成飞公司经营计划处业务流程再造研究

西南财经大学硕士学位论文成飞公司经营计划处业务流程再造研究姓名：张雷申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：颜安20051101成飞公司经营计划处业务流程再造研究作者：张雷学位授予单位：西南财经大学相似文献(10条)1.期刊论文金青浅谈财税体制改革中关于国有企业税负问题及对策-贵州商专学报2001,14(3)国有企业是我国国民经济的支柱,国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节,但就当前情况来看国企却背负着沉重的改革成本.国有企业负担沉重的原因很多,就财税这块而言,主要是税负过重.所以财税体制改革应为国有企业卸掉压在它身上偏重的税务负担,为国企参加市场竞争提供一个公平的外部环境.2.学位论文刘建葆国有企业内控管理优化研究2008国有企业是中国经济最主要的组成部分，是中国经济发展实力水平的“精华”与“代表”，企业内控管理是国有企业赖以生存和继续发展的基础，国有企业内控制度建设的水平影响着国有企业管理质量的高低、国有企业的竞争力，并直接影响着国有企业的可持续发展。随着经济发展的全球化进程，我国国有企业的发展已经面临了更高的难度与风险。与此同时，国有企业内控制度建设的薄弱，体制改革的不完善、不彻底造成的问题仍未得到根本解决，如何优化国有企业内控制度建设，增强国有企业活力，一直是我国国有企业体制改革实践中迫切需要探索解决的重大课题，也是当前社会各界广泛关注的管理热点。我国国有企业在建立和完善各项管理制度的过程中，内控管理应该是企业适应市场经济发展必须开展的一个中心工作，但我国国有企业内控管理仍比较薄弱，有待于持续优化，本文提出提高国有企业经营效益的根本出路在于强化企业内控管理。研究国有企业内控管理的优化，其目的是帮助企业经营活动更合理、合法化，以提高企业的经济效益。目前，国有企业经济效益普遍较差，企业经营、会计信息严重失真，违法违规现象层出不穷，要解决国有企业存在的这些问题需要深入分析和研究国有企业内控管理的问题，提出内控管理优化的有效基础、途径和优化内控管理的主要内容，本文结合我国国有企业内控管理中的实际问题，用不同的章节阐述和研究如何优化国有企业的内控管理。3.期刊论文史治水国有企业纪检监察监督体制改革初探-太原城市职业技术学院学报2007,(6)文章介绍了国有企业纪检监察组织机构的现状,对如何发挥国有企业纪检监察的组织优势,建立相对独立的、高效的国有企业纪检监察组织机构提出了新的建议.4.学位论文王春莲我国国有企业资产重组模式及对策研究2005随着经济全球化和科学技术的迅猛发展，越来越多企业开始认识到，单凭企业自身的力量很难在日趋激烈的市场中求得生存和发展。企业资产重组作为社会资源的一种再配置机制，是科学技术进步和生产社会化发展规律的普遍要求。在二十多年改革过程中，国有体制改革一直作为整个经济体制改革的中心环节。当前国有企业走出困境的出路，不仅要坚持企业的改革方向，而且还要对国有经济布局进行调整，对国有企业存量资产进行重组。通过对存量的合理流动和再配置，推动结构优化，提高企业的竞争力和综合实力，从而从整体上搞活搞好国有经济。　　本文主要研究中国国有企业资产重组的理论与实践问题。提出了企业资产重组概念、战略理论、国有企业资产重组的目标、原则、基本内容、必要性，对国有企业资产重组的实施模式进行了探讨，并对企业资产重组的风险进行了分析，特别是对国有企业资产重组障碍与对策选择进行了重点研究。第一章绪论，介绍了论文写作的背景和意义、国内外资产重组的研究状况；第二章对资产重组相关理论进行了综述其中包括资产重组战略理论、西方并购理论；第三章阐述了资产重组的必要性及现状，介绍了资产重组的相关概念并对资产重组进行了分类，我国资产重组的目标与原则等；第四章主要从历史渊源、管理方式和改革过程几方面来看国外的资产体制改革，并从中得到我国国有资产管理体制改革的一些启示；第五章对我国国有企业资产重组的模式进行探讨，其中包括通过股份制改造进行资产重组、通过企业并购进行资产重组、通过破产进行国有企业重组；第六章对我国国有企业资产重组的信息风险、管理失控风险及财务风险进行了分析；第七章综上所述制定出了我国国有企业资产重组的对策，有突破难关的对策、建立规范有序的体制、政策和法律环境的对策及对企业家队伍有效的激励和约束机制、构造符合市场经济要求经营者选择机制。