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初级放行工程师培训方案维修工程师学员（以下简称学员）必需完成本方案规定的学习课程、理论考试、实作考试、论文答辩、带教项目和经历积累要求，并满足维修工程部《技术授权标准》对维修工程师岗位的任职资格要求，方可申请维修工程师上岗考试。一、预备学员1.预备学员资质要求按《航线维修部放行工程师推荐和预评估规定》相关规定，培训班预备学员应具有以下资质：1)最近两个月的绩效考核平均分在4.7分（含）以上（除因长时间外出培训原因外）；2)机械师岗位工作满6个月；3)一线维修经历不少于30个月；4)技术等级2级（含）以上；5)6个月以上所申请放行机型的一线工作维修经历或其他类似机型6个月以上放行工作经验；6)维修业务技能熟练，工作作风严谨；7)诚实可信，责任心强；8)工作态度积极，团队意识强；9)有一定的组织管理能力和沟通能力；2.预备学员管理对航线部的要求负责预备学员的推荐和管理，以及按按《航线维修部放行工程师推荐和预评估规定》相关规定取消预备学员资格。航线部应及时通知培训处预备学员名单及变动情况。3.预备学员管理对培训处的要求至推荐之日起，人事培训处会在12个月内安排预备学员完成机型培训和OJT，监督指导预备学员的基础执照学习。4.预备学员管理对预备学员的要求至推荐之日起，预备学员应在12个月内取得维修人员基础执照。预备学员应当提前主动向培训处报告自己的基础执照实做学习和考试计划，预备学员在每通过一门基础执照模块的考试之后的15日内向培训处报告。二、培训概述1、正式学员资格已有三年以上一线维修工作经验，且至少一年A320飞机一线维修工作经验，持有维修人员基础执照并且有A320机型签署的人员。2、培训考试要求培训班主要对学员培训考核四部分内容：理论培训，检验员带教，实作考试和OJT带教。通过培训班的这四部分培训以及理论考试、实作考试和论文答辩后，学员才能提出初级维修工程师上岗申请，参加质量管理室组织的初级维修工程师上岗考试。理论考试和实作考试不及格的学员，人事培训在五个月内安排补考一次，如果仍不及格，需对相关课程重修。OJT带教项目，应在从带教开始起五个月内完成，如到期未完成，往后延期，最长不超过八个月。超过八个月仍未完成的，重修OJT带教。论文答辩如果不通过，人事培训处在1个月后、4个月内安排再次答辩。论文可以修改、甚至重写，但是修改或重写的论文必须在答辩成绩公布后15天内告知培训室，并同时告知预计论文提交时间，预计论文提交时间不得超过2个月，培训处对修改或重写后的论文应当重新安排论文评审后再安排答辩。再次答辩未通过，参加下一个班重修的技术小结和论文部分。重修工程师培训仍然不能通过的学员，三年内不得再次参加工程师培训。3、初级放行工程师培训班主要课程安排1、理论培训课程1.1课程目的提高学员理论知识和机型知识水平，加深学员对规章程序的理解。1.2课程学时40个学时，培训周期：8天。1.3培训方式课堂培训。1.4培训内容上课形式课程名称模块说明课程内容课时课堂教学工程师岗位课程岗位要求规章岗位要求规章1工作程序工作程序手册1课堂教学排故经验常见故障分析厕所货舱烟雾探测系统故障1飞机抖动1飞机滑行中转弯偏故障1RA故障1APU自动停车1.5发动机漏油1.5课堂教学沟通管理机组交流现场管理与机组沟通技巧2保留故障情况通知机组1放行人员现场控制管理1协调组织飞机牵引工作1课堂教学技术手册手册查询MEL/CDL深入讲解6AMM手册第五章查询使用1WDM（AWM、ASM、AWL）手册查询使用4TSM手册查询使用1ESPM手册查询使用1SRM手册简介1课堂教学基本航空知识基本部件原理电控气动活门0.5步进电动机0.5发动机火警环路0.5引气探测环路0.5接近传感器原理0.5温度传感器原理0.5热电偶原理0.5课堂教学机型春航机队差异培训概述机型差异0.5燃油惰性气体1空调系统1CIDS系统1刹车系统1课堂教学放行岗前基本工作项目飞机维修放行0.5申请/关闭MDD保留0.5关闭CDD保留0.5批准/关闭ADD保留0.5执行跟机放行任务0.5指挥除防冰工作1LMO批准0.51.5考试要求理论培训后，学员参加人事培训处组织的理论考试，考试70分及格，不通过者，人事培训处在五个月之内安排补考，如果仍然不通过的，需重修初级工程师理论培训课程。