制造业员工手册

员工手册０员工手册制定日期：2011.09.02前言本《员工手册》已于2011年9月2日明瑞精密模具有限公司全体职工会议讨论通过，现予公布，自2011年10月1日起施行。员工手册１总经理:2011年9月2日目录第一章总则……………………………………………………………………………………………………3第二章人事制度………………………………………………………………………………………………3第一节招聘与录用…………………………………………………………………………………………3第二节劳动合同的签订……………………………………………………………………………………3第三节辞职与解聘…………………………………………………………………………………………4第四节人事调动……………………………………………………………………………………………4第五节人事评价……………………………………………………………………………………………5第六节教育培训………………………………………………………………………………………………5第七节退休……………………………………………………………………………………………………5第八节人事管理………………………………………………………………………………………………5第三章薪金待遇制度…………………………………………………………………………………………5第一节工资…………………………………………………………………………………………………5第二节福利待遇………………………………………………………………………………………………6员工手册２第三节劳动保险……………………………………………………………………………………………6第四节工伤………………………………………………………………………………………………6第四章考勤制度………………………………………………………………………………………………6第一节工作时间及考勤………………………………………………………………………………………7第二节请假制度………………………………………………………………………………………………7第三节休假制度………………………………………………………………………………………………8第五章奖励和惩处……………………………………………………………………………………………9第六章安全生产和劳动保护…………………………………………………………………………………14第七章公司保密制度……………………………………………………………………………………………15第一节原则……………………………………………………………………………………………………15第二节保密范围和密级确……………………………………………………………………………………15第三节保密措施………………………………………………………………………………………………15第四节责任与处…………………………………………………………………………………………………16第八章文明公约………………………………………………………………………………………………16第九章附………………………………………………………………………………………………………17第一章总则为建立明瑞精密模具有限公司良好的经营管理模式，增强企业的凝聚力，充分发挥员工的积极性，提高工作效率，合法、合理、公正地进行人事管理，树立公司的良好形象，依据中华人民共和国有关法律法规及本公司章程，特制定本手册。第二章人事制度第一节招聘与录用第一条:公司采取公开招聘、择优录用的原则。根据公司职位编制，遵循因岗设人的原则。由各部门负责人提出所需员工的数量及要求，经总经理审批同意后，由管理部组织招聘。第二条:员工的招聘通过网络、人才市场、广告招贴栏、互联网、报纸广告等方式，公开招聘、择优录用。第三条:经过对招聘资料的筛选，由管理部与各部门负责人共同面试考核，入选后报总经理审核确定。第四条:新员工在收到《录用意向书》后必须在三日内到指定地点办理上班手续，填写《人事登记卡》，并交付以下证件存档：（1）本人近期1寸免冠彩色相片一张，身份证、户口簿（户主及本人两页）复印件各一份；（2）学历、职称、证书等资料的复印件,原件同时交验；（3）有工作经验者，提交与原单位终止/解除劳动合同证明和社会保险转移单各一份。员工手册３(4)入职声明（5）与原单位终止、解除劳动合同的证明。(此项不适用于应届毕业生)第五条:凡具有下列情况之一者，不能聘为本公司员工,录用后被发现的，视为提供虚假资料/不符合录用条件，公司可与之解除劳动合同：(1)无民事行为能力或限制民事行为能力的；(2)被开除公职的；(3)受过刑事处罚的；(4)曾在本公司或所属公司被开除或未经批准擅自离职者；(5)录用时，经本公司指定医院体检不合格者；（6）未满18岁者或超过60周岁者；（7）被医院诊断为患有精神经病、癫痫病、传染病者（8）未与其他单位解除或终止的劳动合同的；（9）对其他单位负有竞业限制义务的；（10）其他不适合在本公司工作者。第六条:人事任免权者应以业务为中心，公正地考虑本人的技能、愿望、能力以及出勤情况进行合理地人事任免。第二节劳动合同的签订第七条:公司的劳动合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关的法律法规制定的，凡本公司员工均应签订劳动合同，并履行合同规定的权利和义务。经劳动双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。第八条:新员工一律实行试用制。新员工试用期为：劳动合同期限为3个月以上1年以下的为不超过1个月,1年以上3年以下的为不超过2个月，3年以上或签订无固定期限劳动合同的不超过6个月,自上班之日起实施。特殊招聘人员的试用期，可经管理部裁决后执行。试用期满后，由管理部填写转正评审表(附件：《转正评审表》)，经所在部门考核合格者，报总经理批准后正式聘用。试用期间以转正以后基本工资的80%计发，且不低于公司所在地的最低工资标准。第九条:员工在试用期也是公司正式员工，也需要遵守公司的各项规定。第十条:试用期包含于出勤年数计算中。