公司工会(章程)管理规定

一、总则公司工会是以公司高层领导为核心依托，由公司全体员工自发组织结合的组织，是企业与员工之间联系的桥梁和纽带，是保证企业可持续性发展强有力的支柱，是会员和员工利益的代表。公司工会的基本职责是维护员工合法权益。由公司工会和分会依照工会组织章程动员和组织员工积极参加公司各项建设和工作，努力完成公司的发展任务和远大目标的实现；代表和组织员工参与国家和社会事务管理，参与企业各项民主管理；教育员工不断提高思想道德素质和业务技能知识，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍。二、工会工作指导方针由公司工会为主要依托，全面贯彻执行公司各项规章制度，坚持浪潮人特有的经营理念和丰富的企业文化特色，坚定不移地推动全心全意为企业服务和企业共同发展，凝聚员工与企业之间的紧密度、和谐度，和企业共同进步，共同成长发展，突出工会的维护职能，充分发挥民主参与、民主监督和公司内外部协调作用，不断加强工会的团队化、民主化、法制化建设，更深入、更贴切、更人性化的为员工服务，为公司广大员工排忧解难，帮助、救济特困员工。切实发挥工会真正职能和在企业里的重要作用,为公司的各项发展而努力奋斗。三、工会组织领导工会主席：董事长助理副主席：行政管理部经理、人力资源部经理组织委员：人力资源部总监工会委员：总部职能部门主管担任经审会主任：工会主席、财务部总监经审会委员：资金部人员担任晋江浪潮商贸有限公司工会分会百货公司：工会主席：各门店店长组织委员：各店仓储处长、百货经理组长：门店人事课思口福公司：工会主席：行政人事经理组织委员：办公文秘担任组长：餐厅店经理莹琪鸿公司：工会主席：行政人事经理组织委员：办公文秘担任组长：采购经理担任豪氏牛排公司：工会主席：行政人事经理组织委员：办公文秘担任组长：餐厅店长四、工会制度及相关职责工会主席工作职责晋江浪潮商贸有限公司公司工会(章程)管理规定标识状态受控页码6页文件编号XG—001—2009版本号HR1.0类别规定生效日期2009.6.15四、工会制度及相关职责工会主席工作职责一、工会主席由董事长助理担任。二、工会主席应负责公司工会管理工作，主持工会日常事务。三、组织好工会的分工和协作，定期召开工会委员会、工会主席办公会议。四、传达贯彻工会工作任务，研究、部署、检查工会工作。总结工会工作经验，不断提高工会的工作水平。五、全面负责职代会的召开，领导职代会各部门委员会，监督检查大会决议、决定的贯彻执行情况，组织完成好职代会提出的各项任务及可行性建议。六、设立接待日，提取职代和会员的意见、建议，及时反映基层问题，处理员工的典型投诉，维护工会合法权益性。七、组织发动员工文化、娱乐及各项文娱活动，做好员工及其家庭的生、老、病、死、贫、灾的慰问和善后处理工作。八、加强工会队伍建设，指导并培训工会干部不断地提高业务素质和工作水平。教导员工严格遵守国家政策、法令和规章制度，忠于职守，充分调动员工的工作积极性。九、负责工会的财务工作。十、完成工会其它工作。工会副主席职责一、协助工会主席做好工会工作，抓好工会的日常工作。二、根据上级工会和公司的工作要求，协助主席组织实施工会各项工作的落实，组织制定工会工作计划，定期召开公司工会委员和分会主席会议，传达上级工会和公司有关指示精神，布置、检查、落实和总结工会各项工作。三、协助主席组织召开职代大会和会员代表大会，检查大会决议、提案执行和落实情况，并做好会议期间需要执行、落实日常工作。四、认真履行工会基本职能，代表和维护员工的权益，深入基层调查研究，经常了解工会各部门的工作情况，帮助解决工作中存在的问题。听取和反映员工职代的意见，参与协调劳动关系争议，解决涉及员工切身利益的的问题。五、负责组织工会全体同志学习公司有关文件和相关制度章程，负责组织工会干部的培训工作，不断提高政策理论水平和业务工作能力，充分发挥工会员工与企业之间的桥梁纽带作用；组织和协调各委员的分工合作，发扬民主，搞好团结，同心协力，搞好工作。六、根据工会经审委员会财务制度章程，协助主席管好、用好工会经费。七、完成主席及上级交办的其他工作。组织委员工作职责一、贯彻执行公司制度和相关制度章程，加强对工会干部的考察、培训，做好工会干部的推选工作。