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1员工手册第一章总则本手册遵循国家有关法律法规和现行政策，根据***公司章程及规章制度而制定，它能指导您了解在职期间必须遵守的有关准则和公司规定，明确可享受的权利、应承担的责任和义务等。熟悉了这些内容后，您将对自己在公司的日常工作、公司的管理风格及前景有一个更清楚的认识。由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中的规定将会随之作相应的修订。真诚欢迎您积极参与**的和谐企业建设，并希望您能以成为**一员而感到快乐和骄傲。本手册内容已依法于***年**月**日经工会和职工代表大会讨论修改并向全体员工公示，每一位在岗员工都应自觉遵守。本手册的解释权属于***公司人力资源部。一、企业简介***二、企业文化***第二章入职指引一、报到集团公司人力资源部是具体负责办报到手续的职能部门。报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：1、身份证；2、学历证书；3、职称证书、资格证书(若有)；4、暂住证、婚育证明；5、兔冠一寸近照3张；6、工作简历及原工作单位证明人电话。您在报到时，请按以下程序进行办理：按录用通知的指定日期到公司人力资源部报到接受证件审核填写员工登记表2领取考勤卡/工作证任职说明办理住宿手续到所聘部门报到工作参加岗前培训试用期间考评一月内签订劳动合同接受工作要求考核车间员工：初试登记车间面试办理入职手续岗前培训上岗试用车间对员工上岗资格考评签订劳动合同二、工作时间公司根据不同的工作岗位，分别执行8小时标准工作制、综合计算工时制或不定时工时制。具体的作息时间根据季节适当调整。遇有紧急事务或临时突击加班任务，员工应服从公司的工作安排。三、工作及生活安排1、入职指引您进入公司后，人力资源部或用人单位会指定一名员工作为您的入职指引人。入职指引人除向您介绍公司、单位的基本情况和您的工作职责外，还会指导您领取日常工作用品等。2、用餐公司建有员工餐厅，您可在就餐时间自费用餐。为了您的安全和卫生，请尽量避免外出用餐。33、住宿公司根据需要和可能安排员工宿舍，您必须遵守宿舍管理规定，安全使用内部设施，自觉爱护公物、节水节电。您也可以在外自行租房居住，但请注意安全和社会公德。4、试用与转正聘用员工的试用与转正。在双方约定的试用期内，您应尽快掌握工作技能。在试用期内，你可以提前三天提出书面辞职。如果您的工作无法达到岗位要求，公司也会终止对您的试用。试用期满后，您须提出书面申请并填写《员工试用期考评表》，经试用单位审核，主管领导审批后，您就成为公司的正式员工了。在试用期间，如果您表现突出，经过相关部门考核后，可缩短试用期，提前转正。第三章员工行为规范一、员工守则1、爱**。忠诚**事业，维护**利益，一心一意为**服务。不假公济私、损公肥私，敢于同一切损害公共利益的人和事作斗争。2、守纪律。遵守国家的法律法规，执行公司的纪律、制度、规定，服从分配，听从管理，珍惜公司无形资产，保护企业商业秘密，不从事有损公司利益的活动，不向外单位或个人传递有损公司利益的信息。3、勤工作。立足本职岗位，刻苦钻研业务，敬业奉献，努力做到作风勤奋踏实，积极参加技术创新、科技兴企活动。4、讲文明。工作场所整洁，仪容仪表端庄，待人接物诚恳，言行举止文雅，内部团结协调，精神奋发向上。5、明公德。遵守公民道德，崇尚传统美德。爱护公共财物，厉行勤俭节约。6、重责任。对上级布置的任务或顾客、同事委托的工作都应认真安排，尽快落实、回复或汇报请示。做到遇事不推托，凡事有结果。二、考勤制度1、您每天必须按照公司规定的时间上下班并打卡。2、因公外出或出差不能按时打卡或忘记打卡，请您在回公司后及时向上司和考勤负责人补办有关手续。未打卡，又无相应手续，将视为旷工。43、不得代他人打卡。4、迟到、早退、旷工的，按公司规章制度分别给予扣款、批评、记过、解除劳动关系等处罚。5、请假手续办理规定：请假须事先申请并经批准，特殊情况也须事后补办手续，否则将被视为旷工。