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—1—余组〔2012〕37号关于选派区级非公有制企业党建工作指导员的意见余杭经济开发区党工委、良渚组团（杭州农副物流中心）党工委，各镇党委、街道党工委：为深入贯彻党的十七届五中、六中全会精神，落实好《印发〈关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的指导意见〉的通知》（区委办〔2012〕76号）要求，进一步加强对非公有制企业党建工作的领导和指导，充分发挥调研员、副调研员中的党员干部的作用，更好地推进我区“发展强、党建强”企业培育工作，合力助推经济转型升级，经研究，决定选派一批调研员、副调研员—2—中的党员干部到非公有制企业担任党建工作指导员，现提出如下意见：一、重要意义选派非公有制企业党建工作指导员到企业指导开展党建工作，是新形势下加强企业党建工作的客观要求，是非公有制企业党建工作理念和活动载体创新的重要手段，是全面提升企业党建工作水平的重要举措，是确保企业党组织在职工群众中发挥政治核心作用、在企业发展中发挥政治引领作用的重要保障。选派调研员、副调研员中的党员干部到非公有制企业担任党建工作指导员，有利于调研员、副调研员中的党员干部作用发挥，也为实现企业“发展强、党建强”目标提供了强有力的人才和智力支持。各镇（街道）、区级机关有关单位以及各企业党组织务必要统一思想、提高认识，努力为非公有制企业党建工作指导员开展工作创造条件、提供保障。二、选派对象区委组织部根据全区非公有制企业党建工作需要和调研员、副调研员中的党员干部个人实际情况，选派20名熟悉党务工作的同志到企业担任党建工作指导员（详见附件）。三、工作职责党建工作指导员要结合企业发展实际和党建工作实际，按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的要求，配合派驻企业党组织做好企业党建工作。具体履行好八项职责：—3—1.抓好教育引导。宣传贯彻党的路线、方针、政策和上级党委的决议、决定，引导和监督企业遵守国家的法律法规。了解掌握党员职工的思想、工作和生活情况，指导企业抓好党员和职工群众的思想政治工作，定期开展谈心谈话，加强理论和业务知识学习，提高政治觉悟，增强企业主人翁意识。2.抓好健全组织。按照“成熟一个、组建一个、巩固一个、提高一个”的原则，帮助企业健全党组织。帮助企业加强工会、共青团、妇委会等群团组织建设，指导其按照各自的章程独立开展工作。3.抓好阵地建设。帮助企业按照“发展强、党建强”先进企业建设的标准，规范党员学习教育活动阵地建设，做到党建主题鲜明，体现企业特色。4.抓好制度完善。指导企业实施好有关企业党建工作的各项政策意见，建立完善一套贴近企业和党员队伍实际，有利于开展党的工作、有利于促进企业健康发展的规章制度。5.抓好党员发展。指导企业做好入党积极分子的培养工作，协助上级党组织对入党积极分子进行教育、培训和考察，积极稳妥地做好党员发展工作。围绕企业生产经营积极开展“三培养工程”：即把党员培养成生产经营骨干、把生产经营骨干培养成党员、把党员业务骨干培养成中层以上管理人员。6.抓好人才培养。从企业党建工作的长远出发，帮助企业物色或选拔一名党务干部，加强培训和指导，积极为党务干部开展—4—工作创造条件，确保企业党建后继有人。7.抓好作用发挥。指导企业党组织开展各类主题实践活动，探索推行“五定工作法”，促进党组织和党员作用的充分发挥。了解、反映业主和职工的意见建议，帮助协调好业主和职工之间的关系，协助做好企业与党委、政府有关部门的沟通协调工作，帮助解决生产经营中的实际困难。8.抓好抓好总结宣传。指导企业收集、整理党建工作的有关资料、台账，及时总结、提炼和宣传党建工作的好经验、好做法，适时制作一本党建宣传册和一部党建宣传片，反映企业党建工作的风采。四、有关要求1.