做好共青团工作的几点认识与思考

做好共青团工作的几点认识与思考攀长钢团委陈炜共青团攀钢（集团）公司第九届团代会的胜利召开了，规划部署了今后一段时期团的工作目标和任务，做为企业共青团组织，攀长钢团委如何深入贯彻落实团代会的各项要求，结合公司“十一五”发展规划和2008年生产经营目标，团结和带领广大团员青年积极投身到公司改革发展的实践中去？如何创新工作思路、工作机制、工作方法、活动载体，不断提高团组织的服务能力、学习能力、凝聚能力、合作能力？是攀长钢企业共青团工作亟待解决的重要课题。新形势下，如何才能进一步做好的共青团工作，根据自己工作中的体会，我谈几点个人的看法。一、要始终加强团员青年的学习，增强团员意识教育，提高团员的思想政治觉悟，坚持用科学理论武装团员青年要以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻和落实科学发展观，深入学习胡锦涛总书记“6.25”重要讲话精神，深刻领会讲话的精神实质、丰富内涵、基本要求和指导意义，深刻认识“四个一定要”和“三个始终”对新形势下增强团员意识、加强团的自身建设的指导意义。进一步把广大团员青年的思想统一到中央精神上来，坚定不移地贯彻党的路线、方针、政策。团员青年，特别是共青团干部，只有系统、全面的学习和掌握了这些重要思想、理论的基本观点，才能认清形势，明确任务，坚定信念，才能从讲政治的高度自觉承担起党交给的任务。企业共青团组织要团结带领广大团员青年，积极投身公司的生产经营和改革发展，充分发挥党的助手和联系青年的桥梁纽带作用，充分发挥团组织在企业发展中的生力军和突击队的作用，巩固和扩大共青团的工作与影响，真正成为名符其实的党的助手和后备军。二、要坚持“党建带团建”,在团内坚持开展“团建流动红旗”的评比，促进和加强团的自身建设,增强共青团组织服务企业生产经营、服务青年成长成才的实际效果团的自身建设是团的一切工作的基础保障,各级团组织要以服务企业、关心和培养青年为切入点，把握服务企业、服务青年这一根本的出发点和落脚点，加强团的基础建设。各级团组织要以“党建带团建”为根本原则，加强团的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设，根据青年职工的结构和特点，想青年之所想、急青年之所急，丰富活动内容，延伸工作手臂，不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，真正使企业共青团工作融入大局、进入管理，切实增强共青团组织服务企业、服务青年的实际效果。努力做到班子建设好、主题活动好、制度执行好、活动阵地好，推动共青团工作再上台阶。要持续加强和改进团干部队伍的作风建设，目前共青团干部队伍中存在的一些事业心不强、工作不够扎实、深入青年不够等问题，各级团干部要自觉对照《决定》内容，结合自身实际，认真查找作风上存在的问题和不足，把团的岗位当作学习锻炼的岗位、奉献的岗位，脚踏实地提高自身素质，开拓创新，多出实绩，培养一支政治坚强、学习刻苦、工作勤奋、作风扎实、品德高尚的团干部队伍。三、要围绕企业发展战略，融入中心，服务大局，深入开展以青年“双争双创”为主线的“青”字号活动，推进公司青年人才工程、青年文明工程和青年创新工程要按照公司发展规划的指导思想和年度生产经营目标，全面推进以“双争双创”、“青工技能振兴计划”为标志的各种生产实践建功活动，通过各类培训、讲座、技术比武、“青年科技节”等多种活动载体，引导和鼓励青年职工立足岗位“学知识、钻技术、比贡献”，争创青年岗位能手，在青年职工中掀起“创新创效”的高潮。