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12-1新员工入职培训课程提纲一、欢迎词各位同事，大家早上好（上午/下午好）！首先，在此代表公司欢迎大家的加盟！希望在以后的工作和生活中，大家能够工作开心，生活愉快！和公司共同成长！共同进步！共同发展！二、自我介绍下面给大家作个简单的自我介绍我是行政部的，主要负责工作，今天的入职培训课程就由我带领大家一起学习。今后大家如果在培训方面有什么新的想法，或者有什么意见或者说建议，都可以和我联系，我会非常乐意和大家一起共同探讨、学习和提高。三、全天时间安排*第一天的工作时间为：上午8：00-12：00下午13：00-17：00*培训时间：上午8：30-11：30下午13：00-15：30*考试时间：下午15：30-15：50（20分钟）及格分数80分，第一次未达80分可补考一次，第一次未达60分者及补考未达80分者不予录用。*开始工作：（考核合格者分配到部门、岗位）16：00*根据部门安排按时上班及加班注：工作时间（区分部门/班次）四、入职课程安排*课程内容：一）公司介绍二）员工权益（DSC的相关内容）三）规章制度四）EHS知识五）5S、ISO、OHSAS简介*课程性质：基础性、适应性*学习方式：集中讲授与自我学习相结合*学习要求：所讲内容须全部掌握12-2*另外，到部门后，将会安排：1）二、三级安全培训；2）部门介绍及工作流程3）工作职责五、培训纪律下面讲几点在培训中的注意事项，也就是我们的培训纪律（培训中心门口有张挂）：1．坐姿端正2．注意力高度集中3．不可打瞌睡、聊天、大声喧哗、向外面观望等与培训无关的事4．中途未经许可不得离开5．将手机调为静音或振动6．签名：正楷字，不可用铅笔、红色笔，不可代签名；一定用身份证上的名字7．另外：在授课过程中，我会根据情况安排和大家的互动，请大家勇跃参与。但是如果没有安排的时候，如有什么问题或疑问，请举手向我示意，我会马上关注到你的需求。六、对新工作的承诺*我们每个人走出家门，来到深圳工作，都是有着自己的梦想的，那么，在座的各位都有什么梦想呢？*每个人的梦想通俗一点说就是我们打工的目标，那么，你的目标又是怎么去实现的呢？不是等待，也不是天上掉馅饼，而是通过自己正当的、辛勤的劳动才实现的。*实现目标载体就是我们每个人的职业，能做什么样的职业，和我们的目标有关，但我们的资历水平却在决定职业方面占了很大的比重，当然不排除也有其他方面的因素：比如客观的社会环境等。*那么，目前，我们每一个人现在的职业都已确定了，这是我们实现梦想的途径，同是也是我们努力的结果，接下来的事情，是我们怎样做好这份工作。打工目标→干什么→怎么干*讨论一、工厂简介*工厂名称：*创建时间：*工厂地点：*邮编：*最大客户：12-3*产品：*福利设施*荣誉：二、DSC标准****DSC概念****DSC：动态社会责任制是一个提供与生产商以达到顾客的商业（行业）行为标准（守则）、适用法规及其它的行业标准的执行模式及系统（法律）。（注：DSC、EHS、ISO等都是由其英文单词的首字母组成的，只需了解中文）****DSC口号****守法规，重平等；互勉励，齐奋斗；集爱心，献社会。口号是字意规定下来的，不可随意改动，所以我们的口号不仅要求大家一字不差背下来，而且要求能理解其含意。****DSC范围****工时、工资、福利、保险、沟通、招聘、处分、工作环境、劳动合同、劳动保护你最关注的是什么？*工时1．5天8小时2．正班时间8H，分早中晚班3．加班根据淡旺季安排2H-3H的加班，每年8个月淡季加班2H，4个月的旺季加班3H每天加班时间+正班时间不可大于规定的总工时加班是完全自愿的，需提前一周签《52周自愿加班申请卡》4．培训算工时（正班时间）守法规：遵守国家、当地政府相关的法律法规，遵守公司的规章制度重平等：同工同酬，招聘平等互勉励：员工之间，员工和公司之间，大家相互鼓励齐奋斗：为了共同的目标，大家一齐努力奋斗集爱心：不仅在我们高美内部大家互相关爱，而且还要汇集大家的爱心献社会：汇集爱心，奉献给社会上有需要的人士（高美义工队，SYS部门的员工之家组织的，业余时间（福永）奉献爱心）12-45．