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一.工作人员入职要求(一)总经理文化程度：具有大专以上学历。工作经历：从事行政工作三年以上或担任过其他基层领导职务。工作能力：1.了解工业企业管理专业理论，熟悉现代化管理主要方法及全面质量管理体系理论知识。2.了解安全技术、劳动保护和环境保护的有关业务知识。3.了解公司主要产品性能、用途、主要工艺及生产流程。4.具有较强的组织领导能力，具有充分发挥群体效能的能力和较强的协调能力，具有制订规划、方案、措施，进行组织、指挥、协调、控制，确保目标实现的能力。5.具有较强的知人、用人能力，尊重知识，爱惜人才，能正确培训员工、使用员工。6.具有较强的开拓能力，改革意识强，能开创工作新局面。7.具有综合分析、推理判断能力，善于筹划，能及时做出工作安排。8.能起草总结、报告，具有较强的写作能力和语言表达能力。(二)副总经理（人力、管理、安全）文化程度：具有大专以上学历。工作经历：从事本专业工作三年以上或担任过其他基层领导职务。工作能力：1.熟悉现代化管理主要方法，了解人力资源理论、业务知识。2.熟悉管理理论和流程，了解相关业务知识。３.具有较强的组织领导能力，具有调查研究，统计资料，督促检查，总结经验，推动工作目标实现的能力。4.了解安全技术、劳动保护和环境保护有关业务知识。5.能汲取先进经验，不断改进工作；具有综合分析、推理判断能力；善于筹划，及时做出工作安排。6.善于取得上级部门支持和帮助，善于合作。7.能够起草总结、报告，具有一定的写作能力。(三)副总经理(技术、质量、生产、设备)文化程度：具有大专以上学历。工作经历：从事本专业工作三年以上或担任过其他基层领导职务。工作能力:--21.了解生产管理、产品设计、制造等理论、业务知识。2.了解公司主要产品性能、用途、主要工艺及生产流程。3.了解熟悉全面质量管理体系并能做好指导工作。4.了解产品质量检验的专业理论、业务知识。5.了解设备管理专业的理论、业务知识。6.具有较强的组织领导能力，具有调查研究，统计资料，督促检查，总结经验，推动工作目标实现的能力。能加强员工的多种培训工作,提高员工的技能水平。7.具有综合分析、推理判断能力。善于筹划，能及时做出工作安排。8.善于取得上级部门支持和帮助，善于合作。9.能够起草总结、报告，具有一定的写作能力。(四)办公室主任文化程度：具有大专以上学历。工作经历：具有二年以上行政管理工作经历。工作能力：1.熟悉本公司生产经营情况，掌握有关人力资源管理法律、法规和有关政策规定。2.具有综合分析，正确判断事物的能力。3.具有较强的日常事务处理和组织管理能力。4.具备月度岗位工资的分配、员工的奖惩及工人技师管理的能力。5.能根据生产经营情况及时做好劳动力平衡。6.具有较强的人员协调和处理矛盾的能力。7.能汲取先进经验，不断改进工作。8.工作认真负责，责任心强，有较强的全局意识和服务意识。(五)经营部部长文化程度：具有大专以上学历。工作经历：具有二年以上营销工作经历。工作能力：1.了解本公司技术、工艺及生产周期，熟悉市场经营的相关理论和业务知识。2.具有销售合同的起草、管理、评审等方面的知识和能力，掌握销售渠道及方式。3.根据公司生产产品和市场需求动态，提供准确的市场信息，为公司生产提供参考依据。--34.具备公司劳动工时定额的核定及产品核价的能力。5.有较强的沟通、协调能力及敏锐的市场分析、应变、开拓能力。6.具有很强的工作责任心，有较强的质量意识和服务意识。(六)管理部部长文化程度：具有大专以上学历。工作经历：具有二年以上管理工作经验。工作能力：1.熟悉本公司生产经营、人力资源结构情况，具有较强的组织协调能力。2.具备开展本公司财务预算、决算和预测分析工作的能力。3.具备成本和各项费用管理，妥善保管会计档案资料，积极筹措资金，合理地分配调度资金的能力。4.具有指导库房的材料、工具、毛坯配件、成品配件的账、卡、物、资金管理的能力。5.