企业管理制度培训

青岛市星禹汽车零部件有限公司企业管理制度培训资料版权所有：FHREmail:[e-mail]为维护公司正常的工作和生产秩序，保障公司经营活动的顺利进行，让每位员工养成良好习惯，提高自身素质，特制定本制度。本制度是青岛市星禹汽车零部件有限公司规章制度的一部分，适用于公司的全体员工。所有员工应当遵守。第一章总则•本制度中的条款和劳动合同中的条款具有同等法律效力。•员工：制度所称员工，系指正式受雇在本公司从事工作、获得工资报酬，与本公司存在劳动关系的工作人员。第一章总则•遵守国家的政策和法律法规，遵守公司颁布的规章制度与决定。•维护公司形象和信誉，不得有任何损害公司信誉的行为。•严守公司机密，涉及保密的文件、资料和工作间、仓库，无关人员不得接触；员工不得擅自查阅、复印、摘抄纳入保密范畴的文件资料，更不得向外传播和泄露。如工作需要查阅、摘抄、复印上述资料，须经上级部门批准。员工守则员工基本原则（一）•准时上下班，对所担负的工作争取时效、不拖延，不积压；•服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。•尽忠职守，保守业务上的秘密；•爱护公司财物，不浪费，不化公为私；•遵守公司一切规定制度及工作守则；员工基本原则（二）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为；•注意本身品德修养，切戒不良嗜好；•不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。•待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。•严谨操守，不得收受与公司业务上有关人士的馈赠、贿赂员工行为规范（一）•工作时间内，员工必须穿着公司配发的工作服和佩戴工牌，拉好拉链，扣好衣扣。•按规定穿戴好劳动保护用品；•遵守工艺纪律，持证上岗，不得违章操作，确保安全；•公司非吸烟区严禁吸烟，禁止未经批准明火作业；•工作时间内，不饮酒生事；•工作时间内不吃零食；不睡觉；不准闲聊天，唱歌，嬉笑打闹；不准打牌、下棋；不准看与工作无关的书、报；不准串岗、擅自离岗；办公室人员，不准玩各种电脑游戏和网上闲聊；不准上与工作无关的网站。•不参与赌博：不侮辱和殴打他人，不无理取闹；不离间同事关系或唆使他人寻衅闹事；不做有损于公司声誉及信用的事情；员工行为规范（二）员工行为规范（三）•管理人员应主动承担责任，关心培育部属、建立高效团队；•全体员工应努力工作，积极参与培训和文件学习，提高工作持能，争取获得好的业绩和晋升。公司录用员工时，经面试合格后，可录用，录用时，由人事单位通知录用人员报到，报到时应带下列证件：•身份证或其他证件或户籍证明。•学历证书及其他资格证件。•原单位离职证明文件或其他证明资料。•应届毕业生还需带好报到证、毕业生录用备案表等材料。第二章录用特殊关键岗位还需提供相关上岗资格证书，如电工上岗证等。外地户籍应提供有效暂住证（或进入公司集体宿舍由公司统一办理）。公司需提交的其他证件。第二章录用有下列情形之一的，不得录用为公司员工曾经被公司解雇或未经核准擅自离职员。被通缉在案未撤销者；经指定医院体检不合格者；患有精神病、传染病或吸毒者；未满十八周岁者。第二章录用如录用人员所提交上述材料事后经公司查证存在作假现象，则构成“欺诈”行为，若因欺诈行为给公司造成损失的，公司要求其全额赔偿，签订劳动合同者，公司给予解除劳动合同。公司与录用的员工在公平、公证、又方协议一致的基础上签订劳动合同，新员工的试用期为两个月，试用期员工开试用期工资,试用期工资为正式工资的80%。第二章录用在试用期内不适合继续工作的员工，可以由员工本人提出终止试用，在试用期内被证明不符合公司公布的录用条件的，公司终止试用。试用期结束后，经过试用期考核评价，合格者才能成为公司正式员工。试用期内不交纳劳动保险。第二章录用员工在被公司录用后不得再以任何形式服务于其它单位，若公司发现被正式录用的员工无论以何种形式服务于其它公司或单位，公司有权解除协议或合同，不作任何补偿，员工必须全心全意为本公司服务。