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1公务员制度教程练习题第一、二章公务员制度概述公务员权利与义务一、填空题1、＿＿＿＿＿是从职能上对公务员规定的条件，也是公务员最本质的特征。2、在我国，中国共产党是执政党，民主党派是参政党而非＿＿＿＿＿。3、公务员包括＿＿＿＿＿机关工作人员，这是由中国特色的公务员制度的一个重要特点。4、西方国家公务员实行“两官分途”。“两官”是指＿＿＿＿＿类公务员和事务类公务员。5、党政机关干部的职位全部实行＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。6、现代公务员制度最早起源于＿＿＿＿＿，至今已有150年的历史。7、＿＿＿＿＿体现了“任人唯贤”和“奖优罚劣”的思想，实现了担任政府职位机会均等的原则，有利于最大限度地跳动公务员的积极性。8、按照我国现行干部管理体制，综合性公务员管理机构即＿＿＿＿＿和政府人事部门。9、＿＿＿＿＿是实现公平竞争的前提，也是落实群众知情权、参与权、监督权的保证。10、公务员管理的平等主要是＿＿＿＿＿。11、监督约束与＿＿＿＿＿并重，是公务员制度的一项基本原理，也是管理的本质特征之一。12、公务员的＿＿＿＿＿通常是指公务员行使职务权利、履行职务职责的活动。13、公务员一经录用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，这被称为公务员的＿＿＿＿＿。14、模范遵守宪法和法律的核心意义是对于＿＿＿＿＿的忠诚。15、公务员在执行公务时，认为上级的决定或者命令有错的，可以向上级提出修改或者撤销该决定活该命令的意见；上级不改变该决定或命令，或者要求执行的，公务员应当执行该决定或命令，执行的后果由＿＿＿＿＿负责。二、选择题1、在我国，公务员是（）的工作人员A由国家财政负担工资福利B纳入国家事业编制C纳入国家行政编制D依法履行公职2、在我国，下列（）属于公务员A市委书记B市人大主任C市长D国家主席3、（）是我国公务员应当具备的首要条件A年满十八周岁B具有符合职位要求的文化程度和工作能力C拥护中华人民共和国宪法D具有中华人民共和国国籍24、我国公务员制度的特点是（）A坚持政治中立B从实际出发确定公务员范围C不实行“两官分途”D坚持党管干部5、西方国家公务员管理机构的组织形式主要有（）A部外制B部内制C折衷制D自治制6、西方国家公务员管理遵循（）A功绩制原则B政治中立原则C分类管理原则D公平、平等、竞争、择优的原则7、公务员制度是西方国家（）的直接产物A共和制度B政党制度C宪政制度D议会制度8、（）是党的干部路线和方针的核心内容A革命化B任人唯贤C年轻化D德才兼备9、根据职位的性质、特点和管理需要，我国将公务员职位划分为（）A综合管理类B行政执法类C特别技能类D专业技术类10、在我国，实践中认定公务员行为一般遵循以下的（）A身份标准B职权标准C目的标准D时空标准三、名词解释公务员公务员制度公务员的权利公务员的义务四、简答题1、在我国同时具备哪些条件才能成为公务员？2、我国传统干部管理制度有哪些弊端？3、在实践中，认定公务员行为的标准有哪些？4、怎么样理解公务员权利的含义？5、怎么理解“公务员应该服从和执行上级依法作出的决定和命令”？五、论述题1、试述我国公务员的范围2、试述我国公务员制度的特点3、试述西方国家公务员管理的原则第三章职务与级别一、填空题1、我国从实际管理需要出发，自建立公务验制度开始就实行以＿＿＿＿＿制度为主的分类管理制度。2、公务员管制度首创于＿＿＿＿＿，是＿＿＿＿＿理论发展的产物。33、职位包括职务、职权、职责三个要素，＿＿＿＿＿是职位的核心要素，是人和职位有机结合的基本单元，是职权与职责的结合。4、公务员职位序列包括＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿两个基本要素。5、我国根据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿两大类。6、行政执法类职位主要集中在海关、公安、税务、工商、质检、药监、环保等政府部门，且只存在这些部门中的＿＿＿＿＿。