此次选派的党建工作指导员到企业的工作期限为两年，从2012年10月开始，到2014年10月结束。期满后是否续派、派驻人员和派驻企业是否调整，由区委组织部根据全区非公有制企业党建工作发展水平和企业自身需要再行确定。2.非公有制企业党建工作指导员由区委组织部负责宏观指导，由派出单位和派驻企业党组织进行双重管理。3.区委组织部加强对党建工作指导员的培训指导，通过走访、座谈等多种形式，关心、了解和掌握指导员的工作和生活情况，为指导员开展工作创造良好条件。4.派出单位要关心党建工作指导员的工作和生活，帮助他们解决工作、生活中遇到的实际困难和问题。指导员派驻期间的编—5—制、职务等保持不变，工资福利待遇均在原单位。党建工作指导员每人每月享受400元的津贴，由派出单位负责落实。5.派驻企业要为党建工作指导员开展工作提供必要的工作条件，妥善解决好指导员的必备办公设施和后勤保障等问题，积极支持指导员开展工作。6.派驻企业所在的镇（街道）、有关部门要加强联系沟通，及时掌握情况，积极支持指导员和企业开展工作。7.党建工作指导员要根据企业实际合理安排驻企时间，原则上每周要有3天时间驻企开展工作，期间应严格遵守企业各项规章制度。五、加强领导1.支持配合。各派出单位要确保选派工作顺利进行，多与派驻企业协调联系，帮助企业及指导员解决工作中遇到的实际困难；要多关心指导员思想、工作和生活，解决其后顾之忧，确保党建工作指导员派得出、下得去、蹲得住、干得实。各非公有制企业要为指导员创造宽松环境，安排合适岗位，为他们尽快地熟悉环境、了解情况、开展工作提供便利。2.严格要求。党建工作指导员要广泛听取业主、职工的意见和建议，探索加强非公有制企业党建、工会、共青团、妇委会工作的有效途径，围绕企业的生产经营开展活动，帮助企业解决实际问题。同时要模范遵守党风廉政建设和企业各项规章制度，注重自身形象，不得在所驻企业报销应由个人负担的各种费用，不—6—得在企业领取各种报酬，不得参与有损于党员干部形象的活动。3.督查考核。区委组织部对党建工作指导员实行动态管理，不定期对党建工作指导员的工作情况进行督促、检查。派出单位和派驻企业党组织每年对非公有制企业党建工作指导员进行一次考核，对考核不合格的，进行及时处理，对群众欢迎、实绩突出、考评优秀的党建工作指导员进行表彰和奖励，并作为干部评先评优的重要依据。余杭经济开发区、各镇、街道要参照本意见研究制定本级党建指导员选派工作的实施方案，注重从机关党员干部、村（社区）党员干部中选派党建指导员，重点对党建基础薄弱和未建立党组织的企业进行选派，同时要制定党建指导员的年度任务目标，切实加强考核管理。附件：选派区级非公有制企业党建工作指导员安排表中共杭州市余杭区委组织部2012年10月10日—7—附件：选派区级非公有制企业党建工作指导员安排表序号单位名称培育类型组织建制党建工作指导员1杭州微光电子股份有限公司区级培育党总支娄永强2华润雪花啤酒（杭州）有限公司区级培育党委翁永庆3浙江海联热电股份有限公司区级培育党总支吴金梅4中都控股集团有限公司区级培育党委施水勇5杭州临平银泰百货有限公司区级培育党支部张梓兴6贝利控股集团有限公司区级培育党委沈金香7杭州鑫溢制衣有限公司区级培育党支部葛天富8杭州合力电子有限公司区级培育党支部章根法9浙江钱潮控股集团股份有限公司区级培育党委管国平10浙江华凯新农业开发有限公司区级培育党支部张培根11杭州华宏压铸有限公司区级培育党支部姚高永12杭州华丰通信器材有限公司区级培育党支部胡荣法13千年舟投资集团有限公司市级培育党支部高文土14顿力集团有限公司市级表彰党委王金财15杭州鼎胜实业集团有限公司区级培育党支部祝明良16杭州长命印刷有限公司区级表彰党支部陈建民17高兴控股集团有限公司区级表彰党总支张宏明18杭州锦程实业有限公司区级培育党支部吴茂华19杭州秀山美地农业科技有限公司区级培育党支部罗连水20杭州康德权饲料有限公司区级培育党支部杨全英—8—中共杭州市余杭区委组织部2012年10月18日印发