第二章录用一、工作时间、休息时间、打卡上班时间上午8：00-11：30下午12：30-16：30午餐时间：11：30-12：30如有调整，以通知的时间为准。工作时间是指实际开始和结束时间，而不是进入公司时间。第三章考勤打卡•员工每日必须在上下班（包括加班）时，要亲自打卡，不得代替他人或让他人代打卡，一经查出按打卡双方按旷工处理•因特殊原因没有打上卡的，应及时向主管报告原因，并填写《外出单》，交人力资源部作为考勤凭证。•员工上下班打卡或上班时间进出公司的，由值班门卫按《公司员工及车辆进出门管理规定》监督执行，员工应主动配合门卫执行公务。第三章考勤•出差人员在出差期间的考勤，由本人根据出差票据，填写《外出单》，交人力资源部作为考勤凭证。•外出员工外出时未报告原因或未交《外出单》的，一律作为旷工处理。•员工下班前应做好工作场所6S工作，注意消除水电气火油及其门窗等安全隐患。第三章考勤•员工上班时间未经批准不得擅自离岗或接待亲友。•员工需加班的应事先填写《加班申请单》，交相关领导批准后，交人力资源部备案。未经批准不得加班，擅自加班的，公司不记考勤。•每月21日下午16：30前各部门向人力资源部报考勤表，25日下午16：30人力资源部报工资表给总经理。若遇休息时，往下顺延一天。第三章考勤二、迟到、早退、旷工1、公司作息时间暂定为上午8：00～11：30、下午12：30～16：30，根据工作需要随时调整，不超过八小时，超出八小时为加班。2、迟到、早退扣薪制度：每迟到或早退一分钟扣5元，2分钟扣10元，以此类推，最高不超过当日工资。如当月累积迟到或早退三次以上，取消当月奖金，年累积迟到次数超过十次以上，记小过。第三章考勤3、车间员工因生产任务完成需提前下班者，需由车间主管填报《请假条》经人力资源部批准后方下班，否则以早退论处，《请假条》交人力资源部存留备查。4、未经批准或假期满后未获准续假而擅自不上班者，以旷工计。旷工，一天扣三天的工资，连续旷工3日或年累积旷工7日者，公司解除劳动合同。第三章考勤三、请假：1、员工请假可分为事假、病假、婚假、丧假、产假五种。2、除规定之假日及因公出差外，凡有不能上班的员工均应按规定请假。3、请假流程3.1员工请假应依规定将相关事宜提前作适当的安排，不得因个人请假原因而影响工作。第三章考勤3.2员工请所有假期均以天计，最少单位为半天，不足半天以半天计，超过半天不足一天以一天计。3.3给假权限：各部门主管在不影响正常生产和工作情况下可给假一天；一天以上必须由总经理核准。请假逾期者需由上级主管领导携助办理请假手续，否则按旷工论处。第三章考勤3.4员工无论请何种假均应填写《请假条》，由部门领导批准后，交人力资源部备案。部门经理经总经理批准方可请假。无论任何人请假需办理相关手续后请假方生效。第三章考勤4、因紧急不能于事前请假呈核时，务必于上班时间一开始即打电话向人力资源部及本部门主管告知，并于事后补假外，未经批准缺勤，均以旷工论。5、假期已满未销假，又未续假者均以旷工论。旷工一天扣三天工资。6、法定假日前后，除因特殊事情外，一律不准请假。第三章考勤7、按国家规定，所设带薪假外，其余事假工资不计，并且扣除奖金：7.1请假第一天扣50元7.2第二天扣100元7.3第三天扣200元同月份请事假超过三天取消当月奖金。第三章考勤8、病假：按国家法律规定给基本工资，不发奖金。如员工因病无法上班，应在当天电话通知所在部门，由所在部门负责人或同事代办《请假条》，事后要提交青岛市定点医院所出具的证明，否则算作事假处理。第三章考勤9、婚假：符合婚姻规定的员工结婚，婚假一到三天，期间工资照发，不发奖金。如属晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天，不可分开请假，期间工资照发，不发奖金。第三章考勤10、产假：女性职员分娩，一般产假为90天，不可分开请假，若是单胎难产，产假为105天，多胎每多生育一个婴儿增加产假15天，流产假15天，产假期间工资照发，不发奖金。