企业管理知识竞赛题

1企业管理知识竞赛题库一、填空题（企业文化方面）1、企业文化是以价值观为中心，它包括表层文化、中层文化、深层文化三个层次2、企业文化的功能主要有导向功能，凝聚功能，振兴功能，激励功能，约束功能。3、CIS包括理念识别、行为识别、视觉识别三个系统。4、企业经营理念是品牌的灵魂。5、企业广告文化的内容包括产品广告、企业形象广告两部分。6、围绕开展党的群众路线教育实践活动，2013年汇丰兴业集团在全集团开展了评选“党员先锋队”、“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”等活动。7、信用的缺失不是单方面的，而是全方位的，是信用制度、信用道德、信用市场三位一体的缺失。8、企业文化按性质可分为优质文化和劣质文化9、企业文化所体现的为大多数成员所认可的核心价值观就是企业的主文化。10、企业家最重要的能力是创新能力11、山西汇丰兴业集团的企业精神是立志兴百年业，铭2记业精于勤。12、山西汇丰兴业焦煤集团有限公司是以原煤开采、精煤洗选、铸造焦冶炼为基础产业，煤层气经营为转型产业，集房地产开发、物流运输、铝矾土采选加工、电子软件开发、供水服务、地方风味食品加工、酒店服务、生态旅游于一体的民营集团企业。13、集团主要优质产品有“熊猫及图”4#主焦煤、“熊猫及图”七级洗精煤、太原迎宪优质铸造焦。14、企业文化是企业的软实力，是企业的核心竞争力，是企业发展的旗帜和灵魂。15、山西汇丰兴业集团二0一三年的工作思路是：围绕集团再造一个新汇丰的奋斗目标，抓好“生产指标完成、产业实现效益、管理落实到位”，号召全体员工在工作中亲历亲为，真抓实干，确保全年的各项指标任务圆满完成，在转型跨越的道路上奋勇前进。16、企业公文是在生产经营和行政管理等过程中形成的具有强制执行力和规范体式的公文文书。17、山西汇丰兴业集团的全称是（山西汇丰兴业焦煤集团有限公司）18、集团董事长在2014年工作会议上的讲话中提出，2014年集团公司的工作思路是（稳固夯实，稳健发展），为再造一个新汇丰打下坚实基础。319、优秀员工品格道德修炼的四德是：职业道德、社会功德、家庭美德、个人品德。20、诚实守信的具体要求是：忠诚所属企业，维护企业信誉，保守企业秘密。21、集团总经理在2014年工作会议上的讲话中指出，为确保完成董事长在年初工作会议上下达的工作任务，我们要（深刻领会和准确把握董事长报告的精神实质，坚决贯彻落实）。22、填好《汇丰兴业之歌》中的这句歌词：旗帜在飞扬、壮志满胸怀、诚信是本色、创新振雄威。23、企业文化具有鲜明的个性和特色，具有相对独立性，每个企业都有其独特的文化淀积，这是由企业的生产经营管理特色、企业传统、企业目标、企业员工素质以及内外环境不同所决定的。24、企业文化的相融性体现在它与企业环境的协调和适应性方面。企业文化反映了时代精神，它必然要与企业的(经济)环境、政治环境、文化环境以及社区环境相融合。25、企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。（安全知识方面）26、安全上要做到“四无”，指的是个人无违章、班4组无轻伤、区队无重伤、矿无死亡。27、煤矿安全管理的“五向”是向高度责任心要安全、向严格质量管理要安全、向反三违要安全、向安全知识要安全、向安全技术装备要安全。28、安全生产四大因素是人、设备、环境、管理。29、《安全生产法》规定，特种作业人员必须经专门的安全作业培训，取得特种作业（操作资格）证书，方可上岗作业。30、生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品、我国法律明确规定，对生产安全事故实行责任追究制度。31、安全出口应经常做到应经常清理、维护、保持畅通。32、生产矿井采掘工作面空气温度不得超过２６°Ｃ，机电设备硐室不得超过３０°Ｃ，当空气温度超过时必须缩短超温地点工作人员的工作时间，并给予高温保健措施。33、无瓦斯涌出的硐室可采用扩散通风且硐室的深度不得超过６米，入口宽度不小于１.５米。34、每个矿井必须采用机械通风，必须装有反风设施，反风设施必须在１０min内改变巷道中的风流方向。535、矿井主要通风设施有：风门、风桥、挡风墙、风窗。