二、抓好工会的组织建设，建立健全基层工会组织，按基层工会组织的管理范围建立相应的工会分会，充分发挥工会在企业的良好作用。三、做好工会的组织管理和会员发展工作，建立工会干部和会员档案，随时掌握会员的变化情况，做好会员会籍管理工作。四、定期组织培训工会干部和工会积极分子，抓好工会干部的自身建设，不断提高工会干部的素质。五、做好会费的收缴统计工作，会同财务人员做好会费的合理使用和管理。六、做好每年公司“优秀员工”和“优秀管理干部”的评选工作以及先进个人和先进工会的“评先”管理工作。七、做好职代会期间的组织筹备工作。八、协助基层总结“建立工会”的经验，发挥“群策能力”的团队积极作用。搞好重要节日和教育、培训活动的宣传鼓动工作。九、围绕公司各个时期的中心工作，开展合理化建议和献计献策活动，举办各种类型的讲座、报告及经验交流会。十、做好对内、对外的宣传报道，建立和完善工会奖励机制。十一、负责公司员工的文娱、体育活动，有计划地组织好文娱、体育活动和比赛，以增强教员工的身心健康、活跃员工的业余文化生活。十二、坚持少花费的原则，组织好公司的各种文艺演出和各类型的文娱比赛。十三、深入基层，调查研究，经常向公司工会反映员工对文娱活动的意见和要求，以便调整、充实、丰富文体活动的形式和内容。十四、辅助工会开展和完成其他交办任务。基层工会工作职责一、执行员工大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。二、代表和组织员工依照工会相关规定和章程，通过员工代表大会和其他形式，参加公司民主管理和民主监督。公司工会委员会是员工代表大会工作机构，负责员工代表大会的日常工作，检查、督促员工代表大会决议的执行。三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政方面建立协商制度，协商解决涉及员工切身利益问题。帮助和指导员工与企业方面签订劳动合同，代表员工与企业、并监督执行。四、组织员工开展劳动竞赛、合理化建议，技能革新和业务技能协作活动，总结推广先进经验。做好先进工作者和优秀工作者的评选、表彰、培养和管理工作。开展以“企业爱员工，员工爱企业”为主要内容的“双爱双评”活动，提高企业的凝聚力，共谋企业发展。五、对员工进行思想政治教育，鼓励支持员工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、培训、储备、教育工作。六、监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促做好劳动保险、劳动保护工作，办好员工集体福利工作，改善员工生活。七、维护员工的特殊利益，一视同仁，抵制团队中不良风气。八、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。九、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的运作流程。工会会员的权利与义务一、有选举权、被选举权和表决权。二、有权向工会提出任何可建议性意见，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。三、结合国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映，有权获悉工会经费列支以及用途情况。四、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护协助。五、当自身困难无法解决时，要求工会提出援助申请。六、享受公司举办的文化、教育、文娱、培训、等福利待遇；享受工会给予的各种奖励。参加关于工会工作和员工关心问题的讨论。七、会员应认真工作，学习岗前业务技能，学习工作基本知识，服从上级安排。八、积极参加民主管理，努力完成工作和上级交待的其他任务。九、遵守宪法和法律，维护社会公德的职业道德，遵守劳动纪律和公司制度章程。十、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，不做危害国家、社会利益、公司利益的行为。十一、维护员工内部的团结和统一，发扬团结友爱，互助互济。