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-1-四、期末综合练习题（二）多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分）1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（道德法律意识形态风俗习惯），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。2、制度合法性的内涵说到根本处就是（公平正义）。3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（人力资源规划人力资源获取人力资源开发人力资源纪律与惩戒）。4、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（智力技能知识体力）。5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（人口总量及其变动状况人口的年龄构成状况劳动力的参与率）。6、人力资源的质量，指人力资源所具有的（知识和技能的水平智力劳动者的劳动态度体质）。7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（人格素质心理功能素质），它是人力资源质量的心理基础。8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（制度性损耗管理损耗后续投资损耗）。9、员工的（培训教育）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。10、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（韦伯泰勒法约尔）。11、公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（公益企业公共事业非政府公共机构）。12、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（在发展的方向上都指向现代的功绩制在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡）13、《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（新陈代谢机制竞争择优机制权益保障机制监督约束机制）。14、微观的人力群体生态环境具体可以表现为（人力政策法规环境人力管理环境人力市场环境人力战略环境）。15、20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（罗默的经济增长—收益递增型的增长模式卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式斯科特的资本投资决定技术进步模式）。16、人力资本的性质主要体现在（人力资本的生产性人力资本的稀缺性人力资本的可变性人力资本的功利性）。17、由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（产权交易的非最优性产权收益的递增性产权的强外部性产权的相对残缺性）。18、在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（市场机制契约机制和保障机制）为基础。19、公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（我们所处的环境怎么样我们的使命和目标是什么我们怎样才能实现目标我们做得如何）这些基本问题。20、从规划范围看，公共部门人力资源规划有（全国性人力资源规划地区性人力资源规划部门人力资源规划某项任务或具体工作的人力资源规划）。21、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（战略性人力资源规划战术性人力资源规划）。22、根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（录用规划培训开发规划使用规划绩效评估与激励规划）。23、人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（分析人力资源的需求分析人力资源供给协调人力资源供需缺口）。24、用于人力资源需求预测的定性预测法有（德尔菲法自上而下预测法）。25、根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（公共组织内部人力资源流动公共组织之间的人力资源流动公共组织与非公共组织之间的人力资源流动）。26、公共部门人力资源流动的内在动因是（物质生活环境的需求社会关系的需求发展的需求）。27、公共部门人力资源流动的意义是（合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系）。28、公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（用人所长的原则人事相宜的原则依法流动的原则个人自主与服从组织相结合的原则）。29、转任的主要特点是（是公务员在机关系统内部的流动活动不涉及到公务员身份问题只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降）。30、人力资源市场具有的功能是（调配功能信息储存和反馈功能教育培训功能管理功能）。31、工作设计是对组织内的（工作内容工作职责工作关系）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。32、在实际运用中，直接观察法必须贯彻（观察的工作相对稳定适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作观察前应拟定观察提纲和行为标准）的原则。33、在编写工作说明书的过程中，必须遵循（清楚准确专门化）的准则。34、工作评估的基本方法包括（排序法分类法因素比较法点数法）。35、工作评估的非量化评估方法是（排序法分类法）。36、（英国法国）采用的是品位分类方法。37、人才测评的方法包括（笔试心理测验面试评价中心技术）。38、公共部门人才笔试具有（经济高效测评面宽误差易控督导力强）的特点。39、和笔试相比，面试具有（测评的素质更全面测评内容的不固定性主观性强考官与考生交流的互动性测评手段的灵活性与针对性）的特点。40、、一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（地域原则面广原则及时原则）。41、公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（性质不同目的不同内容不同形式不同）。42、公共部门人力资源通用的培训形式包括（部内培训交流培训工作培训学校培训）。43、当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（选任制委任制考任制聘任制）。44、从激励内容角度，可以将激励划分为（物质激励精神激励）。45、外附激励方式包括（赞许与奖赏竞赛考试评定职称）。46、与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（公共部门绩效目标的复杂性公共部门绩效形态的特殊性公共部门绩效的评价机制不健全）的特征。47、绩效评估系统主要由（工作数量工作质量工作适应能力）构成。48、薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（工资奖金津贴各种福利保健收入）。49、一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是（减薪停薪停升）。50、从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（注重法律建设，规范行政行为监督与约束的主体独立性强约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合）的特征。51、公共部门人力资源损耗主要表现在（制度性损耗.人事管理损耗后续投资损耗）。52、传统公共部门人力资源管理的主要特点是（是一种以控制为导向的消极的管理.强调效率价值的优先性.强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序重视监督的控制，强调集中性的管理）。53、人力资源的可再生性主要体现在(对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源)。54、政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起（.以人为本）的管理理念和战略指导原则。55、（人力资本理论）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。56、第一个公认的现代人事管理部门──1902年在（美国）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。57、下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义）。58、人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是（人天生是懒惰的人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合）。59、我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（品秩）。60、《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过，并于（2006年1月1日）开始施行。61、公共部门外部生态环境包括（政治制度、.市场体制.劳动力与人口素质经济与技术环境）。62、市场经济条件下人力资源生态环境具有（系统性和复杂性.动态性和稳定性.相关性和独立性）的特点。63、中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（高素质的人力资源都主要集中在东部沿海中部和西部留不住人才东部地区出现了人力资源饱和现象）。64、开发人力资源的基础性工作是（对人力进行教育和培训）。65、我国劳动力市场体系已初步形成，（.市场机制）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。66、加快中西部地区的经济发展是我国优化人力资源生态环境必不可少的前提条件。（√）67、作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自（20世纪60年代），但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。68、舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（明确了人力资本的概念.概括了人力资本投资的范围和内容建立了系统的人力资本理论体系）。69、人力资本理论认为(.教育)是人力资本的核心。70、在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（市场机制契约机制和保障机制）为基础。71、（公共部门人力资源规划）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。72、公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（公共利益）为导向。73、（人力资源需求预测）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。74、（马尔可夫链预测分析方法）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。75、公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为（物质生活环境的需求.社会关系的需求.发展的需求）。76、在市场经济条件下，（人力资源流动）是实现人力资源优化配置的根本途径。77、我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据我国《公务员法》规定，交流的方式包括（调任.转任.挂职锻炼）。78、(转任)是我国公务员交流中最为常见的方式。79、（人力资源市场）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。80、作为一种常规性工具，（工作分析）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。81、在工作分析的各个环节中，（工作分析信息的搜集）是整个工作分析过程中最关键的环节。82、（管理职位描述问卷）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。83、职位分析问卷是常用的一种以（人）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。84、职位分类的优点在于(因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才.便于实行公平合理的工资待遇和制定-2-工作人员的培训计划)。85、人才测评的方法主要包括（笔试心理测验评价中心技术面试）。86、对于公共部门人才所要测评的要素来说，（笔试）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。87、面试和笔试相比突出的特点表现为（测评的素质更全面.测评内容的不固定性考官与考生交流的互动性.测评手段的灵活性与针对性）。88、评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（无领导小组讨论公文筐角色扮演）等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。89、关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法讨论中的问题通常是以书面形式给出，最后的小组意见也要求以书面形式报告，并要应试者签名承认主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际