扎实推进“青年职业生涯导航”活动，引导青年职工根据公司对人才的需求和自身的特点，积极主动地设计自己的职业生涯轨迹，指导青年作好职业生涯分析、职业生涯规划和职业生涯评估等，协助青年职工自我管理职业生涯，不断提升综合素质，为企业培养优秀青年和拔尖人才，实现青年职工与企业的共同发展。以生产一线和窗口服务行业为重点深化“青年文明号”活动，真正发挥青年文明号先进集体的示范作用，增强青年文明号的活力。积极做好“推优”工作，加强对青年干部的培养、考核和选拔，帮助他们健康地成长。做好企业团干部的培训、管理、考核和转岗输送工作。要充分发挥组织优势和活动优势，不断深化青年人才工程和青年文明工程，积极探索创新机制，寻求创新载体，培养创新人才，激发广大青年的积极性和创造性。为青工的成长成才搭建舞台、创造条件。四、要切实加强青安工作，扎实推进“青安杯”竞赛，深入开展创建“标准化青安岗”的活动青年安全工作，责任重于泰山。各级团组织要根据“青安杯”竞赛要求，完善青安岗的各项工作制度和管理制度，向青工学习宣传、贯彻实施《四川省安全生产条例》等安全生产法律法规，营造良好的青年安全文化氛围；全面提高广大青工的安全意识和安全常识。使“青安杯”竞赛步入科学化、规范化轨道。以“标准化青安岗”创建和管理为重点，深入开展标准化青安岗建设，充分发挥青安岗监督、提醒作用。加强青安岗队伍建设，提高岗长、岗员的安全技能，抓好以总岗长和重点岗位青安岗岗长为主的培训工作，增强其落实岗位职责的自觉性。认真开展“KYT”活动，强化现场执法检查力度，提高青安岗安全执法检查的质量，将事故消灭在萌芽状态。每个二级单位团组织要重点建设一个示范性的标准化青安岗。通过“青安杯”竞赛和创建“标准化青安岗”活动的深入开展，确保公司青年职工队伍安全生产形势的稳定。五、要深化青年文化建设，开展丰富多彩的实践建功活动，营造积极向上的青年文化氛围青年文化建设是企业文化建设的有机组成部分，各级团组织要以“重心下移、小型多样、生动活泼”为指导思想，开展丰富多彩、健康文明的文体活动，丰富青年业余文化生活，陶冶青年情操，展示青年风采。通过开展青年志愿者活动，成立青年业余兴趣协会等丰富多彩的寓教于乐的文体活动，进一步加强青年活动阵地建设，不断满足青年日益增长的精神文化需求，延伸共青团工作手臂，增强共青团工作活力。加强青年文化阵地建设，广泛开展读书、征文活动，倡导健康、文明、好学的生活方式，帮助青年职工养成主动学习的习惯，用健康文化陶冶企业青年。积极参与文明城市、文明社区的创建活动，倡导文明新风。通过开展各项有益的活动，展示青年风采，着力培育、宣传一批在企业发展中努力学习，锐意进取，甘于奉献的青年典型，增强共青团组织的号召力、凝聚力和战斗力。六、要准确把握公司改革发展面临的新形势新任务，积极探索开拓新形势下共青团工作的新局面，推进公司共青团事业迈上新台阶党的十七大的召开，深刻阐述了事关党和国家工作局面的若干重大问题。国有企业资产管理体制改革要加快推进和完善，企业共青团工作面临新形势新任务。各级团组织要积极探索新形势下共青团工作的新方法、新途径，广泛深入开展内容丰富的形势任务教育活动，引导青年不断增强使命感和责任感，进一步增强青年思想政治工作的针对性和实效性。要带领青年，结合本单位生产经营实际，通过多种形式，积极投身到公司生产经营、技术质量、设备运行、技改等重要工作中。要努力做到四个结合，即：与企业改革发展稳定的大局相结合，与企业生产经营管理的任务相结合，与青年成长成才的要求相结合，与加强改进企业党建工作的目标相结合；切实提高四个核心工作能力，即：切实提高团组织教育青年的能力，切实提高团组织的学习能力，切实提高团组织的服务能力，切实提高团组织的工作执行能力。只有这样，共青团和青年工作才能更好地服务大局、服务企业、服务青年，在推动攀长钢加快发展、深化改革、创建和谐企业中发挥更大的作用！