2检验员实作课程2.1课程目的掌握飞机维护工作检验技能，掌握与检验有关的工作程序和手册内容。2.2课程学时12个学时，培训周期：2天。2.3培训方式带教教学。2.4培训内容课程课时必检项目大纲和工作程序（QC-MD-002必检和互检项目控制程序）1航空器腐蚀检查2航空器结构损伤检查1航空器区域/系统检验2航空施工标准6总课时123实作考试3.1考试目的考察学员实际动手能力，和拆装部件技巧。3.2考试方式维修现场考试。考官根据学员工作前准备是否充分，拆装步骤是否正确合理，拆装用时的多少，工作后对现场的清理标准进行评判打分。3.3考试内容考试项目从这十二项实作内容中选取。序号项目名称章节参考工时：min1FUELPUMP-WING28-21-51PB401302灭火瓶-ENGINE26-21-41PB401603ESCAPESLIDE-OVERWING25-62-42PB401454ESCAPERAFT-PAXDOOR25-62-44-000-012-A905驾驶舱门锁Strike52-51-12PB401306方向舵作动筒27-24-51PB4012007PUMP-ELECTRIC，YHYD29-24-51PB401908驾驶舱风挡WINDSHIELD56-11-11PB4011809SERVOCONTROL-SPOILER27-64-51PB4019010VALVE-PACKFLOWCONTROL21-51-51PB40110011滑动窗56-12-11PB40120012AEVCOUTLETVLV21-26-53-400-001-A303.4考试成绩考试有质量工程师参与，考试成绩计入初级放行工程师考试要求内，如果不通过，人事培训处在五个月内安排补考。4航线实习带教4.1带教概述参考维修工程部《技术授权标准》对初级放行工程师岗位的任职资格要求和实际调查反馈，需对放行流程、MDD办理、M项处理、必检、故障排故等方面进行加强，因此在完成放行人员理论培训的基础上，增加以下七项带教内容：常见M项带教，正常放行带教，故障放行带教，必检项目带教，TSM排故带教，技术小结和讲评，技术论文与答辩共七项。航线带教周期为5个月4.2带教师傅要求中级放行工程师以上岗位授权的放行人员。4.3带教内容4.3.1MEL中常见OJT带教4.3.1.1带教目的：使学员掌握MEL中常见M项工作4.3.1.2带教内容：MEL中常见M项工作共61项，学员应在带教教员的指导下完成全部清单内容4.3.1.3带教记录附件一《常见M项带教单》4.3.1.4完成时间从带教开始起五个月内完成。每月10日前，将上个月的完成情况报给人事培训处，全部项目完成后，将签署完成的《常见M项带教单》交人事培训处。4.3.2正常放行带教4.3.2.1带教目的让学员熟练掌握飞机的放行流程，知晓放行飞机的适航责任。4.3.2.2带教内容完成十次正常放行带教。按无故障放行要求，检查相应工作已全部完成，相关维修记录已全部签收，工作现场已清洁干净。4.3.2.3带教记录附件二《正常放行带教单》4.3.2.4完成时间从带教开始起五个月内完成。每月10日前，将上个月的完成情况报给人事培训处，全部项目完成后，将签署完成的《常见M项带教单》交人事培训处。4.3.3故障放行带教4.3.3.1带教目的培养航前和过站时对于突发故障放行标准的判断能力和MEL熟练使用能力。4.3.3.2带教内容完成十次不同故障放行带教。带教师傅现场模拟飞机在航前或短停中出现故障，要求学员在有限的时间内（不同故障的合格处理时间以带教师傅或者航线相关规定为准）通过MEL判断是否可以保留，如果可以，要写明保留条件和M项和O项相关内容。