关于我国高校毕业生劳动力市场性别差异的研究

关于我国高校毕业生劳动力市场性别差异的研究我国人口众多，劳动力资源丰富，因此劳动力就业问题一直是中国这个人口大国所面临的严峻问题之一。近年来随着经济发展和社会的变革，劳动力市场也呈现出新的发展趋势。城镇劳动者的失业问题，劳动力收入的差距问题，教育对于改善劳动者情况的作用问题，都越来越被人们所关注。劳动力市场的性别差异是诸多问题中很重要的一个，关系到性别角色的平等和社会的公正以及女性劳动者群体境况的改善。因此，对劳动力市场和大学生就业性别差异的研究很多，而且研究领域涉及各个领域。近几年来大学生的就业状况不断恶化，因此女大学生的就业和性别问题更值得关注。研究针对目前我国高校毕业生在就业过程中的性别差异问题，总结了近年来国内针对劳动力市场性别差异的相关研究，并侧重实证研究部分。归纳了性别差异的表现形式，考察性别差异的不同视角，性别差异的产生原因以及可采取的消除性别差异的措施等。旨在通过梳理国内现有的性别差异研究文献，全面了解以教育经济学领域为主并涉及多学科的一个广泛研究领域内性别差异研究的进展情况，从而为以后的研究提供参考并指出方向。研究目的与意义通过对我国劳动力市场性别差异状况国内部分文献特别是实证研究文献的概括，可以看出性别差异问题的确是我国劳动力市场上现存的重要问题。而且随着高等教育扩招效应的不断显现，高校毕业生群体在劳动力市场上也面临越来越严峻的挑战。基于这几点原因，高校毕业生的性别差异有悖社会公平的原则，呈现差异化状况且这种差距一直显著存在。同时，国内针对劳动力市场性别差异特别是高校毕业生群体的研究也越来越多，研究涵盖各个学科、领域，同时对性别差异研究的深度也不断加深。这些阶段性学术成果的取得既得益于国内外对教育经济学领域内研究问题的理论发展及计量模型的建构更加广泛深入，同时也得益于国家政策制定者从政策层面以及学术研究机构从学术研究角度对这一问题的更加重视。综合国内现有的研究，可以发现主要有以下几个特点：首先，研究涵盖多个领域，从不同视角出发，全面考察性别差异状况。文章已经简单介绍了国内对性别差异的一些主要研究视角，包括经济学视角、社会学视角、法律视角、公共政策视角等。除此之外，性别差异研究还囊括了更多的学科、学术领域，但最终的目的都是从我国的总体现状出发，全面揭示劳动力市场性别差异的成因、影响因素并提出有效对策消除差异。其次，研究方法上有了很大改进，由以往以定性分析、理论分析、主观考察为主慢慢转为以实证分析为主流，特别是通过数学模型与计量经济模型建立有说服力的体系框架，并且用数据验证研究假设与推论，并努力使研究结果能够推广到更大的范围与更广的层面。目前我国学者对性别差异的分析主要使用Oaxaca性别歧视模型，也叫做性别差异分解模型。歧视模型经过分解和计算后可以得到歧视系数。歧视系数同其他几个可以衡量性别差异或性别隔离的系数，如Q系数、行业工资倾向系数、行业隔离指数等，为性别差异的测量提供了多维度、多选择的研究方法。虽然在研究方法上国内研究有了长足进步，特别是在计量模型的构建和使用上有了质的飞跃，但真正属于国内原创性的模型凤毛麟角。最主流的几个模型如Oaxaca歧视模型、Brown在Oaxaca歧视模型基础上进行的扩展模型、Phelps歧视模型等均为国外学者所最先使用。虽然国内学者将其借鉴并作了相应转换如增加了相应变量，将其扩展到多个研究目标与研究维度，但这种创新只能算是地域性的，而并非是基础性的，本质性的。综上所述，当前国内对性别差异问题的研究属于逐渐成型并逐步走向成熟的时期。经过多年的发展，渐渐形成理论研究与实证研究并重，多学科多视角交叉的格局。但如果跟国外研究状况相比较的话，仍然落后很多。无论是从已有研究成果与素材的积累还是创新性模型的建立，我们仍处于从属、借鉴的地位。因此，我们的研究还需要更多的创新，具体来说需要更宽松自由的学术环境、更深入研究所需要的理论基础、更加广泛的人才培养与技术支持，以及更多的研究投入。在增强国内学术研究实力的同时，需要继续借鉴国际学术研究的资源并合理使用；在缩小差距的同时，与国外相关学术领域进行更多学术交流，共同发展。性别差异劳动力就业情况就业机会就业状况收入单位性质专业、学历地区满意度理论框架