具有较强的计划汇总文字处理能力和文档管理能力。(七)技术部部长文化程度：具有大专以上学历。工作经历：从事技术工作五年以上，具有较丰富的技术工作经验。工作能力：1.熟悉本公司产品结构、生产技术特点和工艺、设备情况。2.具有贯彻执行产品质量检查的有关规章制度、质量标准，监督、把好质量关的能力。3.具有较强的技术业务水平，和组织新产品开发设计、解决生产工艺等技术问题的能力。4.监督工艺规程的正确执行，对违反工艺加工的情况，敢于及时制止，并向有关领导反映，防止废品次品的发生。5.有较强的组织能力和沟通协调能力。6.善于取得上级部门支持和帮助，善于合作。(八)生产部部长文化程度：具有大专以上学历。工作经历：具有三年以上组织生产的工作经历。工作能力：1.熟悉本公司的产品结构、生产技术特点、资源配置情况以及生产能力等情况。--42.具有很强的工作责任心和质量意识。3.具有较强的生产组织管理能力和生产现场的组织指挥能力。4.具有较强的沟通、协调能力及分析、应变能力。(九)物资采购人员文化程度：具有大专以上学历。工作经历：具有二年以上采购工作经验。工作能力：1.熟悉和掌握产品特点和生产技术条件，了解本公司所需的主要原料、配套件的供应渠道和市场价格行情。2.熟悉采购业务，掌握物资采购及定货方式。3.根据生产需求和市场物资供求动态，提供准确的市场信息，为采购提供参考依据。4.具有较强的责任感，较强的沟通、协调能力及分析、应变能力。(十)业务员文化程度：具有大专以上学历。工作经历：具有二年以上营销工作经验。工作能力：1.熟悉和掌握生产技术条件和产品特点，了解本公司生产过程及周期。2.具有销售合同起草、管理、具备评审等方面的知识和能力，掌握销售渠道及方式。3.根据生产需求和市场产品供求动态，提供准确的市场信息情报。4.具有较强的沟通、协调能力及分析、应变、开拓能力。5.具有很强的责任感，工作认真负责。(十一)质量员文化程度：具有大专及以上学历。工作经历：从事管理工作两年以上，具有助理工程师及以上职称。工作能力：1、熟悉本公司产品的特点，了解产品生产工艺和生产流程。2、熟练掌握质量管理体系标准，掌握有关质量管理体系审核的方法。3、有很强的责任感和判断力，工作认真负责，能做到公平公正从事质量管理工作。(十二)工艺员--5文化程度：具有大专以上学历。工作经历：从事工艺技术工作一年以上，具有助理工程师及以上职称。工作能力：1、熟悉本公司产品的结构特性。2、熟悉本公司生产装备和生产能力。3、能结合本公司生产实际，编制产品的工艺文件，并具备解决现场工艺问题的能力。4、能根据工艺要求，提出所需的工艺装备和专用设备设计任务书。5、能根据工艺文件，指导员工生产，在贯彻工艺规程和执行工艺纪律时，对违反操作行为有能力制止，并提出处理建议。6、能展开公司质量管理方针、目标，具有处理一般质量信息反馈问题的能力。7、能熟练掌握计算机操作知识，利用计算机等先进工具进行绘图及工艺管理工作。(十三)设备员文化程度：具有大专以上学历。工作经历：从事设备管理与维修工作一年以上，具有助理工程师及以上职称。工作能力：1.熟悉设备的结构、性能与技术状态管理的内容和控制技术状态的技术组织措施。2.掌握设备结构、性能中有关机-电-液一体化的基本知识。3.能组织检查、评比公司的设备维护和完好状态的工作状况，不断提高公司设备维护和完好状态水平。4.会判断设备状态，能处理现场技术问题，提出防止和消除故障的对策。5.全面掌握设备技术状态的变化情况，发现设备资产和状态管理中的问题，提出改进工作的建议和措施。(十四)安全员文化程度：具有大专以上学历。工作经历：具有二年以上相关工作经验。工作能力1.具有一定的安全管理、电工技术、机加工、机械电气、消防、环保等方面的知识。2.熟悉车间的工艺流程、各种设备电气的性能特点。--63.熟悉本岗位对环境保护方面的管理制度、安全技术操作规程，并督促贯彻执行。4.具有一定的组织、协调能力和书面及口头表达能力，具有开拓创新能力。5.具有一定的现场工作经验、组织管理经验和一定的计算机应用能力。