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《公务员制度讲座》期末复习题2011下平时作业题、期末考试型及分值一、名词解释共2题，每题5分，合计10分二、不定项选择题共10题，每题2分，合计20分三、简答题共2题，每题15分，合计30分四、案例分析题共1题，合计40分一、名词解释1、公务员是指依法履行公职,纳入国家行政编制,由国家财政负担工资福利的工作人员.2、公务员的义务是指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。3、公务员的纪律是指机关为保障实现其职能,维护机关的秩序和正常运转而制定的,要求每一个公务员遵守的行为规范。4、公务员考核是指公务员主管部门好各机关按照管理权限，依照一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价。5、公务员回避是指通过对公务员所任职务、执行公务和任职地区等方面而作出限制性规定,减少因亲属关系等人为因素对工作的干扰,保证公务员公正廉洁的执行公务的法律制度。6、公务员工资公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。7、引咎辞职是指党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。8、法律责任指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。9、人事争议仲裁是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。10、工时制度，即工作时间制度，据现有情况，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。11、公务员退休指国家公务员达到规定的退休年龄，为国家服务到一定的工作年限，或因病残丧失了工作能力，离开工作岗位，依法办理退休手续，由国家给予生活保障，并给予妥善安置和管理。12、公务员辞退是指国家行政机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内做出的解除公务员全部职务关系的行政行为13、公务员控告由于国家行政机关及其领导者的违法或不当行为，给公务员的合法权益带来损害时，1)受侵害的公务员可依法向控告的受理机关提出控告，要求恢复其合法权益，并依法追究违法违纪者责任的行为。2）由于国家行政机关及其工作公务员的违法和不当行为，给社会、公众或不特定的公务员的合法权益造成了损害，公务员出于良知和正义，向控告受理机关依法控告这一违法违纪行为。14、公务员交流是指国家行政机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过调任、转任、轮换、挂职锻炼等形式变换公务员的工作岗位，从而产生、变更成消灭公务员职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。15、公务员权利是指国家法律对公务员在履行职责、行使职权、执行国家公务的过程中,可以作出某种行为,要求他人作出某种行为或抑制某种行为的许可和保障。二、注意：本题集为不定项选择题，多选、少选、错选均不得分！1.我国新录用公务员在试用期间的考核结果是（B）A只定等次，不写评语B只写评语，不定等次C不写评语，也不定等次D既写评语，又定档次2.公务员队伍“出口”的主渠道是（A）A.退休B.辞去公职C.调出D.辞退3.我国公务员录用制度的使用范围仅限于对担任（B）以下非领导职务的国家公务员。A副主任科员B主任科员C调研员D巡视员4.新录用的公务员，试用期为（C）A.6个月B.9个月C.12个月D.18个月5.现行的《中华人民共和国公务员法》是于（C）起生效实施的。A.1993年1月1日B.2005年4月27日C.2006年1月1日D.2007年1月1日6.公务员工资不包括（E）A基本工资B津贴C医疗补助D奖金E实物如米.油等7.领导干部任职试用期为（B）A半年B一年C一年半D两年8.