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考核权重评分资料归档归档资料是否符合标准，资料码放是否整齐、有序、分类合理。5资料成档归档资料是否及时准确，详细登记后输入电脑，电子稿保存完整。5档案借阅与使用是否履行借阅登记手续，是否有详细文字记录。5起草各项文件是否按时、按量完成文稿起草，且保证文稿质量。5接收上级通知、通知精神的传达接收上级通知是否及时准确，事项催办是否及时、到位。5各种表单制作、打印、复印、分发及整理表格文档制作是否合理精美，打印、复印、分发整理是否有序，及时。5接听电话接听电话及时、准确，积极热情。5办公用品管理办公用品采购、出入库登记是否登记并按照流程流转。5日常办公接待接待客人是否有较强的热情度，服务周到，诚恳、有礼貌。5办公室文员绩效考核表部门：办公室被考核人：分管领导：评价尺度文件处理（15分）事务性工作（25分）具体考核事项考核标准考核项目工作职责45%考核要点档案管理（15分）第1页，共5页考核权重评分评价尺度具体考核事项考核标准考核项目考核要点证件、执照、保险等手续的管理是否按照要求及时申报、年审、更新、更换、理赔等。5车辆管理是否严格按照车辆管理制度执行。5工作是否责任心强，是否勇于承担责任。8是否能主动增加额外的工作并积极配合其它各部门工作。7是否能熟练掌握办公室日常事务的处理及工作程序。8是否与同事或主管积极合作，与人相处非常好，能否有效和领导及同事沟通，互助互进。7是否有较强的学习能力，学习领悟能力较高，对领导交办的新工作是否能通过一定时间的学习胜任。5事务性工作（25分）责任心积极性技能掌握协调能力学习能力工作职责45%工作态度15%工作能力20%第2页，共5页考核权重评分评价尺度具体考核事项考核标准考核项目考核要点工作成果5%是否能高效超量完成单位或部门布置工作，还能完成计划外工作。5其它5%5100-1-1-1-1-1-2工作效率完成领导交办的其它事项（0-5）迟到、早退、旷工、上班时间擅自离开岗位工作时间从事与本职工作无关的事情与客户发生争执，影响恶劣。丢失或损坏公物工作期间饮酒、打架斗殴拉帮结伙、造谣生事、挑拨事非。减分项合计第3页，共5页考核权重评分评价尺度具体考核事项考核标准考核项目考核要点-2-3-5-5-5-5-10-101公司范围内受到通报批评或罚款公司会议或公众场合受到领导批评未经同意擅自处置公司财产违反国家法律法规减分项合计拒绝服从本部门工作、顶撞上级领导受到部门内部全体通报批评对安全、卫生、消防工作造成严重影响泄露公司信息和机密加分项对公司经营、管理、教育提出合理化建议被采纳并取得显著成效第4页，共5页考核权重评分评价尺度具体考核事项考核标准考核项目考核要点111115510总计得分在全公司范围内受到通报表扬或予以奖励加分项合计忠于职守，及时发现、排除重大事故隐患，避免重大事故发生为用户提供优质服务，受到用户表扬，为公司赢得良好声誉出现紧急情况奋勇补救、果断处理，为公司挽回重大损失潜心钻研业务，大胆进行技术革新，为公司创造显著效益大胆揭发、举报、制止营私舞弊危害公司利益的违法不良行为，减少公司重大损失积极与坏人坏事作斗争、见义勇为，受到社会称赞或地方政府表彰受到领导会议或公众场合表扬、奖励第5页，共5页