关于大学生假期兼职遇到的问题与困难的调查报告

关于大学生假期兼职遇到的问题与困难的调查报告一、研究的背景与概况（一）研究背景在现今社会，大学生已经是一个拥有独立意识的群体，面对社会上日益竞争激烈的就业形势，许多大学生为了培养个人能力，提高实践水平，增长社会见识，获取工作经验，以便在以后就业竞争中脱颖而出，于是就在假期找份兼职工作来锻炼自己，以此来提高自己的综合实力，更好地适应社会发展的需要。针对大学生假期外出兼职这件很普遍的现象，很多单位因此也特地在假期打出招收大学生的广告，但是同样也有一些中介借此机会欺骗大学生，伤害大学生的合法权益。如何让大学生能拥有更好的兼职环境，为以后的工作和生活奠定更好的基础，日益成为大学生和社会关注的重点问题。通过调研，初步了解了大学生兼职的现状和兼职过程中凸显的问题，继而探索各类问题的成因，并以此为基础提出相应的对策。这将为有关部门制定针对性更强的政策提供依据。（二）研究方法调查方法：采用定量分析和定性分析的研究方法。定量方面：报告数据收集和分析主要采用了通过问卷星网站()进行在线问卷调查和通过平面媒体进行线下问卷调查的方法;定性方面：对IT市场各环节厂商进行深入访谈和研究。两种调查方法结合最终形成报告。问卷调查法：结构化地设计问卷，发布在专业的问卷调查网站——问卷星网站，利用问卷星网站大量的样本库，通过限制调查接受调查人员的学历，经历保证问卷调查数据的合理以及准确性，共有1024份问卷，其中有效问卷930份。访谈：通过对实际假期兼职的大学生和雇主进行走访座谈，在实际交流中发现存在的问题。涉及百余人次调查对象：有过暑期工作经历的在校大学生。二、调查结果与分析讨论调查指标分部情况调查对象地理分布三．大学生兼职所遇到的问题：人数百分比年级大一586.24%大二19721.28%大三31934.3%大四35638.28%性别男40043.01女53056.99（一）找到合适的兼职工作难您认为阻碍您参加兼职工作的因素是？由调查结果可知，绝大多数人都选择了合适的工作不好找。而还有37.96%的大学生对假期工作的安全性感到了质疑。而通过我们再对同学想干的假期工作和正在做的兼假期工作进行了对比分析050100150200250300350400家教促销发放传单在校勤工俭学现在的兼职希望的兼职我们发现大学生兼职家教是首选。一方面，当前市场上对大学生做家教的需求比较大，且工资较高。另一方面，大学生从中学上来不久，对中学知识比较熟悉，且与中学生的年龄比较接近，很容易同他们有共同语言，再加上家教时间机动性比较大，工作相对比较轻松，报酬尚可。其次，选择餐饮的也比较多，因为这个没有什么技术上的特别要求，工作相对简单，同时提供的职位较多如在KFC等地方同伴也挺多的。此外，选择促销和发传单的同学也比较多。因为这个工作替代性较强、流动性快，且多数技术含量不高，市场需求量也较大。大学生找这样的兼职比较容易。但是从这些兼职岗位来看，大多数与大学知识结构相背离，尤其对于理工科学生来说这些工作甚至与专业知识完全不相关，即使对于像管理、经济类专业来说像发放传单等工作也不能对学生的实践能力带来实质性的提高，这与大学生从事兼职工作的初衷存在很大的背离。所以从现状来看，多数大学生的兼职工作稳定性差，随意性大，科技含量低。针对同学兼职的目的进行调查通过上表的统计数据，可以得知为了“培养个人能力，提升实践水平，增长社会见识”的同学最多，然而他们所找的工作与理想中的工作是有所差距的。正如，我们与同学小杨的交流中得知，她是一名一年级的专修酒店管理的学生，一直想要找一份有关这方面的工作，然而她兼职的工作虽然一直在酒店，但是她做的工作总是服务员，负责上菜，并不能够学到管理的经验，也不能锻炼自己的社会能力，仅仅能够赚些钱而已，她为此很是苦恼。（二）大学生自身的工作态度问题导致了兼职不顺。在调查大学生在假期工作中的态度时，有24.41%的人选择应付，用工资就行。同时，甚至还有2.15%的大学生选择了对工作的满不在乎。