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汾煤干发（2010）913号关于加强工程技术人员培训学习提高理论技术业务水平的管理办法各区域公司及矿井公司、各生产（基建）矿井、地面生产及费用单位、机关有关处室：根据国家对企业提出的转型跨越和科学发展的需求及集团公司的快速发展和资源整合工作的不断深入，对各类专业技术人员的理论水平和现场工作管理水平提出了更高要求。为加快提升专业技术人员的从业技能和业务素质，提高他们学习的主动性、自觉性和积极性，根据集团公司现阶段专业技术人员情况，特制定以下办法；一、专业技术人员学习培训主要以在职短期培训为主，脱产培训为辅，主要包括自学、专题研修、举办讲座等。二、集团公司组织参加的全国及本省和集团公司的各项有关专业培训任务，各单位要按照要求选派合适人选参加，不得无故不参加。集团公司组干处和各有关处室严格按照培训的有关规定对参加培训的人员进行考核，考核不合格的，按照有关规定进行处罚。三、各单位生产技术部门要以科室和队组为单位成立学习班，有专人负责，制定详细的专业技术人员学习计划，定期开展学习、研讨和交流活动。这方面双柳矿地测科做了大量有益的尝试，他们针对本矿实际情况，以提高专业技术人员技术业务水平和综合素质二个提高为目的，采取一系列行之有效的办法，在本科室的骨干大部分调整和充实到资源整合矿井的情况下，其他人员很快地接替上来，并在防治水等工作方面走在集团公司矿井单位的前列。四、各单位总工程师是本单位工程技术人员培训学习的第一责任人。总工程师每月要组织召开工程技术人员专题会议。五、集团公司将定期举办工程技术人员岗位业务能力考试。各单位要认真组织报名参加。六、在集团公司工程技术人员岗位业务能力考试中取得优异成绩的，分专业给予与集团公司技术比武取得相应名次相同的奖金和待遇。成绩排后的，按5%的比例取消参加评审专业技术职务任职资格，并取消井下工程专业技术人员的工作补贴。七、放宽工程技术人员岗位业务能力考试范围，后取学历为主体专业大专以上的非管理岗人员也可以报名参加考试，并按照考试成绩排名，按5%的比例转为管理岗位。八、各单位主体专业的副总工程师，不具备中级以上专业技术职称的，三年以内必须取得中级专业技术职称，否则将免去所担任的职务。九、各单位要制定详细的培训计划和方案，针对薄弱环节，进行有针对性的学习培训。并对参加培训人员严格考核，提高培训质量。各单位培训计划和方案在文件下发之日十日之内报集团公司组干处综合科。十、集团公司组干处将各单位有关工程技术人员培训学习内容纳入示范矿井检查内容，每季进行检查考核。工程技术人员的培训是一项系统工程，各单位应根据自身实际，积极探索和创新符合本单位自身特点的培训方式、方法和途径，从而达到进一步提高工程技术人员的整体素质的要求，营造自主学习，岗位成才的氛围，为各类人才脱颖而出提供良好的条件和平台。附：二〇一〇年度工程技术人员岗位业务能力考试奖励名单二〇一〇年十月十五日主题词：工程技术人员培训学习管理办法抄送：焦煤集团公司组织部、人力资源部集团公司领导、副总师汾西矿业集团公司2010-10-15印发校对：组干处公文印0份