公司工厂员工手册

沃斯汀公司工厂员工手册目录：一、公司的经营理念二、工厂生产管理目标三、员工日常行为规范四、考勤制度五、门禁管理制度六、安全管理制度七、工作现场管理制度八、劳动纪律九、绩效分考核制度十、工资构成十一、人事制度十二、保密制度十三、附则一、公司的经营理念员工是公司最重要的财富和供应商，员工素质及专业知识水平的提高就是公司最大的财富的增加，员工的福利待遇及生活水平是公司经营的具体体现。产品产品质量是公司发展的生命线，不断创新的产品是公司发展的轨迹。管理一切经营活动的基本方针------务实、高科技、专业化、国际化。二、工厂生产管理目标管理上要求：安全精神有序整洁安全：指员工、环境、装置、材料、工艺的安全精神：指员工的热情、忠诚、满意有序：指生产的正常、稳定、受控、规范整洁：指环境、员工的健康与卫生生产上要求：安稳长满优安：代表生产的安全稳：代表生产的稳定长：代表生产长时间的进行滿：代表生产滿负荷运转优：代表资源的充分利用，达到优秀的状态三、员工日常行为规范1在日常工作、生活中要注意维护公司形象和声誉。2.举止文明、主动帮助别人，有团队精神3在上班时间内应统一穿工作服，戴工作证于胸前。4.上班时间，要以饱满的精神和工作状态投入工作。5.员工之间要团结友爱，互相帮助。6.在公共场合，要遵守市民规范。四、考勤制度1．正常生产时，工厂一线员工上班采用轮班工作方式。2．非正常生产时，工厂员工作息时间上午：8：00－11：30下午：13：00－17：00根据季节的变化作适当调整，调整时另行公告，以公告时间为准。3．员工上下班，一律亲自签到（或打卡），如有代签者（或代打者），依绩效考核办法之规定予以扣分。4．刷卡时应依序排队，不可插队或争先恐后。5．进入工厂应主动出示工作证于警卫人员确认，并佩带于胸前或明显易见之位置。未佩带识别证者，依绩效考核办法之规定予以扣分。工作证上班，并在门卫处签到，上班时必须佩戴工作证且能被看见。6．员工外出应遵守门禁管理制度，填写【公出申请单】，经生产主管核准方可出厂。未按规定办理外出手续者，依绩效考核办法之规定予以扣分。7．员工出入工厂，必须在门卫处进行登记，遵守门禁管理制度。8．员工不得迟到、早退、旷工。8.1工厂正常生产时，生产一线人员提前15分钟进行交接班，即上班时间比规定时间旱15分钟。8.2非正常生产时，上班时间以后到工厂者皆视为迟到。8.3每月迟到不得超过三次，每月累计不得超过30分钟。每月累计迟到超过三次或累计超过30分钟者，含该次迟到及以后每次迟到均需办理请假手续。月薪人员请假以小时为单位，日薪人员请假以半天为单位。8.4迟到以小时计算，依以下规定办理：8.4.1迟到15分钟以内，月累计迟到不超过三次（含第三次）者，每次迟到须请事假一小时。8.4.2迟到15分钟以内，月累计超过三次，须请事假半天（四小时）。8.4.3迟到15分钟以上者，每次迟到须请事假半天（四小时）。8.5凡未按规定时间上下班者视为迟到早退﹐应依请假手续于当天办理请假，否则该时段以旷工处理。8.6凡因业务需要﹐前往他处办事而迟到者应事先向生产主管备案，并于事后提出【公出申请单】，否则以迟到、早退处理。9.请假9.1请假应「亲自」办理并于事先填写【员工请假条】，注明起止日期／时间、小时及事由，并由主管核准、签字。9.2请假条须经生产主管核准签名后方予准假，若有任何一栏漏签者视为请假手续未完备，将以旷工论。9.3任何假别(除婚假、丧假外)都要以特别假先请之。9.4事假9.4.1至少须于事前一天提出申请并经核准，事后补假一律不准。9.4.2当天突有不能预知之急事且能于事后提出具体证明者(例如:A.盗窃、火警，须提出公安证明；B.亲属病、伤、亡，须提出医院证明)，依以下方式办理。9.4.2.1于当日开始上班时间后一个小时内以电话报备者，准予来上班时凭据证明文件补办请假手续，不办请假手续者，仍以旷工论。9.4.2.2于当日开始上班时间一小时以后来电者，一律以旷工论。9.4.3员工和在试用期内的员工经直接主管批准后，可以申请无薪事假，一个月内超过五天或一年内累计事假超过十五天，无考勤奖。