十二、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。工会经费审查委员会工作职责一、审查同级及下级工会组织经费收支和财产管理情况，审查工会所属企业的财务收支。二、督促同级及下级工会定期公布财务帐目，报告财务收支情况，实行财务公开。三、检查同级及下级工会对会员大会或会员代表大会关于工会财务工作决议的执行情况，以及对经费审查委员会的建议或决议的执行情况。四、宣传公司相关财务制度，反对铺张浪费、私分钱物、贪污盗窃、抵制侵占工会财产现象。五、深入调查研究，听取员工意见，积极参与和支持财务改革，对工会经费收支、财产管理提出改进意见和建议，帮助其完善各项财务制度。六、工会组织机构变动和财务，财产管理负责人工作调动时，负责监督交接工作和离任审计工作。七、严格财务纪律，坚决勤俭节约、量入为出的原则，提高经费的使用效益。收支项目及时登记，做到日清月结，账款相符，不截留、挪用工会经费，确保工会经费，确保专款专用，专户管理。八、工会经费大开支做到工会委员会集体商定，工会主席一支笔审批，做到票证齐全，手续完备。九、做好年度工会财务收支预决算，经审委要加强工会经费开支的审查与监督。工会每年应如实向会员代表大会汇报本年度财务收支情况，接受会员监督。工会经费交纳与使用审批一、公司工会是由公司广大员工自发组建而成，经费收缴则从转正的员工每月工资内支出交纳（未转正的员工不予交纳），形成公积金，全体员工有权获知金额交纳账目，收支明细（台账）予以公开。二、工会经费收缴工作由公司财务部完成并每月5日-8日向工会主席呈交纳明细账目。三、经费收缴则按照公司职称收缴，具体如下：职务交纳金额职务交纳金额董事长每月交纳100元经理（含副经理）每月交纳15元常务副总经理每月交纳50元课长（含副课长）每月交纳10元董事长助理每月交纳30元管理员（含组长）每月交纳3元副总经理每月交纳30元员工每月交纳1元副总监、总监、店长每月交纳25元浪潮企业按工会成员每月基金总额的50%投入其他职务参照人力资源部岗位评估所享受的级别予以交纳四、会员经费费用用于会员特殊困难补助、会员活动日、郊游活动、联欢会、参观、拓展训练、舞会、优秀员工奖励、先进（工作）个人奖励、集体福利等以及其他工会动作的费用支出等。五、除上述支出以外，用于工会开展的其他活动的费用。如：职工集体福利事业补助等，工会业务费。用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。如：工会干部和积极分子学习业务技能所需费用；如：培训工会干部所需教材、参考资料和讲课酬金；评选、表彰优秀员工干部和工会积极分子的奖励；工会会员（代表）大会的费用；建会活动费用；工会维护职工合法权益开展的法律咨询服务、劳动争议协调等各项工作活动的费用；慰问困难职工的费用；基层工会办公、差旅、维修等方面的费用，以上经费使用应由会员可者各管理干部提交经费（签呈）使用说明，由工会管理干部逐级审批或者通过工会（职代会）审议大会通过后方可办理。六、上述经费使用范围内，若会员请特困帮助，则由当事人提交申请（签呈）以及相关有效证明，阐述具体需要帮助事项，由工会管理干部逐级审批或者通过工会（职代会）审议大会通过后方可办理。工会会员在举办隶属范围以内的各项活动支出，应履行申请程序；需输支出报销应遵循逐级审核、审批程序，各项列支票据应规范、完整、有效。七、申请公积金金额不能超出当月公积金的50%，若超出经费规定，雷同上述审批途径进行递交签呈予以通过方可办理；其他公积金应于每月累计。八、其他支出用于以上支出以外的，由工会组织提交经费使用签呈呈交上级管理部门审批。九、基层工会在保证正常工作活动且经费有结余的前提下，可用部分结余经费或实物开办为职工服务的“三产”或作投资经营。但必须进行可行性经济分析论证。经经费审查委员会审查同意，工会委员会讨论后编列预算，并严格按照规定的程序，履行必要的合法手续，确保投资项目的保值增值。十、综合上述经费交纳和使用审批程序应结合工会实际运作流程进行，其他修改时亦同。五、附则一、组建公司工会是以员工利益为主要目的，旨在通过工会的组建能更好的贴切员工与企业之间的紧密度，使员工和企业共同发展，共同进步成长。二、根据公司工会