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1全市工会“六五”普法知识答卷试题1、工会是职工（A）的工人阶级的群众组织。A、自愿结合B、自愿组建C、依法成立D、依法组建2、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。（D）不得阻挠和限制。A、依法组织，任何组织B、依法参加，任何个人C、依法组建，任何组织和个人D、依法参加和组织，任何组织和个人3、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A．企业B．用人单位C．劳动者D．用人单位和劳动者4、各级工会经费收支情况应当由（C）经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，（）。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。A、本级工会，接受审计B、同级工会，接受调查C、同级工会，接受监督D、上级工会，接受监督5、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。A．董事会B．监事会C．工会D．职工代表大会6、维护职工合法权益是工会的（A）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。A、基本职责B、基本职能C、基本权利D、基本义务7、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。A．公道B．公认C．公开D．公平8、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（C）。A、劳动合同制度、集体合同制度B、劳动合同制度、职工代表大会制度C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度D、集体合同制度、职工培训制度9、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。2A．不遵照执行B．宣布废止C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚10、工会会员大会或者会员代表大会有权（A）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A、撤换或者罢免B、撤换或者处分C、罢免或者解除D、处罚或者开除11、工会主席、副主席（D）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的（）。A、任期未到，批准B、任期未到，同意C、任期未满，批准D、任期未满，同意12、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。A．人身关系B．财产关系C．人身关系和财产关系相结合的社会关系D．经济关系13、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。A．用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日14、各级人民政府和企业、事业单位、机关（D）为工会办公和开展活动，（）必要的设施和活动场所等物质条件。A、应当，供给B、必须，提供C、可以，提供D、应当，提供15、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不应C.应当D.不得16、基层工会的（D）占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日，其工资（），其他待遇不受影响。A、专职委员，三个，扣发B、专职委员，两个，照发C、非专职委员，两个，扣发D、非专职委员，三个，照发17、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。A.可以B.应当C.需要D.无须18、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月19、违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员（B），进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。A、无正当理由解除劳动合同B、无正当理由调动工作岗位C、因工作需要调动工作岗位D、据本人要求调动工作岗位320、非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限（A）至（）。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。A、自动延长，任期期满B、自动中止，任职期间C、自动延长，任职期间D、自动延长，任职期满21、企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（A）有工会代表参加。A、必须B、可以C、应当D、必须保证22、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C）时间的劳动合同。A.解除B.续订C.终止D.中止23、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（A）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。A.责令改正并给予警告B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告D.给予警告24、工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在（B）和（）的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。A、平等自愿，公平合理B、平等自愿，协商一致C、自觉自愿，协商一致D、公平合理，尊守法律25、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（B）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.责令改正，给予警告B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告D.给予警告26、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（C）时间的劳动合同。A.解除B.续订C.终止D.中止27、以下属于劳动合同必备条款的是（A）。A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇28、用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是(D)A因确认是否存在劳动关系发生的争议；B因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C因福利、培训发生的争议D因承包经营发生的争议29、女职工人数较多的，可以建立工会（D），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。A、女职工委员会，女职工组织B、女工组织，女工组织4C、女工组织，女职工委员D、女职工委员会，女职工委员30、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月31、关于劳动争议调解仲裁法确立的解决劳动争议的原则，表述有误的是(C)A以事实为依据的原则B合法、公正、及时的原则C依法保护劳动者的合法权益的原则D着重调解的原则32、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（D），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十33、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（A）。A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费34、竞业限制的人员限于用人单位的（C）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.管理人员B.中层管理人员C.高级管理人员D.一般管理人员35、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（C）向劳动者支付劳动报酬。A.可以B.不必C.应当D.不得36、因所在企业终止或者所在事业单位、机关被撤销，工会组织相应撤销的，其会员的会籍（B）。A、应当继续保留B、可以继续保留、不再继续保留D、不得继续保留37、变更劳动合同应当采用（A）形式。A.书面B.口头C.书面或口头D.书面和口头38、企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（B）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。A、可以B、有权C、应当D、必须39、工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（D）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A、劳动争议仲裁委员会B、劳动争议调解委员会C、人民政府劳动行政部门D、人民政府或者有关部门40、工会应当根据（B）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A、经费收支B、经费独立C、经费监督D、经费使用541、集体合同草案应当提交（A）或者全体职工讨论通过。A、职工代表大会B、企业管理委员会C、工会D、工会委员会42、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）。A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效43、劳动争议的处理方式应该是(A)A协商、调解、仲裁、诉讼B调解、仲裁、诉讼C仲裁、诉讼D仲裁44、协调劳动关系“三方机制”中的“三方”指的是(B)A仲裁委员会、劳动者、用人单位B政府代表、职工代表、企业组织代表C劳动行政部门、职工代表、工会D职工代表、工会、企业联合会45、因履行集体合同发生争议，经（D）解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构（），仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院（）。A、协商，申请仲裁，提起诉讼B、协商，仲裁，提起诉讼C、协商，提请仲裁，起诉D、协商，提请仲裁，提起诉讼46、企业、事业单位（B），工会认为不适当的，（）提出意见。A、处分职工，必须B、处分职工，有权C、开除职工，应当D、开除职工，有权47、企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（A）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。A、工会，书面通知B、职工，通知C、职工，书面通知D、工会，通知48、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（B）劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.不一定影响D.法律未规定是否影响49、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（D）支付劳动报酬。A.提前B.及时分期C.提前足额D.及时足额50、工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行（C）。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将（）书面通知工会。6A、检查，处理结果B、监察，处理意见C、监督，处理结果D、监督，处理结果51、遇有用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的情况，职业指导人员在指导劳动者维权时，下列方式中优先选择的是(C)A.向人民法院申请支付令B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向劳动行政部门投诉D.向人民法院提起诉讼52、发生劳动争议，当事人可以到哪一组织申请调解？(D)A.本企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.以上均可53、工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，（A）应当予以协助。A、有关单位B、有关方面C、单位D、被调查方54、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）。A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位55、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（C）违反劳动合同。A.视为B.有时视为C.不视为D.部分视为56、工会的（D）、经费和国家拨给（）的不动产，任何组织和个人不得（）。A、财产，工会使用，侵犯、挪用和任意调拨B、经费，工会所有，侵占、挪用和任意调拨C、财产，工会使用，挪用、侵占和任意调拨D、财产，工会使用，侵占、挪用和任意调拨57、变更后的劳动合同文本，（A）。A.由用人单位和劳动者各执一份B.由用人单位留存备查C.由劳动者一方保存D.由劳动行政部门保存58、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）。A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止59、基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（B），延长期限相当于其（）。A、自动中止，任职期间B、自动延长，任职期间C、中止计算，任职时间D、自动延长，任职时间760、劳动合同终止后，用人单位应当在（B）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.七日