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【课程教学目标】：使学生掌握企业文化基本知识，培养学生感受企业文化、认知企业文化、理解企业形象相关要点，具有一定的企业文化方案设计能力【课程考核目标】：考核学生对经济法律知识的掌握程度，检验学生运用所学知识解决问题的能力。【使用教材】：企业文化学教程，五成荣主编，中国人民大学出版社，2009年12月第2版【试题库考核章节分析】：序号章节章节名称是否重点章节该章节考核重点要素该章节考核比例备注1第1章绪论否经济法律关系0.042第2章企业文化基本原理否债权法0.123第3章企业文化基本体系是商标权法0.124第4章企业文化演变规律是合伙企业法0.125第5章企业文化建设主体是公司设立及组织0.126第6章企业文化建设核心工程否合资企业法0.127第7章企业文化建设延伸工程是破产申请及财产0.158第8章企业文化比较借鉴是订立、效力和违约0.159第9章企业文化创新发展是抵押、质押、定金0.06一、单选题（共10小题，每小题1分、共10分）考核章节第二章第一节1、企业文化是指在一定的社会大环境影响下，经过（）长期倡导和全体员工的积极认同，时间与创新所形成的整体价值观念、信仰追求，道德规范、行为准则、经营特色、管理风格及传统和习惯的总和A企业B公会C政府D企业领导者2、企业文化的体系结构中层文化是指（）A企业价值观B企业精神C企业伦理道德D企业形象3、企业文化理论核心是以（）为中心的理论A企业价值B人C投资者利益D企业制度考核章节第二章第二节4、五要素说不包括（）A企业环境B企业价值C企业英雄D企业组织结构5、7S要素中不属于软性的是（）A技能B作风C制度D人员6．1943年，()在《人类动机的理论》等著作中提出了“人类基本需要层次论”。A.梅奥B.马尔库塞C.马斯洛D.马尔蒂尼考核章节第二章第三节7．麦格雷戈在()一书中提出了著名的“X-Y”理论。A.《科学管理原理》B.《工业管理与一般管理》C.《管理实践》D.《企业的人性方面》8．下面()提出了著名的Z理论？A.威廉二世B.鲍威尔C.威廉·大内D.德鲁克考核章节第二章第四节9．()一书的问世，标志着企业文化理论的正式诞生。A.《日本企业管理艺术》B.《Z理论》C.《企业文化》D.《追求卓越》40．提出未来企业经营八大原则的著作是()。A.《美国企业精神》B.《Z理论》C.《企业文化》D.《追求卓越》考核章节第三章第一节11A、企业主文化和亚文化的冲突B、中国文化和外国文化的冲突C、群体文化和个体文化的冲突D、优秀文化和不良文化的冲突12A、企业的员工B、企业家C、企业的楷模D、企业的管理者13A、企业的员工B、企业家C、企业的楷模D、企业的管理者考核章节第三章第二节14、VIA、企业形象识别系统B、企业理念识别系统C、企业行为识别系统D、企业视觉识别系统15A、坚持在继承的基础上创新B、用有特色的语言表述C、从企业实践中总结升华企业价值观D、企业价值观体系的形成要得到员工的认同考核章节第三章第三节16A、资本主义制度下美国的企业文化B、资本主义制度下日本的企业文化C、社会主义制度下中国的企业文化D、资本主义制度下的德国的企业文化17ABC吸收性与排他性相统一D统一18ABCD考核章节第三章第四节19ABCD20ABCD考核章节第四章第一节21企业文化与企业的关系（）A相伴而生，共同成长B没关系C先有文化，再有企业D先有企业，再有文化22有个性的企业文化，总是在开始时受企业创始人的（）的，是由他们埋下的种子生发出来的。A自觉提倡或推动B恶意强加C只是简单的规定D极力反对23任何一个企业的文化从雏形到成型都有一个（）的积累过程。A发育，健全，完善B萌芽，发展，成熟C循序渐进D一蹴而就考核章节第四章第二节24企业文化积累是企业文化发展的（）A基础B前提C必经之路D表现25企业文化同人类其他文化一样，在传播过程中总是存在着（）的现象。