党务干部应知应会

党务干部应知应会●综合类●1.党的建设包括：思想、组织、作风、制度、反腐倡廉建设。2.作风建设包括：思想作风、学风、领导作风、工作作风和生活作风。3.五好干部：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁（习近平）。4.三严三实：严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。5.“四好”班子：政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好。6.“五好”党委：一是领导班子好，二是党员队伍好，三是工作机制好，四是发展业绩好，五是群众反映好。7.七项规定：严格“三会一课”制度、严格党员领导干部双重组织生活制度、严格谈心谈话制度、严格党性定期分析和民主评议党员制度、严格基层党务公开制度、严格流动党员教育管理、严格坚持分类指导原则。8.“三会一课”制度：三会：党委、支部党员大会、支委会、党小组会；一课：党课。①党委、支部党员大会：一般每季度召开1次或根据工作需要随时召开。②支委会：一般每个月召开1次或依需要随时召开。③党小组会：一般每个月召开1-2次或依需要随时召开。④党课：每季度组织1次，其中总支（支部）书记每年至少讲1次。9.“走基层”四本台账：民生诉求、困难群众、稳定工作、产业发展台账10.“五型”机关：学习型、干事型、服务型、廉洁型、创新型。11.“三项制度”：党组织书记向上级报告党建工作制度、班子成员向本级报告履行党建工作责任制度、乡镇、部门党委书记抓基层党建联述联评联考制度。12.“三联”制度：各级党委委员联系党代表、党代表联系党员、党员联系群众。●农村党建●13.阵地建设“1+6”标准：即村级组织活动场所+便民服务中心、农民培训中心、文化体育中心、卫生计生中心、综治调解中心、农家购物中心。14.阵地建设室内“八有”标准：有办公、会议或培训室桌椅，有规范的党旗，有村两委牌子，有档案、资料柜，有村务、党务公开栏及科普宣传栏，有各类规章制度，有电教或远程教育设备，有学习资料。15.后进村（社区）党组织：①党组织软弱涣散，凝聚力、战斗力不强。②党务、村（居）务公开不及时，管理比较混乱。③经济社会发展滞后，群众生产生活困难，城市社区“三有一化”不达标。④矛盾问题比较突出，不稳定、不和谐因素较多。⑤已由纪检、政法、民政、农业、信访等部门确定的“矛盾问题突出村（社区）”、“财务管理混乱村（社区）”、“村（居）务公开和民主管理难点村（社区）”、“村（居）委会换届选举重点难点村（社区）”，也列入后进村（社区）党组织。16.农村“四议两公开一监督”工作法:“四议”，对涉及村里发展和村民切身利益的重大事项，要经村党支部提议、“两委”会商议、党员大会审议后，提交村民会议或村民代表会议讨论作出决定；“两公开”，实行村级重大事务决议公开和实施结果公开；“一监督”，村里重大事项的决议和决议实施全过程要自觉接受党员、村民监督。17.五清理五整改：清理建党情况，整改覆盖空白点；清理班子建设，整改软弱涣散村；清理活动阵地，整改使用不规范问题；清理集体经济，整改收入空壳村；清理资源投入，整改投入不到位问题。18.农村基层组织规范化运行：管理制度化、党务公开化、服务便民化、环境优美化。●社区党建●19.三有一化：社区有人管事、有钱办事、有场所议事，构建城市基层区域化党建格局。20.五大体系：以社区党组织为主导的社区组织体系、以社区服务中心为支撑的社区服务体系、以党内基层民主为带动的社区民主管理体系、以社区党组织为轴心的社区维稳工作体系、以落实责任制为核心的社区党建考评体系。21.三强”社区党组织书记：政治引领能力强、联系服务群众能力强、维护社会稳定能力强的社区党组织书记。22.“双报到”制度：省委组织部提出，从2012年起，全面推行机关党组织和党员到社区报到制度，推动党员志愿服务常态化规范化。23.四站一中心：志愿者工作站、老年人服务站、青少年学习站、文化体育活动站和综合服务中心。●非公企业党建●24.两新组织：是指新经济组织、新社会组织。