“您在暑期工作过程中有没有遇到克扣工资的情况”的调查中，25.7%的人有过被克扣的经历，74.3%的人没有过被克扣工资的经历，但是在有过被克扣工资经历的25.7%的人中33.47%的是因为违反公司规章纪律，59.83%是因为业绩不好，6.69%其他原因中有因为损坏公私财产，丢失公司商品等原因，只有不到5%的受调查人员是因为雇主强扣，或找茬扣除等不合理克扣。而同时通过调查发现有过被克扣工资经历的人员有45.19%的人有过被雇主以合理理由中途辞退的现象，而其中40.54%的人是被雇主以合理理由辞退，59.64%的人有过被雇主以不合理的理由辞退的经历。而没有过被克扣工资经理人员中只有19.39%的大学生有过被中途辞退辞经历,而在这19.39%的中有85.07%认为雇主理由合理，只有14.92%的比例的人认为雇主理由不合理。通过以上数据反映出部分大学生假期兼职中存在态度不端正、纪律性差以及工作能力不足的问题，而这些原因也是用人单位作出克扣大学生工资以及中途辞退的决定。在对用人单位，雇主的访谈中，他们也提到了关于有些大学生寒假工暑期工等工作中随意迟到，偷工减料，积极性不高，吃不了苦经常干两天就不干等，甚至有些大学生在做家教时利用学生家长的信任提前支取报酬后一去不回的现象，这种行为辜负了用人单位，雇主等对大学生的期望，同时也会掉了他们对大学生的信任，也使大学生的诚信受到质疑。对大学生以后的职业生涯也造成了不良影响。（三）兼职工作中权益易受侵犯。1、由下表可见，在大学生获得兼职的各种途径中，同学或他人介绍（71.82%），校园粘贴的兼职信息（59.57%）和网站信息（55.39%）这些已成为大学生找到兼职工作的主要途径。同学或他人介绍这部分的可信度是比较高的，但往往校园粘贴的宣传海报和网站的信息是鱼龙混杂，其真伪以及资料的翔实性需要判定，然而大学生在这方面的判别能力存在着欠缺，极容易掉进用人单位的陷阱。不少隐蔽性的广告，常利用学生急于经济独立的弱点，打着高收入的诱惑性旗号，学生一般判断起来有困难，有时上当受骗在所难免。更有甚者，许多中介机构利用中介的名义骗取学生的钱财，即使稍微正规的中介机构收取的中介费用也非常高。一些机构办理会员卡的会员费相对更高些，这些机构在接收会员之初承诺给予大学期间提供兼职的机会，然而从实际来看，在提供给一至两次机会后便不再提供。由于多数大学生急于找到工作，便容易误入中介的骗局。对此，大学生应提高警惕，防止上当受骗。23%14%21%12%4%26%同学或他人介绍校园粘贴的信息报纸网站单位招工中介2、兼职过程中经常会遭遇被雇主拖欠或苛扣薪水、无故被辞退，工资低，普遍达不到城市最低工资标准等问题。在调查中我们也发现24.95%的人会遇到拖欠工资的情况，25.7%的人会遇到克扣工资的情况，21.94%的人会遇到加班或加重工作量但不加薪的情况将近10%的人会被雇主无故解雇，但在这群人中却只有不到70%的人会采取不同的方式维护自身的合法权益。3、由于大学生兼职是不受劳动法保护的，兼职合同不属于劳动合同。所以即使签了兼职合同，大学生也很难在有关部门得到帮助。根据调查显示，在参加暑期兼职的大学生里只有28.92%的人与雇主签订劳务合同，剩余70%以上的人都没有签订劳务合同。当权益受到侵害时，大学生主要采取协商、投诉、寻求学校帮助、诉诸法律等途径进行解决，其中很大一部分同学选择与雇主协商解决，很明显这种行为很难彻底问题，只有一小部分同学会寻求法律的帮助，甚至有一部分同学放弃了对自身权益的维护。四．产生这些现象的原因（一）大学生自身因素。大学生虽然接受了一定的教育，对法律等方面的知识有一定程度的了解，但是真正实践的却不多，社会经验又少，对那些兼职广告或者中介信息并没有辨别真假，去伪存真的能力，又不知道提高警惕，使得上当受骗变得可能。且现在大学生的思想比较独立，并不会去和家长长辈去商量，征求他们的意见，有时即使家长主动提出建议也不肯接收，所以这样就更加容易上当受骗。还有大多数学生在权益受到侵犯时，觉得自己吃了亏，花些钱买个教训就完了，或者抱着怕麻烦的心理，或者是害怕其他方面的威胁，只能让自己吃哑巴亏了。