内训师如何做好培训需求分析

整理文档很辛苦,赏杯茶钱您下走!

免费阅读已结束,点击下载阅读编辑剩下 ...

阅读已结束,您可以下载文档离线阅读编辑

资源描述

我的课程内训师如何做好培训需求分析关闭1课程学习2课程评估3课后测试课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握,可以点击这里再次观看。测试成绩:60.0分。恭喜您顺利通过考试!单选题1.企业员工培训需求分析的六要素不包括:√A谁需要参与B谁有不同的观点C谁了解情况最多D谁能提供培训经费正确答案:D2.在培训需求分析的方法中,被称为“头脑风暴”的是:√A访谈法B观察法C座谈法D管理素质测评法正确答案:C判断题3.为提高培训效果,课程培训要以员工自愿为主,避免采取奖惩措施。此种说法:×正确错误正确答案:错误4.对于一个合格的内训师来说,授课内容应做到让所有学员都接受。此种说法:×正确错误正确答案:错误5.在讲课的过程中,如果学员提出反对意见,内训师应立即进行反驳和说服,以显示权威性。此种说法:√正确错误正确答案:错误

1 / 2
下载文档,编辑使用

©2015-2020 m.777doc.com 三七文档.

备案号:鲁ICP备2024069028号-1 客服联系 QQ:2149211541

×
保存成功