25.双基工程：非公有制经济组织和社会组织党的组织基本覆盖、党的工作基本保障。26.“四向培养”机制：把管理人员培养成党员，把生产能手培养成党员，把技术骨干培养成党员，把党员培养为企业骨干。27.三心一推进活动：在全省非公有制企业中广泛开展“与党同心、与员工贴心、与组织齐心，推进企业健康发展”活动。28.规模以上非公有制企业：按照中组部要求，从业人员100人以上的非公有制企业；或从业人员在50至99人且营业收入500万元以上的非公有制企业。29.非公有制企业党建“六个好”目标：贯彻方针政策好、遵章守法好、自身建设好、团结凝聚好、维护权益好、推动发展好。30.非公有制企业党组织“五个好”目标：领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好。31.非公有制企业党组织的功能定位：非公有制企业党组织是党在企业中的战斗堡垒，在企业职工群众中发挥政治核心作用，在企业发展中发挥政治引领作用。32.争创“三满意”示范企业：非公有制经济组织党组织要通过发挥党组织和党员的作用，提高企业经济效益，促进企业发展，使业主满意；通过架起员工与业主沟通的桥梁，特别是维护员工的合法权益，使员工满意；通过引导和督促企业诚实守信、合法经营，使社会满意。33.非公有制企业党组织“四有”职工队伍：有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。34.“党建之友”活动（2006年称“党建之星”）：在非党员业主中开展“党建之友”评选活动，大张旗鼓地表彰支持党建工作、热心为社会作贡献、积极维护各方利益的非公有制经济组织业主，使业主提高思想认识，理解和支持党组织的活动，为党组织创造宽松的工作环境和基本的工作条件。●区上创新工作●35.“四帮一扶进彝家”：帮信息、帮项目、帮技术、帮资金、扶志气。36.“5A级最美基层党组织”：最美班子、最美阵地、最美行为、最美心灵、最美口碑。37.三大讲堂：干部讲堂、党员讲堂、百姓讲堂。38．三定活动：定党员红色生日：活动时间：将党支部确定其为预备党员之日定为党员的“红色生日”。定党员定期登记日：活动时间：将每月9日定为“党员定期登记日”。定党员党组织生活日：活动时间：将每月9日定为全区基层党组织的“统一党组织生活日”。39.“三制”管理：乡镇干部驻村访户制、村干部轮流坐班制、党员奉献积分制40.“三卡”服务：惠民卡、连心卡、爱心卡●干部工作●省委“一个意见、五个办法”：省委《关于贯彻〈党政领导干部选拔任用工作条例〉进一步规范选人用人工作的意见》（川委发〔2015〕3号）和《四川省选拔任用党政领导干部动议工作办法》、《四川省选拔任用党政领导干部民主推荐办法》、《四川省选拔任用党政领导干部考察工作办法》、《四川省选拔任用党政领导干部讨论决定办法》、《四川省党政领导干部任职管理办法》加强“五支人才队伍建设”：一是建设一支朝气蓬勃、奋发有为，能够带领企业改革发展的领导人才队伍。二是建立一支勤于钻研、善于创新，能够推动企业科技进步、增强企业核心竞争力的专业技术人才队伍。三是培养和造就一支熟悉市场、善于经营，能够参与国际竞争的经营管理人才队伍。四是从保持企业持续稳定发展的需要出发，建设一支熟悉企业、甘于奉献，能够凝聚人心的党务政工人才队伍。五是建设一支技能高强、爱岗敬业，能够解决生产技术实际和疑难问题的技能人才队伍。班子功能结构模型管理制度：根据实际需求，通过建立模型，用指标和数据来选拔任用领导班子干部，避免任用的随意性和主观性。具体来说，根据不同地区、不同部门对领导班子和干部队伍的不同需求，来定位干部的功能职责，再定位岗位人选条件，一步一步逐项细化，再对标模型确定人选范围，从而达到人岗相适，形成班子成员年龄、经历、专长、性格互补的合理结构，增强班子整体功能和合力。市县党政领导政绩考核办法：2014年1月，四川省出台《市县党政领导班子和领导干部政绩考核工作的实施办法》，着眼科学发展、加快发展，建立体现差异性、提高针对性、增强综合性的政绩考核体系。突出科学发展导向，不以GDP增长率论英雄。