童工拯救控制程序

江西忠忠皮具有限公司文件编号：VS-HR-01-009童工拯救控制程序版次V02页数2/1页一.目的:保障曾经担任童工并遭遣散的儿童安全、健康、教育和发展，而采取所有必要的支持和行动二.范围:所有曾经担任童工并遭遣散的儿童及因过往错误而聘用的童工雇员三.权责:3.1行政人事部：负责在招聘中把关，禁止招用童工负责事后发现的童工的拯救措施；安排一些较安全、健康的工作岗位给未成年工；协助曾经担任童工的雇员采取必要的支持行动3.2公司行政部、总经理：负责确保达到本文件的规定四.定义:童工:任何未满十六周岁的工人未成年工:指年龄在十六至十八周岁的工人拯救儿童：采取所有必要的支持和行动，以保障曾经担任童工并遭遣散的儿童安全、健康、教育和发展五.参考文件：《禁止使用童工规定》《未成年工特殊保护规定》《中华人民共和国劳动合同法》六.程序:6.1人事部负责在招聘中把关，绝对禁止聘用任何年龄不满十六周岁的雇员，并于每次的内部审核中检查是否聘用任何年龄不满十六周岁的雇员。6.2对已经入厂或事后发现的童工，人事部必须对其进行如下调查：6.2.1本人的文化程度；6.2.2童工所在地能提供的教育程度和教育环境6.2.3童工所在地的劳动部门的建议及证明材料6.3行政人事部根据所得到的调查情况应让其立即撤离工作岗位，进行综合分析及征求本人意见后，安排实施义务教育（按国家规定完成九年义务教育），使儿童在品德、智力、体力等全面发展。如回家接收教育，人事部上报总经理，经批准后，发放所余工资及补给回家车费、途中生活费。6.4公司不能因已聘用的儿童而忽略对儿童雇员应该肩负的一切责任，所有因未满十六周岁而本公司辞退的童工，本公司会按照本市最低工资标准1510人民币每月发放给童工，直至满十六周岁为止。6.5禁止向其它公司推荐童工。6.6童工所在地如有老乡回家，行政人事部进行联系，让童工同老乡一起回家，如无，则行政人事部派专人将其送上直达其家乡的车次。6.7对已经入厂或事后发现的未成年工，行政人事部必须对其进行如下调整：6.7.1工作岗位进行调整，未成年工岗位必须是安全、健康的，可行时由技术较好的管理人员作指导，让其掌握一技之长；6.7.2工作时间进行调整，未成年工每天上班、加班、学习时间控制在10小时以内(含上学途中的时间)，具体操作由行政人事部通知车间及人事部在培训中具体实施调度；6.7.3人事部在公司内提供适当的培训，车间提供技术培训等。6.8本公司的童工在拯救过程中，人事部必须填写好《童工拯救档案表》，实施过程由行政人事部主管监督执行。七．记录：人事招聘记录身份证八．附件：无制定部门行政部审核核准制定人曹达军