第十一条:员工在试用期有下列情形之一，公司可以认为不符合录用条件，与之解除劳动合同：（1）试用期被发现应聘时违反公司规定的；（2）试用期被发现应聘资料有假的；（3）试用期被发现违反公司规定、言行不端正的；（4）《转正评审表》的得分低于80分的。（5）不符合录用条件的其他情形。第十二条:员工与公司签订《劳动合同书》。合同书一式二份，双方各一份，具有同等的法律效力。第十三条:公司与员工双方必须以《劳动合同书》和国家相关法律法规为依据，履行权利与义务，如有违反，承担相应责任。第三节辞职与解聘第十四条:本公司有权在试用期内可以与认为不符合录用条件的员工解除劳动合同。第十五条:试用期间，员工请求解除劳动合同的，应当提前3天向公司提出。新员工在试用期内，未经通知公司而擅自离职的，扣发其当月工资的20％。第十六条:试用期过后，双方解除劳动合同应提前30天以书面形式通知对方。第十七条:出现法律、行政法规、部门规章及其他相关规定解除劳动合同情形时，公司可以解除劳动关系；（1）有下列情况的，公司可直接解除劳动合同；员工手册４A：在试用期间被证明不符合录用条件的；B：严重违反劳动纪律或者本公司的规章制度的；C:严重失职，营私舞弊，对本公司利益造成重大损害的；D:同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经本公司提出，拒不改正的；E:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而使合同无效的；F:被依法追究刑事责任的；（2)有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同；A:患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由本公司另行安排的工作的；B:不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的；(3)有下列情形之一的,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的,公司提前三十日向全体员工说明情况,听取员工意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:A:公司严重亏损或业务紧缩或濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；B:本公司歇业或转让时；C:本公司业务性质变更，有减少员工的必要，又无适当的工作可安排时；D:本公司宣告解散或经营期满；E:员工在劳动合同期间向公司要求提高工资等变更原合同约定的无理要求的；F:符合劳动法律法规的其他情形。第十八条:出现法律、行政法规、部门规章、及其他相关规定解除劳动合同情形时，员工可通知公司解除劳动合同，在办理完毕有关交接手续后，公司可办理解除劳动合同手续：（1）公司不按照劳动合同规定支付劳动报酬的；（2）公司不履行劳动合同或者违反国家有关法律、法规、侵害员工合法利益；（3）合同期未满不愿继续留职者,应当提前30天向公司提出解除劳动合同申请.（4）员工向公司解除劳动合同的,本手册未规定事项,按国家的相关规定执行.第十九条:员工因故辞职，应当提前30天向本部门负责人提交《辞职申请书》，本部门负责人签字后交管理部审查，申请书经管理部审查，报总经理批准后，方可办理解除劳动合同手续。第二十条:员工离职应按规定妥善办理交接手续，经各部门接交人签准后才能离职。未按规定办理交接手续擅自离职，公司处以其相当于月平均工资的20%金额的处罚，并可与之解除劳动合同。第二十一条:办理解除合同手续时须按规定填写《辞职人员交接清单》，内容为：（1）帐、卡、表、单、卷宗等文件资料清单；（2）钥匙、图章、文具及业务上的各类工具清单；（3）工作笔记、计算机、软盘、工作文档、客户电话清单；（4）经办业务未完成事项及要点清单；（5）办公用品、领用公物、财务欠款等归还清单；（6）工作证或其它部门证件收回清单；（7）离职之日前一年公司发放的安全帽,安全鞋,工作服;（8）其它。员工手册５第二十二条:工未办妥离职手续即不来上班，视为旷工，连续旷工3天的，视为自动离职，公司处以其相当于月平均工资的20%金额的处罚，并可与之解除劳动合同。第二十三条:员工解除合同手续不清，有侵占公物、公款使公司遭受损失者，一律按原价赔偿，情节严重者送司法机关处理.第二十四条:移交手续办妥后，管理部办理最后解除合同手续，办理终结备案和档案移交等手续。第二十五条:员工在公司任职期间，或者提出辞职正在办理解除合同手续或未获公司批准时，在法定期限内，不得私自为其他的公司工作、经营和服务，否则不论对公司利益有损否，公司有权追究其法律责任。第四节人事调动第二十六条:内部调动（1）内部调动指公司内各部门之间的人员调动。公司可根据工作需要调整员工的到机动岗位工作。如有特殊情况员工应向部门经理申明，员工应服从公司的调整。（2）各部门之间的人员调动，需办理交接手续。若有遗留问题，必须待问题解决之后，方可正式办理调动及交接工作。（3）工作变动的员工应在指定的时间到新岗位报到;（4）变更劳动合同约定的内容，应当以书面形式进行；（5）员工3个月平均考核成绩低于80分或某单月考核成绩低于60分的，或者累计3次轻微过错或者2次记一般过错或者1次记较较大过错者，公司可以认为其不能胜任工作可予以转岗者下岗位培训处理。第二十七条:员工符合下列条件的，视为其不能胜任工作，公司对此类员工实行下岗培训制度，具体规定如下：（1）下岗培训条件A.累计3次轻微过错或者2次记一般过错或者1次记较较大过错者；B.员工3个月平均考核成绩低于80分或某单月考核成绩低于60分的C.出现其他情况公司确定认为应当下岗培训者。（2）下岗培训时间、内容和待遇A.下岗培训时间：一个月B.下岗培训内容：培训和从事厂内公益性劳动或公司安排的其他工作。C.下岗培训待遇：首次下岗培训者，在训期间取消其岗位工资、当月奖金；第二次下岗培训者(含首次下岗培训经考核不合格继续培训者)，在培训期间