因故请假四小时至一天者，由车间或部门主管批准。因故请假超过一天不超过三天者，由车间或部门主管批准，并报批准主管上一级领导。因故请假超过三天者，经车间或部门主管同意后，再报主管上一级领导批准。中层管理人员请假三天及以内由主管经理批准；超过三天者，由总经理批准。同时应作好工作交接和安排。四小时以内的临时请假由直接领导批准。一天以内的请假可口头办理，超过一天的应书面办理。三天以上病假应提交医院出具的病休证明。未能预先办妥病假手续的，最迟在病假后上班的三天内补办正式的请假手续。6、您的工资奖金是与当月实际出勤率或计件实绩挂钩的，事假、病假超过一天，全勤奖、绩效考核工资等工资奖金补贴将会按规定被扣减。一年之内，事假累计20天以上或病假累计40天以上者不能参与当年年终奖金的分配(工伤治疗期间除外)。7、上班期间如需外出办理公务，必须先向您的直接上级请示并开具出厂单交门卫放行。8、一线职工因停工待料或设备故障无法修复，或包干任务完成后无其它任务，经车间主任同意由当班班组长开具出厂单，才可以提前下班，门卫方可放行。三、劳动纪律十要：1要遵守作息制度；2要服从指挥调度；3要注重生产安全；4要严格工艺规范；5要规范着装佩证；6要集中精力工作；7要严肃请假手续；8要精心使用设备；9要及时请示报告；510要文明卫生礼貌。十不：1不迟到早退旷工；2不脱岗睡岗串岗；3不违反安全规程；4不违反工艺要求；5不干私活看闲书；6不聊天嬉闹会客；7不浪费水电材料；8不占据公共资源；9不吵骂打架赌博；10不外泄企业机密。三严禁：1严禁违章操作设备；2严禁违反防火禁令；3严禁上班网聊、炒股、游戏。五不走：1不做好交接班和有关记录不走；2不按规定放置好生产材料、半成品、成品不走；3不整理维护好工具、量具、仪器、设备不走；4不完成清卫工作和指定工作不走；5不按规定处置好门窗和水、电、气不走。第四章薪金为贯彻效率优先、按劳分配的原则，稳定员工队伍，我们提供相适应的薪酬福利待遇。同时也建立、完善了科学与公正的考核机制使表现优秀的员工得到相应的回报。一、薪金组成1、在公司，您的薪金收入将参照新规定的《薪酬管理办法》。2、当您进入公司时，人力资源部会根据您受聘的岗位、您的资历评定您的薪级。薪6级表明您在公司所承担的责任和义务。二、发薪日期1、每月工资的发放日为次月25日。遇节假日和其它原因会顺延，但一般不超过30日。2、奖金按公司规定发放。第五章福利凡试用期满并已转正的员工，可以享受公司提供的以下福利：一、福利津贴具体参见公司各种专项补助规定执行(如：交通、通讯、特殊工种、职务补助等)。二、社会保险公司根据国家和本地有关规定，为员工缴纳社会保险，员工应缴部分按规定由公司代扣代缴。三、假期1、国家规定的公休假日：春节三天：除夕、正月初一、初二(公司一般都会再增加几天，如到初六上班)；元旦一天：一月一日；国庆节三天：十月一日、二日、三日；劳动节一天：五月一日；清明、端午、中秋节各一天；星期天(可能随工作生产需要作适当调整)。2、探亲假在公司工作一周年以上成绩突出的外省籍员工，可申请探亲假，由总经理批准。今后公司将根据国家规定逐步实行带薪年休假制度。3、婚假婚假为七天，晚婚者(男满25周岁，女磅23周岁)可另追加3天假期。※您应在依法履行结婚登记后提请办理婚假。4、喜假家庭成员办喜事可请假3天，其余直系亲属办喜事可请假2天，其它亲戚办喜事可请7假1夭。5、丧假家庭成员亡故给予5天的假期，其余直系亲属亡故给假3天，其它亲属丧假1至2天。6、计划内生育产假90天。假期内不享受全勤奖、月绩效考核工资，但仍发给医药补贴和基本工资，并可连续计算工龄。哺乳期最长时间可保留9个月的工龄但无工资；若在哺乳期来公司上班，允许上下午各哺乳一次，每次30分钟。注：探亲假、婚假、喜假、丧假的休假期限不包括路途时间、法定节假日，同时享有正常上班的福利。四、员工住宿参见公司员工住宿规定，并享受相关的资质待遇。第六章培训、考核与晋升公司崇尚以人为本的宗旨，把人视为公司发展的第一资源，重视人才培养和发展人才是我们公司不断进步的原动力，也是我们未来事业成功的关键。