7、公务员＿＿＿＿＿序列是各类公务员共有的职务序列8、最高人民法院院长是＿＿＿＿＿层次的领导职务。9、领导职务中的＿＿＿＿＿与非领导职务中的调研员职务层次相同。10、兼有职位分类和品位分类色彩的国家，＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿是确定公务员待遇的两个基本要素。11、我国设置＿＿＿＿＿的级别序列，作为平衡比较各类职务序列的标尺。12、在我国，职务和级别的对应关系是“＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿”13、我国公务员级别划分“向＿＿＿＿＿倾斜”越是级别低的职务对应越多的级别。14、＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿职务对应级别最多，都分别对应了9个级别。15、我国在人们警察、海关、驻外外交机构等特殊领域还设置了公务员＿＿＿＿＿制度，以便在特定的工作场景下能够迅速识别身份，理顺指挥关系，完成工作任务。二、选择题1、品位分类制度是以（）为代表的另外一些国家的公务员管理制度。这是以“（）”为中心进行设计的分类管理制度。A英国事B美国事C英国人D美国人2、职位包括（）三个要素，是机关职能的微观载体，是公务员职位的依托。A职务B职权C级别D职责E薪酬3、我国已有的职位类别包括（）以及法官和检察官类。除此之外，国务院还可以根据实际需要设立其他类别。A综合管理类B军事指挥类C专业技术类D行政事业类E行政执法类4、下列属于专业技术类的职位是（）A公安部门的法医鉴定职位B国家安全部门的特种技术职位C外交部门的高级翻译职位D人民法院高级法官职位5、下列属于行政执法类的职务是（）A交通警察B税务稽查C法官D检察官E海关稽查6、我国规定了从国家级正职到乡科级副职的（）个领导职务层次A6B8C10D127、我国还规定了非领导职务层次与领导职务层次对应的最高上限是（）A县处级B厅局级C省部级D国家级8、助理巡视员相当于领导职务的（）层次A省部级正职B省部级副职C厅局级正职D厅局级副职49、中共中央纪委副书记属于领导职务的（）层次A省部级正职B省部级副职C厅局级正职D厅局级副职10、级别和职务是确定公务员（）的依据A奖励待遇B工资待遇C政治待遇D工作待遇E生活待遇11、各国公务员级别与与职务的对应关系取决于（）等多方面的因素A分类制度的类型B工资制度C历史传统D企业工资水平E社会舆论12、在实行职位分类的国家，公务员职位与级别是一一对应的关系，（）是确定公务员工资的唯一依据A级别B职务C职位D资历13、我国的公务员级别划分为（）级A15B23C27D3014、我国规定，公务员确定和晋升级别的依据有（）A职务B德才表现C工作实绩D资历E职位类别15、科员最高可以达到18级，相当于（）的最低级别A厅局级副职B县处级正职C县处级副职D乡科级正职三、名词解释职位分类品位分类职位类别职务序列四、简答题1、公务员职位分类制度有何特点？2、我国公务员领导职务序列由哪些职务层次构成？3、综合管理类非领导职务序列由哪些职务层次构成？与领导职务序列有何对应关系？4、我国如何划分公务员级别？五、论述题1、比较公务员职位分类制度与品位分类制度的优缺点2、我国怎么样划分公务员职位类别3、试述确定和晋升公务员级别的依据第四章录用、考核与培训一、填空题1、我国是世界上最早实行考试录用政府官员的国家，起源于我国隋朝的＿＿＿＿＿。2、现代意义上的文官制度产生于19世纪的＿＿＿＿＿。3、公务员录用的适用范围首先应当限于＿＿＿＿＿。4、＿＿＿＿＿是我国公务员录用制度需遵循的标准。5、公务员录用的方法，必须充分贯彻和体现＿＿＿＿＿原则。56、公务员考核的对象是＿＿＿＿＿。7、我国公务员法规定，＿＿＿＿＿作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。8、我国公务员考核的重点内容是＿＿＿＿＿。9、＿＿＿＿＿是考核公务员必须遵守的首要原则。10、纵观各朝各代，＿＿＿＿＿应是我国考核制度发展比较完备的发展阶段，其考核内容是“四山而是其最”。