9.4.4两天(包括两天)以上的事假，经直接主管批准即可，三天以上的事假必须经总经理批准9.4.5全年累计事假不得超过二十天，超过二十天以上可予免职。9.5病假9.5.1原则上比照事假申请。9.5.2当天本人确因急病者得由本人或委托家属(朋友)于开始上班时间后一小时内报备，且于3日内由本人或委托家属(朋友)来公司补办请假手续，补假时应出示相关「医院正式证明」（如：个人病历卡、医疗证明书等），未办请假手续者，仍视为旷工。9.5.3于开始上班时间一小时以后来电者，一律以旷工论。9.5.4病假三天以上者，需有医院正式证明。9.5.5员工如因疾病或事故缺勤，应尽快通知直接主管，说明情况及估计缺勤时间。9.6婚假9.6.1符合法定结婚年龄肯在23周岁以下的正式女性员工和在25周岁以下的正式男性员工，均有权享受三天全额带薪婚假。9.6.2周岁或以上的正式女性员工和在25周岁或以上的正式男性员工，初婚可享受十天(或地方要求)全额带薪晚婚假。9.6.3婚假应在领取结婚证之日起12个月内一次性休完，逾期不补，如需分阶段休，必须经主管及总经理批准。9.6.4请假时请假人必须出具结婚证书原件及结婚双方身份证原件9.6.5有效婚假认定的标准为自申请者到职日期以后(包括到职日)登记注册方为有效。9.6.7婚假连续假期，不包含两天例假日。婚假不得与国定假日及特别假连续请。9.6.8婚假必须于婚假十五天前办理请假手续，以便主管事先安排工作接续作业。9.7丧假9.7.1所有的员工，遇有直系家庭成员去世，如父母、岳父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、直系亲兄弟姐妹等，可被准予三日全薪丧假。。9.7.2丧假未经事先办理请假手续者﹐应于次日补办手续，并于一个月内提出相关证明文件补办手续。9.8产假9.8.1合符国家计划生育的女员工，每次产检有半天的产假(产检次数依据当地卫生部统一规定)。9.8.2符合国家计划生育的女员工为九十天，其中产前休假十五天。难产的增加产假十五天。多胞胎生育的，每生育一个，增加产假十五天，晚育员工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假三十天，不休奖励假的，给予女方一个月基本工资的奖励。9.8.3产前检查可先以产假请之，但须于产假开始时扣除先前所请天数。9.8.4产假之计算以医院证明生产日为产后第一天。9.8.5产假必须于产假一周前办理请假手续，以便主管事先安排工作接续作业。9.8.6男性员工于配偶生产日得请陪产假二天，以一次为限。9.8.7员工的看护假为2天。有不满一周岁婴儿的女员工，其正常劳动时间内给予每天哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎的，每位每次均有30分钟，每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用，但不得以现金发放给员工。9.8.8在不违反计划生育的前提下，女员工怀孕流产的，公司将根据国家有关规定，给予产假。9.8.9公司不得在女员工怀孕期、产期、哺乳期以此理由降低其基本工资，或者解除劳动合同(严重违纪的除外)。9.8.10女员工违反国家有关计划生育规定的，视情节轻重，可以给予警告处分以至解除劳动合同。9.8.11一旦怀孕，应及时通知直接主管，并将有关怀孕及预计分娩期限的情况提交人事。9.9休假9.9.1享受的带薪假日法定假日：元旦1天春节3天国际劳动节3天国庆节3天9.9.2年假：员工工作滿两年后每年可以享受带薪假日休假天数，依据其在公司年限而定(依员工进入公司的日期为准，包括试用期)。具体如下：连续工作年限年假天数≥23天≥37天≥410天≥515天≥1017天≥1522天9.9.3年假须报总经理批准确定具体休假时间。10考勤以记分方式计算10.1迟到：迟到10分钟扣2分，迟到10-15分钟扣5分，迟到30-60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分10.2早退：早退10分钟扣2分，早退10-15分钟扣5分，早退30-60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分10.3旷工：旷工一次扣20分旷工一天倒扣三天基本工资，旷工三天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工资福利。