公共部门人力资源试卷

04任务_0010试卷总分：100测试时间：--多项选择题判断题简答题论述题一、多项选择题（共15道试题，共30分。）1.工作评估的基本方法有（）。A.排序法B.分类法C.因素比较法D.点数法满分：2分2.公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。A.性质不同B.目的不同C.内容不同D.形式不同满分：2分3.制度合法性的内涵说到根本处就是（）。A.权威B.公平C.正义D.民主满分：2分4.人员招募与选录的评估主要包括（）。A.数量评估B.收益评估C.质量评估D.成本评估满分：2分5.公共部门人力资源流动的内在动因是（）。A.物质生活环境的需求B.社会关系的需求C.发展的需求D.竞争的需求满分：2分6.公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。A.部内培训B.交流培训C.工作培训D.学校培训满分：2分7.对于公务员的任职，必须同时具备（）这些前提条件。A.有编制B.有职数C.有相应的职位空缺D.有财政支持满分：2分8.与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。A.公共部门绩效目标的复杂性B.公共部门绩效形态的特殊性C.公共部门绩效的评价机制不健全D.公共部门绩效测量的困难性满分：2分9.公共部门人力资源流动的意义是（）。A.合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力B.合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构C.合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一D.合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系满分：2分10.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（）这些规则，人们构建了整个人事行政秩序。A.道德B.法律C.意识形态D.风俗习惯满分：2分11.根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，其最基本的组成部分是（）。A.智力B.技能C.知识D.体力满分：2分12.市场经济条件下人力资源生态环境具有（）的特点。A.系统性和复杂性B.动态性和稳定性C.相关性和独立性D.竞争性和法制性满分：2分13.中国公共部门人力资源生态环境面临的问题是（）。A.人力资源生态环境的不平衡性B.人力资源政策体制建设环境还不完善C.人力资源管理环境滞后D.劳动力市场环境还不成熟满分：2分14.用于人力资源需求预测的定量预测法有（）。A.德尔菲法B.自上而下预测法C.回归分析法D.比率分析法满分：2分15.作为社会系统中的一个组成部分，公共部门中的公职人员的需求和供给状况不可避免地受到其赖以存在的外部环境的影响和制约，包括（）。A.经济环境B.劳动力市场C.国家法律法规和政策环境D.区域环境满分：2分二、判断题（共20道试题，共20分。）1.我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设置都带有“供给制”的色彩，社会属性体现较多，劳动属性和分配属性则体现较少。A.错误B.正确满分：1分2.品位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。A.错误B.正确满分：1分3.工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。A.错误B.正确满分：1分4.一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。A.错误B.正确满分：1分5.公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。A.错误B.正确满分：1分6.在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。A.错误B.正确满分：1分7.我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。A.错误B.正确满分：1分8.调配功能是人力资源市场的基本功能。A.错误B.正确满分：1分9.了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。A.错误B.正确满分：1分10.对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A.错误B.正确满分：1分11.理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在公共部门中发挥作用，这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的原因。A.错误B.正确满分：1分12.职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。A.错误B.正确满分：1分13.根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。A.错误B.正确满分：1分14.新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。A.错误B.正确满分：1分15.人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲，因此，他也被后人誉为“人力资本之父”。A.错误B.正确满分：1分16.南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。A.错误B.正确满分：1分17.薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。A.错误B.正确满分：1分18.我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。A.错误B.正确满分：1分19.国家权力机关的监控与约束在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。A.错误B.正确满分：1分20.监控与约束不是功能不同，而是侧重点不同。A.错误B.正确满分：1分三、简答题（共3道试题，共30分。）1.职位分类具有哪些优点？（1）因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象；（2）可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才；（3）便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划；（4）可以做到职责分明，减少不必要的推诿纠纷，有利于获得职位的最佳人选，解决机构重叠、层次过多、授权不清、人浮于事等问题，提高组织机构的科学化、系统化水平，使组织机构经常处于合理高效的状态满分：10分2.公共部门人力资源在招募与选录过程中，必须遵循哪些原则？（1）能岗匹配原则；（2）因事择人原则；（3）德才兼备原则；（4）公平竞争原则；（5）信息公开原则。满分：10分3.如何理解公共部门人力资源规划的含义？公共部门人力资源规划是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。这个定义主要强调以下四点：（1）公共部门人力资源规划是以组织战略目标为基础的，是为实现公共组织战略目标服务的；（2）公共部门人力资源规划要对未来的情况进行预测分析，以增强人力资源管理的适应性和科学性；（3）公共部门人力资源规划是制定行动方针的过程；（4）公共部门人力资源规划是管理过程中的一个环节。满分：10分四、论述题（共1道试题，共20分。）1.试述优化我国公共部门人力资源生态环境的对策。答：（1）逐步缩小地区经济差距。地区经济发展的差距，使得经济发达的地区高素质人力供给量过剩，而地区欠发达的地方则供给量不足，这样就无法使人力资源得到合理的配置，也不利于国家经济和社会的协调平衡发展。（2）改善育人环境，着重培养高层次人力资源。开发人力资源的基础性工作就是要对人力进行教育培训。国家在高层次人才的流向上要进行宏观指引，避免人才流动的盲目聚集效应，从而最终导致人才的浪费。（3）优化人力资源战略和政策环境，引进适用人才。改革开放以来，中国已初步形成了具有中国特色的人才政策法规体系，人才政策的发展层次从部门和地区的政策体系向国家政策体系升华，并不断在实践中发展和完善。引进人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式，其有效手段就是用优惠的政策吸引人才。实现人才柔性流动，或变户籍管理为身份证管理，变人员引进为智力引进等等，制定一系列的人力自由流动政策，创造一流的人力软环境，规范政府管理，为外来人才提供快捷优质的服务。（4）创造良好的劳动力市场竞争环境，选拔优秀人才。使人才市场中介的投资与经营主体逐步走向多元化，经营模式出现企业化和产业化的发展趋势，引进国外优秀人才，不断提高沿海开放城市劳动力市场的国际化程度。（5）提高人力资源安全环境，防止人才流失。制定人才发展战略及人才安全的法律与制度保障体系。制定政策法规，提高重要人才待遇，保障重要人才权益，规范重要人才流动。需要建立国家重要人才的信息档案，实施动态管理。