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石油大学（华东）硕士学位论文大连石油化工公司现代管理机制研究姓名：马平凡申请学位级别：硕士专业：管理科学与工程指导教师：郑其绪20030401大连石油化工公司现代管理机制研究作者：马平凡学位授予单位：石油大学(华东)相似文献(3条)1.学位论文高学敏军校学员综合素质评价与激励机制研究2004论文以现代管理学理论及高等教育理论为依据，针对人才评价与激励机制研究中存在的现实问题，对军校学员综合素质评价与激励机制建立进行了系统深入的研究。论文通过对军校学员教育训练全过程的调研与系统分析，提出了对军校学员综合素质评价与激励机制的改革思路。首先，建立了定性分析与定量研究相结合的学员综合素质系统评价的指标体系，通过优选，给出了系统综合评价的方法。其次，运用多层次模糊综合评价模型对学员的综合素质进行了系统评价，该模型采用模糊划分，既较好地处理了模糊性，又使评价上升到量化的水平，有助于区别不同的评价对象和学员素质教育的实施。再次，结合海军工程大学学员培养目标转型和海上军事斗争对创新性人才培养的需要，构建了适应海军军官培养和具有海军特色的军校学员综合素质评价体系，给出了人才培养激励机制的基本框架。最后，将所提出的系统综合评价法及激励机制应用于实践，根据实践中反馈的信息对评价体系和激励方法进行调整，取得了较好的效果。论文所提出的系统综合评价数学模型和激励政策，对完善军校学员评价与激励机制、调动学员自觉成才的积极性等具有重要的理论与指导意义。论文为健全军校学员主体机制提供的思路、所构建的学员评价与激励机制的模型框架，体现了现代管理科学理论的激励沟通原理；对发展高等军事教育管理理论、解决军校人才培养所面临的实际问题等，具有重要的理论和实践意义。2.学位论文刘万国大连石化人才评价要素的设计2005随着世界经济迅速一体化，国与国之间、企业与企业之间的竞争加剧。目前，人才的因素已上升到富国强民战略的高度，也成为企业间争夺的重要目标。毫无疑问，进行科学的人力资源开发与管理，能够提高管理的有效性，促使企业现代管理机制的建立和运行，保持国有企业旺盛的生命力。人才评价是现代企业管理的核心，因此，在这个竞争激烈的时代，企业管理的当务之急是建立科学规范的人才评价体系，人才评价要素在人才评价中，起着重要的作用。人才评价要素的设计是人才评价实施的关键，事实也表明，科学、合理、准确的人才评价要素的建立是“知人善任”、“任人唯贤”的基础和前提，直接影响到企业进行员工激励的信度和效度。世界在变化，企业环境也在变化，这种变化赋予了人才评价要素新的内容。笔者通过对前人经验的总结，并结合大连石化公司的实际情况，制定了新的适合企业发展的人才评价要素，以期能够为国有企业进行员工激励、建立良好的运行机制、提高竞争力起到基础作用。3.学位论文陈志远人才选拔决策支持系统的设计与实现2006决策支持系统(DSS)是一个融计算机技术、信息技术、人工智能技术、管理科学、决策科学、心理学、行为科学和组织理论等学科与技术于一体的集成系统。作为深圳市委选拔人才的部门，我们以往使用的各种信息系统，承担的主要工作是各种事务处理和信息统计工作，对于决策的支持作用仅限于提供一些零散的数据报表。人才选拔评定中的大量工作仍然采用较原始的人工评定方法。这种做法的弊端显而易见，一是工作量大，每次评定都要进行大量的数据录入和计算，工作重复率高；二是对工作人员的要求高，工作人员必须熟悉人才选拔评定的各种规则；三是人才选拔评定工作容易受人为因素干扰。显然这种做法不利于科学公正地选拔人才。开发人才选拔决策支持系统，目的是为组织人事部门的决策者选拔深圳市党政机关、事业单位、国有企业人才提供决策依据。该系统借助现代管理学知识，把定量分析模型和决策支持系统的三库一体化结构相结合应用于对人才评价的决策过程，通过综合心理学、管理学、系统论和计算机技术等多学科的原理、方法和技术，对党政机关、事业单位、国有企业关键岗位所需人才的思想品格、知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向和发展潜能等多方面素质，进行综合测量和评价，从而为决策者提供决策依据。我们的主要工作是按照不同的岗位类别和级别，制定选拔标准和评价指标，建立评定模型。系统设计并实现了用主客观评价合成模型、模糊综合评价模型和胜任特征模型三种模型实现对人才选拔的评定。本系统建立了相应的数据库、模型库和方法库，并较好地设计了人机对话界面，以利于该系统的广泛使用。人才选拔决策支持系统已经在深圳市的人才选拔工作中得到应用，并取得预期成效。系统的实现，将为深化我市干部人事制度改革起到积极作用，也将促进我市电子政务的发展。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：3763e9bd-cd0d-45d8-b5da-9dfd009ee978下载时间：2010年9月26日