10.4请假超期一天扣20分10.5年终考勤奖的发放以100分为基数扣除，年终考勤奖金按平均考勤成绩分五等：等级分值奖金金额(元)请假优90分以上400≤10天良80-89分200≥10-15天中70-79分100≥15-20天及格60-69分0≥20天差60分以下-20011.加班11.1加班指因工作需要，由上级领导所要求的超出平常及休息日而进行的加班，因员工本人职责工作需要加班的，不在加班计算范围之内11.2周末加班的，应由经理级主管确认，在国定假日加班的，需由经理级主管提出，报副总经理批示，根据实际情况决定。11.3按劳动法规定，加班薪资计算如下：加班类别薪资倍数休息日1倍国定假日3倍12.福利12.1公司正式员工均办理养老保除险、医疗保险、生育保险及失业保险，依国家法律享有以上保险之权力，并在此基础上为每位员工参加商业保险。12.2正式员工可申请享受公司每年的常规体检一次12.3“三八”妇女节，女性员工可享受相关福利政策，形式不限。12.4有十周岁以下的儿童的员工，其子女可享有公司赠予的“六一”礼物12.5提供免费中餐。五、安全管理制度1．凡是新进厂的员工（包括合同工、临时工、实习工人等）进厂前必须进行入厂三级安全教育，否则不准进笔试岗位。2．员工必须树立安全第一，预防为主的思想。3．操作人员必须做到以下六个严格：·严格进行交接班·严格进行巡迴检查·严格控制工艺指标·严格执行操作规程·严格遵守劳动纪律·严格执行有关安全规定4．工厂严禁吸烟·整个工厂为无烟区·员工进入工厂大门后严禁吸烟，违者当场开罚款单，罚款200元。·政府部门人员、客户或重要客人进入工厂时，陪同人员要向他们说明整个工厂为无烟区。·对政府部门人员、客户或重要客人进入工厂抽烟时，工厂员工有权制止，但要得体、有礼貌。5．员工有权对工厂的安全生产工作提出建议，发现事故隐患或其他不安全因素，应当立即向现场安全管理人员或本单位负责人报告，接到报告的人员应当及时予以处理。6．员工有权拒绝违章指挥、强令冒险作业。7．因工厂需要动火时，（如焊接等），必须严格执行动火管理有关规定，办妥手续（动火证）落实措施后，方可进行。8．严禁用汽油或其他化学溶剂清洗设备、机具和衣服。9．严禁随意泼洒化学品。10.电气人员，严禁从事电气作业。11.交接班时必须交清各项安全工作及注意事项。12.厂区和车间的道路、通道，任何单位和个人不得挤占；消防栓、防火箱、电气开关周围，不得放任何东西。13.安全措施不落实，不准检修设备。14.停机检修后，未经彻底检查，不准使用。15.发生事故，立即启动化学事故应急救援预案，事故现场有关人员应当立即报告领导，并迅速采取有效措施，设法抢救公司财物和人员，并保护好现场，未经领导批准，任何人不准处理事故现场。16.员工应当了解以下16种不安全行为：⑴未经允许开展工作⑵未对第三者告知危险⑶离开工作岗位使设备处于危险状态⑷使用设备的速度不正确⑸没有接好安全装置⑹使用有缺陷的设备⑺未能以正确的方法使用设备或者使用用途不正确⑻未能使用或正确的使用个体防护设备⑼车辆装载不良⑽未能正确的提升货物⑾进入未授权进入的区域⑿未经允许对运动中的设备进行服务及保养⒀工作时开玩笑⒁禁烟处吸烟⒂吸毒、喝酒⒃工作时起哄七、工作现场管理制度1.主旨为彻底整顿工作现场的秩序与纪律，提高整体工作效率，养成做事讲究、守纪律的习惯以及形成良好的观念，特制定本制度。2.基本要求2.1桌子、椅子、文件柜、衣柜、文件夹、货架、文件架、通路区域明确，有相应的管理责任人。2.2各项物品要有明确的摆放位置(工具、器具、劳保用品等物品不能乱丢)并摆放有序和有明确的责任人。2.3办公室和工作场地要没有不相干的物品。2.3.1不要的文件资料要及时的清理掉2.3.2工作环境中要没有食品、化妆品、饭碗、鞋子、包、袋等2.3.3无用的旧报纸、打印废纸、零件、配件要整理有