凡不符合国家计划生育规定的产假，按病假处理。第三章考勤11、丧假：员工之配偶、父母、子女死亡者给假３天；祖父母、岳父母、兄弟姊妹死亡者给假２天。期间工资照发，不发奖金。12、计件员工请假除不得计件工资外参照以上条款执行，婚假、产假、丧假计件员工不得工资不处罚。第三章考勤四节假日休息•除特殊岗位生产人员外，星期日与法定假日均给假休息，由于生产业务上的需要，公司需视情况临时变更休息日或于休息日照常上班，加班费依规定计算。第三章考勤法定假日如下：•元旦、春节•清明、国际劳动节、端五节•国庆节、中秋节•法律、法规规定的其它休假节日第三章考勤五加班•公司不提倡加班，员工加班必须填写《加班申请单》（向人事部门索取）事先请示主管核签，方可加班，否则不予统计。•加班工资一个月统计一次，于次月发薪日支付。•生产人员根据工作性质调整工作时间，不计为加班。第三章考勤•一、工资工资管理按：公平、公正，而不公开原则。决定工资主要因素是公司经营业绩及部门、个人的工作业绩表现。第四章工资、福利和奖金1、工资体制•1.1一线生产人员工资：月薪=计件工资+零工工资+奖金+其他•1.2科室人员工资：月薪=基本工资+奖金+其它•1.3非国家规定的公司给假，有明确规定者上班按日薪补发薪资，不上班者为正常休假，不再补发薪资第四章工资、福利和奖金第四章工资、福利和奖金•1.4若基本工资已包含正常加班费者，不再另外支付加班费，基本工资不包含加班费者，需支付加班费。加班工资按5.6元/小时进行计算。•1.5工资每月发放一次，公司将采用银行卡方式于每月5日发放，如遇节假日，提前一工作日发放。工资发放单位为元，如遇小数点，四舍五入取一位有效数字第四章工资、福利和奖金1.6基本工资根据当地生活最低保障金而定；奖金视个人学历、工作经验、工作成果及公司效益而定。1.7公司出现负成长或未出现经济效益明显增长的情况下，可停止发放所有奖金。1.8公司将按国家规定统一代扣代缴个人所得税、保险金及国家规定的其他费用。第四章工资、福利和奖金2、工资调整原则2.1调整类别：定期调整、零星调整2.2定期调整：•每年根据公司运营情况将不定期为公司员工进行工资调整，具体规定以公司下发通知为准。第四章工资、福利和奖金3、零星调整条件：3.1隶属岗位工作性质调整（如从生产部门调到管理部门），经公司人力资源鉴定合格经董事长签发。3.2对公司有重大贡献，全公司下发激励表扬者。第四章工资、福利和奖金4、工资调整程序：4.1董事长批准后，由公司人力资源备案并记入个人档案；4.2于次月发放调整后工资。第四章工资、福利和奖金5、有下列条件之一者不予调整工资。•5.1主管类：•5.1.1主管在本年度管理期间部门出现工伤事故如中度以上伤残、死亡等。•5.1.2部门考核年度内出现重大质量（含责任）事故的，事故定性以公司总经理核准为依据。•5.1.3因管理不善造成重大浪费的。•5.1.4其它特殊情况第四章工资、福利和奖金5.2所有人员•5.2.1到公司服务不满三个月者。•5.2.2本年度内出现偷窃、弄虚作假、渎职等不良行为者。•5.2.3其它特殊情况。第四章工资、福利和奖金6、工资保密规定6.1公司员工有权利和义务对工资试行保密，任何人不得询问别人或告知自己的工资情况，发现公司员工之间互相告知工资情况，公司将分别对告知方与被告知方均予以100—2000元不等的处罚，情节严重者将予以开除。6.2公司任何人必须经人力资源主管签字同意后方可到人力资源查询工资方面的数据。第四章工资、福利和奖金7、工资给付•7.1新进员工自报到之日起计薪，离职人员自离职生效日起停薪。•7.2人力资源于每月25号将本月所有员工工资表报总经理及懂事长签批。•7.3员工月薪工资于每月5日发放，每月21日到次月20日为考勤记录有效期，并为工资计算依据之一。第四章工资、福利和奖金8、转正时间•新进职员试用期为二个月（重要岗位需三个月），按入职实际时间进行计算。二、福利公司提供一顿工作餐，标准是5元，超出部分由个人负担。三、奖金月度奖和年终奖奖金是根据