正确选项3.答案:C解析:《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A项正确。第39条规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此B选项是正确。第72条第2款规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。因此C选项是错误。第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此D选项正确。故本题选C。4.答案:A解析:劳动争议的关键要件有：(1)劳动者和劳动力使用者之间，结合选项来看，在A项中，“.职工甲”与“.工厂”之间发生争执，即争执的双方符合(1)，在B项中，“.甲企业与乙企业”都属于劳动力使用者，不符合(1)，故排除B项。在C项中，“.职工甲”与“.当地的劳动部门”之间发生争执，其中“.当地的劳动部门”不属于“.职工甲”的使用者，故排除C项。在D项中，“某厂职工甲与职工乙”都属于劳动者，不符合(1)，故排除D项，因此，本题答案为A选项。5.答案:D解析:《劳动法》第四十二条规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。故正确答案为D。2016河南事业单位公基专项练习：劳动法习题（4）1.实现和维护劳动者权益是社会主义制度的本质要求。维护劳动者合法权益的重要依据是()。A.依法签订劳动合同B.自觉履行劳动者义务C.保障劳动者主人翁地