11、对公务员的考核结果应当以＿＿＿＿＿通知公务员本人。本人如果对考核结果有异议，可以按照规定申请＿＿＿＿＿。12、从性质上讲，公务员的培训是一种＿＿＿＿＿，是进行智力开发的重要手段。13、＿＿＿＿＿是我党一贯坚持和倡导的优良传统作风，是公务员培训的方向和宝贵经验，是党的思想线路在干部培训工作中的运用和体现，也就是行之有效的方法。14、＿＿＿＿＿是指各机关根据经济、社会、和行政管理的需要以及职位的要求，按照有关规定，对其任用的公务员进行有计划、有组织地通过各种形式进行政治和业务等方面的教育培训和训练。15、对新录用的公务员的培训主要有两种方式：一种是工作实习，二是＿＿＿＿＿。二、选择题1、我国公务员录用制度的适用范围仅限于对担任（）以下非领导职务的国家公务员A副主任科员B主任科员C调研员D巡视员2、新录用的公务员，试用期为（）A6个月B9个月C一年D一年半3、下列人员不得报考国家公务员的有（）A不具有城镇户口的B不具有中华人民共和国国籍的C曾受过刑事处罚的D曾被开除公职的4、公务员录用主要采用的方法是（）A公开考试B组织推荐C严格考核D操作演练5、我国新录用的公务员在试用期间的考核结果是（）A只定等次，不写评语B只写评语，不定等次C不写评语，也不定等次D既写评语，又定等次6、我国公务员考核的重点是（）A品德B出勤C能力D实绩7、对公务员考核的内容是德、勤、能、绩，其中德是指（）A政治思想表现B勤奋敬业表现C工作贡献D社会公德8、对国家公务员考核的原则是（）A客观公正的原则B民主公开的原则C注重实绩的原则D依法考核的原则9、我国国家公务员的考核等次包括（）A优秀B称职C基本称职D不称职610、考核公务员工作实绩主要看完成工作任务的（）A数量B质量C效率D利润11、国家公务员更新知识培训的对象是（）A晋升职务的公务员B转换职务的公务员C知识缺乏的公务员D全体国家公务员12、国家公务员培训的目标是（）A学用一致B理论联系实际C按需施教D讲求实效13、初任培训在试用期间进行，时间一般不得少于（）A十天B十五天C二十天D三十天14、公务员培训的种类有（）A初任培训B任职培训C专门业务培训D补缺培训15、国家公务员培训的内容包括（）A政治理论学习B专业知识的培训C职业道德的培训D管理才能的培训三、名词解释公务员录用制度公务员考核公务员的培训四、简答题1、如何理解公务员录用的适用范围？2、我国的公务员考核结果分为哪些等次？3、我国公务员考核的基本方法有哪些？4、公务员培训的原则是什么？5、公务员培训有哪些种类？五、论述题1、试述我国公务员考核的内容及考核的重点2、试述建立和实行公务员培训制度的目的第五章职务任免与升降一、填空题1、＿＿＿＿＿包含任职和免职两个方面的内容。2、＿＿＿＿＿制是目前世界各国普遍采用的一种任免方式，也是我国任免公务员的主要方式。3、一般说来，＿＿＿＿＿制能较好地反映公民的意愿，体现民主管理的原则，并且有利于克服官僚主义。4、在我国，对公务员职务任免的权限，主要依据我国政治制度的组织原则和＿＿＿＿＿来划分，具体体现在宪法和有关法律法规中。5、国务院和县级以上地方各级人民政府及其工作部门，是我国行政机关公务员中＿＿＿＿＿组成人员的任免机关。76、我国采用＿＿＿＿＿制，为机关吸收优秀的人才特别专业技术人才开辟一条合法的渠道，为使用辅助性、操作性的人员提供了一种灵活、便捷的方式。7、机关频仍公务员应当在规定的编制和＿＿＿＿＿进行。这是实行聘任制的两个前提条件。8、机关聘任公务员不是通过发布任职决定或者任职通知，而是采用＿＿＿＿＿的方式。9、＿＿＿＿＿，也称人事纠纷，是指具有人事关系的单位与其所属工作人员之间，因执行人事政策法规，或履行聘任合同，持不同的主张和要求而产生的争执。10、一个以政府人事部门为依托设立的处理事业单位人事争议的仲裁委员，是按＿＿＿＿＿设立的。11、公务员晋升的必备条件，也称为＿＿＿＿＿，是侧重对公务员素质方面的要求，主要包括拟任职所要求的思想政治素质、能力要求等。12、＿＿＿＿＿是西方各国较为普遍采用的晋升方法。13、我国公务员晋升职务采取的是＿＿＿＿＿，强调功绩晋升的原则。这也是我国公务员升降制度的一项基本原则。14、“竞争上岗、＿＿＿＿＿”是我国选拔任用公务员的重要方式，也是公务员晋升职务的重要途