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关于做好《大学生思想引导大纲》转化和《大学生思想引导手册》编制工作的通知各分院团总支部：分类引导青年工作是全团引导青年的主线、长线工作。转化和运用好团中央印发的四类青年群体《思想引导大纲》，是推进这项工作在全团扎实开展的具体有形的重要抓手。我院被团省委确定为《大纲》转化工作首批基层单位，为认真落实这一重要要求，把引导青年学生的工作在全院逐步引向深入，现将我院推动《大纲》转化及编制《大学生思想引导手册》相关工作通知如下：一、工作目标及任务各团总支要参照团中央在分类引导青年试点工作中的做法，结合本单位实际，将团中央下发的《大纲》转化为对本单位青年学生更具有针对性、适用性的《大学生思想引导手册》，供本单位开展工作使用，而且可以在不断完善、修订的基础上长期使用。《大学生思想引导手册》内容主要包括两部分：一是思想引导内容，二是工作路径载体。各基层分团委务必于2011年12月10日以前完成《大纲》的转化工作，即编写出针对本学院学生思想特征的《大学生思想引导手册》。院团委将于2011年12月15日以前综合、汇总各分团委编写的《手册》，形成《哈铁学院大学生思想引导手册》，并上报团省委。二、工作内容及步骤1.学习研讨团中央编发的《大学生思想引导大纲》、《团萱漫画》及《分类引导青年工作优秀活动案例精选（大学生篇）》等大纲、视频及案例是开展此项工作的依据和教材，这些资料是团中央从2009年4月份以来在全国范围内直接指导396个试点单位开展青年引导工作所取得的成果。各团总支务必认真阅读、观看和学习讨论，以便理清工作头绪和思路，正确把握工作内容。2.专题调查通过问卷调查、座谈、访谈等形式，深入了解掌握本单位大学生的思想意识关键点及其形成逻辑。建议根据本单位实际情况采用问卷调查、深入访谈等一种或多种方法，了解和掌握本单位学生的思想状态。包括他们的世界观、人生观和价值观，对国家、社会、政党的看法，对时事、世态的看法，以及存在哪些普遍性的困惑、疑惑，同时要发现本单位学生在思想上、意识上存在哪些问题，或者是看待事物不正确、不全面甚至偏执的现象，在专题调查研究中尤其要把握哪些是当前学生思想上存在的大问题，哪些是小问题。3.问题解决分析问题，研究运用切合实际的事例、素材，以及大学生熟悉的话语体系，帮助本单位大学生解疑释惑，尤其是对其存在的主要的思想问题进行解答。可以先分析大学生思想意识形成的渠道、原因，然后运用事例、素材对他们进行思想引导，释疑解惑过程中注意与大学生打成一片，注意语气风格、话语体系，用通俗的道理、明显的事例来帮助他们建立正确的认识，走出困惑。4.编写手册积极寻找、创造和运用本单位大学生喜闻乐见的路径载体，开展生动活泼、富有思想内涵的各类引导活动，向青年有效传递相关思想内容。路径载体可以考虑新媒体（网络、手机、QQ群），注重小型化、特色化的群体和手段；思想引导活动要有针对性，针对本单位学生思想的状态、问题，针对性地开展学生活动，正确引导学生。归纳总结本阶段的工作，形成文字材料，编写适合本学院的《大学生思想引导手册》，包括思想引导内容和工作路径载体。三、工作要求各团总支开展《大纲》转化工作，要注意把握灵活适用的原则。在调查了解本单位大学生的思想困惑时，既要了解掌握学生在宏观上对党的领导、国家和社会发展等重大问题的观点看法，也要了解掌握学生在日常学习、生活、工作中遇到的具体思想问题，包括对本单位中心工作、个人发展前途等具体问题的看法。在帮助青年释疑解惑时，既要注重从面上运用好报告座谈、文化活动、媒体宣传等路径载体，也要灵活运用面对面的交流谈心、困难帮扶等各种有形、有效的手段。请各团总支按照上述工作内容和步骤，迅速行动起来，组建工作班子和团队，制定本单位的实施方案，具体工作任务和责任要落实到人，确保按照时间表顺利完成《大纲》的转化工作，编写出科学、实用、针对性强的本单位《大学生思想引导手册》，并于2011年12月10日以前将《手册》电子版报送院团委。《大纲》转化和《手册》编制工作涉及学生会、社团的，由院团委负责统筹安排；涉及学生会分会的由各分团委负责协调落实。