A文化飞跃B文化变异C文化遗失D文化渐变26企业文化积累也是无止境的，只要企业存在，就需要进行（）。A企业文化的积累B企业文化的发展C企业文化的存在D企业文化的支持考核章节第四章第三节27企业（）的制定与实施，是企业文化内传播的重要通道。A培训B选拨，考核C激励D以上都是28企业文化在发展中不仅具有排异性，也有（）。A互补性B相关性C稳定性D整合性29（A）是企业文化发展的必然阶段。A企业文化变革B企业文化飞跃C企业文化整合D企业文化变异30企业价值革命史企业最深层的文化革命，他可能是（）。A局部的B局部的也可能是整体的C整体的D既非局部，也不是整体考核章节第五章第一节31，在企业文化建设中，企业员工被认定扮演那些角色（）A企业文化的创造者B文化的体现者C文化旗手D文化楷模32，企业楷模作为文化建设的体现，在企业文化中有着重要的作用，他们的另一个别称是（）A企业形象B企业英雄C企业旗手D企业公关33，企业楷模的作用在于哪些（）Ａ振奋人心、鼓舞士气、榜样Ｂ创造与实践文化Ｃ文化建设的旗手Ｄ文化建设的规划与设计师考核章节第五章第二节34，铁人王进喜，我们耳熟能详，在我国石油开发历史中做过突出贡献，因此我们很尊敬的称之为铁人，这种铁人形象我们扎起企业文化建设主体称之为（）A企业旗手B企业领导C企业标兵D企业公关35，企业家精神最本质的内容是什么（）A守成思想B冒险与创新C激进思想D服务精神36，在现代企业文化建设过程中，我们应该坚持一下哪种原则（）Ａ、以企业为中心Ｂ、以人为本Ｃ、以为国家建设作出更大贡献为本Ｄ、以为人民服务为本考核章节第五章第三节37，市场竞争激烈的的今天，越来越多企业意识到名牌效应的重要性，像耐克、香奈儿与此同时名牌不仅仅表现于产品的创新与新颖，培养名牌员工迫在眉睫，那么名牌员工应该具有哪些能力和素质（）Ａ、具有事业心、忠诚心和责任心Ｂ、具有大学本科以上学历Ｃ、具有五年以上相关从业经验Ｄ、具有营销经历38，企业家作为经商办实业的优秀人才，作为市场的主角，不是天生的，也不应该靠哪一级政府任命的，而是在市场经济竞技场上遵循和服从（）的市场原则，靠开拓经营事业锻炼出来的。Ａ、诚实守信Ｂ、买空卖空Ｃ、优胜劣汰Ｄ、大鱼吃小鱼39，企业家在市场经济条件下不是最稀有的市场资源，其收入赢体现在市场（）规律Ａ、供求Ｂ、竞争Ｃ、公平Ｄ、服务40.松下公司对人才的培养是通过向员工灌输企业的经营使命和价值观念来实现的，这说明了培育企业价值观，需要（）A、坚持在继承的基础上创新B、用有特色的语言表述C、从企业实践中总结升华企业价值观D、企业价值观体系的形成要得到员工的认同考核章节第六章第一节41在企业文化建设初期，（）是关键性保证措施。A.组织制度保证B.物质保证C.教育保证D.礼仪保证与固化42.企业文化建设的本质是指（）A.目标共识B.创造共识C.精神一体化D.绩效43.企业文化建设的基本原则当中可以有效地激励人们工作热情和创造精神的是什么原则（）A.共识原则B.目标原则C.卓越原则D.绩效原则考核章节第六章第二节44.企业文化投入作为一种投资而不是成本，为了加强企业文化建设应当（）投资A.压缩B.加大C.节省D.追加45.企业文化建设的开头寻找合适的启动时机与切入点，下列不属于启动时机的是（）A.企业进入快速增长期B.企业营业业绩平平或陷入困境C.企业刚刚成立时D.企业领导层调整时考核章节第六章第三节46.目标管理是哪国作者在《管理实践》中提出的（）A.英国B.德国C.日本D.美国47.实行一体原则最重要的是弱化什么制度的影响（）A.等级B.强压C.分权D.松散考核章节第六章第四节48．什么是植入一种新文化或发展某种特色文化的极好切入点（）A.整顿B.重组C.创新D.总结49.什么是企业未来发展的生命线和企业命运共同体的精神纽带（）A.企业精神文化B.企业文化理念C.企业制度文化D.企业管理文化考核章节第六章第五节50.反映了企业价值观的主流是（）A.企业目标B.企业精神C.英雄人物D.经营管理二、多选题（共10小题，每小题2分，共20分）考核章节第二章第一节1.