(十五)检验人员（检查工）文化程度：具有高中以上学历。工作经历：从事质量检测工作二年以上。工作能力：1.熟悉公司产品的结构特点，了解产品生产工艺和生产过程。2.熟练掌握产品的技术要求和性能指标，掌握产品质量检测相关的技术和技能，掌握有关产品技术和性能要求的法规和相关标准。3.具有很强的责任感和质量意识，工作认真负责，能严格执行质量检测规范和规定。4.能编制相应的检查计划、记录样表并会计算机操作。5.经过培训取得资格上岗证书。(十六)库管人员文化程度：具初中以上学历。工作经历：具有二年以上库房管理工作经验。工作能力：1.熟悉工具、一般材料、机电产品的保管、保养知识。2.掌握工具、材料、产品出入库程序和手续。3.能根据仓库作业流程各环节的要求，保质、保量、及时做好各项业务工作。4.有责任心，工作认真负责，能确保仓库的各类物资账、卡、物相符。(十七)操作人员（钳工、机床工、锻工、汽锤司机）文化程度：具有技校（高中、初中）以上学历。工作经历：从事相关产品生产加工工作一年以上，并经过一定培训。工作能力：1.具有初级以上技能等级，且有较强的本专业(工种)实作技能。2.了解本公司产品的结构特性,熟悉所使用设备的性能和加工能力，掌握设备使用规范、安全操作规程和设备保养知识。3.能根据产品图纸和工艺熟练进行生产加工。4.有责任心，工作认真，质量意识强。--7(十八)特殊工种人员（汽车司机、叉车司机、天车司机、电工、电焊工）文化程度：具有技校（高中、初中）以上学历。工作经历：从事相关产品生产加工工作一年以上，并经过一定培训。工作能力：1.具有初级以上技能等级，且有较强的本专业(工种)实作技能，并持有相应的上岗证书或资质证明。2.了解本公司产品的结构特性,熟悉所使用设备的性能和加工能力，掌握设备使用规范、安全操作规程和设备保养知识。3.能根据产品图纸和工艺熟练进行生产加工。4.有责任心，工作认真，质量意识强。5.通过培训取得上岗资格证书。二.岗位工作标准1.总经理岗位工作标准见入职要求2.副总经理（人力、管理、安全）岗位工作标准见入职要求3.副总经理（技术、质量、生产、设备）岗位工作标准见入职要求4.办公室主任岗位工作标准见入职要求5.经营部部长岗位工作标准见入职要求6.管理部部长岗位工作标准见入职要求7.技术部部长岗位工作标准见入职要求8.生产部部长岗位工作标准见入职要求9.业务员岗位工作标准见入职要求10.工艺员岗位工作标准见入职要求11.安全员岗位工作标准见入职要求12.设备员岗位工作标准见入职要求13．检验人员(检查工)1.受生产部部长领导，负责产品的质量检查工作。2.贯彻执行产品质量检查有关规章、制度、质量标准、监督，把好产品的质量关。3.监督工艺规程的正确执行，加强巡检，发现违犯工艺的情况立即制止，并向有关领导反映，防止废品、次品的发生。4.对需进行工序检查或抽查的产品，要按照规定记录。5.对出厂产品质量严格把关，按照产品质量标准和技术条件，检查产品，做到--8严格细致，不得出现漏错检，并填写原始记录，填发产品合格证，对出厂的产品质量负责。6.检查中发现的不合格品填写《不合格品记录表》，并按《不合格品控制程序》要求进行处置。7.检测器具按周期在规定时间内送检，超期的检测器具不得使用。8.对质量标准不明确，检测条件不具备的交验产品，有权拒绝检查。14..物资采购人员1.受经营部部长领导，负责物资采购、合同催办、委外加工计划的完成。2.受理采购计划时，必须搞清所购物资名称、型号、规格、数量及用途等情况，安排采购顺序，先急后缓，有条不紊，对发生的差错要及时交涉处理。3.物资采购必须按计划进行，物资价值超过一万元的必须签订书面合同，供应商应在本公司《合格供方名单》内进行选择，大宗物资采购原则上采用公开招标采购的方式进行。4.市场零星物资采购要坚持“货比三家”，比质比价的采购原则，采购员要建有市场主要物资采购价格台帐。5.采购的物资必须具有质量保证书，合格证及其它规定必须具备的技术证明材料。6.对无计