搜索
人力资源部职务说明书目录人力资源部部长职务说明书······················································································1薪酬主管职务说明书·······························································································4招聘培训主管职务说明书·························································································6绩效考核主管职务说明书·························································································81人力资源部部长职务说明书一、职位基础资料1.岗位名称：人力资源部部长2.职位级别：3.岗位定员：14.直接上级：行政副总5.直接下级：招聘与培训主管、薪酬福利主管、绩效考核主管6.职位摘要：执行公司的人力资源管理制度，规范公司的人力资源管理，为公司的发展提供有效的人力资源保障。7.工作环境：正常工作环境为主8.工作时间：以正常工作时间为主9.工作协调关系：内部：公司内各职能部门和车间外部：劳动部门、人才提供渠道（包括各类学校、人才市场等）、保险机构10.岗位职责：（1）负责贯彻执行国家有关劳动、人事方面的政策法规，结合本公司情况，制定并实施公司的人力资源规划和计划；（2）负责拟订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度，经批准后，负责监督执行；（3）负责公司外部人才储备体系及内部人才梯队建设，对人才的任用提出建议；（4）根据公司的生产经营需要进行定岗定编，根据各部门的人力需求计划，负责对人才引进和招聘，办理员工劳动合同的签订、续订、入职和离退职等人事手续，并负责员工管理、员工辞退及内部调配；（5）根据公司员工的实际状况和企业发展的需要，结合各部门的意见和需求，制定并实施公司的人员培训计划；（6）负责制定员工职业生涯规划，并组织实施；（7）根据生产技术部对工伤、工亡事故性质和责任的认定，确定补偿金和抚恤金；2（8）负责拟订员工岗位薪酬制度，并组织实施；（9）负责建立公司目标管理体系，并组织实施。二、岗位职权1.人权（1）对公司员工的劳动纪律有检查权，对违反制度的员工的处理，有建议权；（2）对中层管理人员的选聘、晋升、调配有建议权；（3）对中层以下人员的选聘、晋升、调配有审核权；（4）对本部门所属员工的薪资定档，有提议权；（5）对本部门所属员工处以警告、停职检查处分,有审批权；（6）对本部门所属员工处以撤职、开除留用、除名等行政处分,有提议权；（7）对本部门所属员工的转正、晋级与解聘,有提议权；（8）对直接下级的工作,有调整权；（9）对本部门岗位人员的岗位聘任,有提议权；（10）对其他部门中层管理人员的薪资定档、行政处分有建议权；（11）对其他部门中层以下人员的薪资定档有审批权；（12）对其他部门中层以下人员的行政处分、转正、晋级与解聘，有审核权。2.财权（1）对员工培训经费及项目经费有审核权。（2）对计划内部门因公发生的业务费用有审核权。3.事权（1）对公司的人力资源规划、定岗定编，有建议权；（2）对公司的人力资源管理制度，有拟定权；（3）审核本部门所属人员岗位人员3日以内的各类请假事项，超上述期限审核后报公司直接上级审批；（4）对本部门的日常管理事务有直接指挥、处置、决策权；（5）对本部门所属员工的工作绩效，有考核权；（6）对其他部门员工的绩效考核，有审核权；（7）对本部门分管范围外公司重大管理活动的知情权、建议权；3三、岗位责任：（1）对公司人力资源管理效果负责。（2）对公司人力资源合理、及时的配置负责。（3）对本部门人员的工作分配与业务完成情况负责。（4）对本部门人员的选聘效果负责。四、岗位资格要求：1.大学本科以上学历，管理类、经济类相关专业3年以上在企事业任职的相关工作经历或者大专以上学历，8年以上在企业任职的相关工作经历；2.熟悉《劳动法》和有关法律法规政策，具有薪酬、目标管理、招聘、培训等人力资源相关知识和技能，了解国内外人力资源管理的最新动态。3.有较强的亲和力和公平性；4.思维清晰、有条理，有较强的原则性和实事求是的工作作风；5.具有较强的学习能力；6.熟练的电脑操作能力；7.年龄：28岁以上，性别不限。五、办公设备：电脑、电话4薪酬主管职务说明书一、职位基础资料1.岗位名称：薪酬主管2.职位级别：3.岗位定员：14.直接上级：人力资源部部长5.直接下级：6.