公司规章制度管理

杭州拉勾网络科技有限公司规章制度2014年1月8日颁布目录第一章总则.............................................................................................3第二章员工行为规范..............................................................................3第三章作息与考勤制度..........................................................................4第四章请假制度......................................................................................5第五章离职制度......................................................................................6第六章移交制度......................................................................................6第七章奖惩制度......................................................................................7第九章卫生与安全制度..........................................................................8第十章培训制度......................................................................................9第十一章保密规定..................................................................................9第十二章固定资产管理..........................................................................9第十三章经费管理................................................................................10第十四章出差细则................................................................................11第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动合同另有规定外，悉以本规则办理。一、公司简介杭州拉勾网络科技有限公司志在成为国内最成熟的电子商务校企联合创业基地运营中心，成为最大的电子商务第三方综合业务外包中心。我们的愿景需要一个强有力的团队来共同完成，团队的使命不再是为了一份工作，而是同一个目标。我们每一位成员都应是积极向上、充满激情、认真严谨、敢当责任、信守诺言、创造未来的真正的勇士，我们永远相信自己，相信团队。公司LOGO的含义：共结联盟，资源互利；诚信为先，百年承诺！我们的工作信条：业精于勤而荒于嬉；行成于思而毁于随。我们的企业文化：勇于创新，快乐创业；沟通有效，快速执行。我们的企业口号：成功属于我们每一个人！二、团队合作十大原则1、真诚合作，遵守合作规则，为公司的发展壮大献计献策；2、信守承诺，不违背诺言。言必行，行必果，勇于承担责任；3、相互依存，不搞个体组织，共同完成团队制订的合作目标；4、忠于合作，不能因为达不到个体意愿或者逃避风险，威胁到中断合作；5、珍视友谊，不能因为合作中出现的冲突或利益协商而损伤团队感情；6、开诚布公，不能因为不同意见影响心情，应坦诚讲出自己的真实想法；7、同心同力，不搞个人目标和计划，不玩心机，重大决策应商量而定；8、尊重他人，不能以自我为中心，不诋毁人格，工作上应相互理解，并认识和赞赏他人的成绩；9、有效沟通，不能累积问题，更不能因为问题的棘手而逃避问题，出现问题应当场即时解决；10、远离抱怨，有问题可以争论，但不能相互指责，更不能在心里郁积怨恨。第二章员工行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。第四条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感，树立主人翁精神、增强责任感。第五条公司员工应同舟共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵斗殴以防碍公司士气与团结。第六条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。第七条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得越级呈报。第八条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。第九条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。第十条热情接待公司来访人员，认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第十一条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十二条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。第十三条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。第十四条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。第十五条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十六条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。第十七条员工应奉公守法，不得假借职权贪污舞弊，亦不得假借公司名义在外招摇撞骗。第十八条员工在工作时间内须保持良好的精神面貌，注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。第三章作息与考勤制度第一条员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。1、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月——9月）上班时间早8：30午休12：00——13：00下班时间晚18：002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9：00午休12：00——13：00下班时间晚17：302、本公司为每周双休制。第二条员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。经总经理核准免签到者除外。第三条迟到（早退）：1．朝、夕会未到并未请假者扣50元；2．上班迟到30分钟之内者为迟到，扣10元；3．上班迟到30分钟至1小时者，以旷工半天计；4．无故迟到1小时以上者，以旷职1天计；5．提早下班30分钟之内者为早退，扣10元；6．提前下班30分钟至1小时者，以旷工半天计；7．提前下班1小时以上者，以旷职1天计；8．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金；9．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。第四条因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。第五条外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字，方可免除上、下班签到；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班签到，但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。第六条员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。第七条财务部负责每月员工出勤的统计，员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。作为当月工资发放的依据。第八条员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。1、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2、加班费领取加班费领取时间为每月15日。第四章请假制度第一条病假：1、如因身体不适无法继续正常工作的，可向行政部门提出病假申请，并经各所属部门主管领导审批同意，准许请病假。2、如病假时间在半天以上的，须出具县（区）级以上正规医院证明，否则按旷工处理。病假期间，原则上公司不计工资。3、如特殊原因，经部门主管及更高领导同意，另行处理。4、如工作满1年以上，按公司规定提供的年假未使用或者未休完的，可准许用享有的年假进行调休。第二条事假：1、因个人原因请假的，应根据事情的轻重缓急，可向行政部门提出事假申请，并填写《请假申请单》，并经各所属部门主管领导审批同意，准许请假。未得主管领导批准自行休假的按旷工处理。2、请事假原则上不能连续超过3天，3天以上的须向公司补交说明。如在未说明的情况下事假连续15天以上的，公司可按离职或辞退处理，公司不发任何的补助及劳动违约金。3、事假期间不计工资，如按规定做旷工处理的，罚3天基本工资，如一个月旷工3次的，当月奖金及补助全部取消。4、如工作满1年以上的，按公司规定提供的年假未使用或者未休完的，可准许用享有的年假进行调休。第三条年假1、工作满1年以上的，可享受公司带薪年假政策，并按年逐次递增，即满2年休2天，满3年休3天，上不封顶。2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3、年假可以累积使用，但不能提前使用。年假可集中用完，也可分次使用，原则上年假累积使用一次不超过5天，并在行政部门提前申请备案。4、年假以自签订公司劳动合同之日起满1年为一个年度标准。提请年假应以天为计算标准，而不能以小时累计，如员工请年假应是按天数为计算单位。第四条婚假1、工作满1年以上的员工本人结婚，可享受公司带薪婚假政策，可享受婚假时间为5天。2、如工作满5年以上的，可享受10天的带薪婚假。3、如工作满10年以上的，可享受15天的带薪婚假。4、国家法定休假日、休息日不计入婚假的假期内。5、休婚假须向行政部门出具结婚证原件，并在申请的同时提交结婚证复印件进行备案。第五条丧假1、工作满1年以上的员工，因直系亲属（父母、配偶、子女）死亡需要请丧假的，可向行政部门提出申请，经各所属部门主管领导同意，准许请丧假，公司提供3天带薪丧假政策。2、国家法定休假日、休息日不计入规定的丧假的假期内。第六条产假1、按国家相应制度公司原则上规定可享受产假90天，需请产假的女性员工须提前向行政部门进行登记。2、产假可在产前检查或产后休养分次使用，总计累积满90天止，如超出90天外的，根据上述规定按具体的请假类别进行处理。第七条以上如需请假的当事人均须事先按照请假流程进行提前申请，完假后三天内提供国家政府部门开具的相关证明文件，如果没有证明一律按事假处理。第五章离职制度第一条员工擅自离职者，应以下列规定办理：1、经理三十天前，一般员工十五天前，书面形式呈请核准；2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表；3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。第二条员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理：1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者；2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者；3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者；4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为；5、故意损毁公司物品或机器设备者；6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成意外灾害者；7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。第三条员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇：1、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者；2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者；3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者；4、与厂商勾结或收