并没有法律意识，勇敢地拿起法律武器来维护自己的合法权益，让这些犯罪行为受到制裁。工作前签订用工协议的人很少，仅占28.96%，这就使同学的法律维权带来不便，甚至不能维护自己的合法权利。在工作中工作单位有没有以培训等名义收取费用的经历73%27%67%33%没有有应该不应该您有没有遇到工作单位以各种名义向您收取费用，最后再辞退您的情况73%0%14%13%27%没有有被辞退未被辞退（二）劳工市场缺乏规范机制和法制由于劳工市场缺乏规范机制和法治环境，存在非法单位和中介就借此钻法律的空子，利用大学生法律意识淡薄且急于求职打工的心理，欺骗大学生做非法勾当的事情，赚取不义之财。他们利用大学生廉价的劳动力，以低于政府每小时最低工资标准的工资，付出长时间的工作劳动。虽然现在大学生假期兼职打工已成为普遍现象，但社会还未建立和形成有效的维权机制。学生在权益受到侵犯后，也很少寻求社会、法律的帮助。（三）大学生假期兼职不受法律保护根据法律规定，所谓劳动者就是指达到法定年龄、具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。所以，从这条法律条令我们可以看出，假期兼职大学生虽符合了劳动能力条件和年龄，但他们却不是以兼职收入作为生活资料的主要来源。因此，假期兼职大学生就不是现代法律意义上的“劳动者”，所以大学生与用人单位之间的“兼职关系”是不受现行《劳动合同法》和《劳动法》调整和保护的。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干意见》第十二条规定：在校大学生利用业余时间兼职不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。但是不签订劳动合同就不能给大学生一个合法的保障，也就给了黑心中介与不良用人单位利用法律的漏洞,在与大学生建立事实劳动关系时，不与大学生建立劳动合同关系，拒绝承担法律责任的现象；而国家教委所颁布的各项“规定”“通知”等，对校外勤工助学的约束也非常少，缺乏可操作性，严重滞后于现实实际，造成现实生活中无法可依，无据可查的现象。五、相关的对策与建议丰富多彩的大学生课余生活给了我们无限的激情，满腔的热情，更重要的是的兼职经历。通过调查，我们可知同学们大都希望在大学期间从事兼职工作，家长们大多数同意子女兼职并予以支持，但这也是假期影响同学兼职的因素之一。但是影响同学兼职的更多的是由于找工作困难，并且现在的兼职环境令人堪忧。除此之外，在兼职过程中同学们也遇到了各种各样的困难。由于缺乏经验和社会阅历，不知如何应对，甚至有些同学还被欺骗过。但也有一部分同学具有一定的特长，善于交际，能力突出，能够将兼职工作做得有声有色。最后，我们想在兼职这个问题上给出几点建议：（一）对于大学生自身来说1、树立正确的兼职观，从更深刻的层次认识和理解兼职。要对兼职工作有一个清醒认识，明确兼职的目的，端正兼职工作的态度。兼职对职业规划是有具体影响的，要明确自己是否对兼职有着理性的渴望，这种渴望不应是单纯建立在对兼职收入追求基础之上的，提高个人综合素质仍是最主要的，兼职工作是一种社会实践，是对理论学习的一种补充和完善，所以要对所从事兼职的类型有一个判断，不同的兼职类型所需要的技术含量以及产生的收获是不同的，找兼职时应针对个人将来所从事的工作有一个理性的筛选。比如可以在不同年级去参加不同类型的兼职，锻炼自己不同的能力。大一和大二年级的时候，参加些餐饮，家教和销售类的工作，使自己的语言表达能力，社会交际能力等一些基本的社会能力有所提高。到了大三和大四，多参加有关于自己所学专业技术或自己将来想做的工作，这方面的兼职工作，以提高自己的专业素养，以便更好地和将来的工作接轨。2、加强学生自身对社会的认识，提高法律维权意识。兼职过程中要学会维护自身的合法权益。大学生在兼职过程中应首先要有防范意识，不轻信夸大的信息宣传，而应仔细甄别；在获