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初试通知单先生(女士)：一、谢谢您应征本公司职位，您的资历给我们留下了良好的印象，为了进一步的了解起见，请您于月日(星期)时亲临本公司参加：□笔试□面试，所需时间约小时。二、希望您准时到达本公司，并携带以下有关资料：□身份证、□学历证、□职称证、其它。三、如果您时间不方便，请来电与本公司行政人事部张小姐联系，电话：0791—8107131此致敬礼!.奇丽印刷人事部初试通知单先生(女士)：一、谢谢您应征本公司职位，您的资历给我们留下了良好的印象，为了进一步的了解起见，请您于月日(星期)时亲临本公司参加：□笔试□面试，所需时间约小时。二、希望您准时到达本公司，并携带以下有关资料：□身份证、□学历证、□职称证、其它。三、如果您时间不方便，请来电与本公司行政人事部张小姐联系，电话：0791—8107131此致敬礼!.奇丽印刷人事部初试通知单先生(女士)：一、谢谢您应征本公司职位，您的资历给我们留下了良好的印象，为了进一步的了解起见，请您于月日(星期)时亲临本公司参加：□笔试□面试，所需时间约小时。二、希望您准时到达本公司，并携带以下有关资料：□身份证、□学历证、□职称证、其它。三、如果您时间不方便，请来电与本公司行政人事部张小姐联系，电话：0791—8107131此致敬礼!.奇丽印刷人事部报到通知单先生(女士)：一、您应征本公司一职，经公司审核决定录用，请您于月日(星期)时到本公司报到。二、希望您准时到达本公司，并携带以下有关资料：□身份证、□学历证、□职称证、□计生证、□体检表、□一寸免冠照片四张，其他。三、如果您时间不方便，请来电与本公司行政人事部联系，电话：0791—8107131此致敬礼!奇丽印刷人事部报到通知单先生(女士)：一、您应征本公司一职，经公司审核决定录用，请您于月日(星期)时到本公司报到。二、希望您准时到达本公司，并携带以下有关资料：□身份证、□学历证、□职称证、□计生证、□体检表、□一寸免冠照片四张，其他。三、如果您时间不方便，请来电与本公司行政人事部联系，电话：0791—8107131此致敬礼!奇丽印刷人事部报到通知单先生(女士)：一、您应征本公司一职，经公司审核决定录用，请您于月日(星期)时到本公司报到。二、希望您准时到达本公司，并携带以下有关资料：□身份证、□学历证、□职称证、□计生证、□体检表、□一寸免冠照片四张，其他。三、如果您时间不方便，请来电与本公司行政人事部联系，电话：0791—8107131此致敬礼!奇丽印刷人事部公司值班管理规定1、目的：为使公司节假日及工作时间外的事务处理正常有序，特制定本规定。2、范围：本公司值班人员(保安)。3、内容：3.1本公司于节假日及工作时间外应办的一切事务，应派员工值班处理下列事项：3.1.1临时发生事件及各项必要措施。3.1.2指挥监督保安人员及值勤工人。3.1.3预防灾害、盗窃及其他危机事项。3.1.4随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密。3.1.5公司交办的各项事宜。3.2本公司员工值班，其时间规定如下：3.2.1自星期一～星期六每日下午下班时起至次日上午上班时间止。3.2.2例假日：日班上午8：00～16：45止(可随办公时间的变更而变更)。夜班16：45～第二天8：00止。3.3员工值班人员由各部门统一安排上报，安排表由人事部编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。并应设置值日牌，写明值班员工的姓名悬挂于明显地方。3.4值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。3.5值班员工遇有事情发生可先行处理，事后方可报告。如遇其职权不能处理的，应立即通报并请示主管领导办理。3.6值班员工收到电文应分别依下列方式处理：3.6.1属于职权范围内的可即时处理。3.6.2非职权所及，视其性质应立即联系有关部门负责人处理。3.6.3密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。3.7值班员工应将值班时所处理的事项填写值班报告表，于交班后送主管领导转呈检查。3.8值班员工如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失者，公司视其情节给予嘉奖。3.9值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重损失者，从重论处。3.10值班员工因病和其他原因不能值班的，应先行请假或请其他员工代理并呈准，出差时亦同，代理者应负一切责任。●休假管理办法ⅩⅩ公司员工休假管理办法1.目的：为使员工休假时间得以保障，特制定本办法。2.范围：公司全体员工。3.以下日期为法定假日：3.1元旦3.2春节3.3劳动节3.4国庆节4.每星期六下午、星期日为休假日，以上公休假，本公司可根据需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪资及加班与公休假相同。5.员工假期分下列五种：5.1事假：如因事必须亲自处理，应提前半天申请，经主管核实认可，并批准后方有效，每年积累以14天为限，超过时为旷工。5.11事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内出具证明，提出申请经主管或人事部人员查明属实后准予补假。5.12凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。5.2病假：5.2.1因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假单送交人事部登记(夜班可延后一天。)5.2.2请病假者必须出具当日就医的资料或证明。