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1形成性考核三试卷总分：100测试时间：0单项选择题多项选择题简答题案例讨论题一、单项选择题（共10道试题，共30分。）1.下列符合授予荣誉称号标准的是（）。A.在工作中表现突出，取得优良成绩的B.在工作中做出较大贡献，取得显著成绩的C.在工作中做出重大贡献，取得优异成绩的D.对功绩卓著，有特殊贡献的2.公务员受到下列处分后，不能被解除的是（）。A.警告B.开除C.记过或者记大过D.撤职或者降级3.根据公务员法对调任的规定，以下说法正确的是（）。A.调任包括“调入”和“调出”两个方面B.调任并不属于公务员队伍的一个“入口”C.调任只规定了“调入”一个方面D.试用期满后具备4.中组部、国家人力资源与社会保障部选派中央机关的干部到地方各级政府中交流任职，这种干部交流方式属于（）。A.调任B.转任C.录用D.挂职锻炼5.转任是指因工作需要或其它正当理由在机关系统内的（）。A.升职调动2B.降职调动C.越级调动D.平级调动6.国家适应改革需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补属于（）。A.福利B.保险C.津贴D.补贴7.我国的公务员法规定，受到撤职处分的公务员至少在（）个月以后才能解除处分。A.6B.12C.18D.248.国家对公务员工作时间，实行（）。A.换休制度B.轮休制度C.工时制度D.工龄制度9.在出现（）情况时，可以延长公务员的工作时间。A.发生山体滑坡，需要组织紧急救援指挥小组B.下周要举办团拜会，需要准备节目C.准备参加局里乒乓球赛D.以上都不正确10.（）是公务员处分的最高形式和最严厉的制裁措施。A.警告3B.撤职C.降级D.开除二、多项选择题（共6道试题，共30分。）1.公务员奖励的种类包括（）。A.嘉奖B.记三等功C.记一等功D.授予荣誉称号2.我国公务员制度将调任的对象确定为（）等从事公务的人员。A.人民团体B.群众团体C.国有企业D.事业单位3.以下哪些属于需要任职回避的亲属关系()。A.夫妻关系B.直系血亲关系C.三代以内旁系血亲关系D.近姻亲关系4.公务员津贴是工资中除基本工资外的重要组成部分，主要包括（）。A.职务津贴B.级别津贴C.地区津贴D.岗位津贴5.公务员工资制度贯彻的基本原则有（）。4A.按劳分配B.体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素C.保持不同职务、级别之间合理的工资差距D.体现地区差别6.公务员纪律的内容归纳起来可以分为以下几种（）。A.政治纪律B.工作纪律C.廉政纪律D.道德纪律三、简答题（共2道试题，共20分。）1.简述我国公务员回避制度的作用。答：建立和完善公务员回避制度，对促进机关的廉政建设，帮助公务员摆脱各种亲属关系的羁绊，公正履行职责和提高工作效率，保证社会的公正、公平、正义，有着积极的促进作用。（1）对公务员公正履行职责起到积极导向作用。（2）对公务员公正履行职责起到社会监督作用。（3）对公务员公正履行职责起到制度保护作用。（4）对公务员公正履行职责起到组织建设作用。2.简述公务员交流制度的原则和作用。答：实施公务员交流制度中应坚持以下原则：1、合法性与合理性兼顾的原则。2、优化配置与适才适用的原则。3、严格管理权限与个人服从组织原则。交流制度在整个公务员管理体系中发挥着非常重要的作用，主要体现在以下两个方面：1、促进公务员的培养锻炼，优化人才资源配置的作用。2、有助于实行公务员回避制度，促进廉政建设的作用。四、案例讨论题（共1道试题，共20分。）背景资料：2007年5月，某省环保局和省财政厅针对重点城市空气质量改善工作制订一项奖励办法，拟对环保工作中有突出表现的单位和个人给予重金奖励。某省被列入国家考核的重点城市中，退出全国大气污染最严重城市排名前5名的，奖100万元；空气质量指数位次前移10位的，则奖励200万元。奖励对象以个人为主，主要为各重点城市的市县（区）委和市县（区）政府的主要负责人、分管领导、环保部门领导及有关人员；奖励资金来源主要为省财政专项列支。《法制日报》对此做了报道，其他很多纸媒和网络媒体也纷纷对此事进行了报道或转载。此后，以铁腕治污而退出全国污染严重城市前三名，也就是所谓“黑三甲”之列的阳泉市政府成了“重奖之励”下的首个“幸运儿”。2007年11月，某省政府发出文件，对阳泉市重奖100万元。请结合《公务员法》的有关规定对该重奖公务员的事件进行评论。参考答案要点答：公务员奖励是指机关依照法律法规的规定，按照法定程序，对工作表现突出、有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益，以示5鼓励的制度。公务员奖励的主要作用体现在：激励作用。奖励的功能就在于激励，通过精神的、物质的奖励形式，使公务员获得鼓励，激发其继续努力工作的热情，从而产生创造更大业绩的内在驱动力。示范作用。正是通过奖励公务员，树立了优秀公务员的典范，获奖公务员就成为了其他公务员效仿的对象，因此产生良好的示范作用。竞争作用。奖励对取得突出贡献或者具有突出业绩的公务员是褒奖和激励，对没有获得奖励的公务员是一种鞭策和引导，有利于形成争当先进的工作氛围和竞争机制，推进组织工作效率的提高。重奖公务员缺乏法理依据，《公务员法》第四十八条规定，“奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。”山西省的做法违背了立法精神原则。重奖方式在具体的运作中可能会走样，造成一些地方巧立名目，乱施行政奖励，并可能会由于上下级关系好而出现重奖虚报政绩等现象，甚至沦为瓜分国家资产的工具。物质奖励的前提应有完善的绩效评估机制，而这正是我国当前十分欠缺的。要抓紧研究建立国家荣誉制度和政府奖励制度框架。