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基础管理是建立在感恩和要求的前提下进行的怎么抓基础管理？要一手抓组织发展，一手抓基础管理。开展基础管理动作不宜过多，先抓好一两个动作，然后再进一步展开！我们今天的课程就有关差勤管理和早会经营的两个动作来明确阐述，也希望大家回去以后就从这两个方面开始抓基础管理。以差勤管理为切入点开展基础管理工作，通过工作日志检查汇报、早夕会经营、新人培育等专项工作进行有效的基础管理。差勤管理的重要性提高出勤率的关键环节一、差勤管理（一）差勤管理的重要性050100150200250出勤人数2271718765394148团队业绩(万）63462523923192009年3月2009年4月2009年5月2009年6月2009年7月2009年8月2009年9月案例：某营业区出勤人数与业绩的数据图有人不一定有保费，没有人就一定没有保费，没有出勤的保证就没有人的保证。所以，我们不是要抓差勤，而是要狠抓差勤！高出勤带来高保费，高出勤带来人力的稳定和技能的改善，高出勤带来大批良好习惯养成的营销员结论我们应该如何进行管理？我认为，心态管理是要放在首位的。这是我们必须做到的。其次是差勤管理。我反对抓差勤，因为差勤是抓不起来的——必须狠抓差勤！！！有人出勤才有一切！思考如何提高出勤率？（二）提高出勤率的关键环节1.从业观念的引导2.规范的制度3.有效的措施1.从业观念的引导经营者市场的竞争2.规范的制度制定制度的依据制度的内容执行制度的原则2.1制定制度的依据——《基本法》的差勤考核标准业务人员考勤扣款标准：－迟到或早退，扣款5元/次；－缺勤扣款20元/天。－当月连续无故缺勤超过5天或累计无故缺勤10天以上者按离职处理；－一个月累计请事假或缺勤满5天以上者将不享受当月全勤奖；业务员当月累计扣款不能超过500元，主任当月累计扣款不能超过750元，经理以上职级当月累计扣款不能超过1500元。2.2制度的内容目的、依据、适用的对象奖惩措施制定的时间、有效期2.3执行制度的原则公平坚持严格差勤制度的执行要学会唱黑脸，紧紧抓住以上三个原则，一松俱松，没有人可以凌驾于制度之上，否则你的劳动就会白费。3.有效的措施主任率先垂范；抓好绩优业务员；使新人养成好的习惯；招收专职营销员；提高早会经营质量；大早会二次早会夕会总结会会议经营二次早会的目的•提升营业组的团队凝聚力•实施主管的经营管理•辅导组员，提高产能•注重实战与激励（一对一）•克隆自我二次早会追踪形式：业绩追踪；活动量追踪（工作日志）；激励方案追踪等。成功的二次早会是各级主管经营的结果；失败的二次早会各级主管要承担90%的责任。请牢记并行使主管的责、权、利关注细节，重点演练，坚持不懈，修正提高。二次早会是你经营团队的开始寿险经营的永恒主题是什么？持续有效的组织发展！持续有效组织发展应该与基础管理有机结合。抓好差勤管理、新人转化和早夕会经营等基础管理，从而促进队伍的健康发展。祝大家升官发财