职位摘要：在人力资源部部长的直接领导下，为公司员工提供薪酬福利等方面的支持保障工作。7.工作环境：正常工作环境为主8.工作时间：以正常工作时间为主9.工作协调关系：内部：公司内各部门劳资统计员外部：劳动部门、保险机构10.岗位职责：（1）拟订公司劳动纪律、工资、保险、福利及劳动保护工作计划；（2）拟订公司有关劳动纪律、工资、保险、福利和劳动保护等方面的政策和规章制度，并监督政策和规章制度的执行；（3）对公司的工资制度和福利制度适时向人力资源部部长提出改善意见；（4）核定员工的工资；（5）员工的保险事务的处理；（6）员工工资、奖金、福利费用、保险费用和劳动保护费用报表的编制；（7）监督检查各部门的劳动纪律和考勤状况；（8）员工考勤、加班补休报表的编制；（9）完成上级交办的其他工作。二、岗位职权51.人权2.财权3.事权（1）对公司薪酬福利政策，有建议权。（2）对公司员工的劳动纪律，有检查权。三、岗位责任：1.对工资、奖金核算的及时性和准确性负责。2.对因失职或失误而导致的损失负责。四、岗位资格要求：8.大专以上学历，1年以上在企业任职的相关工作经历或者中专以上学历，3年以上在企业任职的相关工作经历；9.熟悉国家有关政策法令，了解人力资源管理知识、方法与技能，精通薪酬、福利、保险的知识和技能；10.有较强的分析问题的能力；11.熟练的电脑操作能力，尤其是能熟练应用Excel；12.年龄：20岁以上，性别不限五、办公设备：电脑、电话6招聘培训主管职务说明书一、职位基础资料1.岗位名称：招聘培训主管2.职位级别：3.岗位定员：14.直接上级：人力资源部部长5.直接下级：6.职位摘要：在人力资源部部长的直接领导下，负责公司员工的招聘与培训工作，为公司的发展提供充足的人力资源保障。7.工作环境：正常工作环境8.工作时间：正常工作时间为主9.工作协调关系：内部：公司内各部门劳资统计员外部：人才提供渠道（各类学校、人才市场等），培训机构10.岗位职责：（1）参与公司人事、培训制度的制定和修改；（2）拟定公司人力资源计划；（3）及时了解各部门的人力资源需求，制定并具体实施公司的内、外部招聘计划；（4）根据公司内部岗位需要，进行内部岗位调配；（5）定期了解公司各部门的培训需求；（6）根据公司人力资源战略规划和各部门的需求状况分析，制定公司年度的培训计划；（7）组织实施培训计划；（8）负责完成对培训的评估和跟进工作，并对培训计划进行优化；（9）负责公司人员培训相关资料的整理，并归档保存；（10）负责公司内训课程体系的组织维护；7（11）负责培训资源的开发与维护工作，通过优化资源配置，降低培训成本；（12）配合公司员工职业发展计划，给予培训支持，并对人员岗位调整提供建议；（13）完成上级交办的其他工作。二、岗位职权1.人权2.财权3.事权（1）对公司的人事、培训政策的制定，有建议权。（2）对公司员工内部工作调配，有建议权。三、岗位责任：（1）对公司人力资源配置的及时性和合理性负责。（2）对公司的培训效果负责。四、岗位资格要求：1.大专以上学历，1年以上在企业任职的相关工作经历或者中专以上学历，3年以上在企业任职的相关工作经历；2.熟悉国家有关政策法令，了解人力资源管理知识、方法与技能，精通招聘和培训知识和技能；3.了解公司所处行业特征及各岗位所需人员任职要求；4.有较强的亲和力和交际能力；5.熟练的电脑操作能力；6.年龄：20岁以上，性别不限五、办公设备：电脑、电话8绩效考核主管职务说明书一、职位基础资料1.岗位名称：绩效考核主管2.职位级别：3.岗位定员：14.直接上级：人力资源部部长5.直接下级：6.职位摘要：在人力资源部部长的直接领导下，负责公司的绩效考核工作。7.工作环境：正常工作环境8.工作时间：正常工作时间为主9.工作协调关系：内部：公司内各部门外部：政府相关部门10.岗位职责：（1）参与公司目标管理体系的建立与实施；（2）负责协调组织完成公司绩效考评标准的调整工作；（3）定期组织实施公司全员绩效考核工作。（4）负责接受员工考核意见的投诉，并及时上传、反馈考核意见。（5）负责监督检查公司目标的执行情况和规章制度的落实情况。（6）完成上级交办的其他工作。二、岗位职权1.人权2.财权3.事权（1）对公司员工的考核结果有审核权。（2）对公司目标管理体系相关制度的制定和修改，有建议权。9（3）对公司目标的执行情况有监督、检查权。（4）对不执行公司目标计划和规章制度者，有处理建议权。三、岗位责任：（1）对公司员工绩效考核的合规性负责。四、岗位资格要求：1.大专以上学历，1年以上在企业任职的相关工作经历或者中专以上学历，3年以上在企业任职的相关工作经历；2.熟悉国家有关政策法令，了解人力资源管理知识、方法与技能，精通绩效考核知识和技能；3.有很强的责任心和公平感；4.有较强的分析能力；5.熟练的电脑操作能力；6.年龄：20岁以上，性别不限五、办公设备：电脑、电话