企业文化的属性包含（）A.客观属性B.亚文化属性C.经济管理文化属性D.规律属性2.企业文化是个多元体系，具有的特征有（）A.无形与有形统一B.抽象与具体统一C.观念与实践统一D.经济与社会统一考核章节第二章第二节3.企业文化按发育状态分，可以分为（）A..成长型B.成熟型C.衰退型D.发展型4.企业经营和管理受（）制约。A.价值规律B.企业文化C.市场规律D.市场需求5.企业文化包含（）功能。A.凝聚功能B.优化功能C.协调功能D.约束功能考核章节第二章第三节6企业文化的经济价值表现在（）A.引导企业尊重经济规律B.开发潜能C.引领发展和变革D.提高商誉7.企业社会价值表现在（）A.弘扬传统文化B.催生新文化C.促进科学技术发展D.促进社会进步8.企业文化理论核心包含（）A.以人为本B.以文化人C.以文兴企D.创造和谐考核章节第二章第四节9.企业文化五要素有（）A.环境B.价值C.英雄D.习俗E.文化网络10.按企业性质分，企业文化可分为（）A.国有企业文化B.合资企业文化C.乡镇企业文化D.民营企业文化考核章节第三章第一节11.从纵向系统考察，企业价值观可分为哪几个层次（）A员工个人价值观B群体价值观C整体价值观D政府职能部门价值观E股东价值观12、企业价值观内容由（）价值取向构成A经济B社会C伦理D政治E情感考核章节第三章第二节13、企业形象的构成要素（）A理念B产品C服务D员工E环境14企业文化作为一个完整的体系，其内容包括（）A企业价值观B企业精神C企业伦理道德D企业形象E企业员工素质15、对于现代企业而言，伦理道德建设的重要原则表现为（）A集体主义原则B诚实原则C公正原则D按劳分配原则E绝对服从原则考核章节第三章第三节16、企业精神的基本内涵包括哪几个基本点（）A主体内容B形态特征C载体基础D发展机理E贯彻执行17、企业伦理道德的特征包括（）A企业伦理道德与社会伦理道德的一致性B企业伦理道德与社会伦理道德的独特性C企业伦理道德与企业规章制度紧密相连D企业伦理道德与企业规章制度各自具有独特性E企业伦理道德具有稳定性考核章节第三章第四节18、企业伦理道德主要通过哪些方面来体现（）A企业主体的品德B企业的服务行为C企业经营的客体D企业的人际关系E企业的硬件和软件设施19、为塑造企业形象的CI战略是由下面哪几点构成（）A企业观念识别B企业行为识别C企业视觉识别D企业经营识别E企业类型识别20、塑造良好企业形象原则为（）A个性化原则B整体性原则C战略性原则D稳定性原则E效用性原则考核章节第四章第一节21企业文化的起源，首先与企业创始人的（）有直接关系。A、创业意识B、经营理念C、工作作风D、管理风格22企业文化传播包括传播的（）等要素。A、共享符号B、传播关系C、传播媒介D、传播中介23企业文化传播有（）主要通道。A、主动输出B、示范C、攀比，模仿D、国际交流与合作考核章节第四章第二节24企业文化传播的规律有（).A、同构易播B、异体或异构抗播C、优胜劣汰D、整合增值25企业文化冲突的表现形式主要有（）A、主流文化与亚文化B、整体文化和个体文化C、主导文化和民间文化D、官方文化和山寨文化26企业文化的整合方式（）A、同化式B、综合式C、改造式D、变格式27企业文化变革的形式（）A、渐变性B、突发性C、稳定性D、持续性考核章节第四章第三节28企业文化变革的规律（）A、由浅入深B、由无序到有序C、由量变到质变D、深入浅出29企业文化传播有（）主要通道。A、主动输出B、示范C、攀比，模仿D、国际交流与合作30企业文化传播的规律有（)A、同构易播B、异体或异构抗播C、优胜劣汰D、整合增值考核章节第五章第一节21、企业家精神的内涵包括哪些（）Ａ、独具慧眼的创新精神Ｂ、敢但风险的开拓精神Ｃ、敢于拼搏的进取精神Ｄ、科学理性的实效精神Ｅ尊重人才的宽容精神考核章节第五章第二节32、以人为本的企业文化建设中，其主要的实践途径是解决好以下哪些相互的问题（）Ａ、充分的重视人Ｂ、正确的看待人Ｃ、有效的激励人Ｄ、全