公司不断完善考核体系以更有效地帮助员工改进工作，同时不遗余力地培训以提升员工的业务水平，尽力为每一位员工提供个人成长的平台。一、培训1、新员工入司培训您加入公司后，人力资源部会组织新员工接受短期的入职培训，让新员工了解公司的宗旨、企业文化、政策等。在此基础上，所有新员工都必须经过公司、车间(或部门〉、班组(或岗位)的三级入职(安全、质量等)培训和考核，让您尽快了解工作环境，明确工作职责，掌握安全规程和工作技能。2、部门业务培训您的车间、部门负责人会根据本车间、部门所承担的职能制定培训计划，为您进行专业技术的培训。这些培训或是在职的或是短期脱产的，与您的工作实践结合在一起，将会帮助您发展成为本部门或本领域的业务能手。在此期间，作为一线操作工的您，必须熟悉操作规程，学会各种点检记录和质量控制表单的填写记录。3、工作技能培训根据工作的需要或部门的申请，公司不定时地组织规范化管理、生产安全、质量控制8等专项技能培训，相关员工都应该参加。车间一线操作工的操作技能由班组培训完成，具体采用班组小型培训班，班组长指导、指定老职工作师傅传帮带等方式实施。4、专业证书培训您入司满一年后，根据工作的需要，公司会安排或同意你脱产、半脱产或业余地参加本职专业技术职称或任职资格证书的培训，按相关规定或签订的《培训协议》，公司支付培训费用，以表示支持，但您必须为公司服务相应年限。5、外出考察为了拓展视野，有效地借鉴与学习，管理人员和专业人员会适时被组织到国内外优秀的企业或机构参观和考察。6、其他培训根据需要，公司会邀请知名经理人、学者、培训或咨询机构的专家来公司举办讲座，以便公司的管理者和员工及时了解先进的管理技术和信息，确保员工学习并了解他们所需要的管理策略或技术。二、考核我们建立了考核体系，它不仅能有效地帮助员工实现管理目标和生产任务并获得相应的回报，而且通过增进沟通进行价值和业绩评价，实现共同的改善和持续的进步。1、月度考核每月初，作为营销、管理或技术人员的您须制定出本月的工作计划，经过与您的直接上级讨论后确定您本月正式的工作任务与绩效目标。在这一个月的工作中，您应该以此为工作指导，保质保量按时完成工作目标。同时您应就您的主要工作的过程或进度与您的上级及时沟通。到了次月初，您所在的部门将对您在上一月绩效目标的完成情况进行详尽的评估。如果您对最终的评估结果有异议，可以与您的上级或人力资源部进行沟通。作为一线定额操作工的您，每天的生产工作数量、质量都要如实记录汇总，月底时加上你在遵章守纪等方面的表现，会有一个计酬和奖罚的总结果公布，便于你核对和改进。2、年终考核每年元月份，公司将对所有员工进行公正、公平、公开的年度考核。在您的自我总结和全年实绩的统计分析基础上，您的上级将对您全年的工作表现作出总体的评价，并可能同您讨论您下一年的工作思路和绩效目标。您会参与对其他同事的评价，相应地您也得到他们对您的评价。如果做为管理人员或中层及以上专业技术人员，您还要接受一个很重要的考核，即来自您下级的民主评议。如果对年终的考核结果有异议，您可以与部门负责人、9人力资源部沟通或按规定程序申诉。3、考核结果具体根据公司考核规定执行。三、晋升公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则。不论增加薪酬还是获得提升，都以您的考核成绩为依据。出现职位空缺的前提下，公司会提供每位员工竞争上岗的机会。第七章劳动关系一、劳动关系1、劳动合同的签订和续签为了明确您和公司彼此的权利和义务，根据《劳动合同法》的规定，公司将与您在一个月内商定签订劳动合同；或遵照《劳动合同法》规定续签劳动合同。合同的签订表示双方劳动关系的确立，合同期满则合同即行终止，双方劳动关系随之解除。2、您的义务在签订合同时，您必须如实提供您的情况，如有隐瞒欺骗，合同无效并承担法律责任。合同签订后，您和公司都应全面履行合同，不得违反。3、纠纷处理合同期内发生的劳动纠纷，您可以通过规定的程序向上级负责人或工会、劳动纠纷调解组织申诉，也可以于纠纷发生60天内向当地劳动仲裁部门申