突出分类区差异化考核，解决“一把尺子量到底”的问题。突出综合考核评价，避免多头考核重复考核。突出成果运用，充分发挥考核指挥棒作用。优秀年轻干部人才递进培养计划：立足培养选拔党和人民需要的好干部的时代要求，遵循年轻干部人才成长规律，结合全省干部人才队伍建设实际，四川于2013年下半年开始，采取全省统筹规划、省市县三级同步联动方式，启动实施了“优秀年轻干部人才递进培养计划”，计划用5年时间，遴选培养各类优秀年轻干部人才6.2万名，努力把优秀干部人才选上来、育出来、用起来。2013年至2018年，计划分期递进培养乡（科）级优秀年轻干部培养对象和村（社区）主要负责人培养对象共170名。2013年度全区计划培养30名，其中乡（科）级培养对象24名，村（社区）主要负责人培养对象6名。八个“务必从严”:思想教育务必从严、干部选用务必从严、管理监督务必从严、惩治腐败务必从严、改变作风务必从严、制度治党务必从严、纪律约束务必从严、落实责任务必从严，以全面推进从严治党。六个坚决不能用：凡是政治上不过硬、廉政上不过关、作风上依然我行我素、热衷搞人身依附、拉帮结伙请客送礼搞“勾兑”、为官不为的干部坚决不用。三龄两历：“三龄”是指年龄、工龄、党龄；“二历”指学历、工作经历；“一身份”指干部身份。选人用人不正之风“5+2”专项整治:开展“拉票贿选问题”集中整治、“违规任用干部”集中整治、开展“跑官要官”集中整治、开展“说情打招呼”集中整治、开展“三超两乱”集中整治、开展干部交流“三种关系”清理整治、开展“档案规范化”集中治理。贯彻落实中央、政委巡视组、中组部、省委组织部、市委组织部检查组反馈选人用人问题方案：一、关于“履行干部选拔任用规定不够严格”问题。具体有三个方面：一是执行干部选拔任用有关事项报告制度不到位；二是执行干部任用程序不严格；三是组工干部和干部考察人员业务素质不够高。整改措施：1．严格按照中央、省市关于干部选拔任用工作有关事项报告的规定，对需事前或决定前履行报告程序的事项，及时做好请示（报告、备案）工作。2．按照省市要求，研究出台《党政领导干部选拔任用工作流程》、《干部选拔任用工作流程图》和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五个环节的实施办法。3．制定和完善干部选任工作监督规程、新任职科级领导干部任职承诺、科级领导干部选拔任用纪实、新提拔任用科级领导干部跟踪回访、干部监督工作联席会议制度。4．进一步加强对组工干部和干部考察人员的业务培训，提升政治素质、政策观念、业务水平，为高质量做好干部选拔任用工作提供保证。5．对全区贯彻落实干部政策情况进行全面自查，加强对部门乡镇贯彻落实干部政策情况检查。对部门乡镇尤其是教育、卫生、交通、住建等系统选人用人情况进行专项检查，发现问题及时纠正，认真解决部门乡镇在干部选拔任用工作中各行其是的现象。二、关于“研究出台提高干部职级待遇的政策”问题。具体表现在：按照市上文件精神，制定了《关于提高干部人才职级待遇的实施意见（试行）》。整改措施：6．按照省市要求，按程序报请区委审议予以废止。三、关于“超职数配备干部”问题。具体有二个方面：一是区委工作部门、区人大、区政协、区法检两院三定方案2010年来未修订。二是存在干部兼职现象。整改措施：7．按照《关于严禁超职数配备干部的通知》和中央、省市要求，对超职数配备干部等问题，制定整改计划，明确整改措施，尽快分流消化。8．修订“三定”方案，进一步规范职位、职数设置管理。9．实行干部选任职数预审制度，坚持在职数限额内配备，严禁超职数配备干部。四、关于“执行机构编制纪律不够严格”问题。具体有三个方面：一是个别单位存在超编现象；二是个别乡镇编制实名制公示栏不够规范。整改措施：10．对个别单位超编问题进行消化整改。11．对乡镇落实实名制公示栏制度进行督查整改。五、关于“干部选拔任用基础工作不够扎实规范”问题。具体有四个方面：一是干部信息审核认定不够严格。有的干部档案中出生年月记载前后不一致，档案信息有审核不准的问题；二是干部考察等材料不够规范；三是研究干部任免的会议记录过于简单；四是