5.期刊论文易坤.YIKun论国有大中型企业内部审计的体制改革-隧道建设2007,27(2)国有大中型企业现代企业制度改革已进行多年,而国有企业内部审计体制改革相对滞后,越来越显现出体制上的弊端,同时也不能适应社会经济技术发展的需要.通过分析我国国有企业内审体制的形成和发展状况、本身存在的缺陷和问题以及当前经济和技术发展对内部审计的要求,阐述了内审体制改革的必要性,并提出了体制改革的思路和对策.6.学位论文王娟我国国有企业分红比例问题探讨2008在中国国有企业经营绩效低迷的情况下，人们最为关注的改革命题是怎样来实现国企的脱困，至于利润分红问题尚没有引起政府和企业的关注。但是随着中国改革开放的不断深化，一方面，中国政府转型过程中面临巨大的资金缺口，另一方面，一些垄断国企利用其行业垄断地位，通过占有国有资产获得超额利润并进行过度投资，影响了国有资本的有效配置。此时，如何看待国企利润问题，如何合理地进行利润分红，已经成为一个不容回避的重大问题，解决不好会严重地影响国有企业改革的深化，影响国有资本的有效运营，更为严重的会影响到整个国民经济的健康发展。国资委和财政部从2006年6月份就开始起草《国务院关于实行国有资本经营预算的意见》，为国企分红作准备。2007年12月11日，财政部发布新闻称，已会同国资委发布了《中央企业国有资本收益收取管理办法》。今后中央政府管理的一级企业，将向政府缴纳不同比例的国有资本收益。至此，国企十多年不分红的历史结束，在07年央企利润达到万亿之时，国企分红正式启动。随着国有资本收益收取拉开序幕，国有企业分红制度的建立已经成为我国国有企业改革的热点问题之一。但综合目前国内外理论研究现状和各国实践经验来看，关于国企分红政策的研究大多集中在政府层面，只是从制定宏观政策、解决社会问题的角度出发来研究国企分红制度，研究偏重于社会责任而忽视了企业自身的发展目标，忽视了只有国有企业不断创造价值，实现国有企业的可持续发展，才能考虑国有企业红利的分配及实现国有企业对出资人的社会责任。从企业自身角度来研究国企分红，关键问题就是如何确定合理的国企分红比例，才能既保证国有企业长期可持续发展，又能满足政府股东对于国有资本投资的报酬率要求。基于上述想法，本文试图对我国国有企业分红比例问题进行探讨，确定适当的分配比例，实现国企生存的微观宏观价值。一、本文的基本思路本文的研究从国企改革的背景出发，分析了国有企业分红问题的历史背景及原因，同时指出了国有企业分红的必要性。接着对对国外现代财务理论作了简单的评述，得出了一些我国在具体分红时可以借鉴的股利理论和政策，然后结合我国实际情况分析了影响企业利润分配的因素，最后针对目前实施的国企分红方案指出了一些不足并提出了一些改进方法。二、本文的主要内容和结构本文主体部分分为三章，内容要点如下：第一部分，首先从我国国企改革的历程入手，分析了国企分红的历史背景。国企分红问题是与国企改革息息相关的，在国企改革的过程中，建立企业利润的分配制度也在不断地摸索。1978年之前，“统收统支”作为计划经济时代国有企业的体制非常简单。1979年开始国有企业改革将收支模式调整成利润分成制：利润分一部分给企业，绝大多数上缴国家。从80年代初的各种分成方式到80年代末的承包制等，所有这些措施都涉及到一对一的谈判，即政府分别与每一家国有企业就利润分成进行协商谈判。1994年国有企业改革提出税养国家、利活企业，把国有企业发展起来。之后国有企业采用税收的形式，向国家缴税，同时告别了财政拨款的年代，通过银行贷款解决资金问题，这就是所谓的利改税、拨改贷。