农村信用社基层党组织如何做好思想政治工作

农村信用社基层党组织如何做好思想政治工作时间:2011-07-1215:44来源:阳原县农信联社作者:李晓令农村信用社自深化改革以来，在各级党委的领导下，基层党组织的党建工作取得了较好的成效，广大党员的政治水平和思想素质有了较大提高，基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了充分发挥，实现了服务和效益的双提高。但是，应当看到农村信用社基层党组织在思想政治工作上还存在着一些薄弱环节和滞后状况。若长持下去，既不能很好地统一全员的思想、调动一切积极因素，挖掘潜在动力，又不能及时解决体制改革中出现的新情况、新问题。本文就当前农村信用社基层党组织如何抓好思想政治工作谈一点粗浅的认识，以共商榷。一、正确认识思想政治工作的重要性思想政治工作是一项处理人与人、人与社会之间的关系，解决人的思想问题和社会政治问题的具体实践活动，这种实践活动具有重大的社会价值、历史价值和企业经营效益的间接价值。正如毛泽东同志曾指出的那样，“思想政治工作是一切经济工作的生命线”。在企业的人、财、物各项资源要素中，人是最能动的要素，是企业最大的资产，企业如果离开了人，改革和发展就无从谈起。然而，人具有随欲性、懒惰性、可塑性、能动性和社会性等天然本性，当个人主义思想若经历了登峰造极的发展之后就会走向它的反面，对自我与享受的追求也就开始陷入以自我为中心泥淖。因此，只有实施有的放矢的思想政治工作，强化约束力，才能拨正个人的思想航线，去追求高尚的境界和道德情操；才能统一全员的思想，调动各方面的积极性；才能“上下一股绳，全员一颗心”地去完成各级党委赋予的各项任务。二、思想政治工作中存在的不足和难点。农村信用社作为在农村一个庞大的金融服务机构，多年来，在各级党委的领导下，在抓员工的思想政治工作方面做了一定的工作，也取得了一定的成绩，员工的思想素质、企业的精神面貌得到了较大改善，为促进企业的改革与发展奠定了坚实的基础。但在思想政治工作中仍存在着许多不足和难点问题，主要是：首先总体上讲：由于工、青、妇等政工组织不健全，导致思想政治工作没有组织机构、没有专职人员管理、没有可具体操作的规范教材、没有纳入综合考核指标之内、更没有有效的监督管理机制，使思想政治工作出现了组织管理上的空缺；其次从主观上讲，多年来各部门对思想政治工作没有引起足够的重视，个别领导认为思想政治工作就是念念报纸，学学文件，抓抓培训，搞搞宣传。并认为虽然没有系统地抓思想政治工作，但各项业务指标也能年年完成，从而在某种程度上弱化了思想政治工作；第三从客观上讲，思想政治工作其价值效益同物质形态的东西不一样，它看不见、摸不着，而且不能直接反映在实际工作之中，是一项长期性、潜在性、精神性和间接性的系统工作，只有通过不断的挖掘，鼓舞员工才能达到实效，体现其本身的价值。因此说，思想政治工作难抓就难在这些方面。三、抓好思想政治工作的主要途径思想政治工作是党建工作的重要组成部分，也是农村信用社各级基层党组织的主要工作重心，只要把握好党的方针、政策和企业改革发展的中心，一切从工作实际出发，抓住员工思想动态，贴近员工生活，从点滴做起，从细微处着眼，找准切入点，与时俱进，不断创新就能取得事半功倍的实际效果。（一）要强化政工组织建设。联社党委首先要将政工组织建设纳入党建工作的重要的内容，建立健全工会、共青团和妇联以及职代会等政工组织团体，将年富力强，政治文化水平高，思想觉悟好，道德崇尚，赋有工作经验且具有亲和力的同志选拔到政工领导工作岗位上来，党委要给他们定目标，分任务，要进行定期的目标考核，对工作业绩突出的先进个人和团体要进行大张旗鼓地表彰奖励，以激发他们的工作热情。同时，要派齐专职（兼）政工人员，并在人财物予以适当的扶持。（二）要强化学习型组织建设。胡锦涛总书记在建党90周年讲话中要求，全体党员干部要把学习作为一种精神追求，真正做到学以立德、学以增智、学以创业。