保洁补贴费用考虑因素和实际工作时间跟踪情况汇报

保洁补贴费用考虑因素和实际工作时间跟踪情况汇报公司领导：部门保洁员申请考虑给保洁员加班补贴的因素有：1、收入大于支出原则。人员工资补贴费用比例只占到收入的40%；2、虽然只有3小时左右工作时间。但任务相当饱和，工作强度较大，也是好多同志不愿意干的原因；3、如果按每天加班3小时，每月工作17-18天计算，其每人每月的加班费绝对在200元以上。而且岗位不同，加班费计算基数也不一样，费用或许将更大。比如班长的加班费要比员工高出许多。这不利于控制成本。4、特约保洁的房间数量有限，假设单独招人负责保洁，现3家单位总共收入连2个人的工资都不够；5、因为员工加班，回家较晚，回家乘车问题和安全问题也是考虑因素；6、愿意加班的人较少。能接受业主的委托，也是给部分员工做工作，员工同意干后才决定的，对于补贴数额，也是征求了大家意见后，部门才提出来的；6层领导办公室保洁的标准，主要依据合同《附件1》和《附件2》约定流程和标准来进行，另外也根据业主合理要求增加了部分工作量，如清洗茶杯等。目前对领导办公室保洁的程序及主要内容如下：1、工作准备。(工器具、保洁用品、保洁车加水等）2、收集垃圾。包括清理茶杯茶叶，清洗茶杯，擦净后放回原位；3、擦拭门、窗、窗框、窗台，从上到下，用湿抹布将门、门框抹净；检查墙面及天花板，发现污迹随时清理；4、擦拭办公桌、沙发、文件柜内外表面、茶几，清洗烟灰缸、饮水机等室内用具。（定期用碧丽珠保养家具及沙发）5、擦拭植物叶子（每周一至二次）、花盆及周围；清倒托盘中的积水；6、用专用绒布擦拭计算机屏幕，用干净抹布擦拭计算机外壳及底座；7、用湿抹布清洁剂擦拭电话机、传真机、打印机表面等。定期进行消毒处理；8、尘推清扫地面，然后用拖把拖地一遍，再用抹布消缺一遍。9、再次全面检查是否有遗漏。检查室内安全，检查问题设备设施，上报维修处理等。10、工器具回位，填维修单等。按照不例外原则，要求保洁员按照约定工作流程和标准进行保洁作业。部门本周也对保洁员实际工作情况进行了跟踪。现将跟踪情况小结如下：一、房间大小情况：1、607室：面积55平米，附带2休息室；2、602室：面积42平米；3、603室：面积55平米，附带1休息室；4、615室：45平米；5、618室：95平米；6、635室：约55平米，附带1休息室；二、工作时间情况。（见附表）按照标准程序和不例外原则，对以上6房间的卫生清洁需要近3小时时间，包括准备与收尾时间。考虑给保洁员加班补贴的因素有：7、收入大于支出原则。人员工资补贴费用比例只占到收入的40%；8、虽然只有3小时左右工作时间。但任务相当饱和，工作强度较大，也是好多同志不愿意干的原因；9、如果按每天加班3小时，每月工作17-18天计算，其每人每月的加班费绝对在200元以上。而且岗位不同，加班费计算基数也不一样，费用或许将更大。比如班长的加班费要比员工高出许多。这不利于控制成本。10、特约保洁的房间数量有限，假设单独招人负责保洁，现3家单位总共收入连2个人的工资都不够；11、因为员工加班，回家较晚，回家乘车问题和安全问题也是考虑因素；12、愿意加班的人较少。能接受业主的委托，也是给部分员工做工作，员工同意干后才决定的，对于补贴数额，也是征求了大家意见后，部门才提出来的；