按照我国现行干部任用制度，公务员职务的任用方式不包括（B）A选任制B调任制C委任制D聘任制9.我国公务员法规定,公务员晋升职务，应当（C）A破格晋升B越级晋升C逐级晋升D按资历晋升10.公务员培训种类较多，其中，针对晋升领导职务的公务员的培训是（）A初任培训B任职培训C专门业务培训D更新知识，提高工作能力的在职培训11.在我国，成为公务员必须具备（）等条件A由国家财政负担工资福利B纳入国家事业编制C纳入国家行政编制D依法履行公职12.在我国，下列（）属于公务员A省委书记B省长C教育部部长D国家主席13.我国公务员制度的特点有（）A坚持政治中立B从实际出发确定公务员的范围C不实行“两官分途”D坚持党管干部14.在我国，实践中认定公务行为一般遵循以下（）A身份标准B职权标准C目的标准D时空标准15.下列属于专业技术类职位的是（）A公安部门的法医鉴定职位B国家安全部门的特种技术职位C外交部门的高级法官职位D人民法院高级法官职位16.下列属于行政执法类的职位（）A交通警察B税务稽查C法官D检察官E海关稽查17.我国公务员法规定，公务员确定和晋升级别的依据有（）A职务B德才表现C工作实绩D资历E职位类别18.在我国，公务员录用的标准有（）A金钱B社会地位C人际关系D才能E品德19.公务员法将公务员考核分为以下那几个层次（）A优秀B良好C称职D基本称职E不称职20.对公务员考核的原则是（）A客观公正的原则B全面考核与重点考核相结合的原则C分类考核的原则D考用结合的原则21.公务员法规定的公务员考核的内容有（）A德B能C勤D绩E廉22.实行职务聘任的范围有（）A专业性较强的职位B辅助性职位C涉及国家秘密的职位D机关中核心领导职位23.公务员法规定人事争议仲裁委员会由（）组成A公务员主管部门的代表B聘用机关的代表C聘任制公务员的代表D法律专家24.公务员的奖励形式分为物质奖励和精神奖励，以下属于精神奖励的有（）A记一等功B授予荣誉称号C嘉奖D奖金E晋升工资档次25.公务员法规定的公务员受处分的种类有（）A警告B记过C记大过D降级E撤职26.公务员奖励的原则包括（）A精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则B个人奖励与集体奖励相结合的原则C奖励与升级相结合D定期奖励与及时奖励相结合27.我国公务员制度将调任的对象确定为（）A人民团体B群众团体C国有企业D事业单位28.公务员因公牺牲.因公死亡或病故，国家对其亲属提供的抚恤和优待主要包括（）A丧葬补助费B一次性抚恤金C遗嘱生活困难补助D临时救助E医疗费补助29.公务员培训应遵循以下原则（）A理论联系实际原则B学用一致原则C按需施教原则D讲求实效原则E注重能力建设原则30.公务员交流制度规定了公务员交流的法定形式有（）A调任B转任C回避D辞职E挂职锻炼31.任职回避是指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面做出的限制，这说明公务员任职回避的主要对象有（）A夫妻关系B直系血亲关系C三代以内旁系血亲关系D近姻亲关系32.在我国，有权受理公务员申诉的机关有（）A原处理机关B同级公务员管理机关C行政监察机关D原处理机关的上级机关33.公务员申诉.控告制度具有（）的特点A保障性B监督性C预防性D程序性34.我国公务员制度的特点是（）A坚持政治中立B从实际出发确定公务员的范围C实行“两官分途”D坚持党管干部的原则35.目前，我国已有的职位类别包括（）A综合管理类职位B专业技术类职位C行政执法类职位D法官.检察官类职位E国务院设置的其他类别36.根据辞职原因的不同，辞去领导职务的形式分为（）A因公辞职B自愿辞职C引咎辞职D责令辞职37.我国公务员法规定（）情况下，不得辞退公务员。A因工致残，被确定丧失或者部分丧失工作能力的B患病或者负伤，在规定的医疗期内的C女性公务员在孕期.产假.哺乳期内的D试用期内38.我国公务员职位聘任具有（）特点A.合同管理B.平等协商C.任其明确D.终生任职39.我国公务员法规定的申请退休的条件为（）A.工作年限满三十年的B.工作年限满二十五年的C.距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的D.