建立和强化学习型组织建设，既能使基层党组织成员和政工干部掌握和获取党的理论知识，又能不断地修正自身行为，创造性地开展工作。联社党委要按照上级党委关于推进学习型党组织建设的有关部署要求，着力在创新学习理念、创新活动载体、推动学习成果转化上下功夫，以促进学习型组织建设。首先把组织学习与完善学习激励机制结合起来，要根据业务实际，通过“以会代学”的方式，抓好“三会一课”、民主生活会等学习制度的有效实施，以推动党员干部学习制度化、规范化。再在此基础上，建立健全员工学习制度，将学习制度与考核评优、绩效工资进行有效的衔接，达到从制度上约束、从利益上促进自觉学习目的。同时，联社党委每半年要组织基层党组织成员和政工干部召开一次思想政治工作座谈会，以交流经验，相互促进，共同提高，不断增强创新能力和与时俱进的工作经验。（三）要强化以人为本的理念。人在企业中具有双重身份，既是思想政治工作的主体，又是客体。抓好以人为本的思想政治工作，首先就是要理解员工、重视员工、培养员工、激励员工，充分尊重员工的人格、权力和主人翁地位。特别是在企业改革中，不但要考虑企业自身的经济利益，并且要考虑员工的利益，要把盈利性与员工的利益统一起来。同时，要把改革中的各项方针、政策向员工讲明白，只要思想上沟通，情感上贴近，广大员工就会积极参与改革、支持改革，这样既能牢固树立以人为本的核心价值观，又能提高企业的凝聚力和向心力，实现员工的工作行为由监督管理到自觉规范的转变。其次是要关心员工的生活。不论是生老病死，还是婚丧嫁娶；不论是幼儿入托，还是子弟入学等问题，单位工会等组织要想方设法地去解决他们遇到的各种困难和问题，解除他们的后顾之忧，使广大员工能够全身心地投入到改革发展当中。（四）要强化企业文化建设。企业文化是思想政治工作的重要组成部分，作为一种精神力量，对员工有着强烈的凝聚力和感召力。因此，在思想政治工作中要把企业文化建设当做一项重要任务来抓。一是要从提高员工素质入手，努力营造学习氛围，把政治学习，业务培训，法制教育，当作社会公德、思想转变、行为规范，提高综合素质的关键。同时要注重选典型、树榜样，发挥典型引路和模范带头作用，并不断付之以考核和激励机制，以鼓励先进，鞭策后进。使企业内部形成一种学技术、钻业务、争当服务标兵、岗位能手的良好氛围。二是充分发扬民主，倾听员工的意见和建议。要经常不断地组织员工积极参与管理和决策，真正体现员工在企业中的主人翁地位。三是对员工提出的合理化建议要认真采纳，对员工的合理要求和呼声要想尽一切办法去解决，一时难以解决的要耐心地做好解释工作，条件成熟时，一定要加以解决，决不能言而无信，束之高阁。只有这样员工才能在行动上与企业同舟共济，从而激发员工团队中潜在的积极性和工作热情。总之，要抓好思想政治工作必须贴近员工、贴近实际，而且还必须不断地创新。创新是农村信用社发展的不竭动力，创新能力决定着竞争能力和发展潜力，而要增强创新能力，就要认真抓好思想政治工作。论农村信用社如何加强思想政治建设来源：大众网-经济导报2011年08月15日03:18我来说两句(0)复制链接打印大中小如何适应新形势、新情况、新特点，切实加强农村信用社领导班子思想政治建设，为农村信用社发展提供坚强的组织保证，促进农村信用社实现又好又快发展，是一项重要而又紧迫的任务。笔者认为，应从以下几方面加强领导班子思想政治建设：一、把思想政治建设摆到领导班子建设的首要位置要消除思想政治建设是“虚功”难以“实做”的误区，切实把思想政治建设摆到领导班子建设的首要位置，融入农村信用社改革与发展全过程，落到实处，抓出成效。建立领导班子思想政治建设“一把手”责任制。发挥各级农村信用社“一把手”在思想政治建设中的主导作用，形成一把手负总责，其他班子成员齐抓共管的责任机制。建立健全以领导班子思想政治建设为重点的考核机制。研究农村信用社思想政治建设考核的具体措施和办法，明确考核内容，制定细化的领导班子思想政治建设的考核标准，并列入年度班子考核的重要内容。二、用科学发展观引领农村信用社实现又好又快发展着力转变发展方式。