4.3.3.3带教记录附件三《故障放行带教单》4.3.3.4完成时间从带教开始起五个月内完成，每月十日前，交上个月已完成的带教单到人事培训处。4.3.4必检项目带教4.3.4.1带教目的培养学员对必检工作的深刻认识和理解，熟悉必检工作内容，熟练掌握通用的检验方式。4.3.4.2带教内容完成十次不同的必检工作带教。学员应在辅导员的监督和指导下完成相应项目的必检工作。4.3.4.3带教记录附件四《必检项目带教单》4.3.4.4带教时间从带教开始起五个月内完成。每月十日前，交上个月已完成的带教单到人事培训处。4.3.5TSM排故带教4.3.5.1带教目的加强学员排故能力，养成相互协作研讨故障的习惯以及提高熟练应用TSM的能力。4.3.5.2带教内容与带教师傅共同研讨十次不同故障，（故障是在带教期间内，我公司机队发生的故障），带教师傅帮助学员训练排故思路，掌握不同的故障处理方式。4.3.5.3带教记录附件五《故障项目带教单》4.3.5.4完成时间从带教开始起五个月内完成。每月十日前，交上个月已完成的带教单到人事培训处。4.3.6技术小结撰写和月评审制度4.3.6.1带教目的为提高学员分析问题的能力，加快从被动接受指令的执行者向主动思考、分析问题的工程师的转变；同时结合每月开展的评审会议，通过对技术小结的分析，加强学员对飞机系统原理的理解和排故思路的梳理。4.3.6.2技术小结共需完成4份技术小结。任选当月工作中遇到的故障或所做过的工作进行分析，需有故障现象的描述和排故过程的叙述、相关系统的原理介绍、排故依据及确认方法、故障的隔离及排除过程、涉及的ASM分析、故障的总结等。4.3.6.3评审会议以放行人员理论培训班为单位，由培训室组织召开评审会议，该会议每月召开一次，学员依次在会上对自己上个月的技术小结进行宣讲，评审教员主持对学员小结的分析和集体讨论，同时确定该小结是否通过（沈阳和石家庄的学员以视屏或者录像的形式进行宣讲）。评审教员同时对收到的各带教单完成情况进行讲评。不合格的带教单和技术小结需要学员重新执行，视需延长带教时间。4.3.6.4技术小结格式附件六《技术小结模板》4.3.6.5完成时间每个月必须完成一篇，当月月底将技术小结电子版用邮件发到人事培训处，在次月10日前，将纸板的技术小结（有个人签名）交到人事培训处。4.3.7技术论文4.3.7.1带教目的：考察学员分析问题能力，加深了解系统及相关部件原理，理清排故思路。4.4.7.2论文内容：任选一个以往出现过的故障或者可以任选一个系统、部件等进行分析研究。4.4.7.3论文要求：字数不得少于3000字，内容条理清晰，重点突出，具有统一的电子版格式。4.4.7.4论文考核：论文考核以现场答辩形式进行，评委组进行现场提问，综合衡量后对学员论文进行评分。具体答辩时间以OA通知为准。4.4.7.5论文格式：附件七《技术论文模板》4.4.7.6完成日期OJT带教第五个月月底。4.5带教记录填写和上交4.6学员在辅导员指导下完成一个项目，应在相应带教单上完成记录。在每月10日前，学员将《常见M项带教单》完成情况和《正常放行带教单》完成情况报人事培训处。每月十日前，学员将上月已完成的《故障放行带教单》、《必检项目带教单》、《故障项目带教单》（以上四项如果当月有完成）和《技术小结》（每月必须完成一份）交人事培训处。电子版的《技术小结》每月月底前发送到人事培训处。带教最后一个月月底前，将技术论文交人事培训处。带教记录评审对于不合要求的带教记录，不算带教经验积累。学员需重新完成带教并按要求填写好记录。技术小结按附件八《技术小结评定表》要求进行评定，如果评定不合格，学员需重新写技术小结，并重新完成技术小结讲评，要完成4篇合格的技术小结才算带教合格。技术论文按附件九《技术论文评分表》要求进行评分，70分及格，如果评分不及格，不能参加初级工程师岗前考试。人事培训处对带教进度和带教质量进行通报和评估，并作为培训月报内容通报各部门经理及工程部领导。