36、倾斜井巷内使用吊车提升时，在上部平车场入口安设能够控制车辆进入摘挂钩地点37、炸药、雷管向工作面地点运输时有（１）分开搬运，（２）在运输中不得停留，（３）输送炸药人员不得与他人同行，（４）在运输炸药时不得兼做其它工作等注意事项。38、在有煤尘爆炸危险的煤层中，掘进工作面爆破前后，附近２０m必须洒水降尘.39、采用滚筒驱动带式输送机时必须装设驱动滚筒防滑保护堆煤保护、防跑偏装置，应装设温度保护，烟雾保护和自动洒水装置。40、机电安全质量标准化标准规定设备综合完好效率不低于（90%）设备待修不高于（5%）矿井全年停产检修不能低于7天，机电事故率不高于1%。41、高低压电力电缆设在巷道同一侧时，高低压电缆之间距离不得小于50mm。42、新修订的《中华人民共和国消防法》自2009年5月1日起施行。643、发生火灾时首先要切断电源，火灾不能用水扑救的是电器、燃料油、油漆、计算机、油锅等，应该用干粉灭火器、湿棉被或者干沙土等进行扑救。44、矿井通风的主要任务是：满足人的呼吸需要；稀释和排出有毒有害气体和矿尘等；调节矿井气，创造良好的工作环境。45、《煤矿三大规程》指的是《煤矿安全规程》、《作业规程》、《工人技术操作规程》。46、《煤矿安全规程》是煤矿安全法规体系中一部重要的安全技术规章，它具有强制性、科学性、规范性、相对稳定性的特点。47、矿山安全设施的三同时制度指的是矿山建设工程的（安全设施）必须和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产。48、驾驶员必须持有公安交警部门考核合格后发给的驾驶证。49、驾驶员驾驶车辆时，必须携带驾驶证和行车证，证件不得转借、涂改、伪造。50、机动车行驶超过规定时速未达50%一次扣记3分。（制度、纪律、全面质量管理方面）51、员工请假达4-7天者，须由分管副总批准方可生效。52、员工产假，须由分管副总批准方可生效。53、员工婚假，须由部门经理批准方可生效。54、安全考核管理办法坚持安全压力共担、成果共享的7原则，坚持奖优罚劣的原则，坚持责、权、利相统一，按责任大小奖惩、兑现的原则。55、安全奋斗目标是杜绝死亡事故和各类重大非人身事故。56、集团申请“熊猫及图”商标做为4#原煤和七级洗精煤的专用商标，2005年、2008年和2011年连续三年获得山西省工商局“著名商标”称号。57、公司员工应当遵守国家法律和企业规章制度，切实维护公司利益和职工合法权益，努力实现企业又好又快发展。58、业务接待费严格按照集团公司费用控制标准执行，中午一般业务用餐时不得安排饮酒，要做到不铺张，不小气，简约而得体。59、所有员工不得从事有悖社会公德、职业道德和家庭美德的各种活动。60、每月请事假天数不得超过2天，全年累计不得超过20天，超过者取消年度奖励、工资晋级、评模资格。61、要服从领导，执行决议。要团结友爱，互帮互助。要遵纪守法，认真工作。要勤俭节约，爱护公物。62、不要迟到早退，无故旷工。不要工装不整，奇装异服。不要有亲弃贤，拉帮结派。不要搬弄是非，打架斗殴。63、对无正当理由矿工的职工解除劳动合同适用除名，除名条件为职工经常没有正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，1年内累计旷工30天以上，按照8有关规定与员工解除劳动合同适应除名。64、依据《劳动法》规定提出解除劳动合同的，应提前30日向单位递交书面申请，单位应在30日期满前做出书面答复。65、连续旷工7天以上者或年度内累计旷工15天以上者，解除劳动关系。66、超过规定的上班、下班时间5分钟以上者，按迟到、早退处理。迟到、早退一次扣当天工资的1/4。67、企业精神是立志兴百年业，铭记业精于勤。68、企业核心价值观是为企业创造价值、为社会创造财富、为员工创造幸福。69、企业经营理念是依法经营、诚信至上。70、集团为方便奉献社会，特成立汇丰兴业集团公益基金会，主要负责为社会进行捐资赞助等工作。（劳动用工、工作流程、岗位职责方面）71、劳动合同的期限，分为有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任为期限的三种形式。72、培训中最普遍、最常见的方法是讲授法。73、在工作分析的访谈法中访谈的核心是工作性质和范围。