5.2.3全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继续疗养者，可酌情给特别病假，但以3个月为限。现住院者，以1年为限。5.3婚假：5.3.1员工结婚可请婚假10天(包括例假日)。5.3.2子女结婚可请假6天(包括例假日)。5.3.3兄弟姐妹结婚可请假3天。5.4产假：5.4.1员工生育可请假90天；小产30天(均包括例假日)。晚育假加10天，独生子女假再加10天。5.4.2配偶分娩可请假3天。5.5丧假：5.5.1父母本偶丧亡可请丧假10天(包括例假日)。5.5.2祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假6天(包括例假日)。5.5.3其他直系亲属丧亡可请假3天。6.以上各款假期无薪资事假外，其他假期发当日薪资的一半。7.假期的核准权限如下：7.1主管级以下人员，假期由主管批准。7.2班长以下人员，假期由班长及厂长批准。7.3主管级人员，假期由经理批准。8.本公司员工因执行职务所发生的危险致伤病不能工作者，以公假(工伤假)论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。(有关作业按《劳动法》规定办理。9.病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者可予命令退休或资遣。10.本公司员工请假除因急病不能亲自请假可由同事、电话或家属代办之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。11.本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。12.本公司员工旷工在3日以内按2倍的薪津。13.请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。14.请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止。15.本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。厂服管理办法1.目的：为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，管理好本公司的厂服及员工着装，特制定本办法。2.范围：本公司除保安人员外所有的厂服管理及着装管理。3.内容：3.1厂服的制作与发放：3.1.1厂服的制作由行政部招商承制，按员工实有人数加制10%～15%以备新进人员之用。3.1.2厂服有两种：A.办公室人员：冬装为西装，夏装为短袖浅色衬衫，并配有领带。B.车间人员：冬装为夹克衫，夏装为短袖深色衬衫。3.1.3发夏冬服各两套。3.1.4员工办理完入厂手续一星期后才可领取厂服(临时工均不发服装)。3.1.5制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。3.1.6办公室人员厂服尺码按个人身材为标准。车间人员厂服大小尺码有特大号，大号，中号，小号四种。3.2使用年限：3.2.1厂服穿着及保管以1年为期，按领用之日起算。3.2.2厂服如未达使用年限遗失或故意损坏者，应按原价赔偿。3.2.3离职员工如领用服装未届保管年限应即缴还，如未缴还者，在其薪资内扣还。3.3员工着装规定：3.3.1穿厂服即代表本公司之精神，必须保持整洁，假日可以不穿。3.3.2为方便工作，厂服可以穿出厂外。3.3.3员工在上班时间内，要注意仪容仪表大方、整洁、得体。3.3.4办公室职员的着装要求：夏天应打领带，不准拖鞋。3.3.5女职员上班不得穿超短裙，男职员上班不得穿短裤和打赤脚。3.3.6员工上班必须戴厂牌，厂牌应正面戴在胸前规定位置上。3.3.7员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员头发不过耳，不准留胡子，女职员不得浓妆艳抹。3.3.8员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款20元；一个月累计违反3次以上的，扣发当季度奖金，并通报批评一次。3.3.9各部门车间负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一个月累计员工违反本规定人次超过该部、组员工总数10%的，该负责人亦应罚50元。厂牌管理规定1.目的：为建立企业形象，提高员工荣誉感，并配合人事管理需要，增进员工互相了解，由人事部门制发员工厂牌。2.范围：公司全体员工。3.内容：3.1员工厂牌为员工出入办公处所及厂区识别之用，不得作为其他身份之证明。3.2员工出入办公处所及厂区，或在办公处所及厂区范围内，应按规定佩戴厂牌以资识别。3.3员工出入办公处所及厂区未按规定佩戴厂牌，禁止出入，且扣分每次0.1分。3.4厂牌一律挂在上衣指定位置上，不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以未佩厂牌处理。3.5厂牌若有遗失或损坏，应通知行政部补发，每个扣缴工本费5元。如为故意损坏，批评一次。因公损坏时应报请班长、主管签证后，交行政部补发。3.6员工厂牌不得转借他人。3.7员工于离职时，应将厂牌交还行政部注销。3.8各部门主管应督促所属员工挂厂牌，并由人事部负责追踪考核工作，未挂者每次罚款20元，一个月累计违反3次以上者，扣发当月奖金，并记申诫一次。3.9各部门负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一个月累计员工违反本规定人次超过该部、组员工总数10%的，该负责人亦应罚50元。3.10凡有下列情形之一者，视情节轻重予以适当处分、解雇或移交法办：3.10.1利用厂牌在外作不正当的事情者。3.10.2将厂牌借给非本公司同仁，而在外破坏本公司名誉或肇事者