休假：每连续工作6日后必须休息1日，每连续工作8H内至少休0.5H6．考勤：打卡/刷卡（需在上下班15分钟内进行，非上班打卡时间不可打卡）7．每月平均上班天数：（365-52*2）/12=21.75天*工资1．最低工资标准：700元/月啤工喷油工执色移印碎料配料丝印油色装配工批锋工杂工4.224.224.124.124.124.124.124.124.024.024.022．加班费计算：正常工作日加班（周一至周五）1.5倍休息日加班（周六、周日）2倍法定节假日加班（全年十日）3倍全年法定节假日为：元旦1天、劳动节3天（五月一日至三日）、国庆节3天（十月一日至三日）、春节3天（大年初一至初三）3．发薪日：每月15-22日凭：①身份证②厂牌③员工成本缴费条（在发工资前打印分发给大家核对，不可丢失）4．员工成本费第一次发出时无须员工出钱，如离职丢失公司依成本费扣回。项目：共13项1、医药成本费2、暂住证3、伙食费4、水电住宿费5、补厂证成本费6、补资料夹成本费7、补员工手册成本费8、补安全手册成本费9、补宣传手册成本费10、补口杯成本费11、补冬装成本费12、补夏装成本费13、补工帽成本费注：食宿：新员工（F级）入职当月需(凭饭卡)在厂吃饭(第一天需外食)，以后可单独选择在厂食、宿，须于当月23号前向本部门拉长或文员登记，填写《外食/外宿申请单》口杯：只限于车间内使用签名：正楷字，不可用铅笔、红色笔，不可代签名；一定用身份证上的名字*福利1．前面有提到过公司的福利设施12-52．现主要讲六种福利假期年休假、婚假、产假、看护假、丧假、病假有薪假期需要的证明可享受福利待遇病假厂医诊断证明或合法医院病假证明需附缴费条员工工作不满一年,病假全年累计不得超过15天;工作满一年的从第二年起每年增加15天,但最长不能超过共90天.支付基本工资的80%。产假准生证婴儿出生证及医疗证明分娩前后，应停止工作，给予产假90天，产前假(预产期前)15天，产后假75天。难产增加15天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产者，按医生证明给予休养假.男职员工在其妻生育第一胎且在产期内时，可请有薪看护假10天；支付基本工资的100%。婚假结婚证明(可假后提供)法定婚龄婚假3天,晚婚者(年龄:男大于25周岁,女大于23周岁)增加假期10天。支付基本工资的100%。年休假不需要但必须工作满一年工作满1年以上5年以下，每年享有5天有薪假;工作满5年以上10年以下，每年享有7天有薪假.工作满10年以上20年以下，每年享有10天有薪假工作满20年以上，每年享有14天有薪假.支付基本工资的100%。丧假死亡证员工配偶（妻、丈夫）或直系亲属(兄、弟、姐、妹、父、母、)死亡,可请假3天,期间工资100%支付.注：直系亲属不包括：爷爷、奶奶、外公、外婆。*保险（非深户）12-61.工伤保险：公司于每位员工入职当日起均给办理工伤保险，工伤保险需缴纳金额由公司全部支付。目前全厂职员工公司均已办理工伤保险。2.养老保险：是否办理养老保险为员工本人自愿，凡已与公司签署劳动合同的员工均可申请办理，养老保险缴费比例根据国家法律规定：公司缴纳10%即70元/月，员工个人缴纳8%即56元/月，员工需缴纳的保险费用在当月的工资中扣除，经员工本人签名确认。3.医疗保险分为劳务工医疗保险和住院医疗保险，于员工入职当日起即行购买；劳务工医疗：保险缴费标准为每人每月12元，公司支付8元，员工个人支付4元；住院医疗保险：以本市上年度城镇职工平均工资为缴费基数，公司以缴费基数的1%缴交。4.深圳市户籍员工将增加办理失业保险、生育保险。注：让员工填写医疗保险申请单，准备社保数码照相回执、身份证复印件，次日上班交至部门文员。