由于政府与国企之间关系改革尚未真正完成，国企分红问题一直处于悬而未决状态，没有引起政府和企业的关注。随着国企改革取得阶段性成果以及出现的一系列问题，使得国企分红成为必然，文章分别从国有企业已具备较强盈利能力、企业存在过度投资现象，内部配置资本效率低、国有股东应该享有获得收益的权利、国有企业占用垄断资源获取超额利润却难以为公众所分享、政府承担了国有企业社会成本等五个方面分析了国企分红的必要性，得出结论国有股东同样应该享有国有企业红利的分配。第二部分先对现代股利理论与股利政策进行了介绍，我国的国有企业分红制度的建立必须借鉴现代股利理论研究的丰富成果，并适应我国国有企业国家股东的特点。股利理论主要就是研究股利政策与企业价值之间是否具有相关关系，并在此结论基础上合理确定企业股利政策的理论。西方股利理论的研究比较成熟，文章按照完善资本市场下和现实资本市场下分别讨论了股利理论以及相关的股利政策，包括在完善资本市场假设下的MM理论和以此为依据的剩余股利政策，在现实资本市场中的“手中之鸟”假说、税差理论、股利信号理论和当事人效应理论等，还有使现代股利理论有了新的发展的自由现金流量理论。这些股利理论由于对资本市场的假设不同，分析的角度不同，从而对于股利政策与企业价值之间相关性问题的研究，得出了不同的结论。在分析了这些股利政策后，结合我国国有股东自身的特点，包括国有企业的投资者关系管理具有特殊性，使得国有企业不必担心支付不固定的股利对于投资者关系的影响，因而可以借鉴西方的低正常股利加额外股利这种比较灵活的政策，另外国有企业存在过度投资现象，为了有效抑制企业的过度投资倾向，提高企业的投融资效率，国有企业也可以依据自由现金流理论进行利润分红政策的设计。第三部分首先分析了确定企业收益分配时应当考虑的影响因素，包括现金流量、投资需求、筹资能力、资产的流动性、盈利的稳定性、筹资成本、以及行业周期等方面，并分别从这些方面结合我国国有企业的实际情况分析了分红方面的一些考虑因素。在简单的阐述以后，对我国目前国有企业上交利润执行方案简要的进行了分析，认为存在一定的不合理性：国有独资企业上交利润比例偏低、国有控股、参股企业应该按照不同原则确定利润上交比例。为此结合目前我国实施的国有资本收益收取管理办法提出了一些改进方法，在进行分红制度的设计时，可以依据不同类型的国有企业在国民经济中的作用和地位、组织结构、管理方式的不同进行划分。根据出资份额，国有企业有国有独资企业、国有控股企业和国有参股企业三类，本文分别从国有独资企业、国有控股企业、国有参股企业三类分开讨论，从而对我国现有的政策提出一些改进措施。对于国有独资企业区分为垄断与非垄断企业两类来探讨，垄断企业内部丰厚的利润和充足的现金流使得这些企业过度投资及内部人分配的现象尤为严重，因此对于这些超额利润理论上应该全部上交，非垄断企业由于存在于一般竞争性领域，因此可以参考同行业上市公司的现金分红比例。对于国有控股企业，可以选择企业的股权自由现金流量作为分红依据，即将企业的股权自由现金流量全部返还给股东，按企业的自由现金流量进行分红，自由现金流量的计算比较复杂，需要依赖正确的企业资本成本，提出了可以选择的两个措施，考虑到确定国有企业股权资本的资本成本比较困难，文章认为可以以一个简化的方法解决国有控股企业利润上交比例的问题，以流通股每股红利的调整数作为分红比例。对于参股企业来讲，社会责任并不明显，营利目的十分明确，且国有股本比重不大，因而可与普通公司等量齐观，通过现行《公司法》的修订予以调整。三、本文的研究方法和创新：本文选题具有时代性、实用性特点，与我国目前国企分红问题紧密相关。关于国企分红政策的研究大多集中在政府层面，只是从制定宏观政策、解决社会问题的角度出发，来研究国企分红制度，研究偏重于社会责任而忽视了企业自身的发展目标。从企业自身角度来研究国企分红，关键问题之一就是如何确定合理的国企分红比例，才能既保证国有企业长期可持续发展，又能满足政府股东对于国有资本投资的报酬率要求。笔者搜集了大量的相关资料，并在参阅了大量文献的基础上写成了此文。本文的主要