附件1：思想引导内容撰写范例附件2：工作路径和载体撰写范例附件3：《团萱漫画》电子视频附件4：《分类引导青年工作优秀活动案例精选（大学生篇）》电子视频共青团哈铁学院委员会2011年11月25日附件：1思想引导内容撰写范例一、大学生毕业就业问题一经验不足，而且有眼高手低的现象。二、主要认识逻辑1、一些大学生总是眼光很高，刚刚毕业就想找到薪水高的工作，眼高手低；2、大学生刚刚毕业没有就业经验，一些企业和单位不喜欢找新毕业的大学生3、刚刚走向社会不善于交际；三、针对关键点的具体引导思路1、毕业大学生应该认清自己毕业大学生都是经过大学学府进行过高等教育的人才，是具有创新思维和敢于挑战的新型人才。毕业大学生勇于走出家门到人地生疏的新城市闯荡，不怕吃苦受累，说明毕业大学生都是有勇气、有胆识、有作为的。但是毕业大学生刚刚毕业并没有就业经验，所以不能把眼光定的太高，应该先找一个合适的工作，可以工资不高，我们可以在工作的同时积累工作经验，这样才能找到更好、薪水更高的工作，非但不是低人一等，而且十分光荣、值得学习。2、学会自我心理调节，增强在就业的信心毕业大学生刚刚毕业就开始找工作，有些还是远离家乡，独自在外工作，大家都想第一次就想找到好工作，找到一个称心如意的工作，但是要认清自身问题，刚毕业经验不足，没有实践经验，所以就应该找到一个合适自己大学学习的专业的工作，积累工作经验，才能走到更高——面对现实，尽快适应。个人的理想和现实难免会有距离，关键是要正视现实而不是逃避。既来之，则安之。既然已经找到了这个工作，那就横下一条心一定要干出点样子。要立足现实，找到自己新的位置，做好本职工作，尽快适应新环境、新生活。——正视自我，增强信心。不要总拿自己的短处跟别人的长处相比，要相信自己不比别人差；不仅要看到自己的缺点，更要看到自己的优点和长处。如果只盯着自己的不足，那就是“自己和自己过不去”，压力就会越来越大，结果就是恶性循环。同时，还要勤奋学习工作，不断开阔视野，主动接受新事物，用各种知识技能充实自己。——勤于沟通，进行适当的情感宣泄和转移。要有意识地多交朋友，多与性格开朗、乐观、豁达大度的人交往。如果一时有什么想不通的苦衷，要以适当的方式给自己减压。要培养一些兴趣爱好，通过参加一些集体活动和文化娱乐活动，通过与同事或其他朋友聊天，通过给上网、听音乐、打扑克、下棋等方式排解和转移烦躁感、孤独感，保持良好的情绪状态，努力丰富精神世界。备注：思想意识关键点、认识逻辑和引导思路必须是各地、各单位经实践总结出来的。附件：2工作路径和载体撰写范例案例名称中铁三局大三招聘主办单位哈尔滨铁道职业技术学院，中铁三局开展时间2011.9活动频率每年一次累计参与人数1000填表人***电话***联系QQ***公司实力和招聘要求哈尔滨铁道职业技术学院作为中铁三局的主要招聘单位，有着雄厚的铁路人才资源，所以对有志青年及人才提供了广大的发展与成长的空间与条件，要求是能够掌握过硬的基本铁路方面的技能。活动背景随着大学生面临着毕业就业问题，我公司也需要这方面的人才，于是举行了这次招聘会，现在一些企业可能对专科学校的毕业生有偏见，但是我们公司觉得专科学校毕业的学生具有实践经验，具有过硬的动手操作能力。基本做法前期准备2011.9月，中铁三局在哈尔滨铁道职业技术学院综合楼进行招聘，公司每个部门都在不同教室进行招聘，学生可自行选择进行招聘，每个同学应准备好自己的简历，方便招聘人员知道自己活动主要内容及操作流程在招聘当天，各个部门都会有单独教室进行招聘，学生要提交自己的简历而且要讲述自己最擅长的技术及技能，要介绍出自己，招聘当中招聘人员会进行提问，要更多了解学生，在面试过程中也可能会进行笔试，为了查看学生的理论知识的掌握程度，最后考官会通过面试和笔试两种方式对应聘学生进行评价，最后选出最好的招聘为我公司职员机制保障招聘成功会与我公司签订劳动合同，合同中会说明所有的要求。体现的思想引导内容和目标从招聘的过程中可以看出大多数学生都很优秀，但是有很大的一部学生存在眼高手低的现象，还有一部分学生是基础知识掌握不牢固，我们都这一类的学生提出的建议，但是这次没有招聘，希望下次能够让我公司接受他们活动开展情况及成效整个招聘会进行的非常顺利，我公司从1000名应聘学生中成功招聘到200名学生，而且签订了劳动合同。实施中的注意事项无