*沟通在工厂内部，沟通分为工厂和员工的双向沟通、员工内部的双向沟通（包括了员工与上司、与下属、与同级之间的沟通）下面我们主要讲作为一名员工，应通过怎样的途径进行相应的沟通？在此之前，我们先看一看日常在工作中最频繁的工厂和员工的沟通、上司和员工的沟通。工厂与员工的沟通：主要是通过书面的通知、通告及通过授权给相应的部门、人员与员工进行沟通。上司和员工的沟通：通过书面的通知、面谈等进行沟通。员工与上司的日常工作沟通：书面的或口头的工作报告。员工建议或意见等的沟通途径：1．与员工代表沟通2．与直接上司（组长/领班）/顶层上司（主管/经理）沟通3．与公司劳资纠纷处理部门（行政部）沟通4．与公司监督部门（SYS部）沟通5．投递意见信到意见箱（公司/客户）12-76．拔打政府热线电话（号码各部门公告栏有张贴）须注意要沟通的对象，（属其工作职责范围内）最直接、最快捷、最有效、符合规则逐级沟通，不越级沟通*招聘1．公平、公正、公开2．禁止歧视3．禁止招聘童工4．禁止招收囚犯、禁止扣压证件、禁收介绍费*处分禁止经济处罚和体罚行政处罚：书面警告、小过、降职、大过（开除）一年内：三次警告计小过一次，三次小过计大过一次，计大过者立即解除劳动合同，公司不作任何补偿。二次小过（或累计二次）后，各方面表现仍无改进者，可给予降职处分*劳动合同当天签：员工合同/协议试用期30天内：签政府合同以后：每年签一次试用期30天合同履行中：双方履行约定*劳动保护1．女职工四期保护经期（不可安排高空、低温、冷水、搬运作业）孕期（孕期申报—怀孕/哺乳通知单，不可安排国家规定第三级劳动强度的体力劳动，不可安排加班和夜班劳动）产期（按规定享受产假）哺乳期（女职工在哺乳不满一周岁的婴儿，不可安排国家规定第三级劳动强度的体12-8力劳动，不可安排加班和夜班劳动，并于每班工作时间安排2次，每次30分钟的哺乳时间）2．未成年工（16-18岁）青年工保护不得安排加班或夜班工作*工作环境1）本厂各车间环境及空气质量均经过国家卫生部门的定期检测，确保符合国家相关标准。2）不断的进行车间、厨房空气的净化，改善通风条件，改进工作环境。3）在全厂内深入开展5S工作。4）注重厂区的绿化。三、EHS知识a是环境、健康、安全的英文缩写组合，E—代表环境；H—代表健康；S—代表安全b公司已成立EHS安全委员会，委员会成员包括厂长、安全主任、行政部经理、COC主管、员工代表、厂医、EHS文员、安全督导员、各部门主管及保安队长，由安全主任全面负责公司的环境、健康与安全工作。工作环境：1）本厂各车间环境及空气质量均经过国家卫生部门的定期检测，确保符合国家相关标准。2）不断的进行车间、厨房空气的净化，改善通风条件，改进工作环境。3）在全厂内深入开展5S工作。4）注重厂区的绿化。健康1）定期进行员工的健康体检工作，普通体检每2年一次，职业危害体检每年1次，费用由公司负责。2）高温季节免费向员工供应凉茶，帮助员工防暑降温。3）日常进行相关的健康知识及急救知识的宣传培训工作。安全将涉及到机械安全、电力安全、危险化学品安全、消防安全等方面，将会在安全知识12-9部门详细讲到。**安全知识**一）我国安全生产方针：安全第一，预防为主二）三级安全知识教育第一级：公司级第二级：车间级第三级：班组级（岗位级）三）劳保用品（PPE）即劳动保护用品或个人防护用品，英文简称为PPE，如：。。。。。。。四）机械安全有数据统计，深圳市大部分工伤事故的主要原因，是机械方面的安全问题。产生机械安全事故的原因有*人的不安全因素（主观的）：1．不懂操作2．不按规定操作（操作不当/违规操作）3．操作时注意力不集中4．作业时精神状态不佳*物的不安全因素（客观的）1．运作状态不佳，存在安全隐患2．突发性异常3．环境不佳*预防对策：针对原因，采取相应的对策顺便提到：动态风险静态风险二）电力安全电是一只“笑面虎”，伤人从不打招呼，不是电工别乱碰，这点牢牢要记住。*在我国，照明用电的电压通常是220伏，工厂中电气设备的工作电压通常是380伏危险部位12-10*0.06安培的电流通过人的心脏就足以致人于死地，这样的电流仅是一棵圣诞树