积极开展解放思想的大讨论，引导班子成员转变思路，创新观念，着力改变不适应不符合科学发展观的思想观念，革除不适应科学发展的机制，转变发展方式，实现又好又快发展。着力调整发展结构。引导基层农村信用社从以往注重量的扩张逐步转到注重结构优化、质量提升、效益提高的方向上来，走上速度、规模与结构、质量、效益协调统一的科学发展轨道，提高农村信用社的核心竞争力。着力创新管理方式。引导基层农村信用社引入“精细化管理”的理念，即把管理覆盖到每一个环节、控制到每一个细节、规范到每一项操作、精确到每一个数字，其外延在于扩大、内涵在于优化，走又扩大又优化的路子。三、坚持贯彻民主集中制，增强领导班子团结和活力规范议事决策制度。完善农村信用社领导班子重大问题科学决策制度、基层党委议事规则，使决策和议事行为逐步走上科学化、规范化、法制化管理轨道。要健全授权制度，做到“在其位、谋其职”。坚持集体领导与个人分工负责相结合的制度。要把集体领导和个人分工负责责任制落到实处，使基层农村信用联社领导班子做到按规矩办事，按程序运作，充分发挥班子成员的积极性、主动性和创造性，确保各项决策的贯彻落实。改进和提高民主生活会质量。认真查摆和剖析领导班子在党性党风方面存在的突出问题，使班子的团结建立在坚实的思想基础上，有力地提高班子解决自身问题的能力，形成“心齐、气顺、风正、劲足”的良好局面。建立完善监督制约机制。在决策全局性重大问题前，要广泛征求意见和建议，在充分考虑到社情民意和实际的前提下谨慎决策，既有利于集思广益，又有利于加强监督。来源经济导报)关于新形势下做好农信社思想政治工作的思考2011年08月08日01:31来源：经济导报字号:T|T0人参与0条评论打印转发费县农村合作银行孙成文随着农村金融体制改革的不断深化和创新，对农村信用社思想政治工作提出了新的课题。面对新形势、新情况，如何做好新时期农村信用社的思想政治工作，开辟新局面，探索新思路、新方法，创造新经验，成为当前农村信用社亟待解决的一个重要课题。一、建立完善的思想政治工作与党建工作长效机制一是加强党的思想建设，发挥党的模范作用。思想是行动的先导。加强党的思想建设，发挥党的先进性作用要紧紧围绕业务发展这一核心，大力开展爱国主义、集体主义、理想信念教育，引导广大干部职工树立“社兴我荣、社衰我耻”的思想，通过解放思想，培养战略思维，强化与时俱进的思想观念，使广大员工保持旺盛的工作热情、奋发向上的精神状态和昂扬不屈的精神风貌。二是组织到位，坚持“两手抓，两手都要硬”。加强思想政治工作，领导是关键，信用社的性质决定着领导不得不把大量的时间和精力用到业务经营上去。但这种状况不利于解决新矛盾、新问题，容易扭曲员工工作价值观，降低员工创新的积极性。因此，作为一名党员干部必须牢固树立“两手抓，两手都要硬”的思想。要把坚持“两手抓，两手都要硬”，作为衡量一个党委、一个领导干部水平和工作政绩的主要标准。三是建立责任机制，在完善思想政治工作网络的基础上，围绕切实解决思想政治工作与业务工作两方面的问题，确保人人抓思想政治工作，人人有责任抓思想政治工作。二、加强农信社系统思想教育阵地建设坚持抓业务经营的同时，不放松对员工的思想教育，努力提高员工的综合素质。一是要用科学的理论武装员工，坚持理论学习教育，通过学习，提高用马克思主义基本原理解决实际问题的能力，使员工能够正确理解农村信用社服务“三农”的市场定位，正确对待当前的改革，摆正自己的位置。二是要抓好职工的爱国主义教育、职业道德教育、企业文化教育，使职工树立社会主义的理想、信念和道德风尚。三是人文塑造与硬性约束双措并举，寓教育于管理。通过必要的灌输和恰当的引导，对信合员工的身心施加影响，把个体的自然人变成遵守信用员工行为规范的社会人。管理的目的也很明确，就是通过各种规章制度来约束职工行为，使他们自觉为信合事业发展服务，二者目的是一致的。教育是通过内在的思想管理人，管理是通过外在的约束来教育人，二者相得益彰、互补互促，以达到引导人，塑造人的目的。三、把思想政治工作与业务工作紧密结合起来，加快推动农信社的