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泽京物业重庆泽京物业管理集团有限公司人事专员岗位说明书1、职位角色（职位设置的目的和价值）负责公司员工入离职手续的办理，员工公积金、社保的办理解释相关工作，员工劳动合同签订的管理工作，配合公司人员招聘工作。2、任职素质要求（最低任职资格要求）知识/技能/经验/素质知识要求：大专以上学历，具有人力资源管理、法律和行政管理等相关专业知识技能要求：熟悉社保、劳动相关法律法规；了解社保的工作流程及相关政策，对公司员工的社保办理有指导和管控的作用；熟悉考勤、薪酬相关工作；熟悉人事档案管理流程；熟悉办公软件的操作；熟悉劳动合同法，负责公司员工劳动合同的签订和管理；熟悉劳动法，协助解决劳动纠纷。经验要求：3年以上相关工作经验，1年以上同岗位工作经验素质要求：认同公司文化，具有客户导向、改进创新、价值创造、快速反应、重在执行、简单有效、共同成长、职业化等意识。其他要求：性别：不限年龄：24—35周岁身高：不限体格：健康3、职位关系（该职位在组织内部关系及外部关系）直属上级：人事主管直属下级：无内联单位：物业公司各部门/管理处、集团公司相关部门外联单位：社保局、人事局、公积金中心4、职位责任（职位的职责、成果及关键考核指标）序号主要工作责任考核指标1负责在公司内外收集有潜力和企业所需人才信息并组织日常招聘工作。及时性、有效性泽京物业重庆泽京物业管理集团有限公司2负责员工入、离职手续的办理和管理。及时性、完整性3公司人事档案的建立、人员资料的收集与管理。及时性、有效性、完整性4员工劳动合同的签订、续签与管理。及时性、完整性5负责考勤及工资绩效的核算。准确性、有效性6负责公司员工社保的办理，指导、检查各管理处社保办理情况。准确性、有效性7负责监督、指导管理处社保办理相关事宜，每月汇总公司社保费用明细。及时性、完整性8协助制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。准确性、有效性9对HR系统人事板块的管理，员工入离职信息的更新。及时性、有效性、完整性10定期开展薪酬调查工作，为公司的薪酬调整提供真实依据。准确性、有效性11完成上级交办的其它临时性工作。及时性、有效性5、领导责任1.负责对公司人员招聘进行简历筛选、初试工作。2.负责对人员入、离职手续的办理。3.负责公司考勤、薪酬报表的计算、核对。4.负责对公司社保公积金的申报、核算。5.负责对员工劳动合同的签订及管理。6.对薪酬的调整有建议权。6、工作权限1.对招聘渠道的选择建议权。2.对人力资源规划的建议权。3.对人力资源需求申请的审核权。4.对应聘人员资格的审查权。5.对职务分析工作的调查权。6.对综合事务的检查、考核权。7、职位控制范围（与该职位直接或间接有关的数据）岗位类别：作业人员岗位定员：1人直接下属人数：0人工作地点：集团总办公室办公设备：电脑、相关办公设备设施工作危险度：无审核：年月日审批：年月日