74、劳动合同是公司与员工之间建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。75、“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保9险、失业保险、工伤保险和生育保险。76、未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。77、女职工生育享受98天产假。78、用人单位与劳动者发生争议，可以协商解决,当事人也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。79、社会保险具有分散劳动风险的作用。80、职责是职务与责任的统一。81、岗位职责指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。82、岗位职责的构建方法是上行法和下行法。83、任务流向是流程的三要素之一，它指明任务的传递方向和次序。84、工作流程图是通过适当的符号记录全部工作事项，用以描述工作活动流向顺序。85、工作流程是指工作事项的活动流向顺序。86、工作流程包括实际工作过程中的工作环节、步骤和程序。87、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种人身关系和财产关系相结合的社会关系。88、不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和是职业。1089、岗位描述就是确定岗位工作的具体特征，是指对相应职位的人的职责与需要具备的资格、能力要求等的说明。90、岗位分析是对企业各类岗位的性质、任务、职责、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统分析与研究，并由此制订岗位规范、工作说明书等人力资源管理文件的过程。（廉洁从业方面）91、公司员工应当遵守国家法律和企业规章制度，切实维护公司利益和职工合法权益，努力实现企业又好又快发展。92、业务接待费严格按照集团公司的费用控制标准执行。93、公司员工要严格执行各项制度，禁止利用职权和职务影响吃、拿、卡、要谋取不正当利益。94、公司员工要恪尽职守，认真工作，因失职、渎职给公司造成损失的，追究其责任。95、婚丧喜庆事宜办理要严格控制规模，操办生日、乔迁、升学等事宜，一律不得宴请亲属以外的宾朋。96、各部门、管理公司、企业要配备纪检监督员，制定符合本单位实际的廉洁从业规定，报集团纪委备案。97、集团纪委设立举报电话，固定电话4015586，手机[phone]。1198、对违反公司“十项规定及处理办法”经调查属实的，按照问题的性质、情节和后果，分别给予处理。99、对主动申报违规违纪问题、退还非法所得的员工，公司将从轻、减轻处罚或不予追究。100、禁止利用举办会议、庆典、组织竞赛活动乱发纪念品。二、判断题（企业文化方面）1、文化力是企业的核心竞争力。（√）2、根据公文不同的行文关系可分为上行文、平行文和下行文。（√）3、企业文化不属于管理范畴。（×）4、企业制度是企业文化的核心。（×）5、企业理念是企业文化活的灵魂，是广大职工投身发展实践、促进企业战略目标实现的价值导向。（√）6、企业文化的三大结构要素，即企业物质文化要素、企业制度文化要素、企业精神文化要素。(√)7、物质文化是企业文化的外部表现形式，它包括企业生产环境、产品服务、企业广告、员工面貌仪容和建筑布局等。（√）8、美国学者迪尔和肯尼迪把企业文化整个理论系统概述为5个要素，即企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式12和文化网络。（√）9、创新精神集中反映了公司与时俱进、开拓进取的精神风貌和勇于变革、敢为人先的价值追求。（√）10、英雄人物是企业文化的核心。（×）11、文化网络是指正式的信息传递渠道，主要是传播文化信息。（×）12、优秀的企业文化是企业战略制订获得成功的重要条件。(√)13、企业文化与企业战略必须相互适应和相互协调。（√）14、在战略管理的过程中，企业内部新旧文化的更替和协调是战略实施获得成功的保证。（√）15、企业文化的信息观，是全体员工对公司信息化流程规范与定量化考核奖惩的认同感，是