符合国家规定的可以提前退休的其他情形E.符合国家规定的可以提前退休的其他情形，且本人提出要求，经任免机关批准的40.承担公务员法律责任的相关主体可以是（）A.实施公务员制度的机关B.实施公务员制度的机关领导人C.一般公务员D.处于试用期的公务员41.公务员任职的前提条件有（）A.编制空缺B.职数空缺C.职位空缺D.工作需要42.违反公务员员法应当承担的法律责任有（）A.处分B.行政处罚C.其他行政责任D.刑事责任43.公务员衔级的主要功能有（）Ａ.在特定的工作场景下迅速辨别身份Ｂ.理顺指挥关系Ｃ.完成工作任务Ｄ.显示地位和权威44.公务员申诉.控告制度具有（）的特点A权利保障性B事后监督性C预防性D程序性45.公务员控告的对象限定为（）A公务员所在机关B机关领导人员C其他公民D其他组织46.公务员退休待遇的主要内容包括（）A政治待遇B退休金待遇C公费医疗等待遇D竞选原机关领导职务的待遇47.公务员的工资、福利、保险，对公务员具有（）等基本功能A约束功能B激励功能C保障功能D调节功能48.机关聘任公务员采用的方法有（）A公开选拔B录用C直接选聘D公开招聘49.聘任合同约定必备条款包括（）A工作条件B工作纪律C聘任合同终止的条件D职位及职责要求50.公务员受过开除处分的，法律后果有（）A解除其与原单位的人事关系B不再享有公务员的各项权利C退出公务员系统D不得被再次录用为公务员三、简答题集1、简述传统干部管理体制的弊端？2、简述公务员义务与纪律的关系？3、公务员考试录用制度的意义？4、简述降职与惩戒的区别？5、简述公务员奖励的原则？6、简述公务员处分的原则？7、简述我国公务员考核的内容和考核的重点？8、简述公务员回避的主要情形？9、简述我国公务员辞职的条件有哪些？10、简述违反公务员法的主要情形？11、在什么情况下，机关可以辞退公务员？12、简述我国公务员管理的原则？13、简述在我国现阶段，建立和完善公务员回避制度有何积极作用？14、简述建立公务员辞退制度的意义？15、简述公务员交流的制度的地位和作用四、案例分析：对此类型题目的回答切忌空谈空论，请运用《公务员法》的相关条例、规定并结合相关案例具体内容回答。【案例1】某县公安局办公室主任王某在一次宴请自己老战友的酒席上与酒店老板李某发生争执。王某一气之下，将酒店内的一台高级进口彩电砸坏，并扬言要吊销李某的营业执照。李某在多次向王某索赔无效的情况下，以王某为县公安局干部为由，要求公安局予以赔偿。被公安局拒绝后，李某以县公安局为被告，向县人民法院提起行政诉讼，请求法院判令县公安局赔偿自己的损失。请根据公务员法相关知识，回答以下问题。1．某县公安局办公室主任王某的行为属于个人行为还是职务行为？2．实践中怎样判断公务员的职务行为，其标准有那些？3．办公室主任王某所在的公安局是否应当承担对受害人李某的赔偿责任？为什么？【案例2】2007年，重庆市面向社会公开招录公务员，31岁的重庆垫江县小学教师刘非报考了渝中区某街道办事处文秘岗位，取得笔试、面试第一名的成绩。渝中区人事局政审时发现刘非曾于2004年与一位女同事发生“一夜情”，还因此被垫江县纪委处以“党内警告处分”。人事局据此决定不予录用。此前，刘非也报考过公务员，因同样原因被拒绝录用。刘非鼓足勇气将渝中区人事局告上法庭，要求撤销其行政行为，但最终败诉。针对上述情况，形成了两种观点：一种观点认为，刘非应该被录用，渝中区人事局的决定无效；另一种观点则认为，刘非不该被录用，渝中区人事局的决定有效。请你运用《中华人民共和国公务员法》中有关公务员应具备的基本条件及公务员限制录用的情形的相关内容，谈谈你赞同那种观点？并请说明理由。要求：观点明确，理由充分，条理清楚，字数不少于400字。【案例3】如何看待问题官员“高调问责，低调复出”的现象？中共中央办公厅印发《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》，明确被问责官员复出的年限———受到调离岗位处理的，一年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔；受到降职处理的，两年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定执行。但是与此规